依法维护劳动者权益进阶练习二
职业道德与法律练习题(二九)及答案
职业道德与法律练习题（二九）整理人：湖北崇阳 柳顺荣第十二课 依法生产经营，保护坏境依法维护劳动者的合法权益一、单项选择题（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意的）1、刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现条款的是（ ）A.劳动报酬B.劳动合同终止的条件C.保守秘密条款D.劳动保护和劳动条件2.某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。
这种做法侵犯了员工的（）A. 平等就业和选择职业权 B 休息休假权C 取得劳动报酬权D 接受职业技能培训权3.在解决劳动报酬纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情。
有利团结的劳动争议解决方式是（ ）A 协商解决B 申请调解C 申请仲裁D 提起诉讼二、多项选择（在下列各题的四个选项中，至少有两项是符合题意的）1.只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力。
下列关于劳动合同的说法中正确的有（ ）A.劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同B.订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则C.劳动合同可以用书面形式和口头形式订立D.劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款2、几年来教育部连续下发了《教育部关于加强职业技术学校职业指导工作的意见》和《教育部关于做好中等职业学校毕业生就业服务工作的通知》；北京市工商行政管理局和人事局联合发出《关于加强人才市场招聘广告管理的通知》中明令禁止招聘中的歧视行为；国务院颁布的《职工带薪年休假条列》自2008年1月1日起施行。
这些做法主要保障了劳动者的（ ）。
A 、平等就业权B 、选择职业权C 、休息休假权D 、取得劳动报酬3、某外企业员工黄文怀孕三个月了，沉浸在准妈妈喜悦中的她却接到了用人单位人事部门的辞退书。
黄文可以选择的解决方式有（ ）。
A 、与单位协商解决B 、申请劳动争议调解委员会给予调解C 、申请劳动仲裁委员会予以裁决D 、向人民法院提起诉讼练习题三、理解说明刘莉与一家台资企业签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。
XXX《劳动与社会保障法》单元作业二【标准答案】
XXX《劳动与社会保障法》单元作业二【标准答案】D.加班费答案:D10.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）。
A.劳动合同可以口头约定，不需要书面形式B.劳动合同可以约定试用期不超过6个月C.劳动合同可以约定不享受带薪年休假D.劳动合同可以约定不缴纳社会保险费答案:B11.下列关于劳动争议处理的说法中，正确的是（）。
A.劳动争议处理应当以调解为主，诉讼为辅B.劳动争议处理应当以诉讼为主，调解为辅C.劳动争议处理应当以仲裁为主，诉讼为辅D.劳动争议处理应当以诉讼和仲裁相结合的方式处理答案:D1.我国现行的工资形式中不包括绩效工资，而包括计时工资、计件工资和年薪。
2.劳动法具有不可替代的作用，体现了劳动既是权利又是义务的基本原则，其宗旨在于实现劳动力资源配置合理化。
所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。
3.根据《劳动法》规定，享受带薪年休假的劳动者需要连续工作一年以上。
4.从小王家里雇佣保姆照顾妻子，到XXX在外企找到一份人事助理的工作，都属于劳动关系。
而大学生XXX利用课余时间参加勤工助学活动和初中毕业后回乡务农的XXX则不属于劳动关系。
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。
6.在我国，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，但可以变更工作岗位、工作地点和工作内容。
7.根据劳动法的规定，劳动者每日工作8小时，每周工作44小时是国家实行的标准工时制度。
用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过4小时。
特殊原因需要延长工作时间的，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每月不得超过30小时。
生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况不受延长工作时间相关规定的限制。
8.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础。
劳动基准具有法律上的强制效力，但并不能直接替代所有约定不明确或无效条款。
2023年劳动法考试题答案
2023年劳动法考试题答案考试题1：问题：劳动合同是什么？双方当事人有哪些权利和义务？答案：劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
雇主有义务提供合适的工作环境和工作条件，支付工资和福利，保障员工权益。
员工则有义务按时履行工作职责，保守雇主的商业机密和保密信息，维护公司的利益。
考试题2：问题：什么是劳动争议？如果发生劳动争议，双方可以采取哪些解决方式？答案：劳动争议指劳动关系中出现的矛盾和纠纷。
双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
协商是最常见的解决方式，双方通过沟通和协商达成共识。
调解是由第三方进行调解，促使双方达成和解。
仲裁是由劳动争议仲裁机构进行公正公正地裁决。
诉讼是通过司法机构解决争议，但是诉讼成本较高且时间较长。
考试题3：问题：什么是劳动保护？劳动保护的原则是什么？答案：劳动保护是指通过制定相关法律法规和建立相应机构，保护员工在劳动过程中的权益和合法权益。
劳动保护的原则包括平等原则、安全和健康保护原则、合理就业原则、合理工时原则、社会保险和福利保障原则等。
这些原则旨在确保员工在工作中受到公平对待，并保障他们的安全和福利。
考试题4：问题：雇主在解雇员工时需要遵守哪些法律规定？答案：雇主在解雇员工时需要遵守劳动法的相关规定。
首先，雇主应当有合法、正当的解雇理由，并按照程序进行解雇。
其次，雇主应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
最后，雇主应当遵守相关法律法规，不得进行歧视性解雇或违反劳动法规定的行为。
考试题5：问题：劳动合同到期后，双方有哪些权利和义务？答案：劳动合同到期后，双方可以选择续订合同或不继续工作的权利。
如果双方选择续订合同，那么原有合同的权利和义务将延续。
如果双方选择不继续工作，雇主应当支付相应的经济补偿，并给予员工合理的离职安排。
员工在离职后应当完成交接工作，并按照劳动法规定的要求处理离职手续。
以上是关于2023年劳动法考试题的答案。
2023新劳动法考试试卷及答案
2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。
劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。
2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。
用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。
劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。
第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。
结束。
高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道随堂自测巩固提升新人教版选修5
高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道随堂自测巩固提升新人教版选修5一、选择题1.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。
一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。
对此正确的认识是( )A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德解析：选B。
分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B符合题意。
2.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。
材料中劳动者依法维权是指维护( ) A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．享受社会保险和社会福利的权利解析：选D。
抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”，与其相对应的就是享受社会保险和社会福利的权利。
3.《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
”这说明劳动者有( )A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动保护的权利C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利答案：A4.我国劳动争议的处理机构有( )①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关A．①②③B．②③C．①②④D．①②③④解析：选A。
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( )A．平等就业和选择职业的权利B．获得社会保险和社会福利的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．取得劳动报酬的权利解析：选D。
《依法维护劳动者权益》进阶练习(一)
《依法维护劳动者权益》进阶练习一、选择题1、2016年6月11日，国务院新闻办公室公布的《国家人权行动计划(2012－2015年)》提出，全面推行劳动合同制度，到2015年，企业劳动合同签订率达到90%。
依法签订劳动合同是（）A.劳动者维护自身合法权益的重要依据B.劳动者维护自身合法权益的重要途径C.劳动者享有的重要权利D.劳动者享受权利的前提2、国家出台相关文件，禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件，这有利于维护劳动者（）A.取得劳动报酬的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.平等就业和选择职业的权利D.享受社会保险和福利的权利3、大众创业，万众创新。
中华大地正在兴起新的创业创新热潮，草根创新、蓝领创新、创客、众创空间等新的形式层出不穷。
这就需要（）①维护消费者合法权益，完善维权渠道②政府完善就业政策，创造良好的创业环境③劳动者提高技能和素质，增强自主创业能力④社会支持、包容创业，消除创业风险A.①②B.②③C.①③D.②④二、非选择题4、就业是民生之本。
某校高三(3)班学生围绕“就业问题”展开探究性学习，他们通过多种途径收集到以下资料，请你参与其中，并完成下列问题。
第一组：“找不到与招不到”随着大学毕业生越来越多，大学生就业压力也越来越大，政府和社会也积极采取各种措施来缓解就业压力。
但是就业压力依然巨大，而且出现了就业的恶性循环现象：一方面，大批大学生跨入社会找不到满意的工作；另一方面，企业招聘不到合适的人才。
这让大家都纠结不已。
请分别从国家和大学生自身角度为促进大学生就业提出合理化建议。
第二组：某学生在走访时见到了某公司拟就的这样一份劳动合同书：劳动合同书甲方：某某公司乙方：甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业秘密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。
乙方在生产过程中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
劳保法练习题
劳保法练习题一、选择题1. 下列哪种情况不属于劳动者享有的劳动保护权利？A. 享受劳动合同的权益B. 获得劳动报酬C. 参加职工休假D. 随意解雇他人2. 根据《劳动合同法》，下列哪项是劳动合同解除的正当理由？A. 用人单位认为劳动者工作能力下降B. 劳动者在工作中获得重大荣誉C. 劳动者患有不治之症D. 用人单位生产经营出现严重困难3. 以下哪项是违反劳保法的行为？A. 用人单位违规开展职业培训B. 劳动者拒绝加班C. 用人单位提供安全劳动环境D. 用人单位未按时支付劳动报酬4. 根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付的工资应包括下列哪些内容？A. 基本工资、绩效工资和加班工资B. 社会保险和公积金C. 年终奖金和福利待遇D. 通讯补贴和交通津贴5. 根据《劳动合同法》，下列哪种情况可以解除劳动合同？A. 劳动者升职加薪B. 劳动者患有重大疾病C. 用人单位生产经营出现困难D. 劳动者获得重大荣誉二、简答题1. 简述劳动者的劳动保护权利。
劳动者的劳动保护权利包括保障其生存和发展权、获得劳动报酬权、合理休息休假权、劳动安全权和卫生权、职业培训权、女职工特殊保护权等。
劳动者有权在工作中获得平等和公平的待遇，享受安全、健康的劳动环境，并享有合理的休息休假权益。
2. 用人单位应满足劳动合同的哪些条件？用人单位应满足劳动合同的三个基本条件：协商一致、平等自愿和合法合规。
劳动合同应当由劳动者和用人单位经过平等协商且自愿签订，不能违反国家法律法规的规定，否则将被视为无效。
3. 简述劳动合同解除的正当理由。
根据《劳动合同法》，劳动合同解除的正当理由包括用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作、劳动合同约定期满等情况。
在这些情况下，用人单位可以根据合同约定或者经过与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 劳动者违反劳动合同应负哪些责任？劳动者违反劳动合同应承担违约责任。
具体责任根据违约情况而定，可能包括支付违约金、赔偿对方经济损失等。
《依法维护劳动者权益》进阶练习(三)
《依法维护劳动者权益》进阶练习一、选择题1、我国工业及制造业虽然有较强的根基，但产品功能、质量等与发达国家差距明显，许多产品设计出来了，却造不好甚至造不出来，工匠精神的缺失是一个重要的原因。
为此，应该：（）①构建和谐劳动关系，切实维护劳动者的合法权益②大力发展职业教育，提高应用型人才的培养水平③制定完善激励机制，调动工人钻研业务的积极性④转变经济发展方式，为高素质人才提供更多岗位A.①②B.①④C.②③D.③④2、2016年高校毕业生就业形势依然严峻，就业总量压力和结构性矛盾并存。
解决高校毕业生就业问题需要各地教育部门、各高校共同努力。
就妥善解决高校毕业生就业问题，请你为各地教育部门和高等学校撰写一份建议书，你的观点可以包括（）①积极调整人才培养类型结构和专业结构②大力开展就业实习实训，建立稳定的、能满足教学和就业需要的实习实训基地③以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革④大学生要转变就业观念，提高职业技能A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④3、苏州市下辖各县（市、区）工会均建立了劳动法律监督委员会，以增强工会劳动法律监督的权威性和时效性，更有效地预防、减少和化解劳动争议纠纷。
这说明①实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求②权利意识和法律意识是劳动者享受权利的前提③劳动者可以通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据A.①③B.①④C.③④D.②③二、非选择题4、中央经济工作会议提出，要发展现代农业，促进粮食生产的稳定发展和农民持续增收；高度重视零就业家庭的就业；加快社会保障体系建设，积极扩大城镇社会保险覆盖面，尽快使养老保险、医疗保险、工伤保险覆盖到各种所有制企业。
从经济生活角度，说明应如何解决零就业家庭的就业问题。
5、根据劳动保障监察部门检查情况，2014年上半年部分劳动密集型企业安排劳动者超时加班，部分企业工作环境恶劣，且没有为职工配备安全防护用品，为了完成生产任务，无视职工的身心健康，随意延长职工工作时间，也不发加班工资，严重侵害了劳动者合法权益。
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《依法维护劳动者权益》进阶练习
一、选择题
1、在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。
劳动者维护自己合法权益的保证是（）
A.依法签订劳动合同
B.履行劳动者义务
C.权利意识和法律意识
D.劳动者的主人翁地位
2、工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，体现在对细节、标准和程序的严格把控，对品质和专业技术的不懈追求，对一丝不苛的严谨作风的恪守。
2016年3月，李克强总理将“工匠精神”这一充满传统色彩的词汇，写入政府工作报告，旨在（）
①促使企业苦练内功，助力供给侧改革
②激励劳动者提高科学文化素质，保障就业
③激励劳动者奉献、创新，提高供给的质量
④提高劳动生产率，实现供给与需求的平衡
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
3、当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落实。
劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，比如薪酬构成与绩效挂钩，劳动者为多挣钱自愿不休假等；比如缺乏强制性落实措施，无法对剥夺劳动者休假权利的用人单位开罚……这一现象突出地说明:（）
①我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅．
②自觉履行劳动者的义务是维权的基础
③依法签订劳动合同是维权的保证
④侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
二、非选择题
4、针对我国严峻的就业形势，我国逐步实施就业优先战略和更加积极的就业政策,引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力。
结合材料，运用《经济生活》知识分析，解决我国就业问题的措施有哪些？
5、小李的母亲病了。
小李四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他探亲假。
小李工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。
工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。
单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小李等不在其中。
结合材料，运用“依法维护劳动者权益”相关知识，回答下列问题：
1）小李的哪些合法权益受到了侵害？（
）国家依法保护劳动者的合法权益，请从经济生活角度说明小李应如何维护自己的合法2（权益。
参考答案
一、选择题
C 、、A 2B 3、1
二、非选择题
、①根本途径是保持经济持续健康发展。
②党和政府要实施就业优先战略和积极的就业政4策，
制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。
③劳动者要树立正确的择业就业观，树立自主择业观，竞争就业观，职业平等观和多种方式就业观。
④企业应当制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的就业机会和就业环境。
5、（1）该单位侵犯了小张的休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利。
（2）自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证；劳动者要增强权利意识和法律意识；当自身的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
解析
1、此题考查维护劳动者权益的相关知识。
本题需要学生准确把握题干主旨，结合教材所学，选出答案。
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，A正确；劳动者享受权利与履行劳动者义务是互为前提的，B排除；劳动者树立权利意识和法律意识，有利于劳动者维护自身权益，但是与材料无关，排除C；尊重劳动者的主人翁地位，是维护劳动者权益的原因，D排除。
故选A。
2、此题考查劳动就业的相关知识。
属于四二式组合选择题，一般用排除法。
考查学生的理根据材料“工匠精神，是指工匠对自己的解判断能力，解答此题的关键是把握材料的主旨。
．
产品精雕细琢、精益求精的精神理念，体现在对细节、标准和程序的严格把控，对品质和专业技术的不懈追求，对一丝不苛的严谨作风的恪守”可知，工匠精神强调的是对劳动者的要求，故①③符合题意；将“工匠精神”这一充满传统色彩的词汇，写入政府工作报告，并不一定就能保障就业，故排除②；④主体不是劳动者，故排除④。
故选B。
3、此题考查依法维护劳动者权利的知识，考查学生分析理解能力，难度适中。
做答此题关键是对材料的把握。
根据材料“当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落实”可知体现了我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅，侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，①④符合题意；材料没有体现自觉履行劳动者的义务是维权的基础，依法签订劳动合同是维权的保证，排除②③。
故选C。
4、此题考查学生对解决就业问题的措施的理解和运用，难度不大，考查学生调动和运用知识的能力。
解答本题的关键是审题，设问的知识限定范围是经济生活，设问的方向是“解决我国就业问题的措施有哪些”。
其次分析材料，把握材料的关键信息，并且把理论和材料有机结合起来。
学生可以依据材料信息联系课本，先回答根本途径是保持经济持续健康发展，然后从国家、企业和劳动者三个角度分析，党和政府要实施就业优先战略和积极的就业政策，劳动者要树立正确的择业就业观，企业应当制定合理的用人政策，积极承担社会责任。
5、（1）此题考查劳动者享有的合法权利。
考查学生提取材料信息，调动教材知识分析问题的能力。
设问要求结合材料信息，回答小李的哪些合法权益受到了侵害，属于体现说明类题型。
不批准他探亲假，侵害了休息、休假的权利；不发放劳动安全卫生防护用品，侵害了获得劳动安全卫生保护的权利；只给部分资格老的职工办理社会保险，侵害了享受社会保险和福利的权利。
（2）此题考查如何维护劳动者的合法权益。
考查学生对基础知识的识记能力，运用知识分析解决问题的能力。
设问要求从经济生活角度说明小李应如何维护自己的合法权益，属于措施建议类题型，实际上考查依法维护劳动者权益的措施，教材有具体的论述。
学生从自觉履行劳动义务、依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识、通过合法途径维权等知识组织答案即可。