关于无锡市专业技术人员信息化素质培训考核有关事项的...
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,公安部,国家市场监督管理总局•【公布日期】2024.05.09•【文号】人社厅发〔2024〕27号•【施行日期】2024.05.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知人社厅发〔2024〕27号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）、市场监管局（厅、委）：加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。
为进一步巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，持续加强职业技能评价监督管理，促进技能人才高质量发展，为经济社会发展提供有力技能人才支撑，现就有关事项通知如下。
一、严格规范多元评价。
职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。
职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。
职业技能等级认定由经人力资源社会保障部门遴选公布的用人单位和社会培训评价组织实施，其中用人单位对本单位职工（含劳务派遣等人员）依据国家职业标准和评价规范自主进行职业技能等级认定；社会培训评价组织按照市场化、社会化、专业化原则，依据国家职业标准面向社会开展职业技能等级认定。
专项职业能力考核要结合新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块），并依据专项职业能力考核规范组织开展。
国家职业标准由人力资源社会保障部组织制定颁布；评价规范由用人单位依据《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》制定。
二、加强评价质量管理。
职业资格评价和职业技能等级认定可通过考核评价或工作业绩评审认定等方式进行。
2023年济宁市专业技术人员继续教育试卷
o33. 员工培训的目的是什么
oA.提高员工素质
oB.帮助员工填补局限性
oC.帮助员工拓展思维
D.无
o34. 对于流程再造的方法说法错误的是
oA.强调面相客户和供应商来整合公司业务流程
oB.成本导向的流程简化
oC.重组性的流程简化
D.无
o35. 对于流程再造的特点, 说法错误的是
oA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
对 错
19. 价值观是指一个人对周边的客观事物（涉及人、事、物）的意义、重要性的总评价和总见解, 是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值抱负的观念系统。
对 错
20. 碰到逆境之时, 不要过多的抱怨, 这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中, 我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境, 此为最佳选择。
oA.岗位描述和岗位规范
oB.岗位名称分析和工作内容
oC.岗位职责和工作内容
D.无
o29. 对于工作流程图分析的操作环节, 对的的是
oA.目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析,
oB.地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析
C.C,人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析
D.无
oC.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果也许也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行
o16. 绩效评价误差的因素
oA.故意识的误差
oB.人为的误差
oC.观测误差
D.理误差
o17. 绩效评价误差的方法错误的是
oA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题
oB.通过实行考核者培训来避免考核误差的产生
oC.通过多方评价
无锡公积金网厅常见问题汇总
网厅常见问题汇总一、技术问题解答1.点击登录后，提示：Chrome 未侦到jscaSecurity 元件！您要下载 jscaSecurity 控件并手动安装。
点击确定后，页面出现“‘404 NO FOUND”提示。
处理方法：请使用IE浏览器。
2. IE版本要求处理方法：IE8至11版本。
3. 证书选择时，无证书可选处理方法：请使用管理员权限打开IE。
4. 如何以管理员身份运行IE处理方法：右键点击ie图标，在菜单中选择“以管理员身份运行”。
5.问题描述：错误提示：Automation 服务器不能创建对象。
处理方法：安装行助手2.0，加载CA控件（控件需要允许加载6次，直至不再出现加载项）。
6. 注册时提示：签名失败 1168。
处理方法：安装行助手2.07. 插了CA证书，登录页面提示正在登录中，超过10分钟无反应。
处理方法：安装行助手2.0，加载CA控件（控件需要允许加载6次，直至不再出现加载项）。
8. 行助手没有认到CA处理方法：重新插拔CA9. 登录公积金时，提示密码错误处理方法：密码位数小于6位请去银行柜台修改密码10. 资金类型选择页面，新职工住房补贴为灰色，无法点击登录处理方法：该单位无补贴账号，不允许对其操作11. 进入增加缴存，但是点击任何地方，页面都没有反应处理方法：重置浏览器：internet选项-高级-重置，浏览器关闭兼容模式。
12. 增加缴存职工时，点击“+”时，错误提示：你的浏览器崩溃了。
处理方法：重置浏览器：Internet选项-高级-重置13. 手工录入和导入均不行，重置IE设置后也不行处理方法：请关闭兼容模式二、业务问题解答1.公积金登录网址处理方法：见登录指南，登录指南可向汇缴网点或中心领取。
2. 社保通用的CA证书能用吗处理方法：不建议用，统一用税务系统的CA证书。
3. 证书即将到期，可以签约网厅吗处理方法：可以签，证书到期，在江苏CA网站延期就可以了。
4. CA证书延期要付费吗？处理方法：具体咨询CA中心：025-960105. 新注册的用户，初始密码是多少？处理方法：单位用户没有初始密码，请在银行柜台设置。
江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则
江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委13号令）和《江苏省安全生产监督管理规定》（江苏省人民政府令第181号）的要求，为规范特种作业人员的安全技术培训、考核管理工作，结合我省实际，特制定《江苏省特种作业人员安全技术培训考核管理细则》，现予公布执行。
特此通告。
2001年11月8日第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止发生人员伤亡事故，促进安全生产，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经济贸易委员会第13号令）和《江苏省安全生产监督管理规定》（江苏省人民政府令第181号）等法律、法规和规章，结合我省实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于我省境内涉及特种作业的单位和特种作业人员。
第三条本细则所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。
第四条本细则所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员必须具备以下基本条件：（一）年龄满十八周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具备相应特种作业的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作培训考核后，成绩合格，并取得《特种作业操作证》；（四）符合相应特种作业特点需要的其他条件。
第五条特种作业人员的安全职责：（一）严格遵守国家有关安全生产规定和本单位的规章制度，遵守作业操作规程，保证安全作业；（二）对作业工具和设备认真进行维护保养；（三）工作时，设备发生故障，影响安全作业或发生险情时，应采取有效措施，并立即报有关部门和人员；（四）努力学习所从事作业的安全技术知识和技能，不断提高技术水平；（五）拒绝违章指挥，并制止他人违章作业。
第六条特种作业工种范围及操作项目目录（详见附件一）。
第二章培训第七条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本特种作业相应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函-劳办培函字[1991]1号
![劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函-劳办培函字[1991]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/204bd84e3d1ec5da50e2524de518964bcf84d20b.png)
劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部重新印发《关于加强技师管理工作的通知》的函（劳办培函字〔１９９１〕１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：我部今年十月印发的劳培字〔１９９１〕１４号《关于加强技师管理工作的通知》，因文中技师津贴标准有错误，现予重新印发。
请将原发文件，自行销毁。
劳动部办公厅一九九一年十一月七日关于加强技师管理工作的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：为了贯彻国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔１９８７〕１６号），进一步完善技师聘任制度，充分发挥技师、高级技师（以下统称技师）的作用，促进企业生产发展和技术进步，现对加强技师管理工作的有关问题通知如下：一、技师的考评与聘任技师考评、聘任工作要执行国家和部委的有关规定，严格按照技师任职条件，在规定的比例限额内坚持公开、平等、竞争的原则进行考核、评审、聘任，不能搞照顾和论资排辈。
国家核定给地区和部门的技师比例限额和增资指标，是本地区、本部门的宏观控制指标，可以根据实际情况调剂使用，不能简单地平均分配下达。
各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。
技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理，并组织制定技师的工作职责。
人员素质测评方法与技术
无锡市申报专业技术资格人员情况简介表
术资格
取得
时间
聘任
时间
现从事专业及年限
参加工作时间
是否
破格
破格类型
学 历
资 历
职称外语情况：
职称计算机情况：
主要专业、技术工作经历
继续教育公修课完成情况：
年度
考核
年度
结果
民意测评情况
参评票数
赞成票数
反对票数
弃权票数
公示情况：
单位推荐意见：
单位盖章
年月日
无锡市申报专业技术资格人员情况简介表
工作单位：专业来主要业绩（包括理论知识、工作能力、技术水平、业绩成果等情况）：
提交主要著作、论文题目及发表情况、署名位次（在何刊物、何时发表）：
学
历
全日制教育
毕业时间、院校及专业
在职
学历
教育
毕业时间、院校及专业
毕业时间、院校及专业
安全培训建议和意见
安全培训建议和意见安全培训建议和意见范例篇一企业集团隶属各单位,行政机关各处(科)室:为进一步加强企业集团安全培训工作中,促进企业集团科学发展观、绿色发展,提高集体的安全防范意识和业务能力,从源头上操纵和防止各种生产安全事故,依据《国务院办公厅安全委员会关于进一步加强安全业务培训的决定》和省、市、区煤碳管理部门规定,融合企业集团具体,现就提升安全培训工作中明确提出如下所示意见:一、重要作用。
我国和省、市、区煤碳管理部门及其企业集团十分重视安全培训工作中,持续增加安全培训工作中的幅度,公司职工的安全性素养和技术性业务能力明显提高。
但某些公司对安全培训工作中依然存在着观念认识不到位、义务落实不到位、高效性较弱等难题,给安全生产工作产生很大的压力。
实践活动说明,进一步加强安全培训工作中,是企业集团贯彻落实党的精神,深入贯彻科学发展,执行绿色发展发展战略的内在要求;是加强集团公司公司安全生产基础设施,提高安全管理能力和从业者安全性素养,确保工程质量的有效途径;是避免三违个人行为,持续减少机械事故总产量,抵制安全事故的根源性、全局性措施;是维护保养员工生命健康,家庭和睦和根本利益的具体须要。
二、指导方针。
以党的精神为具体指导,贯彻落实新发展理念和领导有关加强安全生产工作中的决策部署,以培养一流素养职工队伍为总体目标,以保持公司全面的发展为突破口和2 立足点,全力执行企业经营管理团队、专业技术团队和一线职工队伍能力素质提升工程,努力打造公司竞争优势,推动企业集团安全稳定和科学发展观。
三、工作规划。
重点围绕管理者、工班长、特殊工种三大目标和全体人员素质提升这一关键,进一步强化安全培训工作成效,培育塑造一支懂安全性、善运营,想干事、能干事、会做事、干成事的高质量的工作人员团队,加速塑造铸就一支思想素质高、专业技术人员精、业务能力强的专业技术团队和一支忠实公司、敬业爱岗、吃苦耐劳会干的职工队伍,构建人企和睦双赢的良好环境,为企业集团的搭建和发展趋势打好基础。
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关于无锡市专业技术人员信息化素质培训考核有关事项的通知
各市（县）及各区人事（劳动人事）局，市各有关单位：
根据市人事局锡人职[2003]38号《关于贯彻实施省人事厅<关于在全省专业技术人员中开展信息化素质培训有关问题的通知>的意见》文件精神，现将我市专业技术人员信息化素质培训考核的有关事项通知如下：
一、培训考核的对象
信息化素质培训考核的对象为全市在专业技术岗位上工作的全体专业技术人员。
无锡市人事局专业技术人员管理处负责该项工作的综合管理。
二、培训考核的主要内容
信息化素质培训考核包括“基础理论知识”和“应用技能”两大部分。
“基础理论知识”教材为南京大学出版社出版的《信息化基础知识与WINDOWS2000》。
“应用技能”主要包括：办公自动化（永中office集成办公软件实用教程）、计算机辅助设计（建筑）、计算机辅助设计（机械）、数据库技术与应用、多媒体技术和Internet应用等六个模块。
专业技术人员可根据岗位要求选择其中一个内容参加培训、考核。
三、报名、培训、考核与教材征订
（一）报名
1、报名时间安排在每年的4月、8月和12月的上旬，如有变化另行通知。
2、市区专业技术人员统一在市人事考试中心（解放东路888号，联系电话：82823315）报名，江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区报名工作由当地人事局负责。
3、报名时，考生须填写好考核报名表，贴好一寸近期免冠照片两张。
有主管部门的，由主管部门汇总后报市人事考试中心；其他专业技术人员直接到市人事考试中心报名。
4、江阴、宜兴、锡山、惠山的培训、考核报名和教材征订情况汇总后报市人事局专业技术人员管理处。
（二）培训
1、培训遵循自愿原则，专业技术人员可以参加培训，也可以直接参加考核。
培训时间100学时。
2、报名结束后市人事考试中心将培训情况报市人事局，由市人事局负责分配各培训点的培训人员。
（三）教材征订
考生报名时，同时征订教材。
教材由各报名点负责发放。
（四）考核
1、市区参加培训的人员，考核时间原则上安排在每年的3月、7月和11月的下旬，具体考试时间以准考证为准。
2、江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区的考核时间由各市、区负责安排，具体安排情况须提前15天报市人事局专业技术人员管理处。
3、不参加培训人员的考核时间原则上安排在报名结束后的一个月内进行。
四、收费标准
按省物价局、省财政厅、省人事厅《关于全省职称计算机应用能力考核收费的复函》（苏价费[1999]33号文）和市物价局《关于核定职称计算机应用能力培训考核收费标准的批复》（锡价费[1998]62号文）的规定执行。
具体收费
标准为：每位考生报名考核费为90元（含上机考核和证书费），培训费3元/学时。
五、相关说明
（一）免试对象
1、从事IT专业的专业技术人员
2、参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得合格证书的；
3、计算机和信息工程专业本科学历报评高级专业技术资格的，或大专学历报评中级专业技术资格的，或中专学历报评助理级专业技术资格的；
4、在办理职称初定时，计算机和信息工程专业的毕业生或取得国家教育部颁发的全国计算机等级考试2级以上合格证书的。
（二）在锡部属单位报评职称属本系统内评审的，应参加全国职称计算机应用能力的考核。
以考代评及委托地方评审的，仍参加信息化素质培训与考核。
（三）根据信息化建设的发展要求和省有关规定，从2004年起，信息化素质考核不再免试理论部分。
（四）考核合格者，报评高级专业技术职务的颁发《江苏省信息化素质培训考核合格证》，其他的颁发《无锡市信息化素质培训考核合格证》。
（五）考核合格人员在报评晋升相应级别的专业技术资格时取消原三年有效期限制。
（六）信息化素质培训考核作为正常性工作，报名、考核的时间和次数原则上按照本文规定时间进行，今后不再发文通知，请你们按上述要求及时做好相关工作。