2016年度人才引进方案
湖南科技大学2016年度人才引进计划
湖南科技大学2016年度人才引进计划一、人才引进计划（一）人才引进范围1.学科领军人才。
2.学科（学术）带头人。
3.学术创新团队。
4.优秀博士（后）。
（二）人才引进条件及待遇1.基本条件（1）海外人才：①遵守我国的法律法规，认同和遵守学校的规章制度，顾全大局，服从安排；②恪守科学道德，学风正派，诚实守信，尊重他人，愿意为中国的发展与建设服务，愿意为学校发展作贡献；③具有良好的沟通能力和团队合作精神；④具有扎实的理论基础和教师的基本素质，具备讲授本学科专业主干课程的能力；⑤身心健康（提供三级甲等医院的体检证明）。
（2）国内人才：①拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；②热爱本职工作，愿意为学校学科建设和人才培养做出贡献，遵守学校的各项规章制度，思想品德好，能以身作则，为人师表，服从组织安排；④有胜任应聘岗位的工作能力，具备本科教学工作的基本技能和独立进行科学研究的能力；⑤身心健康，具备胜任应聘岗位工作的身体条件。
2.具体条件及待遇附表2.引进计划数字后带“*”的，第一学历原则上需为985、211院校3.特殊情况提请校务会审定。
（三）各学科专业人才引进计划我校2016年度各学科专业具体人才引进计划数见附表二、卓越讲师师资聘用计划1.人员聘用计划数根据我校各学科专业的师资建设情况，全校非事业编制合同制形式聘用计划数共计为10人，具体计划及要求见下表。
有非事业编制合同制教师聘用计划的专业，应优先引进博士，如引进博士，则相应非事业编制合同制教师聘用计划转为编制内人才引进计划。
非事业编制合同制教师聘用计划表2.聘用硕士研究生条件（1）第一学历应为一本及以上；（2）国内985院校或国内知名专业院校毕业的全日制学术型硕士研究生，或国外知名大学毕业的硕士研究生。
2016年应届生招聘方案
2016年应届生招聘方案一、目的：1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。
通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。
通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求2016年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。
2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。
二、招聘需求分析1、时间节点：2015年9月21—10月20日2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、2015年招聘大学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定2016年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。
根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。
调研分析后填写如下表格。
三、招聘实施1、时间节点：2016年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员（签订三方协议为准）2、招聘组织:总部人力资源部统一组织此次招聘活动，成立校园招聘小组，各分子公司指派一名招聘负责人员参加。
其他各部门负责指派人员参加面试筛选。
3、招聘渠道：主要围绕校园宣讲招聘会和招聘网站两个渠道开展，具体内容如下：（一）校园宣讲招聘会从2015年10月起，联系各相关高校，进行校园宣讲招聘，主要流程为：①联系高校招生就业办，核定宣讲会时间和地点（拟定高校名单见附件一）②制作宣传册、宣传海报、宣讲报告、微信推广页，在高校网站发布招聘信息③按照地区确定参加宣讲会人员（拟参加人员见附件一）④组织宣讲会（宣讲会组织流程见附件二）⑤确定候选人，签订三方协议（二）招聘网站利用智联等现有渠道发布招聘信息，同时扩展海投、大街、应届生求职等网站。
总部统一发布招聘信息，设计面试通知模板、招聘流程等，让各分子公司参照执行。
每周汇总一次招聘结果。
附件一宣讲会安排附件二宣讲会组织流程一、会前准备约30分钟工作人员提前一个小时到达会场，做准备工作，主要内容有：调试音响、投影设备；摆放宣传海报（易拉宝）；准备宣传手册；设计收集简历、面试桌椅位置；准备宣讲文件；准备礼品二、入场约15分钟播放公司宣传片，安排学生入场，进场时收集建立。
2016年福建泉州市晋江市公立学校引进编内教育人才公告
为进⼀步加强晋江市教育⼈才队伍建设，根据《晋江市教育⼈才“5121”引育计划》(晋委办发〔2016〕4号)精神，现将2016年晋江市公⽴学校引进编内教育⼈才有关事项公告如下： ⼀、引才岗位 2016年计划引进⾼端⼈才、⾼层⼈才、⾻⼲⼈才若⼲名，符合条件且考核合格均可引进。
⾼端⼈才、⾼层⼈才、⾻⼲⼈才条件详见《晋江市教育⼈才“5121”引育计划》。
⼆、引才条件 (⼀)基本条件 1.遵守中华⼈民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业道德; 2.晋江市外在职在编公办教师; 3.⾝⼼健康，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件，能胜任和从事⼀线管理和教学; 4.引进的中学(含进修学校、中职学校，以下同)教师应具有本科及以上学历，⼩学(含特教学校、幼⼉园，以下同)教师应具有⼤专及以上学历; 5.年龄⼀般在45周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽到50周岁以下; 6.热爱教育事业，教学管理经验丰富，教育教学成绩显著，有较⾼的教育教学理论素养，在所在区域有较⾼的知名度。
(⼆)具体条件 1.引进的各级长应具备下列资格条件： (1)经教育主管部门正式发⽂确认为长(园长)培养对象，培养期满考核合格，正式发⽂(发证)确认为长(园长)称号; (2)中学校长任校长3年以上或分管教学的副校长5年以上，⼩学校长(园长)任当地实验校、⽰范校或中⼼校校长(园长)3年以上; (3)中学校长应当具有⾼级教师及以上专业技术职务任职资格，⼩学校长具有⼀级及以上专业技术职务任职资格; (4)具有较强的管理能⼒，任职学校教育教学成绩显著，在区域同类学校中发挥⽰范作⽤，受到师⽣和家长的⼴泛认同。
任期内，学⽣道德⽔准、学业⽔平、⾝体素质和个性特长得到普遍发展，教师专业素质得到普遍提升，教育教学研究和改⾰取得较⼤实效;学校获得当地党委、政府或教育⾏政部门授予的同级别及以上综合性先进单位称号。
(5)具有较⾼的教育教学⽔平，教科研成果突出。
安徽师范大学2016年人才引进政策待遇
附件3：安徽师范大学2016年人才引进政策待遇
（一）博士安家费（教学科研岗位）
1、学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，确定2016年重点支持专业（详见附件1博士专业类别栏），提供博士安家费20-30万元，一人一议；
2、非重点支持专业引进的外校博士提供安家费10-20万元，本校博士提供安家费2万元；
3、签订入校协议且人事档案到校后一次性兑现安家费。
（二）博士科研办公费
对引进的博士（包含教学和非教学岗位），学校提供科研办公费1-3万元（文科1万元，理科2万元，工科3万元）。
（三）博士科研启动费
对引进的博士，来校工作后，可以科研立项的方式申报科研启动费，由学校组织评审，重点项目5-10万元，一般项目1-5万元。
（四）博士配偶工作
对于重点支持专业的博士，学校可酌情安排其配偶工作。
（五）住房
学校按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。
（六）2016年引进的高层次人才按照学校高层次人才引进办法兑现相关待遇，一人一议。
（七）对接收的新进人员（不包括高层次人才）采取试用期制，试用期为1年，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同。
2016年浙江“创新嘉兴·精英引领计划”引才公告
为深⼊实施⼈才强市战略，⼤⼒引进培育海内外创业创新领军⼈才，加快嘉兴市经济社会转型升级，根据嘉兴市委、市政府《关于加强创业创新领军⼈才队伍和创新团队建设的若⼲意见》（嘉委[2009]35号）等⽂件精神，2016年嘉兴市“创新嘉兴·精英引领计划”正式启动，现将有关事项公告如下：
⼀、申报对象
⾯向海内外引进具有国际国内的学术技术⽔平，或拥有⾃主知识产权、核⼼技术、产业化发展前景⼴阔的科研成果或项⽬，能够突破关键技术、发展⾼新产业、带动新兴学科的学科带头⼈、科技领军⼈才和⾼层次创业创新⼈才。
重点引进信息产业、⽂化产业、旅游产业、时尚产业、⾦融产业、节能环保、⾼端装备制造产业、新材料产业、健康产业等相关⼈才项⽬，以及重⼤创新项⽬、重点学科、重点实验室等创业创新平台急需的⾼层次创业创新领军⼈才。
⼆、申报类型
2016年“创新嘉兴·精英引领计划”申报分创业类⼈才、创新类⼈才和⾼层次外国专家三类。
创业类⼈才是指来嘉兴创办以⾼新技术企业为主的海内外⾼层次⼈才；创新⼈才是指在嘉兴企业、⾼校、科研和医疗卫⽣机构等企事业单位，从事科学研究、技术创新、⽂化创意、⾦融管理的海外⾼层次⼈才；⾼层次外国专家是指来嘉兴从事技术或管理创新的⾮华裔⾼层次⼈才。
三、申报条件
（⼀）创业⼈才项⽬条件
1、取得海内外硕⼠及以上学位。
2、在海内外⼤型企业或知名⾼校、科研机构中⾼层岗位从事研发和管理⼯作3。
2016年湖北黄石市大冶市“铜都英才”引进计划公告
为进⼀步优化专业技术⼈才队伍结构，助推⼤冶经济社会转型发展，中共⼤冶市委、⼤冶市⼈民政府决定，⾯向社会公开选聘⼀批政府雇员。
现公告如下： ⼀、选聘岗位及⼈数 此次公开选聘政府雇员13名，其中：⾼端装备制造、电⼦信息、⽣命健康、新材料、现代服务业、⽣态⽂化旅游等六⼤产业研究策划岗位各选聘1名;宏观政策研究及投融资策划岗位选聘2名、投融资管理与策划岗位选聘4名、城乡规划管理岗位选聘1名。
⼆、选聘对象及条件 (⼀)拥护中华⼈民共和国宪法; (⼆)具有良好的道德品⾏，⽆违纪违法⾏为; (三)符合选聘职位要求的资格条件; (四)具有正常履⾏职责的⾝体条件; (五)硕⼠研究⽣以上学历，或具有副⾼级以上专业技术职务任职资格，年龄在45周岁以下(1971年5⽉9⽇以后出⽣)，具有五年以上专业⼯作经历。
选聘岗位其他要求详见附件《湖北省⼤冶市公开选聘政府雇员职位表》。
三、选聘程序 (⼀)报名与资格审查 1、报名时间：2016年5⽉12⽇—6⽉8⽇ 2、报名⽅式：采取上报名，请于6⽉8⽇前登录湖北省⼤冶市⼈民政府()，点击“湖北省⼤冶市铜都英才引进计划公告”，选择《湖北省⼤冶市公开选聘政府雇员简章》报名系统，提交报名申请，按要求填写相关报名信息(含上传照⽚，照⽚规格为近期正⾯⼀⼨免冠彩⾊照⽚，jpg格式，⽂件⼤⼩不超过30KB,报名所⽤照⽚均应与此保持⼀致;未上传照⽚或者上传照⽚不符合要求的将不能通过审核)。
报考⼈员只能选择⼀个职位进⾏报名，报名与⾯试时必须使⽤同⼀有效⾝份证。
3、资格审查：报名结束后，进⾏资格审查。
资格审查需提供以下材料：(1)报名表、⾝份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、执业资格证原件及复印件2份;(2)从事本专业⼯作经历证明材料，由所在单位⼈事或技术部门审核盖章;(3)与报名表相同照⽚3张。
资格审查合格者进⼊⾯试程序。
(⼆)⾯试 ⾯试⼯作由专家评委会组织进⾏，主要考察应聘者的专业知识、实践能⼒和综合素质。
安徽工程大学度人才招聘工作实施方案.doc
安徽工程大学度人才招聘工作实施方案.doc关于印发《安徽工程大学2016年度人才招聘工作实施方案》的通知校人字[2015]39号各学院、各部门：《安徽工程大学2016年度人才招聘工作实施方案》经学校研究同意，现予印发实施。
安徽工程大学2015年12月31日安徽工程大学2016年度人才招聘工作实施方案为进一步实施“人才强校”战略，努力建设一支结构合理、素质优秀的高水平人才队伍，结合安徽工程大学人才招聘实际及相关文件精神，制定本方案。
一、招聘对象及待遇1．高层次人才。
具体要求及待遇详见“安徽工程大学引进高层次人才暂行办法”（校人字[2014]30号）。
2．教授(45周岁以下)、具有博士学位的副教授（40周岁以下）。
待遇：购房补贴30-40万元；住房过渡期内提供最长为3年期的1200元/月租房补贴；安家费6-10万元；学科建设及科研启动经费：理工类8-10万元，社会科学类4-6万元。
符合条件的享受相应档次校内津贴；按规定享受学校相应教学科研奖励。
若引进人才科研成果突出，其配偶具有硕士研究生及以上学历学位（国民教育系列）且年龄为35周岁以下，在有岗位空缺的情况下，经考核合格后可安置配偶工作（如符合调动条件，按照调动相关规定执行）。
3．博士后、博士研究生、大型企业或研究院成就突出的具有硕士研究生学历的管理或工程技术人员。
年龄原则上35周岁以下。
待遇：购房补贴15-25万元；住房过渡期内提供最长为3年期的1000元/月租房补贴；安家费4-6万元；学科建设及科研启动经费：理工类6-8万元，社会科学类2-4万元。
享受副教授工资待遇两年，两年后按学校有关规定进行专业技术职务评审并按学校实行的分配制度执行；按规定享受学校相应教学科研奖励。
若引进人才科研成果突出，其配偶具有硕士研究生及以上学历学位（国民教育系列）且年龄为35周岁以下，经考核合格后可安置配偶工作。
4．紧缺专业的优秀硕士研究生。
年龄30周岁以下，英语通过国家四级，第一学历为全日制一本，硕士毕业院校为省外一本院校或专门院校。
吉林省四平市2016引进人才240人公告
吉林省四平市2016引进人才240人公告公务员考试频道为大家整理提供吉林省四平市2016引进人才240人公告，希望能帮到大家!吉林省四平市2016引进人才240人公告四平位于辽、吉、内蒙三省区交界处，南接沈阳，北靠长春，交通便捷，铁路、公路四通八达，是京哈线上重要节点城市，“哈长城市群”二类大城市。
是国家卫生城、国家园林城、中国换热器城，国家先进装备制造业示范基地、国家食品产业示范基地，国家可持续发展实验区、国家“智慧城市”试点城市，中国优质玉米之都。
辖公主岭市(省直管)、梨树县、伊通县、双辽市、铁东区、铁西区六个县(市)区。
当前，四平迎来了国家新一轮振兴东北的战略机遇期，市委、市政府高度重视人才，把人才作为推动“十三五”发展的重要动力，全力打造人才支撑体系，为建设“美丽四平、幸福家园”提供坚强有力的人才智力保障。
四平市市直事业单位及各县(市)区直事业单位面向全国引进急需紧缺专业人才。
现将引才的有关事宜公告如下：一、引才计划共计划引进人才240人。
其中：四平市直100人，梨树县直50人，伊通县直20人，双辽市直50人，铁东区直10人，铁西区直10人。
二、报名条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3、遵守纪律、品行端正。
4、身体健康。
5、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1980年8月31日至1998年8月31日期间出生)。
年龄计算时间截止到2016年8月31日。
(二)引才条件本次引才重点引进“985工程”、“211工程”高校毕业的全日制硕士研究生、博士研究生。
也欢迎各高校优秀毕业生报考，为四平振兴发展做出贡献。
具体人数、专业等其他条件(详见附件)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
3、在读的非2016年毕业生(2016年12月31日后取得毕业证、学位证的考生不视为2016年毕业生)。
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山西某企业管理集团2016年度人才引进管理实施方案
人力资源部
2016年2月
目录
一、人才引进目的 (2)
二、人才引进对象 (2)
三、人才引进原则 (2)
四、成立人才引进工作领导小组 (2)
五、招聘应届毕业生基本条件 (3)
六、急需、紧缺人才招聘基本条件 (3)
七、各分、子公司不得自行开展人才引进工作 (4)
八、应届毕业生招聘程序 (4)
九、急需、紧缺人才引进程序 (5)
十、附件一 (8)
十一、附件二 (9)
十二、附件三 (10)
山西某企业管理集团有限公司2016年度
人才引进管理实施方案
一、人才引进目的
为进一步规范山西某企业管理集团有限公司人才引进工作，优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，根据国资委相关要求和有关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。
二、人才引进对象
本次人才引进的对象仅限于应届毕业生和急需、紧缺人才。
（一）应届毕业生指纳入国家和地方就业计划，按照招生计划统一录取，具有就业派遣资格的正规院校全日制大学本科及以上毕业生（含国家教育部留学服务中心认证的国（境）外高等教育院校留学毕业生）。
（二）急需、紧缺人才是指按集团公司具体规定，属于公司业务领域内急需和紧缺的专业技术人才和具有较丰富经验的经营管理人才。
三、人才引进原则
（一）坚持党管人才、德才兼备的原则；
（二）坚持按需招聘、择优聘用的原则；
（三）坚持优化配置、保证急需的原则；
（四）坚持从严控制、统一招收的原则。
四、成立人才引进工作领导小组
公司成立人才引进工作领导小组，领导小组组长为总经
理、成员由领导班子成员和人力资源部负责人组成。
领导小组主要职责：根据上级有关精神和公司规定，制定人才引进工作管理实施细则；研究审定年度人才引进计划；研究解决人才引进工作中的重要问题。
领导小组下设办公室。
办公室设在人力资源部门，主任由人力资源部门部长兼任。
办公室主要职责：根据集团公司员工总量管理及定编定岗有关要求，编制年度人才引进计划；组织年度人才引进计划实施；负责做好人才引进日常管理工作。
公司纪检监察组织将对人才引进工作进行监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象
五、招聘应届毕业生基本条件
（一）大学本科及以上学历。
（二）符合应聘岗位任职条件要求，专业对口。
（三）应以“211”院校毕业生为主。
（四）招聘专业应与公司经营和管理的实际所需专业相适应，并以主业需求为主。
（五）身体健康。
六、急需、紧缺人才招聘基本条件
（一）大学本科及以上学历。
（二）5年及以上工作经历，具备引进岗位所需专业特长和工作经验，一般应具有中级及以上专业技术职务。
（三）年龄一般控制在男40周岁以下、女35周岁以下，
对于海外市场开发、投资管理、资本运营等特殊人才，如确属综合素质好、能力突出且经验丰富的，年龄条件可适当放宽。
（四）招聘担任公司领导人员的，应具有相关任职经历，年龄一般控制在男50周岁、女45周岁以下，对于特殊优秀人才，年龄条件可适当放宽。
（五）本人档案中无不良记录，身心健康。
七、各分、子公司不得自行开展人才引进工作
八、应届毕业生招聘程序
（一）每年1-2月份开展岗位需求调查，根据集团公司、各分子公司实际情况汇总招聘需求，并按山西某企业管理集团有限公司具体要求上报《山西某企业管理集团有限公司2016年度毕业生招聘计划表》（附件1），经公司领导小组审批后，开展具体招聘工作。
（二）3月发布招聘信息。
公司将根据审批的招聘计划，提报具体信息，并在智联招聘、58同城等平台或各高校毕业生就业信息网招聘平台发布招聘信息。
（三）5-6月组织招聘工作。
根据公司实际招聘计划及招聘人员条件要求，参加北京、山西等各高校举办的应届毕业生双选会（如5月太原理工大学、6月山西大学、山西财经大学），以校园招聘为主的方式进行集中招聘。
（四）6月确定招聘人选。
根据集团公司招聘工作组确定的初步人选进行笔试、面试，并对相关材料审查合格，经领导小组集体研究后，签订毕业生就业协议和补充协议。
（五）7月接收毕业生。
认真审查学生报到证、毕业证和学生档案等相关资料，确保材料的真实性，并进行户口、组织关系、档案关系的接转工作，组织好毕业生办理好各项报到手续。
（六）正式录用。
本科毕业生到达工作岗位后，实行半年见习期制度。
见习期满后，组织对毕业生见习期内的考核，考核合格后方可办理转正手续。
考核不合格,解除劳动关系。
（七）校园集中招聘活动结束后，再应聘的毕业生或网上及其它形式招聘的毕业生，也将统一组织笔试、面试，由领导小组会议研究后票决确定人选，并经党政主要领导确认。
凡未经笔试、面试程序的一律不得录用。
九、急需、紧缺人才引进程序
（一）制定引进计划。
根据集团公司的具体要求，开展缺员补充调研，结合岗位空缺和需求情况，将《山西某企业管理集团有限公司2016年度急需和紧缺人才引进计划表》（附件2）上报，并经公司领导小组审批后，开展具体招聘工作。
（二）发布招聘信息。
根据招聘计划适时在公司网站、国资委网站、专业招聘网站等媒体上发布招聘信息，发布内容包括招聘单位、招聘岗位、招聘数量、岗位职责和任职条件、报名方式、联系方式等内容，发布时间不少于7天。
（三）组织公开招聘。
公开招聘工作由公司领导小组牵头组织开展，纪委监察部门全过程参加，通过资格审查、履历分析、笔试、面试等环节，严格规范流程、加强监督检查，确保公开招
聘工作公开、公平、公正。
公开招聘面试答辩小组由领导小组主要负责人、招聘岗位部门分管领导、部门负责人及外部专家组成，一般不少于5人。
公司领导人员面试答辩组，根据招聘岗位由公司相关领导、相关部门负责人组成。
（四）确定招聘人选。
公司领导小组根据笔试、面试情况，经票决确定招聘人选。
引进中层及以上管理人员需按程序经党委会研究决定。
（五）进行背景调查、档案审阅，严格按照相关程序办理入职手续。
公司将严格按计划引进人才，如有特殊情况确需增加引进人才数量的，将以书面形式报集团公司人力资源部，经集团公司领导小组副组长审核、组长审批后组织实施。
严禁相关部门在人才引进中因人设岗、因人设槛，或在实施过程中随意更改工作方案；严禁在笔试、面试、体检、考察等环节利用职务便利干扰、影响正常工作的开展，或违规操作；严禁招收不符合条件的关系、人情等照顾性人员。
如有违反，一经查实，取消拟引进人员资格。
对工作不负责、引进人才质量不高、把关不严的相关人员要实行问责，并采取调离现岗位等组织措施。
在人才引进过程中，不招聘员工配偶或子女进入公司。
与企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近
姻亲关系的应聘者不得聘任。
如隐瞒相关履历招聘入职后，仍将解聘关系，并追究相关负责人责任。
人力资源部门负责对新引进人才进行日常管理和考核，负责岗前培训和试用期的考核评定工作，及时做好劳动关系的履约或解除工作。
人才引进工作结束后，人力资源部门将做好人才引进相关资料的归档工作，及时更新人力资源信息系统，确保系统信息准确、无误。
引进人才属高级管理人员的，按公司高级管理人员相关管理办法办理。
附件：
1.山西某企业管理集团有限公司2016年度毕业生招聘计划表
2.山西某企业管理集团有限公司2016年度急需和紧缺人才引进计划表
附件1：
山西某企业管理集团有限公司2016年度毕业生招聘计划表
填报人：联系方式：填报时间：
附件2：
山西某企业管理集团有限公司2016年度急需和紧缺人才引进计表
填报人：联系方式：填报时间：。