党风廉政建约谈计划及方案三篇
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划廉政约谈是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，对于预防和纠正违规违纪行为，促进党员干部廉洁从政具有重要意义。
为了切实落实廉政约谈工作，特制定以下计划。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实中央纪委全会和省、市纪委全会工作部署，坚持党要管党、从严治党，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过开展廉政约谈，加强对党员干部的教育、管理和监督，增强党员干部的廉洁自律意识，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
二、约谈对象1、本单位领导班子成员；2、本单位中层干部；3、重点岗位工作人员；4、存在廉政风险的相关人员。
三、约谈类型1、日常廉政约谈主要了解约谈对象履行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况，提出廉政要求和希望。
2、任职廉政约谈对新任职的干部进行约谈，强调廉洁从政的重要性，明确廉政责任和纪律要求。
3、警示廉政约谈针对群众反映有倾向性、苗头性问题的干部，或者在廉政方面出现轻微违规违纪行为的干部进行约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促其及时纠正。
4、回访廉政约谈对受到党纪政纪处分的干部进行约谈，了解其思想认识、整改情况，给予关心和鼓励，促进其吸取教训，改正错误。
四、约谈内容1、遵守党的纪律和规矩情况，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
2、落实党风廉政建设责任制情况，包括履行“一岗双责”、抓好职责范围内的党风廉政建设工作等。
3、执行中央八项规定精神和反对“四风”情况，包括公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴等。
4、廉洁自律情况，包括个人重大事项报告、收受礼品礼金、利用职权谋取私利等。
5、工作作风情况，包括服务群众态度、工作效率、担当作为等。
6、其他需要约谈的内容。
五、约谈方式1、个别约谈根据工作需要，对约谈对象进行单独约谈。
2、集体约谈针对某一类型或某一部门的约谈对象，进行集中约谈。
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划廉政建设是党和国家事业发展的重要保障，廉政约谈作为一种预防性和警示性的工作方式，对于加强党风廉政建设、预防腐败行为具有重要意义。
为了有效开展廉政约谈工作，特制定本工作计划。
一、廉政约谈的目标通过廉政约谈，加强对党员干部的教育、监督和管理，增强其廉洁自律意识，预防和遏制违纪违法行为的发生，营造风清气正的政治生态。
二、廉政约谈的原则1、实事求是原则约谈内容必须基于客观事实，不夸大、不缩小，准确反映被约谈对象的实际情况。
2、教育预防原则以教育引导为主，通过约谈使被约谈对象认识到自身存在的廉政风险，增强自我约束能力。
3、分级负责原则按照干部管理权限，实行分级约谈，确保责任明确，落实到位。
4、注重实效原则约谈要有针对性，提出切实可行的整改措施，确保约谈取得实际效果。
三、廉政约谈的类型1、日常廉政约谈对党员干部进行定期的廉政教育和提醒，了解其思想动态和工作情况。
2、任前廉政约谈对新任职的干部进行廉政谈话，明确廉政责任和要求。
3、警示廉政约谈针对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒和警示，督促其及时整改。
4、专项廉政约谈结合重点工作、重要项目或重大活动，对相关人员进行廉政约谈，强调纪律要求。
四、廉政约谈的对象1、各级领导干部包括单位的主要负责人、班子成员以及部门负责人等。
2、关键岗位人员涉及财务、采购、人事等重要岗位的工作人员。
3、存在廉政风险的人员如曾受到举报或反映，或者在工作中存在违规操作嫌疑的人员。
五、廉政约谈的内容1、学习贯彻党的路线方针政策和党纪国法的情况。
2、落实党风廉政建设责任制的情况。
3、执行廉洁自律各项规定的情况。
4、个人及所在部门存在的廉政风险及防控措施。
5、对廉政建设工作的意见和建议。
6、其他需要约谈的内容。
六、廉政约谈的程序1、确定约谈对象和主题根据工作需要和掌握的情况，确定约谈对象，并明确约谈主题。
2、通知约谈对象提前向约谈对象发出通知，告知约谈的时间、地点和主题，要求其做好相关准备。
2024年党风廉政工作计划范本(3篇)
2024年党风廉政工作计划范本一、指导思想深入____，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平，促进行政执法事业的有序发展，为把建设成现代化公园式城区提供坚强的纪律保障。
二、主要工作(一)强化责任落实，完善惩防体系1.成立党风廉政建设领导小组。
为切实加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立行政综合执法局党风廉政建设工作领导小组。
2.落实党风廉政建设责任制。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。
党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、中队的党风廉政建设工作负直接领导责任;科室及下属单位负责人为本科室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。
签订____年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展局领导带队、派驻纪检组参与监督的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
(二)突出教育预防，推进廉洁从政1、开展廉政教育实践活动。
扎实开展廉政教育工作，始终把预防腐败教育摆在廉政工作的首位。
深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育;树立“勤政廉政好干部”和“优秀____”勤廉典型，以“八廉”为载体大力推进廉政文化进中队建设，通过召开报告会、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入工作当中，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。
2、健全反腐倡廉制度体系。
以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度(执法权力清单)、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。
关于党风廉政谈话提纲三篇
关于党风廉政谈话提纲三篇关于党风廉政谈话提纲一篇1．落实党风廉政建设“两个责任”是指哪两个责任？答：党委主体责任和纪委监督责任。
２．党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”主要体现在哪些方面？你单位党委、纪委在落实主体责任、监督责任上做了哪些具体工作？答：党委主体责任体现在六个方面：（1）切实加强领导。
（2）选好用好干部。
（3）狠抓作风建设。
（4）规范权力运行。
（5）统筹协调推进。
（6）领导执纪监督。
纪委监督责任体现在六个方面：（1）维护党的纪律。
（2）监督执纪问责。
（3）严肃惩治腐败。
（4）坚决纠正“四风”。
（5）推进纪检监察体制改革。
（6）打造过硬队伍。
班子成员“一岗双责”：班子成员在履行本岗位管理职责的同时，对分管业务范围内的党风廉政建设工作承担责任。
（1）担负分管责任。
（2）加强检查指导。
（3）强化监督制约。
（4）发挥表率作用。
具体工作：我们结合采油厂实际，编制了自己的《实施方案》，形成红头文件，细化“两个责任”清单，把党风廉政各项工作分解到具体部门，融入到生产经营管理全过程。
年初，我们同时召开职代会、工作会、党委工作会、党风廉政建设和反腐败工作会议，对2017年党风廉政建设和反腐败工作进行全面安排部署。
班子成员在履职尽责做好分管工作的同时，切实承担起职责范围内党风廉政建设的责任。
层层签订《党风廉政建设责任书》、层层开展廉洁谈话，压实责任，明确职责，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。
3．机关部门和直属单位的监管责任主要体现在哪些方面？做了哪些具体工作？答：主要体现在九个方面：（1）组织实施党风廉政建设监管。
（2）落实惩防体系建设分工任务。
（3）推进落实党风廉政建设责任制。
（4）加强制度建设构建长效机制。
（5）开展业务工作规范监督检查。
（6）组织廉洁从业宣传教育。
（7）落实以中央八项规定精神为核心的作风建设。
（8）支持纪检监察部门履职。
（9）报告重要情况。
采油厂机关部门主要开展了三方面工作：坚持开展党风廉政建设责任落实情况、廉洁风险防控情况、关键要害岗位检查；坚持开展本部门、本专业系统廉洁风险排查工作，认真查找风险点源；对于发现的违规违纪问题及时向采油厂主管领导，并向采油厂纪委移交问题线索。
领导干部党风廉政建设约谈记录表三篇(最新)_3095
被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。
加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护部门同志团结，带好队伍。
五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设。
谈话时间：20xx年xx月xx日下午地点：XX公司办公室主持廉政谈话领导：XX参加会议部门及人员:一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。
在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是XX公司的各位经理。
公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，而且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，只有民主只有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
党风廉政谈话记录范文3篇精选
谈话人姓名XXX职务XXXXX约谈对象姓名XXX约谈对象职务XXXXX约谈时间XXXXX约谈地点XXXXXX约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。
需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。
鲁迅先生有一句名言：“我确实时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。
〞这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。
自去年调入住建局执法办以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。
但在这次党员干部廉政谈话活动中，通过对党的新理论、新政策学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。
为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在问题(一)系统地理论学习不够。
搞行政执法工作，需要扎实的理论根底。
我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。
然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老方法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他业务科室交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想方法，帮助解决实际问题。
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划近年来，随着国家反腐倡廉政策的不断加强，廉政约谈作为一种反腐倡廉手段，逐渐引起了各级政府和企事业单位的重视。
廉政约谈作为一种正式的法治手段，通过对相关人员的谈话和了解，旨在预防和解决腐败问题。
为了推动廉政约谈工作的深入开展，制定一份计划成为首要任务。
一、整体目标廉政约谈工作计划的整体目标是加强廉政建设，推动全面从严治党，形成良好的政治生态和社会环境。
具体目标包括：1. 提高廉政意识：通过廉政约谈，引导相关人员养成遵纪守法的良好习惯，树立正确的权力观和利益观。
2. 防范腐败风险：通过廉政约谈，及时了解和掌握相关人员在工作生活中存在的廉政风险，预防腐败问题的发生和蔓延。
3. 纠正不正之风：通过廉政约谈，及时发现和纠正违规违纪问题，确保公正廉洁的政治生态。
二、具体实施措施为了实现廉政约谈工作计划的目标，需要采取一系列的具体实施措施。
1. 建立约谈名单：根据不同单位和地区的情况，建立约谈名单，确定需要进行廉政约谈的相关人员。
名单的确定应该兼顾工作岗位的敏感性、廉政风险的程度等因素。
2. 制定约谈标准：明确约谈的标准和条件，确保约谈工作的公正和透明。
约谈应当基于事实依据，既有正确的量化指标，又有灵活的认定标准。
3. 优化约谈流程：建立约谈流程，明确约谈的程序和方法。
流程的制定应当兼顾程序的规范性和灵活性，充分尊重被约谈人员的权益。
4. 建立约谈档案：对每次廉政约谈进行详细记录和归档，形成约谈档案。
档案的建立应当包括约谈的时间、地点、参与人员、内容等信息，并进行保密处理。
5. 加强约谈培训：对参与约谈的工作人员进行专业培训，提高其约谈技巧和谈话艺术。
培训内容应当围绕法纪政策、谈话技巧、保密制度等方面展开。
6. 审查约谈效果：定期对廉政约谈工作进行评估和审查，总结经验教训，完善工作措施。
评估的指标应当综合考虑单位整体廉政情况、被约谈人员的变化情况等因素。
三、工作注意事项在廉政约谈工作计划的具体实施中，需要注意以下几个重要事项。
落实党风廉政建设 “两个责任”约谈工作方案
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案一、背景和意义党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重要决策部署，明确提出全面从严治党的总要求。
其中，落实党风廉政建设“两个责任”是推动党风廉政建设的一项重要举措。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作，是深化全面从严治党的必然要求，意义重大，任务艰巨。
“两个责任”即首先是领导干部严守廉洁自律的政治责任，其次是履行监督责任，对有违纪违法行为的领导干部进行有力约谈。
约谈工作是对党风廉政建设“两个责任”落实情况的监督和督促，有利于发现和纠正问题，推动全面从严治党向纵深发展。
二、总体要求1.坚持党中央集中统一领导，强化各级党委的领导。
党风廉政建设“两个责任”约谈工作由党委领导，并充分发挥纪委领导作用。
2.充分发挥纪检监察机关的监督作用。
纪检监察机关作为执行党风廉政建设“两个责任”的主要责任部门，要加强对约谈工作的组织和监督。
3.健全约谈工作机制。
建立约谈工作的组织、流程、权限和程序，确保约谈工作的规范化、科学化和有力度。
4.加强约谈工作的宣传和解读。
充分发挥舆论引导作用，宣传约谈工作的意义和重要性，解读约谈工作的政策和规定，增强广大党员和干部的积极性和主动性。
三、工作内容和方法1.约谈对象的确定。
约谈对象主要是履行“两个责任”不力、存在廉洁自律问题的领导干部，包括违反中央八项规定精神、违反党的纪律和国家法律法规的行为等。
2.约谈的程序和方式。
约谈工作应按照先谈后批、有录音录像、收集证据的原则进行。
约谈应有详细记录，以备后续使用。
约谈可以通过面对面、电话、书面等形式进行。
3.约谈的内容和要求。
约谈要着重表达对领导干部的关心和关爱，尤其是对被约谈人员的党性修养的教育和提醒。
同时，要对存在问题的领导干部进行批评和谈话，提出整改要求，并明确约谈的重要性和后果。
4.约谈工作的后续跟踪和整改。
约谈工作的目的是促进领导干部自我反思和改正错误。
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党风廉政建约谈计划及方案三篇
篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划
为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象
1、各领导约谈科长；
2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容
约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；
又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任
1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任
1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
五、约谈要求
1、各领导至少约谈各科室负责人1次。
此外，根据工作需要随时进行约谈。
2、约谈时做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。
约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。
在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。
5、坦诚相待，真诚相见。
附件：XX市供销社党组党风廉政建设责任制约谈计划安排表
XX市供销社党组
20XX年7月25日
篇二：20XX党风廉政谈话计划
为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好20XX年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。
一、谈话目的
（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。
（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。
二、谈话种类及方式
廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。
谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。
三、谈话的组织实施
（一）例行廉政谈话
1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。
谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。
根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。
谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。
2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。
3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。
谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限
（二）任前廉政谈话
1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导
2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。
3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。
4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。
（三）提醒谈话
谈话人以党组书记为主。
谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。
提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。
四、其他要求
1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。
2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。
要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。
并认真做好谈话记录。
3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。
谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。
谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于每月23号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。
附件：1、廉政谈话记录表
2、区审计局20XX年谈话计划表
篇三：党风廉政建设双重约谈工作方案
为严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，特制定本实施方案。
一、约谈方式
约谈分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈。
（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；
（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；（三）诫勉约谈主要对约谈对象在工作作风、工作落实、廉洁自律等方面存在比较严重的问题但够不上纪律处分，情节轻微但造成不良社会影响的进行约谈。
二、约谈人和约谈对象
约谈人为局党委、局纪委主要负责人；
约谈对象为乡镇（街道）就业和社会保障服务中心负责人、直属各单位班子成员、机关各科室负责人。
三、约谈提出
（一）局党委、局纪委安排；
（二）局党委领导确定；
（三）本人申请。
四、约谈程序
（一）启动约谈
日常约谈原则上每年进行一次，由办公室制定约谈方案报局党委批准后启动；警示约谈、诫勉约谈视情况需要即时启动。
（二）实施约谈
1．约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；
2．听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；
3．做好约谈记录，归档备查。
（三）整改落实
1．约谈结束后，及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；
2．约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人；
3．办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。
五、约谈要求
（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认；
（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；
（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；
（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；
（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。