招聘注意要点及话术(线上招聘+线下招聘)
招聘面试技巧及话术
招聘面试技巧及话术面试技巧话术(一)1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、独特中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的独特和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。
企业喜爱有礼貌的求职者。
2. 你觉得你独特上最大的优点是什么?回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。
乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我信任我能胜利。
3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。
肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜爱聪慧的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。
只是想测试你是否情愿为公司奉献。
回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。
我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量; 假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。
他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。
招聘话术和注意事项
面试注意事项（以下内容，必须全部背会并熟练）前期准备：你在短短三分钟之内，就要做到让应聘者对你、对公司都是“一见钟情”！所以你的形象非常关键！精神面貌，语言表达，亲和力，塑造能力等等…。
要在前一天记得收拾干净利落！洗澡，理发，穿整齐！一定要熟练面试话述。
你知道吗？那个人就是因为欣赏你，看好你，他才选择留下来的！●面试人员等级划分：等级分为A+、A、B+、B-、C 四种，一定要在表格上写下来。
同时写下关键特点和自己的名字。
主要考评：形象、表达能力、心态、企图心、工作经验及资源。
1、先简阅应聘者的简历：（速度要快，一眼扫过，同时叫出他的姓名）。
2、然后任意问2到3个问题，都只让他做一分钟的回答，回答完毕你要回应他：好！●面试提问的问题：1、用一分钟做个自我介绍。
(看表达)2、用一分钟介绍一下你的工作经历。
(看经验)3、请问你对销售是怎么看待的？(直接问)4、你最喜欢做什么工作？你的理想是什么？（看企图心）5、假如你三个月时间没有找到工作，你怎么办？（看存款）6、你认为你自己的优势是？你认为你自己哪里有不足？(看心态,看表达)7、以往的工作或者生活中你感受最深的事情是？(看品德,看心态,看表达)8、你对培训行业有了解吗？对聚成有了解吗？（塑造公司）不管他怎么说，接下来你就说：我简单给你介绍一下，培训行业属于朝阳行业，聚成公司处于全中国领先企业。
2003年7月成立，到目前全国已拥有96家分子公司，3200多名员工，10万多家会员单位，每年为企业培训各类人才超过100万人次，短短7年时间就做到中国培训行业第一大品牌，获得很多荣誉。
在2010年4月，聚成成功获得亿元战略投资，联想、和君咨询成为聚成股东，目前正在冲击创业板上市。
今年还会在全国扩展10家分公司…（等他的反应）…好，今天先到这里，现在只是个初步的了解。
下午是怎么安排的？恭喜你通过初试。
今天下午2:00在公司参加复训，不要迟到，迟到一分钟没有这样的机会，我们公司按世界500强的招聘模式招聘，非常严格，你要做好准备，凭我对你的初步判断，你很有潜力，你一定可以通过的！公司地址江南造船大厦，这个地方是国家造航母的地方。
招聘的沟通技巧和方法
招聘的沟通技巧和方法
以下是 6 条关于招聘的沟通技巧和方法：
1. 招聘时可别像个闷葫芦，要主动出击呀！比如你看到一个很合适的候选人，别犹豫，赶紧上去和他聊，像朋友一样问问他的情况，“嘿，你之前做过类似的工作吗？”
2. 真诚是必杀技啊！和应聘者交流别玩那些虚的，实实在在地告诉他公司的情况和岗位的要求，“我们公司就是这样，你觉得能不能接受嘛？”
3. 倾听多重要啊！人家说话的时候认真听，别老打断，这像不像你跟朋友聊天时耐心听他倾诉？“嗯嗯，你接着说呀。
”
4. 说话要灵活点呀！别老是一套说辞，根据应聘者的不同来调整，就好像炒菜要根据不同人的口味放调料一样嘛，“那这个方面你有什么想法呢？”
5. 要给人家希望呀！别总是挑毛病，适当鼓励鼓励，“哇，你这点做得很棒呀！”
6. 身体语言也很关键哦！保持微笑，眼神交流，就像和好朋友聊天似的，让人家觉得亲切，就不会那么紧张啦，“来，放松点嘛。
”
总之，招聘沟通得用心，把应聘者当成朋友一样对待，这样才能找到最合适的人呀！。
招聘人员话术_人事招聘的话术技巧
招聘人员话术_人事招聘得话术技巧招聘人员在面试得时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚得了解应聘者得能力，为公司网罗更多得有用人才。
下面就是小编整理得招聘人员话术，欢迎阅读!招聘人员话术(第一篇)招聘分开来说:招与聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要得就是招就是动词，去招很重要!很多人说招了不来，就是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先您要有工具—招聘网站!如果您有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试得3--5人。
一、招：电话招聘之前先就是筛选简历，无论就是找什么行业得工作，只要就是找销售工作得，一律筛选：首先就是找销售工作得，其次就是筛选年龄25岁以上得，大专学历得，工作经验2年以上得，外地人，社会阅历丰富得等等。
您好xx-x，我在XX网站瞧到您得求职简历，咨询一下您现在在找工作吗?我瞧您对销售比较感兴趣就是吧?刚好我们公司在招销售!您明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。
记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。
(电话里面不用说得那么清楚，简单介绍一下行业与公司即可，能够引起对方得兴趣即可，主要就是见面聊效果才好。
像谈恋爱，用电话谈与当面谈效果肯定就是不一样得，不然异地恋也不会那么多分手得了)。
记住招很重要，可能有很多事会打乱您得计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队得琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。
(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。
二、聘：为什么她会来?首先您要了解她得需求---赚钱求发展!以下就是我面试惯用得方式拿到简历大致瞧一下，年龄、婚姻(考察她得抗压性)简历得填写完整性(瞧她得求职欲望、与重视程度)。
您好XX，您之前做什么?(了解她前工作为金融对比做好铺垫)您为什么离职?(明知故问，重要瞧她得反应能力，与对公司得认可度以及探索她得想法)您为什么做销售?做销售最重要就是什么?怎么做好销售?告诉她销售最核心就是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就就是：销售就就是赚钱求发展得同时搭建好自己得人脉结构，为将来得发展做好铺垫。
招聘话术集合资料
招聘话术集合资料
1. 您好，我来自某公司，我们正在寻找一名有经验的销售人员。
您是否对此感兴
趣？
2. 您好，我们公司正在招聘一名高级项目经理，具有丰富的项目管理经验和出色的
沟通能力。
您是否有相关背景或兴趣？
3. 您好，我们正在寻找一名优秀的客户服务代表，能够为我们的业务提供出色的客
户支持。
您是否对此感兴趣？
4. 您好，我们是一家快速发展的创新公司，现在正在寻找一名数据分析师，能够帮
助我们优化业务流程并提高效率。
您是否有数据分析的经验？
5. 您好，我们公司正在招聘一名高级软件工程师，能够设计和开发复杂的软件系统。
您是否有相关技能和经验？
6. 您好，我们是一家医疗保健公司，现在正在寻找一名熟悉医疗行业的市场营销专家，能够帮助我们推广品牌和增加市场份额。
您是否对此感兴趣？
7. 您好，我们是一家高科技公司，现在正在寻找一名有经验的产品经理，能够负责
我们的产品开发和市场营销策略。
您是否具备此相关经验？
8. 您好，我们是一家国际化公司，现在正在招聘一名外贸业务员，能够处理国际贸
易业务并维护客户关系。
您是否有相关背景和经验？
15. 您好，我们是一家环保公司，现在正在招聘一名环保专家，能够熟悉环保政策和
为公司提供环保解决方案。
您是否有相关背景和经验？。
招聘基本话术和注意事项
XX公司招聘话术和注意事项话术：现场招聘话术：1、目标：多拿简历2、面试流程A、让应聘者出示简历后，对其进行表扬、认同、赞美，然后聆听。
B、用眼神、微笑、手势和其他肢体语言对其表示认同和赞美、让他觉得你很欣赏他。
C、2分钟给他介绍公司。
D、成交。
给他复试的机会。
E、用笔将地点和网址勾勒出来。
3、具体话术：A、您好，请坐！（用眼神交流）B、请简单地做一分钟自我介绍。
C、请问你应聘的岗位是什么啊？（双手接过简历，扫视15秒钟，念出他的名字，并将其应聘岗位重点写出来）D、以前有听说过XX公司吗？不管他是否有听说过，我们都要给他做一分钟的公司介绍：聚成是目前最大的一家培训机构，是一家集团化公司，在全国有82家分子机构，有5000名员工，是培训行业的领头企业，第一名的企业。
公司正在筹备上市，所以需要大批的优秀人才和管理干部，这些干部就从你们中选拔和培养。
我要重点说的是，我们90%的管理者都是从一线培养起来的，聚成没有空降兵。
E、您应聘的是**岗位是吗？通过跟您简单的交流，觉得您这些条件还比较符合我们的岗位要求，那给您一个复试的机会，但是并不代表您就被录取，是否被录取还要看您明天复试过程中在现场的表现。
F、三次确定他第二天是否有时间：通过简短的交流，您很难决定是否在一家公司工作，对吗？所以我们明天是一整天的复试，让您对我们的企业文化、团队精神、工作流程都进行一个全方位的了解，到明天下午您再决定是否要在我公司上班，这样是不是更科学更合理呢？你确认你明天是否有时间？真的有时间吗？你确定？G、开复试通知单。
握手，再次肯定，明天见！上午收回简历后，下午电话通知：***您好！我这里是聚成公司，今天您在聚成企业管理顾问有限公司投了一份简历，您还记得吗？恭喜您通过我们的第一轮面试，我代表聚成公司通知您参加明天的复试，我们公司的地点您还记得吧！（典石广场1308）请您尽量着正装，带上笔和本子，8：30准时参加我们的复试。
请您千万不要迟到，迟到属于自动放弃，您明天早点出发，好吧！明天见，再见！未接通电话的，短信通知：恭喜您通过今天的初试！未能接通您的电话，因此短信通知您明天早上8：30带上笔和本子准时参加复试！地点：典石广场1308聚成企业管理顾问有限公司长春分公司人力资源部招聘培训过程中应注意事项1、签到一定要专业，面带微笑，但不能太过于热情。
招聘技巧及留人话术
招聘技巧留人话术，你get到了吗经常听一些客户抱怨“我打了十几通电话了，有几个答应我来面试的，到了时间点都放鸽子”“这些人都什么素质，约好了来面试都不来”……其实不必去抱怨求职者的不是，首先考虑一下我们自己做好了没，如果你的公司你的岗位都很好，好哪儿了你表达清楚没有，对待求职者你的真诚度他们感受到了吗?我们来看看以下内容对你是否有帮助。
一、电话邀约前的准备工作1、拎得清自己公司的优势和岗位的优势一个公司能生存且运作下去，肯定有自己的优势，可以通过内部和外部两个角度来分析总结。
岗位优势，同行业同岗位，可以从薪资、福利、工作内容上分析优势，可以从公司内部的岗位晋升空间分析优势。
2、善于挑选精准简历简历选得好，邀约精准性高很多。
比如就地域而言，你的公司地址位于城市某个工业区，以工业区为中心点，方圆3公里内的求职者到达面试率最高，其次是引着主要公交线路，交通便利的求职者，最后是要求提供住房的求职者或者是刚来义乌发展(比如应届生)对义乌无地域概念的求职者。
二、邀约话术分析1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗?我在某个人才网(比如搜才网)上看到你留了简历。
”给与求职者尊重感，善于用礼貌词。
告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。
如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导(老板)也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。
”这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势;工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势;工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。
人事招聘话术注意事项
人事招聘话术注意事项人事招聘话术注意事项线上招聘注意要点:1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势～注:通常那些在电话里就一定要问清待遇的人，求职态度也有问题，多半是打酱油的，可以不用多理会，爱来不来～4、电话通知前，一定要看一下对方简历，是不是本城市的人，本城市的人尽量不考虑。
学历本科以上的慎重考虑，学历可以在中专及大专即可; 线下招聘注意要点:1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，阳光，朝气;2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰;3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑;4、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以只透露底薪，其它细节不作透露～5、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知～对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单～面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章～6、好酒也怕巷子深，公司面试的时候可以多去2个帅哥，倩妹，看到不错的人选，直接发传单，询问找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘摊位上。
7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化，全体人员出动，给应聘者发传单地，8、上午招聘会结束后，下午就需要立即电话通知面试的时间～通知要求和上面线上招聘的要求一样。
面试的注意要点:1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水;如果应聘的人较多，安排面试的时间就必须错开，如前10个人2点面试，后10个人就通知在2点半面试比较合适;2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象(第一印象在招聘场所已经体会到)，公司要干净，整洁;人员工作状态要富有活力和朝气;公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗3、应聘者入座后，人事安排面试，4、按先后顺序由人事进行面试;注:面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装，着装可以看出他们是否重视本次面试和工作岗位，我见过有刚打完篮球，穿着大裤衩来面试的;更有甚者，前来面试的都是有人陪同的，这样的人员也不适合销售;几个同学一起来的，也要注意留人的数量，一般来说最多留二个人同时留下来培训，培训后可以借机淘汰一个～ 1义乌市金集网络有限公司面试过程中沟通和发问的技巧面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍，做自我介绍的目的就是看2 应聘者的语言表达能力，吐词是否清晰，节奏是否流利，声音是否洪亮…………大家需要记住的是我们择人的标准是什么,我今天电话会议里面说过，我们58销售的择人标准就6个字:激-情、勤奋、学习～所以，下面所有的问题和互动都是围绕这6个字进行检测的。