宁波事业单位聘用合同
事业单位聘用合同格式范本6篇
事业单位聘用合同格式范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：一、聘用合同期限第一条本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方同意继续延长的，可另行签订聘用合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，工作地点为甲方所在单位所在地。
在聘用期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
第三条乙方应按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。
乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，严格执行工作规程和安全制度。
三、工作时间和休息休假第四条乙方在聘用期间执行国家与地方规定的工时制度。
如有特殊情况需调整工作时间或休息日安排的，应按照国家有关规定进行。
四、薪酬待遇与福利第五条甲方按照国家的有关规定和标准向乙方支付工资，具体数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。
工资标准随岗位变动而调整。
甲方对乙方实行岗位绩效工资制度。
乙方试用期工资为____元/月。
甲方根据乙方的工作表现及绩效考核情况，可对乙方进行奖励或惩罚。
奖励或惩罚的金额可从基本工资中扣除或增加。
甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
具体福利待遇按照甲方规定执行。
乙方享受国家规定的法定节假日休息及年假待遇。
年假天数按照国家相关规定执行。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应符合法律法规的规定，并给予相应的补偿或调休。
五、社会保险与福利保障第六条甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）。
乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。
除社会保险外，甲方还可以为乙方提供其他福利保障措施，如补充医疗保险等。
宁波事业单位聘用合同
宁波事业单位聘用合同1、合同主体11 甲方（聘用单位）：名称：＿___________________________法定代表人：＿___________________地址：＿_________________________联系电话：＿_____________________12 乙方（受聘人员）：姓名：＿___________________________性别：＿_________________________出生年月：＿_____________________身份证号码：＿___________________联系电话：＿_____________________2、合同标的21 甲方聘用乙方在具体部门担任具体岗位工作。
22 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3、权利义务31 甲方的权利与义务311 甲方有权按照国家法律法规和单位的规章制度对乙方进行管理和考核。
312 甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。
313 甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资、津贴和福利待遇。
314 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
32 乙方的权利与义务321 乙方有权获得相应的工作报酬和福利待遇。
322 乙方有权享受国家和地方规定的节假日、休息休假等权利。
323 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守工作秘密。
324 乙方应不断提高自身的业务能力和工作水平，积极参加甲方组织的培训和学习活动。
4、违约责任41 甲方违约责任411 若甲方未按照合同约定支付乙方工资、津贴和福利待遇，应按照国家和地方的有关规定向乙方支付逾期支付的利息和赔偿金。
412 若甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，应按照国家和地方的有关规定为乙方补缴，并承担相应的滞纳金和罚款。
42 乙方违约责任421 若乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，甲方有权按照规定对乙方进行处理，包括解除聘用合同。
最新宁波劳动合同范本5篇
最新宁波劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：_________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
2. 乙方应完成甲方所指派的工作，并接受甲方的考核与指导。
乙方的工作地点为甲方公司所在地。
若工作地点发生变动，甲方应及时通知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。
乙方应在规定的工作时间内完成工作。
如需要加班的，应按国家的有关规定执行。
2. 乙方享有法定的节假日休息及带薪年休假等权利。
具体安排按国家有关规定及甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
乙方的工资结构为基本工资加奖金加其他福利。
基本工资不低于当地的最低工资标准。
奖金和福利根据乙方的岗位表现及公司政策而定。
具体的工资标准和支付办法按甲方有关规定执行。
2. 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前发放。
乙方在享受法定休假或婚假、丧假等假期时，甲方应按照有关规定支付工资或按照相关规定执行。
若乙方提供了正常的劳动，超出约定时间未支付工资，除支付工资外，还应按应付工资的百分之五十以上至百分之一百的标准向乙方支付额外的赔偿金。
事业单位聘用合同(范本)5篇
事业单位聘用合同(范本)5篇篇1事业单位聘用合同范本甲方（事业单位）：名称：XXX事业单位法定代表人（负责人）：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方（聘用人员）：姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX为了明确双方关系，保障聘用人员的合法权益，特订立本聘用合同：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方为XXX岗位，具体工作内容包括XXX。
二、聘用期限1. 本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计X 年。
2. 乙方经过考核符合条件，可以续聘。
甲方有权决定是否续聘乙方。
三、工作时间和休假1. 乙方在甲方工作的时间为每周工作XX小时，具体工作时间为XX-XX。
2. 乙方享有法定的休假，具体以甲方规定为准。
四、薪酬及福利1. 甲方支付乙方的月工资为XXX元，支付方法为XXX。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利。
3. 乙方还享有XXX等其他福利。
五、工作纪律1. 乙方在工作中应遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，保守机密，不得泄露公司内部信息。
2. 乙方不得擅自离岗，请假需提前申请，并经领导批准。
六、解除合同1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：严重违反甲方的工作纪律，对公司造成恶劣影响等。
2. 甲方解除合同应提前通知乙方，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订书面协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方：签约日期：XXX年XX月XX日注意事项：本合同自双方签字生效，并严格遵守履行各项约定。
如有违约行为，责任自负。
篇2事业单位聘用合同甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）邮政编码：（邮编）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号）鉴于甲方单位需要聘用乙方个人为其事业单位工作，为明确双方权利义务，经双方协商一致，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2024宁波事业单位聘用合同
2024宁波事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方同意签订本聘用合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条聘用岗位及职责1.1 乙方聘用岗位为：__________1.2 乙方应当履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三条劳动报酬3.1 甲方向乙方支付的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
3.2 乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关待遇。
3.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。
4.2 乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。
第五条乙方权益保障5.1 甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方的合法权益。
5.2 甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
5.3 甲方应给予乙方参加业务培训、晋升晋级、职称评定等方面的机会。
第六条合同解除和终止6.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。
6.2 乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。
事业单位的聘用合同范本6篇
事业单位的聘用合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1事业单位的聘用合同范本一、甲方（单位名称）：__________乙方（姓名）：__________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方加入甲方从事职业______事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方在甲方工作，主要从事______工作，工作地点为______，工作时间为______，工作岗位是______；具体工作内容包括但不限于______。
第二条工作时间1.严格按照甲方的规章制度执行，工作时间为______，法定节假日按照国家规定执行。
2.甲方享有因经济衰退、技术进步或者重大理由需要同时缩减职工人数的权利，经事先提出书面通知并与职工进行协商后，可解除本合同。
第三条待遇1.乙方薪酬由甲方发放，薪酬标准为______元/月，具体薪酬结算标准按照甲方相关规定执行。
2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，具体标准按照国家相关规定执行。
第四条工作评价1.甲方根据乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果给予奖惩或者调整待遇。
2.在工作期间内，乙方要遵守甲方的规章制度，积极工作，勤勉敬业，做到不迟到、不早退、不旷工。
第五条保密责任1.乙方知识产权的保密责任，与公司不存在竞争关系。
2.乙方对公司的商业秘密、技术秘密、财务资料和业务流程等保密内容，承诺终身保密，不得向外界透露。
第六条解约和违约责任1.乙方在试用期内，经甲方考核不合格，或者不适应工作环境，甲方有权终止合同。
2.乙方在试用期满后，继续工作，如发生严重不符合劳动合同的行为，或者严重损害甲方利益，甲方有权解除合同。
3.双方一方提前解除合同，须提前______日书面通知对方，提前解除合同的一方应支付违约金。
第七条纠纷解决双方因本合同履行发生争议，应友好协商解决；若协商无果，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
宁波事业单位聘用合同
宁波事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省事业单位人员聘用条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。
一、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的岗位职责规定执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限1. 本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2. 聘用期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。
三、劳动报酬1. 乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动保护和职业健康1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应关心乙方职业健康，定期为乙方进行健康检查。
六、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方损失。
2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币__________元。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律法规。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事业单位聘用合同书模板5篇
事业单位聘用合同书模板5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________名称：______________________________法定代表人：________________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（受聘人员）：__________________姓名：______________________________性别：______________________________身份证号码：________________________家庭住址：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同。
一、聘用合同期限第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、聘用岗位及职责要求第二条甲方聘用乙方从事的岗位为：_____________________________。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其工作任务。
具体岗位职责和要求详见岗位说明书。
三、工资待遇及福利第三条甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的工资及福利待遇。
具体标准详见工资表。
甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方享有与在岗职工相同的福利待遇。
四、劳动纪律和劳动保护第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，服从甲方的工作安排和调动。
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宁波市事业单位聘用合同书聘用单位_ _受聘人员__ __________________合同编号_ _________________宁波市人事局制事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：法定代表人：主管部门：____区文化广电新闻出版局（体育局）地址：乙方（受聘人员）：_______________性别：_______出生年月：___________ 身份证号码：__________________________ 参加工作时间：_____ ____ 学历：_____________专业技术职务任职资格：_____________________________ 住址：____________________________________________________________ 根据有关法律、法规及规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》、宁波市《关于贯彻<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>的意见》等文件精神，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限按下列第（）项执行：（一）本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自年月日起至年月日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，安排乙方的工作岗位。
乙方应按照岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
有关岗位聘用期限、岗位职责、岗位变更等具体事项，甲乙双方应依法另行签订岗位聘任协议书，做出明确约定。
岗位聘任协议书作为本合同书的附件，与本合同书具有同等效力。
三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省、市有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更岗位聘任协议书。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1、在试用期内的；2、考入全日制普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的；5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。
未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：1、聘用合同期限届满的；2、甲乙双方约定的终止条件出现的；3、甲方被撤销、解散的；4、乙方退休、退职；5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。
乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。
给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。
对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ __________（三）甲方未按照规定办理解除（终止）聘用合同手续、支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、双方约定的其他事项（可另附纸）_________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _________________________八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章和文件的规定执行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（盖章）：乙方（签章）：甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）年月日年月日续订（变更）合同记录。