企业工会主席的任职条件有哪些规定
公司工会主席工作标准
公司工会主席工作标准
工会主席工作标准
1．适用范围
本标准规定了湖南三九唯康药业××公司工会主席的
工作职责、权限、检查与考核。
本标准适用于公司工会主席工作岗位。
2 任职条件
2.1 具备?三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准?规定的素质条件。
2.2 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原那么、制度、方法，熟悉药品企业消费、经营管理知识。
2.3 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经历。
2.4 有一定的药品企业管理程度和经历。
2.5 从事党务、工会或行政管理工作五年以上。
3.1 工作内容与要求
工会主席在公司党委的指导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的道路、方针、政策和公司的各项规章制度，组织指导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。
段有关中心工作的施行情况。
4．责任和权限
4.1 有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动缓慢的部门提出批评。
4.2 有权对企业干部、员工奖惩提出建议。
4.3 有权制止损害职工利益与民主权利的现象。
4.4 有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。
5．检查与考核
5.1 按本标准进展检查与考核。
5.2 按公司?经济责任制考核方法?进展检查与考核。
5.3本岗位由上级党委负责考核。
企业工会主席任职 产生 选举 管理等相关法律条款
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全体会员百分之十以上并且不少于八人联名，有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常 务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议。所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内 作出是否提出罢免案的决定。
深圳市实施《中华人民共 和国工会法》办法
罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的，应当经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表
条件 第十条 企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。
企业工会主席产生办法(试 行)
第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
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第十一条 工会主席、副主席、常务委员、委员候选人由会员民主推荐，报上级工会批准后，经会员大会或者会员代表大会 深圳市实施《中华人民共
直接选举产生，其中主席、副主席、常务委员也可以由工会委员会选举产生。
和国工会法》办法
第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
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民主选举
第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业 工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。 第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。
企业工会主席任职 产生 选举 管理等相关法律条款
动工会主席 专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
、副主席的 但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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工作岗位 第三十三条 基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上 一级工会同意。
《中国工会章程》
第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征
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得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。
不得随意调
工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，
动工会主席 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年
10 （续） 工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副 《企业工会工作条例》
主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人
严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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第十七条 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全 体代表过半数通过，不得罢免。
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全体会员百分之十以上并且不少于八人联名，有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常 务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议。所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内 作出是否提出罢免案的决定。
深圳市实施《中华人民共 和国工会法》办法
企业工会主席的任职条件有哪些规定
企业工会主席的任职条件有哪些规定TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-企业工会主席的任职条件有哪些规定？工会要在国家的政治、经济、社会生活中更好地发挥作用，关键在于广大工会干部的努力。
建设一支与社会主义市场经济要求相适应的工会干部队伍至关重要，尤其要选配好称职的工会主席。
根据《企业工会工作条例》第二十六条的规定，企业工会主席应当具备下列条件：1.政治立场坚定，热爱工会工作。
2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
3.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
4.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
建立工会组织的程序是：1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。
在报告中应说明以下几项内容：（1）本基层单位的基本情况（企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等）；（2）群众对于组建工作的意愿；召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。
（3）党政领导对本单位组建工会的意见。
组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持。
2、成立建会筹备组：上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（３－５人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
３、发展会员：发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
４、建立工会小组：会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。
5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。
在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。
企业工会主席任职、产生、选举、管理等相关法律条款
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第十三条
富士康科技集团工会联合会20170913
第十七条、 第十八条
不得随意 调动工会 序号 主席、副 类型 内容 主席的工 作岗位 第三十三条 基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员 8 会和上一级工会同意。
企业工会主席任职、产生、选举、管理等相关法律条款
法律法规 《中国工会章程》 条款 第三十三条
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企业工会主席产生办法 (试行)
第七条－第 十二条
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第十一条 工会主席、副主席、常务委员、委员候选人由会员民主推荐，报上级工会批准后，经会员大会或者会员代 深圳市实施《中华人民 表大会直接选举产生，其中主席、副主席、常务委员也可以由工会委员会选举产生。 共和国工会法》办法 第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。 第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以 与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。 第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选 举。 企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。
企业工会主席任职、产生、选举、管理等相关法律条款
序号 类型 内容 第五条 企业工会主席应具备下列条件： （一）政治立场坚定，热爱工会工作； （二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识； （三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务； （四）有较强的组织协调能力。 第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工 会主席候选人。 法律法规 条款
工会主席选举须知
关于工会主席选举须知
工会主席职责：
1、预审公司活动方案，及每次活动的计划与预算。
主持重要的、重大的或综合性公司活动。
2、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
3、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
4、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
5、以职工方首席代表的身份，代表组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同及各项保护权益。
任职条件及选举流程：
1、候选人中共党员身份，党龄20年以上，政治立场坚定；
2、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
4、有较强的组织协调能力；
5、根据本司情况，符合候选人条件的：“娄敏、简志明”；
6、本司全体成员不记名对候选人进行投票，一人一票，公开选票，最高票者当选工会主席；
7、任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人。
本次选举工会主席由综合部落实，全员监督、检视。
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企业工会主席的任职条件有哪些规定
企业工会主席的任职条件有哪些规定？工会要在国家的政治、经济、社会生活中更好地发挥作用，关键在于广大工会干部的努力。
建设一支与社会主义市场经济要求相适应的工会干部队伍至关重要，尤其要选配好称职的工会主席。
根据《企业工会工作条例》第二十六条的规定，企业工会主席应当具备下列条件：1.政治立场坚定，热爱工会工作。
2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
3.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
4.建立工会组织的程序是：1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。
在报告中应说明以下几项内容：（1）本基层单位的基本情况（企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等）；（2）群众对于组建工作的意愿；召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。
（3）党政领导对本单位组建工会的意见。
组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持。
2、成立建会筹备组：上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（３－５人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
３、发展会员：发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
４、建立工会小组：会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。
5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。
在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。
6、履行报批手续：召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正、副主席、经费审查委员会正副主任候选人名单；会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复，若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
企业工会主席产生办法
企业工会主席产生办法（2023年7月25日）第一章总则为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第一条第二章任职条件第五条企业工会主席应具备下列条件：（一）政治立场坚定，热爱工会工作；第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章候选人产生企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。
公示按姓氏笔画排第七条序。
第十一条第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章民主选举第十三条企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
第十五条企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。
第十六条会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。
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企业工会主席的任职条件有哪些规定？
工会要在国家的政治、经济、社会生活中更好地发挥作用，关键在于广大工会干部的努力。
建设一支与社会主义市场经济要求相适应的工会干部队伍至关重要，尤其要选配好称职的工会主席。
根据《企业工会工作条例》第二十六条的规定，企业工会主席应当具备下列条件：1.政治立场坚定，热爱工会工作。
2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
3.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
4.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
建立工会组织的程序是：
1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。
在报告中应说明以下几项内容：
（1）本基层单位的基本情况（企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等）；
（2）群众对于组建工作的意愿；召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。
（3）党政领导对本单位组建工会的意见。
组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持。
2、成立建会筹备组：
上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（３－５人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
３、发展会员：
发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
４、建立工会小组：
会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。
5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。
在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会，
岗位职责
1、主席
1) 工会主席是工会的法人代表，主持工会委员会的全面工作。
组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2) 学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）全面履行工会组织的各项任务。
9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、副主席
1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6）协助主席根据财务制度管好、用好工会经费。
抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。
8）完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。
3、组织委员
1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。
2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。
3）做好工会干部和工会积极分子培训工作，定期表彰工会积极分子。
4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。
5）负责召开全体会员会议的准备工作。
6）关心员工，及时向有关部门反映教工的意见和要求，取得合理解决
7）办理工会交办的其他相关工作。
4、宣传委员
1）根据工会中心工作，制定工会宣传计划。
配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。
2）协助工会联合会及有关部门教育员工努力学习先进的科学文化知识，提高业务技术水平。
3）宣传新时期工会组织的地位、性质、任务和工会工作的方针，宣传工会组织在企业发展和民主管理中发挥的积极作用。
４）做好各项宣传活动的总结工作。
５）办理工会交办的其他相关工作。
5、文体委员
1）从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。
2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。
3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。
总结推广分工会组织开展文体活动的经验。
4）保管、用好文体器材及各种用品。
5）做好各项文体活动的总结工作。
6）办理工会交办的其他相关工作。
6、生活委员
1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。
２）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。
参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。
3）收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。
４）帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。
５）参与员工劳动(人事)争议调解工作。
６）办理工会交办的其他有关工作。
7、生产委员
1）协助开展工会联合会企业安全生产与劳动保护等工作。
2）组织劳动安全、职业健康等方面的企业调查及座谈会等。
３）向企业工会征集有关安全生产与劳动保护等提案。
４）制定有关提案征集和处理的规章制度、办法，评价提案质量和提案办理质量。
５）办理工会交办的其他相关工作。
8、经审委员
经费审查委员会是在工会领导下，负责工会经费审查的工作机构。
工会联合会经审委员兼任工会经费审查委员会主任，主持工会经费审查委员会工作。
其主要职责是：
1）代表全体工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
2）协助工会联合会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会联合会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
3）审查工会联合会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。
4）监督工会联合会定期公布账目，实行财务公开。
5）经费审查工作要随时进行，对审查出来的问题要提出整改建议。
6）深入实际、调查研究，对工会联合会经费收支和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。
7）定期向工会委员会通报工会经费的收支情况，并在下届工会会员代表大会上向全体代表作经费审查报告。
8）要对工会会计预算工作、设置账薄以及一切经济业务的往来进行审检和监督，建立健全工会财务制度，加强经费预算，提高资金使用效益，加强资金管理，防止资产流失。
９）办理工会交办的其他相关工作。
9、女工委员
女职工委员会是在工会领导下，负责女职工工作的工作机构。
工会联合会女工委委员兼任工会女教职工委员会主任，主持工会女教职工委员会工作。
其主要职责是：
1）鼓励支持女员工努力学习，钻研业务，提高水平。
组织动员女员工积极参加民主管理、民主监督，提高女员工参政议政能力，为企业发展多做贡献。
2）加强女员工的思想教育，帮助女员职工树立自尊、自信、自强精神，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
3）动员和组织女员工积极参加企业民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解和征求关系到女职工切身利益方面的意见和要求。
4）动员和组织女员工积极参加建功立业、岗位练兵、技术比武等竞赛。
发现和培养女员工中的先进典型。
负责女员工的评选、表彰和宣传工作。
经常开展适合女工特点的文化、体育活动。
5）维护女员工合法权益，协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女员工的保护政策和法律法规，结合女员工的工作实际，建立和健全女员工的劳动保护制度和设施。
６）办理工会交办的其他有关工作。