安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。
第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。
第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。
第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。
第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。
（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。
（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。
（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。
（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。
（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。
（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。
（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。
第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。
第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。
（二）组织考核实施。
（三）评估考核结果。
（四）发布考核结果。
（五）执行考核结果。
第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。
第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。
第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。
第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。
第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。
2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。
3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。
2. 安全设施和安全设备的维护情况。
3. 安全培训和安全教育的开展情况。
4. 事故隐患排查和整改情况。
5. 安全生产责任制的落实情况。
6. 安全生产检查和督导的执行情况。
7. 安全生产事故的发生和处理情况。
四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。
2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。
3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。
4. 查阅安全生产记录和相关文件。
五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。
3. 合格者给予鼓励和肯定。
4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。
六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。
2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。
七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。
2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。
3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。
八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。
安全生产岗位责任制考核办法范文（3篇）
安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。
第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。
第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。
第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。
第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。
第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。
第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。
第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。
第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。
第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。
第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。
第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。
安全生产岗位责任制考核办法模版（三篇）
安全生产岗位责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产安全，提高员工的安全生产意识和责任意识，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于本企业所有生产经营单位和其中的安全生产岗位，考核的目标是通过对岗位责任的落实情况进行评定，促使岗位负责人提高安全生产意识，强化安全管理，减少安全事故发生。
第三条本考核办法的基本要求是：严格岗位责任制，明确岗位职责，加强安全培训，建立健全安全管理制度，切实履行安全职责。
第四条考核内容包括：岗位责任制的建立与履行情况、安全生产工作的组织实施、事故隐患排查与处理、应急救援能力、安全培训与教育等。
第五条考核结果按照《安全生产岗位责任制考核细则》进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。
第六条岗位责任制的考核是整个安全生产考核的重要组成部分，对于不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。
第二章考核内容第七条岗位责任制是安全生产的基石，岗位负责人是安全生产责任的第一责任人。
各安全生产岗位的责任制要明确岗位负责人的职责，让岗位负责人承担到位的安全生产责任。
第八条岗位责任制的考核内容包括：（一）岗位负责人的任命情况和岗位责任书的制定与落实情况；（二）岗位负责人的安全生产责任意识和安全意识；（三）岗位负责人是否组织开展安全培训和教育活动；（四）岗位负责人是否能够正确处理日常安全事故和应急事件；（五）岗位负责人是否定期组织安全检查和隐患排查，及时处理和整改隐患；（六）岗位负责人是否能够正确使用和维护安全设备和防护用品；（七）岗位负责人是否具备辨别、预防和处置安全风险的能力；（八）岗位负责人是否能够有效组织员工进行安全防护和应急救援；（九）岗位负责人是否能够及时向上级汇报安全工作情况和隐患。
第九条安全生产工作的组织实施是岗位负责人的主要职责之一，考核内容包括：（一）是否定期组织开展安全生产会议；（二）是否能够准确制定并组织实施安全生产方案；（三）是否建立健全安全管理制度和工作程序；（四）是否能够及时组织应急演练和事故调查；（五）是否按照规定的要求组织员工进行安全培训和教育。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。
第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。
第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。
第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。
（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。
（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。
（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。
第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。
（二）安全生产目标任务完成情况。
（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。
（四）安全生产教育培训的开展情况。
（五）事故预防和应急处置措施的有效性。
（六）安全生产投入与使用情况。
（七）安全生产隐患排查、整改情况。
第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。
（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。
（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。
（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。
第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
各级各部门安全生产责任制考核办法（4篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。
第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。
第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。
第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。
第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。
第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。
第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。
考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。
第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。
第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。
第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。
第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。
第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。
第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。
第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。
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Q/LHJT 云南磷化集团有限公司企业标准Q/LHJT·cx·G·ah·02—2017安全环保职业健康消防责任制考核办法(试行)2017-01-01发布2017-01-01实施前言本办法由云南磷化集团有限公司采选事业部标准化管理委员会提出。
本办法由云南磷化集团有限公司采选事业部管理标准归口管理部门（人力资源部）归口。
本办法由云南磷化集团有限公司采选事业部安全生产部负责解释。
本办法起草单位：云南磷化集团有限公司采选事业部安全生产部。
本办法主要起草人：曹虎、陈政、谭莉本办法审查人：谢言宏本办法批准人：黄杰安全环保职业卫生消防责任制考核办法1 目的为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国消防法》等相关法律法规要求，进一步落实责任制，给采选事业部生产经营目标的顺利实现提供基础保障，根据云南磷化集团有限公司《安全环保职业健康消防责任制考核制度》及采选事业部生产实际，制定本办法。
2 范围本办法适用于云南磷化集团有限公司采选事业部（简称“采选事业部”）及所属各单位。
3 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国安全生产法》《云南省安全生产党政同责暂行规定》《云南省落实生产经营单位安全生产主体责任规定》云南磷化集团有限公司《安全环保职业健康消防责任制考核制度》4 职责4.1 安全生产部负责组织实施考核工作，提出考核报告及奖罚建议；4.2 采选事业部安全生产委员会负责对考核报告及奖罚建议进行审议。
4.3 人力资源部负责依据考核结果对各单位及相关责任人实施奖惩兑现，财务部配合；4.4 党群工作部负责将考核结果纳入对各单位班子成员的履职考核及干部任用的依据，4.5 工会、纪委参与并监督责任制执行工作情况的考核工作，确保考核工作公平、公正、公开。
5 考核办法5.1考核范围与对象5.1.1考核范围为：与采选事业部签订目标责任书的单位；5.1.2考核对象为责任单位领导班子成员，采选事业部机关各部门（室）负责人，采选事业部安全生产委员会办公室成员。
5.2考核指标、内容、频次5.2.1考核指标：以每年年初采选事业部与各单位签订的安全生产责任书中安全指标为准。
5.2.2考核内容：以每年年初公司与各单位签订安全生产责任书的内容为主，结合当年政府部门、云天化股份及云南磷化集团安排布置的主要工作任务，责任书内容形成当年的《安全生产责任考核量化评分表》，总分100分。
5.2.3考核频次：考核采取季度考核，半年兑现形式。
5.3考核组织及方式5.3.1考核组织：组织成立由采选事业部总经理、书记带队，其他班子成员、安委会成员、安全环保部、有关专业技术人员等组成考核工作小组。
根据需要可抽调各单位部分安全管理人员参加。
5.3.2考核方式：现场检查考评、综合评定两种。
5.3.2.1现场检查考评：主要以现场检查、查阅资料、问询等方式进行。
5.3.2.2综合评定：主要以考核时段内考核指标完成情况、上级部门检查情况、有关政策文件落实情况，报表、总结上报等情况，参照责任单位自评分表打分情况进行综合评分。
5.4责任单位分类A类：昆阳磷矿分公司、尖山磷矿分公司、晋宁磷矿、安宁矿业分公司。
B类：工程公司、采选事业部办公室、安全生产部、设备管理部、技术部。
5.5考核评分5.5.1考核评分方法每年进行的定期考核，一季度检查，考核在4月底前完成；二季度检查，考核在7月底前完成，并依据考评核发奖励；三季度检查，考核在10月底前完成；全年考核结合公司对采选事业部考核结果在12月底前完成，并依据考评核发奖励。
责任目标年度最终考核结果按安全环保指标按全年评定，其他考核项一季度、二季度、三季度、四季度考核结果各占25%比率形成。
每次考核各单位在被检查前应按评分标准进行自检、自查、自评，同时写出书面总结报采选事业部安委会办公室，在此基础上采选事业部安委会组织考核工作组对各单位进行检查、考核。
5.5.2考核评定等级A、B类考核单位量化考核结果分四个等级：考评分≥95分为优秀单位；85分≤考评分＜95分为良好单位；80分≤考评分＜85分，为合格单位；考评分＜80分，为不合格单位。
5.5.3采选事业部安全生产部考核依据公司对采选事业部的考核结果确定（半年一次），奖惩分别按照B 类单位奖励金额80%执行。
5.5.4采选事业部办公室、设备管理部、技术部考核依据公司对采选事业部的考核结果确定（半年一次），奖惩分别按照B类单位奖励金额60%执行。
5.6 奖惩类别及标准5.6.4.1奖惩原则：按照“考核结果+单项处罚”的原则对第一责任人进行奖惩，班子其他领导按系数奖惩，其中：矿长、总经理、书记系数为1，分管安全生产副职系数为0.9、其他副职系数为0.72。
5.6.4.2年末单位考核为良好以上的，其责任人按下表进行奖励：5.6.4.3单位考核为合格的，对责任人不奖不罚。
5.6.4.5单项处罚单项处罚按下列对应条款对责任单位第一责任人绩效年薪扣罚，班子其他成员按照奖惩系数进行相应扣罚。
5.6.4.5.1发生以下情形之一时，扣罚金额由采选事业部安全委员会办公室提出意见，报采选事业部安委会决定。
a：发生死亡事故；b：发生重伤事故；c：发生直接经济损失100万元及以上的火灾或爆炸、尾矿库漫坝等事故之一者；d：发生受政府行政处罚的（生产安全、环保、职业卫生等）事件。
5.6.4.5.2发生生产安全轻伤事故，每人次扣0.02—0.2万元。
5.6.4.5.3发生情节恶劣、影响较大的且在市级以上媒体报道或公共网站披露的责任事故、事件的，对责任单位第一责任人扣0.1-1万元。
5.6.4.5.4发生直接经济损失100万元以下的火灾或爆炸、尾矿库漫坝等事故之一者，扣0.2-2万元。
5.6.4.5.5发生环境污染事件，每次扣0.5-1万元。
5.6.4.5.6发现职业病病例，每人次扣1万元。
5.6.4.5.7发生本办法未包含的情形时，由安委会办公室提出意见报安委会讨论决定。
5.6.5采选事业部安委会其他成员考核奖惩5.6.5.1考核期内，未发生生产安全死亡事故、职业病、重大环境污染事故、重大火灾事故、负主要责任的较大以上的交通事故。
每期奖励为：安委会办公室主任3000元/人∙期、安委会办公室副主任2400元/人∙期、采选事业部安委会成员(采选事业部领导、A类责任单位责任人和B类工程公司责任人除外)及安委会办公室成员1500元/人∙期。
5.6.5.2考核期内，未发生生产安全死亡事故、职业病、重大环境污染事故、重大火灾事故、负主要责任的较大以上的交通事故。
每期奖励为：专职安全管理人员2000元/人∙期。
5.6.5.3年末考核奖惩，年内采选事业部均未发生生产安全死亡事故、职业病、重大环境污染事故、重大火灾事故、负主要责任的较大以上的交通事故以上等否决事项事故，另对：安委会办公室主任奖励2万元、安委会办公室副主任奖励1.6万元/人、采选事业部安委会成员(采选事业部领导、A类责任单位责任人和B类工程公司责任人除外)及办公室其它成员奖励0.8万元/人，发生以上事故则取消奖励，并同奖同罚。
5.6.6互检互查考核5.6.6.1对口双方均未发生责任状内规定安全环保事故的，在年终考核各奖励（考核组）A类单位2万元、B类(工程公司)单位1万元；相关要求按照《安全生产检查及事故隐患排查治理管理办法》执行。
5.6.6.2对口单位一方发生责任状内规定超指标事故，事故一方取消奖励，并按本条款上述规定处罚。
对检单位另一方查出安全隐患，但事故方没有按要求整改的而导致事故发生，取消对检方互检互查考核奖。
对检方在检查中未查出安全隐患，而此隐患正是导致事故发生直接因素，对检单位在取消互检互查奖励同时处罚2万元。
5.7 考核管理5.7.1发生生产性死亡事故、环境污染事故、火灾爆炸等事故或受到政府行政处罚以及考核不合格的单位取消当年参加先进集体评比资格。
5.7.2对责任单位责任人考核在下半年考核中进行奖励。
5.7.3按照“一事不两罚”的原则，政府部门已做出处罚的安全生产责任人的罚款，低于采选事业部处罚标准时，采选事业部考核时可视为采选事业部的处罚进行扣减；高于采选事业部处罚标准时，考核时不再进行处罚。
5.7.4责任书有效期内考核对象工作岗位发生变动，责任书继续有效，目标、责任及任务由接任者负责履行，奖励金额按履职岗位及履职月数÷12计算，上任或离任履职不足1个月的，以干部任免文件发文之日起，按照实际履职工作日（每月按21天计）进行计算（离任后休假或工作交接的时间不予计算工作日）；处罚金额按履职期间所在单位的处罚标准全年进行计算。
5.7.5采选事业部高管（含高管兼任采选事业部所属单位第一责任人）由公司按照《安全环保责任制考核制度》进行考核兑现。
5.7.6考核意见上报采选事业部安委会，经安委会审议通过后形成各单位全年安全生产考核结果。
考核结果以书面形式反馈给被考核单位，并提供给采选事业部绩效考核组作为各单位安全生产责任人年终奖惩的依据。
7 奖励资金的来源安全环保奖励资金从采选事业部安全生产费用中支出。
8.附则本办法自2017年1月1日起执行。
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