关于与某某解除劳动合同的决定
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。
具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。
虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。
因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。
2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。
因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。
请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。
2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。
3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。
如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。
四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。
关于与某某解除劳动关系的决定书
×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
因××××原因，依据《劳动合同法》，决定从××××年××月××日起与×××解除劳动关系。
请×××在解除劳动关系之日起60日内到×××社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。
××××（单位名称、加盖公章）×××年××月××日×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
解除或终止劳动合同(关系)证明书5篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书5篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法规定和双方协商一致，你公司决定与XXX先生/女士解除/终止劳动合同/劳动关系，特此出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
具体情况如下：一、XXX先生/女士基本情况姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务职级：XXX职务二、劳动合同信息1.劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/实习协议）3.劳动合同约定的工作岗位、工作内容：XXXXX4.劳动合同约定的工作时间：每周工作XX小时，工作时间为XX 时~XX时，休息时间为XX分5.劳动合同约定的试用期：XX个月6.劳动合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日三、解除或终止原因（根据实际情况填写解除或终止原因，如双方协商一致、到期不予续签、辞职自离、解除协议等）四、解除或终止日期XXXX年XX月XX日起解除/终止劳动合同/劳动关系五、结算情况XXX先生/女士应于解除或终止劳动合同/关系之日起10个工作日内，领取完毕尚未领取的工资、补偿金等相关待遇。
六、其他事项（根据实际情况填写其他需要说明的事项）特此证明。
甲方单位：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：单位地址：单位电话：日期：XXXX年XX月XX日注：本证明仅作为解除或终止劳动合同/劳动关系的证明，不得作为其他用途。
篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的某某公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，经由甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。
特发此证明书，以表明事实真实性。
一、企业名称：某某公司二、员工基本信息姓名：张三（身份证号：123456789987654321）性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：XX省XX市联系方式：139****5678部门：市场营销部职位：销售主管入职日期：2015年3月1日离职日期：2020年3月1日三、劳动合同信息甲方和乙方自愿在2015年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年，至2018年3月1日到期。
与原单位解除劳动合同证明书8篇
与原单位解除劳动合同证明书8篇第1篇示例：关于与原单位解除劳动合同证明书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我公司与您自愿解约，就您所在岗位的工作事宜，已达成一致意见，现正式解除您与我公司之间的劳动合同。
特此开具解除劳动合同证明书，以便您能顺利办理后续工作及相关事宜。
一、员工基本信息员工姓名：员工工号：员工岗位：员工部门：二、解除劳动合同的原因根据您本人的申请和双方的协商，经过充分沟通与协商，达成以下协议，共同决定解除劳动合同。
三、协商解除劳动合同的内容1.解除劳动合同生效日期为XXXX年XX月XX日。
2.您应于解除劳动合同生效之日起XXX日内，将公司工作上的资料、设备及机密信息等一并归还给公司。
3.解除劳动合同后，您有权申请与公司结算离职所需的工资和福利等相关事宜。
四、解除劳动合同的效力1.本证明书经双方签字确认后生效，对双方均具有法律效力。
2.双方均同意，解除后与公司的任何权利义务均已履行完毕，不再有新的权利义务产生。
3.本证明书自签字之日起正式生效，双方均不得有任何异议。
特此证明。
XXX公司（盖章）：员工签字：日期：XXXX年XX月XX日以上是与原单位解除劳动合同证明书的内容。
希望您能遵守约定，按照解除劳动合同的协议办理相关事宜。
祝您未来工作顺利！第2篇示例：关于解除劳动合同证明书尊敬的单位领导：根据您单位要求，我司与员工XXX（姓名为随机生成，以下简称“员工”）自愿协商，经过友好沟通并经双方协商一致，决定解除劳动合同。
现就此次解除劳动合同一事，出具如下证明：一、劳动合同解除原因员工XXX于（入职日期）加入我司，经过一段时间的工作，双方在工作表现、职责等方面存在一定差异，经双方多次沟通协商，决定解除劳动合同，以维护双方的合法权益。
经双方友好协商一致，员工XXX的劳动合同于（解除日期）正式解除。
三、劳动合同履行情况就员工XXX在我司的工作表现，我司出具如下证明：员工XXX在任职期间认真负责，工作勤恳努力，但由于个人能力与公司要求存在一定的不匹配，经多次沟通协商，决定解除劳动合同。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本2篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
在遵循国家相关法律法规的前提下，我们特此通知您具体事宜如下：一、通知书目的及依据本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定以及双方签订的劳动合同相关条款，因下列原因决定解除与您之间的劳动合同关系：（列举具体的原因，如工作绩效不佳、违反公司规章制度、严重失职等，确保所列举的理由充分且符合相关法律法规的要求。
）二、解除时间本通知自XXXX年XX月XX日起正式生效，双方之间的劳动合同关系即告解除。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算（一）本公司将按照国家法律法规和双方劳动合同约定，向您支付至劳动合同解除之日的工资和经济补偿金（如有）。
（二）请您妥善办理离职手续后，公司将为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。
（三）关于您的福利待遇结算情况，请与公司财务部门联系进行具体结算。
四、工作交接及物品归还请您在离职前与公司指定人员完成以下事项的工作交接：（一）工作文件、资料及公司资产等物品的归还。
（二）正在开展的工作项目交接。
（三）确保工作交接无误，避免对公司造成不必要的损失。
五、保密义务及竞业限制（一）本公司保留对您在职期间所掌握的商业秘密的保密要求。
请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。
（二）若双方签订了竞业限制协议，您亦需遵守相关竞业限制条款。
竞业限制期间及补偿方式按协议执行。
六、法律责任与义务（一）本公司要求您在解除劳动合同后遵守法律法规及公司相关规定。
如有违法行为，您需承担相应法律责任。
（二）对于因您违反公司规章制度或损害公司利益造成的损失，本公司有权依法追究您的法律责任。
七、申诉渠道及方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可在收到本通知书之日起十五日内向公司人力资源部提出申诉。
申诉途径如下：（详细列出申诉途径，如电话、邮箱等联系方式。
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某某男汉族生于一九九0年一月十一日；身份证号：123456789987456。
于二O一一年二月二十六日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，二O一一年七月一日签订劳动合同，合同期限为壹年，至二O一二年六月三十日止。
某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
此决定
某某科技有限公司
二O一一年十月二十日备注：1、此决定上报人力资源部备案。
2、并送达本人。
3、公司留存。
某某：
你自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
请你在接到此通知的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将承担由此引起的一切责任。
某某科技有限公司
二O一一年十月二十日。