考勤表制作.PPT幻灯片
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考勤与请休假ppt课件
u 婚假为带薪假。 u 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天(指自然天数)
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
27
42天
31
2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
2
目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
30
2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
15
2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
27
42天
31
2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
2
目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
30
2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
15
2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
考勤培训PPT——简易版
3. 调休若只调3小时，《考勤明细表》中当天的班次写“A－3” ； 4. 《考勤明细表》下方须有明细表中各个班次时间说明（例如： 8:30-11:30，12:00-17：00，中间有吃饭时间的需分段填写），《考勤明细 表》中未涉及的班次在下方班次说明表中删除； 5. 如有调入或调出员工，则应在《考勤明细表》中说明“从╳╳店 （部门）调入”或“调至╳╳店（部门）”，填写规范同“入职”与 “离职” ；
2.应交资料：死亡证明复印件、关系 证明（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方户口本复印件或社区村委
证明材料）
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
产假
护理假
不扣工资、扣奖金
不扣工资、扣奖金
1. 休假条件：顺产98天，难产（剖腹 产）增加15天，每多一胎增加15天
1.休假条件：女方分娩时，其配偶 可享受7天护理假
2.应交资料：医院证明原件及复印件 、出生证明复印件
三、各类假期请假要求
工伤假：（不扣工资、不扣奖金）
1、请假条件：员工在工作岗位因工负伤，经当地工伤部门鉴定确认后，按当地工伤 条例规定享受工伤假；
2、应交资料：县级以上医院诊断证明书； 3、请假流程：“同年休假”。
工伤复发 请假流程：根据工伤认定书及诊断证明书，事先至公司医务室处报备，确认可申请工
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
2.应交资料：死亡证明复印件、关系 证明（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方户口本复印件或社区村委
证明材料）
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
产假
护理假
不扣工资、扣奖金
不扣工资、扣奖金
1. 休假条件：顺产98天，难产（剖腹 产）增加15天，每多一胎增加15天
1.休假条件：女方分娩时，其配偶 可享受7天护理假
2.应交资料：医院证明原件及复印件 、出生证明复印件
三、各类假期请假要求
工伤假：（不扣工资、不扣奖金）
1、请假条件：员工在工作岗位因工负伤，经当地工伤部门鉴定确认后，按当地工伤 条例规定享受工伤假；
2、应交资料：县级以上医院诊断证明书； 3、请假流程：“同年休假”。
工伤复发 请假流程：根据工伤认定书及诊断证明书，事先至公司医务室处报备，确认可申请工
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
月考勤汇总表模板
部门
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名 应出勤 实出勤 缺勤（天） 病假（备注日期） 事假（备注日期）
月份考勤汇总表
迟到（备注日期） 备注（正常休息）
部门负责人：
备注：1、本表为员工工资重要依据，请根据每月出勤明细表仔细核实无误后认真填写； “应出勤”指本月总工作日天数；“实出勤”指本月应出勤期间实际出勤天数；“缺勤”栏目按应出勤期间实际缺勤天数填写。 2、缺勤情况要求具体列出缺勤的时间，例如：迟到2次，3月6日、3月20日等。 3、对辞职、新到、转岗员工做好备注 3、请做好考勤汇总记录，于每月的2日前将此表交公司人力资源部和考核
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名 应出勤 实出勤 缺勤（天） 病假（备注日期） 事假（备注日期）
月份考勤汇总表
迟到（备注日期） 备注（正常休息）
部门负责人：
备注：1、本表为员工工资重要依据，请根据每月出勤明细表仔细核实无误后认真填写； “应出勤”指本月总工作日天数；“实出勤”指本月应出勤期间实际出勤天数；“缺勤”栏目按应出勤期间实际缺勤天数填写。 2、缺勤情况要求具体列出缺勤的时间，例如：迟到2次，3月6日、3月20日等。 3、对辞职、新到、转岗员工做好备注 3、请做好考勤汇总记录，于每月的2日前将此表交公司人力资源部和考核
第三讲考勤表
第三讲考勤表第一篇：第三讲考勤表第三讲考勤表一、知识点小结（个人简介和课程表）1、设置文字居中显示：“格式”——“段落”2、插入表格：“表格”——“插入”——“表格”3、设置表格中的文字显示的位置：选中表格中的文字，单击右键——单元格对齐方式4、在表中选中多个单元格：先选中第一个要合并的单元格，再按住SHIFT键将多个单元格一起选中。
5、在表中合并单元格：先一起选中多个单元格，再点击菜单栏“表格”——“合并单元格”6、文字方向：选中文字，点右键，文字方向7、艺术字：插入——图片——艺术字8、艺术字工具栏：视图——工具栏——艺术字直接点击艺术字二、考勤表的制作1、新建文档2、在文档第一行输入文字：“考勤表（1~6月）”，字体：“华文行楷”，字号：“小初”。
居中显示。
3、回车，字号为“四号”。
执行菜单栏“表格”——“插入”——“表格”（列：7 行：7）4、选中表格，点右键——单元格对齐方式——居中（第2行第2个）5、绘制斜线表头。
适当调整第一行行高，单击第一个单元格，然后执行“表格”——“绘制斜线表头”。
6、在弹出的“插入斜线表头”对话框中设置，表头样式：“样式二”，字体大小：“小五“，行标题：“日期”，数据标题：“缺勤次数”，列标题：“姓名”。
7、在表中输入相应内容。
字号为：四号。
8、选择表格第一行的第一列单元格，执行“格式”——“边框和底纹”，在“底纹”选项卡中，设置填充底色为“灰色”。
9、再选择第一行的第2~7列单元格，设置填充底色为“天蓝”，用同样方法设置其它单元格的底色（天蓝）。
10、设置文字颜色。
选中“考勤人员姓名”的文字，“格式”——“字体”，字体颜色为“红色”。
11、保存。
第二篇：考勤表悦轩楼饺子馆订餐电话宝坻区北城东路宝鑫小区南门东侧为了更好的服务于您请拨打以下电话大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤培训PPT
二、考勤现状
节
假
日4Biblioteka 为国定假，未明显标注，
“休”应
为“国休”
二、考勤现状
填表日期 为当月的 最后一天 汇 总 表
只要涉 及到“小 时”数的， 填“0”， 便于计 算
11
二、考勤现状--二-不、规范考勤现状
签名需本人 签字 签 名 签名需 用签字 笔签字
12
二、考勤现状--二-不、规范考勤现状
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
规范考勤培训
目录
规范考勤的重要性 考勤现状
各类假期请假要求 考勤表的规范填写
考勤员总结
一、考勤规范的重要性
目录
考勤现状
二、考勤现状
门店现状
• 考勤表用涂改液或手动修改 • 考勤汇总表签字非员工本人签字 • 考勤明细表和汇总表数据不匹配 • 各类假期没有及时填写申请单或假期申请单无相应权限者签字 • 需提交资料放可休假的未提交相应证明 • 年休天数超出可休天数 • 未按要求每日考勤，而是月底计算 • 新进离职日期不明确 • …………
提交资料： 由本人提交书面申请报告，同时提交所需资料，经课长、处长、分管 1111111111111经理审核签字，交由相关考勤员备案。
三、各类假期请假要求
事假：（扣工资、扣奖金）
层级 事假时间
最简单的考勤表制作
制作日期时间栏的谢贤表头
制作日期时间栏的谢贤表头
点击“直线”后，桌面出现+光标；将+光标放到2行C列栏左上角斜拉向右下角，绘制斜分隔线。（如下图）
调整相关行高，填写序号、姓名等信息。一份最简单的考勤表就制作好了。
考勤表制作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
首先打开WPS表格，新建一个工作表
填写考勤表的相关信息
调整表头的字体、字号和行距
在日期时间列，填写“上午”、“下午”时间信息
制作日期时间栏的谢贤表头
1、首先调整“2”行的行距，再调整“C”列的列宽；使用“AIt”+“Enter”将日期时间强制换行。用“空格”键将“日期”调整到“C”列靠右边线位置。
制作日期时间栏的谢贤表头
点击“直线”后，桌面出现+光标；将+光标放到2行C列栏左上角斜拉向右下角，绘制斜分隔线。（如下图）
调整相关行高，填写序号、姓名等信息。一份最简单的考勤表就制作好了。
考勤表制作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
首先打开WPS表格，新建一个工作表
填写考勤表的相关信息
调整表头的字体、字号和行距
在日期时间列，填写“上午”、“下午”时间信息
制作日期时间栏的谢贤表头
1、首先调整“2”行的行距，再调整“C”列的列宽；使用“AIt”+“Enter”将日期时间强制换行。用“空格”键将“日期”调整到“C”列靠右边线位置。
外出考勤表(精)
HR考勤管理员分配 考勤提醒推送
特点6 --- 最真实的呈现：考勤数据与图表分析
• • 数据自动提取、实时汇总、呈现 个人级、部门级、公司级考勤报表数据查阅和分析
C1 考勤从此简单
个人考勤记录查询 公司级数据-- 协同考勤价值呈现
C1 考勤从此简单
• • •
C1 考勤从此简单
协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效 审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算 不要再说你不方便录入指纹，手机填制考勤单据即可轻松实现考勤管理
补卡单
出差单
外出单
请假单
调班单
加班单
销假单
用于补签 考勤数据
用于人员 出差考勤
通过C1协同考勤，将考勤机与协同OA完美整合
C1 考勤从此简单
协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！
C1 考勤从此简单
C1考勤集成套件
考勤数据实时同步
报表统计分析
考
• 支持多考勤机整合 • 支持互联网考勤机 • 考勤机人员信息与
考
• 复杂排班管理
• 考勤工作日历 • 考勤时间管理 • 考勤节假留言 我们会向您推荐当地服务商，并知会服务商向您提供咨询和现场服务 迈锐思科技公众微信：迈锐思科技
2018/9/16
迈锐思科技
协同+考勤，全新的系统整合应用方案
迈锐思C1考勤套件 致远协同OA 致远V5在“表单+工作流+门户”的客户应用外，通过 融合以移动技术、云计算、大数据处理等为代表的新技术， 来帮助更多的组织实现更加高效的协同管理，让组织变的越 来越智慧，让员工感受到快乐！
化繁琐为简约 不要让它增加了您的人力成本
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3
一、公司考勤制度要点介；
3、出差制度； 4、其他注意要点
2020/2/15
4
迟到、早退及旷工
迟到及早退，第一次扣除10 元，第二次扣除20元，第三 次扣除40元；当月第四次以 上的迟到及早退，记为旷工 半天；迟到和早退累计计算。
2020/2/15
4） X年X月X日~ X年X月X日加班单 5） X年X月XXX出差审批表 6） 异常打卡审批表
分别整理打包 放文件夹
7） 外出登记表
纸质
8） 其他
2020/2/15
7
1 考勤表
区间：上月26日~本月25日
2020/2/15
设置求和公式（SUM）： 范围为白班、夜班、加班 应出勤天数：除去节假日及周
2、特殊假遇节假日不顺延（例如婚假，产假，护理 假等）且符合国家政策
3、特殊假（产假，护理假，婚假等）提前一个星期 走流程，并上传相关有效证明原件
4、若请假流程内容有误，请及时另启新流程，写 “以此份为准”，并备注说明情况
P.s 调休需备注具体加班日期， 请假类型若有多种，选“其他”
2020/2/15
2020/2/15
23
2020/2/15
24
旷工半天，扣减（当月基本 工资+岗位工资）*10%；每旷 工1天，扣减（当月基本工资 +岗位工资）*20%，扣完为止。
5
2020/2/15
二、制作考勤表基本方法 及公司流程
6
1、与考勤相关的表格
1） X年X月份X部门考勤表
纸质+电子版
2） X年X月份X部门考勤统计表
电子版
3） X年X月X日XXX请假条
“斤斤计较”-考勤表制作
PPT by WJM
1
培训课程目标
1、掌握制作考勤表的方法； 2、提高办公软件excel操作能 力及技巧； 3、掌握核对考勤表的技巧与 方法
2020/2/15
2
Contents
目录
公司考勤制度要点介绍
制作考勤表基本方法与公司流程
考勤表核对方法
2020/2/15
制作技巧及经验分享
末
8
经理级以下才算加班费
2020/2/15
9
2 考勤统计表
2020/2/15
10
3 请假条
1、统一走OA流程 2、有电脑及OA账号的员工，由本人提前走流程再 休假，否则按旷工计算，除特殊情况提前说明外 3、流程归档后下载PDF版由文员统一按月存档
2020/2/15
11
注意事项及要点
1、年假8H一休，计算公式=(当年在职天数/360)*5， 得出的值不四舍五入
12
办公室人员请假单
2020/2/15
13
车间请假单
2020/2/15
14
4 加班单
1、文员统一填写加班申请单
2、提交部门经理审批文员统一存档
3、另外1天上班时间超过12H，需 走请
示报告
4、加班需按照申报的加班时间打加 班上下班卡
2020/2/15
15
2020/2/15
16
5 外出登记表
20
2020/2/15
实际出勤(h)-应出勤（h)=加班（h)-事假（h)
21
四、制作考勤表的技巧及经验分享
2020/2/15
22
1、每天记录每一个人的考勤情况，或者部门人数较多的话， 可以标记好除正常出勤外的特殊情况；
2、结合员工打卡情况，核实是否能一一对应；
3、合理安排时间：根据部门具体情况，至少提前三天做考勤， 把已经能够确认核实的部分先做好，避免月末工作任务繁重， 影响到公司工资发放进度。
2020/2/15
17
6 异常打卡审批表
2020/2/15
18
7 出差任务审批单
1、OA上走审批流程 2、流程审批完由文员统一归档
2020/2/15
19
三、考勤核对方法——“万能恒等式”
2020/2/15 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.
一、公司考勤制度要点介；
3、出差制度； 4、其他注意要点
2020/2/15
4
迟到、早退及旷工
迟到及早退，第一次扣除10 元，第二次扣除20元，第三 次扣除40元；当月第四次以 上的迟到及早退，记为旷工 半天；迟到和早退累计计算。
2020/2/15
4） X年X月X日~ X年X月X日加班单 5） X年X月XXX出差审批表 6） 异常打卡审批表
分别整理打包 放文件夹
7） 外出登记表
纸质
8） 其他
2020/2/15
7
1 考勤表
区间：上月26日~本月25日
2020/2/15
设置求和公式（SUM）： 范围为白班、夜班、加班 应出勤天数：除去节假日及周
2、特殊假遇节假日不顺延（例如婚假，产假，护理 假等）且符合国家政策
3、特殊假（产假，护理假，婚假等）提前一个星期 走流程，并上传相关有效证明原件
4、若请假流程内容有误，请及时另启新流程，写 “以此份为准”，并备注说明情况
P.s 调休需备注具体加班日期， 请假类型若有多种，选“其他”
2020/2/15
2020/2/15
23
2020/2/15
24
旷工半天，扣减（当月基本 工资+岗位工资）*10%；每旷 工1天，扣减（当月基本工资 +岗位工资）*20%，扣完为止。
5
2020/2/15
二、制作考勤表基本方法 及公司流程
6
1、与考勤相关的表格
1） X年X月份X部门考勤表
纸质+电子版
2） X年X月份X部门考勤统计表
电子版
3） X年X月X日XXX请假条
“斤斤计较”-考勤表制作
PPT by WJM
1
培训课程目标
1、掌握制作考勤表的方法； 2、提高办公软件excel操作能 力及技巧； 3、掌握核对考勤表的技巧与 方法
2020/2/15
2
Contents
目录
公司考勤制度要点介绍
制作考勤表基本方法与公司流程
考勤表核对方法
2020/2/15
制作技巧及经验分享
末
8
经理级以下才算加班费
2020/2/15
9
2 考勤统计表
2020/2/15
10
3 请假条
1、统一走OA流程 2、有电脑及OA账号的员工，由本人提前走流程再 休假，否则按旷工计算，除特殊情况提前说明外 3、流程归档后下载PDF版由文员统一按月存档
2020/2/15
11
注意事项及要点
1、年假8H一休，计算公式=(当年在职天数/360)*5， 得出的值不四舍五入
12
办公室人员请假单
2020/2/15
13
车间请假单
2020/2/15
14
4 加班单
1、文员统一填写加班申请单
2、提交部门经理审批文员统一存档
3、另外1天上班时间超过12H，需 走请
示报告
4、加班需按照申报的加班时间打加 班上下班卡
2020/2/15
15
2020/2/15
16
5 外出登记表
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实际出勤(h)-应出勤（h)=加班（h)-事假（h)
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四、制作考勤表的技巧及经验分享
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1、每天记录每一个人的考勤情况，或者部门人数较多的话， 可以标记好除正常出勤外的特殊情况；
2、结合员工打卡情况，核实是否能一一对应；
3、合理安排时间：根据部门具体情况，至少提前三天做考勤， 把已经能够确认核实的部分先做好，避免月末工作任务繁重， 影响到公司工资发放进度。
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6 异常打卡审批表
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7 出差任务审批单
1、OA上走审批流程 2、流程审批完由文员统一归档
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三、考勤核对方法——“万能恒等式”
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