礼仪队管理章程及工作计划汇报
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队是一个重要的组织，负责协助组织各类活动的礼仪接待工作。
为了规范礼仪队的运作，提高工作效率，制定本章程。
二、组织目标1. 提供优质的礼仪接待服务，确保组织活动的顺利进行。
2. 培养礼仪队成员的专业素质和团队合作能力。
3. 提升组织形象，树立良好的社会形象。
三、组织结构1. 礼仪队长：负责礼仪队的整体管理和协调工作。
2. 副队长：协助礼仪队长工作，负责队员的培训和日常管理。
3. 队员：负责具体的礼仪接待工作。
四、成员选拔与培训1. 成员选拔：通过面试和综合评估确定合适的人选，选拔具备良好形象、沟通能力和团队合作精神的人材。
2. 培训计划：制定详细的培训计划，包括礼仪知识、沟通技巧、仪态仪表等方面的培训内容。
3. 培训方法：采用理论教学和实践操作相结合的方式进行培训，注重实际操作和角色扮演的训练。
五、工作职责1. 礼仪队长：- 组织和协调礼仪队的日常工作。
- 制定工作计划和任务分配。
- 监督队员的工作执行情况。
- 定期组织例会，听取队员的意见和建议。
- 维护与外部合作火伴的良好关系。
2. 副队长：- 协助礼仪队长工作，并代理队长职责。
- 负责队员的培训和日常管理。
- 组织和协调队员参预各类活动。
3. 队员：- 参预各类活动的礼仪接待工作。
- 维护良好的仪表形象和仪态。
- 具备良好的沟通和协调能力。
- 遵守队内规章制度，服从领导安排。
六、工作流程1. 接到任务：- 礼仪队长接到任务后，根据活动的性质和要求，制定详细的工作计划。
- 礼仪队长与副队长共同商讨，确定队员的任务分配。
2. 活动前准备：- 礼仪队长和副队长负责与活动组织方沟通，了解活动的具体要求和流程。
- 礼仪队长和副队长组织队员进行相关培训，确保队员熟悉礼仪流程和礼仪知识。
3. 活动执行：- 队员按照任务分配，准时到达活动现场，并做好仪容仪表。
- 队员根据礼仪流程，有序地进行接待工作，与参预活动的人员进行礼貌、热情的交流。
礼仪队工作计划五篇
礼仪队工作计划五篇第一篇：礼仪队工作计划社团联礼仪队工作计划伴随新学期的开始，社团联礼仪队也最终成功组建起来。
社团联的每一个成员都代表着社团联的形象，而礼仪队的每一个成员的形象则更是社团联的一面镜子。
礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人素质的高低，更直接关系到社团联的形象。
因此，礼仪队是社团联形象和各队员修养素质的综合体现，我们要以“微笑待人，热情服务”的礼仪规范提升成员的礼仪接待能力。
更好的为社团联各部门、各个协会提供优秀的服务。
为了更好地发展壮大礼仪队，在此我做出以下工作计划：一、工作思路毋庸置疑，礼仪队是一支为各个部门、各个协会提供服务的队伍。
礼仪队分为两个小分队——礼仪分队和主持分队。
因此，礼仪队既可以提供礼仪人员，也可以给各个活动提供主持人，并不是单纯意义上的仅仅有礼仪人员。
现在的礼仪队共有四个小队长。
分别是队长、后勤队长、培训队长、外联队长。
1、后勤队长主要负责服装、日常事务的管理。
如负责礼仪服装的借还及其管理，负责通知各个成员对队内的例行活动等，还要负责把信心传递给每个成员，安排出礼仪的人员。
日后，若有物资（如化妆品等）也归后勤队长负责好化妆品的保管，并且留意其消耗使用情况。
2、培训队长主要负责礼仪培训方面的事宜。
每周的例行会议上都要负责给礼仪队成员进行简单的培训，讲讲各方面的礼仪知识（有请到专业老师时除外）。
出礼仪时，各队员的服饰整理，面容、发型上的整理也要由培训队长负责。
日后，若有财务方面的工作，培训部长要兼顾一下队里的财务。
3、外联队长主要负责给礼仪队拉来赞助。
她所做的就是尽可能给礼仪队拉来更多的物资方面的赞助来发展壮大礼仪队。
礼仪队要举办活动所需要的赞助要靠外联队长来实现；礼仪们所需的服装及其化妆品的支持，也同样需要外联队长来完成；另外，为礼仪队成员争取到在校外服务的机会也得通过外联队长来实现。
二、干事培养对于干事的培养，不仅仅是对其工作上的培养，更要有对其个人素质上的培养，并且在对他们进行培训的同时也包含着对他们的管理与制约。
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队是组织活动、接待来宾、提升形象的重要力量。
为了规范礼仪队的管理，提高队伍的素质和服务水平，制定本章程。
二、队伍构成1. 礼仪队由经过严格选拔和培训的志愿者组成，队员应具备良好的仪态和沟通能力。
2. 队伍分为正式队员和候补队员。
正式队员享有更多的权益和责任，候补队员可随时补充正式队员的缺额。
三、队伍管理1. 队长负责整个礼仪队的管理和协调工作，副队长协助队长工作。
2. 队员应遵守队纪队规，服从队长和副队长的指挥。
3. 队员应保持良好的形象和仪态，不得穿着不整、言行不端等。
4. 队员应定期参加礼仪培训和知识更新，提升自身素质。
5. 队员应积极参预队内活动和外部服务，提高服务质量和效率。
四、队伍培训1. 礼仪队应定期组织培训，包括礼仪知识、沟通技巧、形象塑造等方面的内容。
2. 培训可以通过讲座、研讨会、摹拟演练等形式进行，以提高队员的专业水平和应变能力。
3. 培训内容应根据队员的实际需求进行个性化设置，确保培训效果最大化。
五、队伍服务1. 礼仪队应根据不同活动的需求，提供专业的接待服务、坐位安排、礼仪引导等。
2. 队员应熟悉所服务场所的布局和规则，做好前期准备工作，确保服务的顺利进行。
3. 队员应礼貌待人、微笑服务，主动解决来宾的问题和需求。
4. 队员应保持良好的沟通和协调能力，与其他工作人员密切配合，提供高效的服务。
六、队伍评价1. 礼仪队应定期进行队员的绩效评估，包括形象、仪态、沟通能力、服务质量等方面。
2. 绩效评估结果将作为队员选拔、晋升和奖惩的参考依据。
3. 队员应接受评估结果，并根据评估意见进行改进和提升。
七、队伍福利1. 礼仪队队员享有一定的福利待遇，包括队服、培训费用报销、活动补贴等。
2. 礼仪队队员在服务活动中可能面临的风险和责任由组织承担，队员应遵守相关安全规定和操作流程。
八、章程修订1. 本章程的修订由队长和副队长商议后提出，经队员讨论通过后生效。
2. 修订后的章程应及时通知队员，并在队伍内部进行宣传和培训。
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队作为一支重要的组织，旨在维护和提升公司内外形象，加强对来宾的接待和服务。
为规范礼仪队的管理，提高工作效率，特制定本章程。
二、组织结构1. 礼仪队队长：负责整体礼仪队的管理和协调工作，直接向公司高层汇报。
2. 副队长：协助队长工作，并在队长不在时履行其职责。
3. 礼仪队员：负责公司活动的接待和服务工作。
三、队员选拔与培训1. 队员选拔：由队长和副队长组成的选拔委员会负责选拔合适的队员。
选拔标准包括外貌端庄、仪态优雅、沟通能力强等。
2. 培训计划：新队员入队后，需接受一定的培训。
培训内容包括礼仪知识、沟通技巧、形象塑造等。
培训时间和内容由队长和副队长制定。
四、队员职责1. 仪容仪表：队员应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐、得体的制服，并佩戴工作证。
2. 沟通服务：队员应具备良好的沟通能力，向来访客户提供热情周到的服务，解答客户的疑问。
3. 活动接待：队员应参与公司活动的接待工作，包括迎宾、引导、座位安排等。
4. 纪律要求：队员应严格遵守礼仪队的纪律，如准时到岗、服从指挥、保守公司机密等。
五、工作安排1. 值班表：队长负责制定礼仪队的值班表，确保每个时间段都有足够的队员参与工作。
2. 工作流程：队长和副队长制定礼仪队的工作流程，包括接待流程、服务标准等，确保工作的有序进行。
六、队员考核与奖惩1. 考核标准：队员的工作表现将定期进行考核。
考核标准包括仪容仪表、服务态度、沟通能力等。
2. 奖励机制：对于表现优秀的队员，可以给予奖励，如表彰、奖金等。
3. 惩罚措施：对于工作不到位、违反纪律的队员，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、停职等。
七、队员权益保障1. 工作条件：公司提供良好的工作条件，包括制服、工作场所等。
2. 健康保障：公司为队员购买相关的意外险和医疗保险，确保队员在工作中的安全与健康。
八、章程修订1. 本章程的修订需经队长和副队长共同商议并通过，方可生效。
2. 修订后的章程应及时通知所有队员，并在适当的场合进行宣读。
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队是指负责组织和执行各类活动礼仪工作的团队，其任务是维护和提升活动的礼仪水平，使活动得以顺利进行。
为了规范礼仪队的管理和运作，制定本章程。
二、团队组织1. 礼仪队的组成礼仪队由队长、副队长和队员组成。
队长负责礼仪队的整体管理和协调工作，副队长协助队长工作，队员负责执行各项礼仪任务。
2. 队长和副队长的职责（1）队长负责礼仪队的日常管理和决策，制定礼仪队的工作计划和任务分配。
（2）副队长协助队长工作，负责队员的培训和指导，确保队员的专业素质和礼仪技能。
3. 队员的选拔和培训（1）队员的选拔应通过面试和考核，考察其形象、沟通能力和礼仪技巧。
（2）新队员入队后应接受一定的培训，包括礼仪知识、仪态仪表和沟通技巧等方面的培训。
三、工作职责1. 活动前准备（1）了解活动的性质和要求，制定相应的礼仪方案。
（2）与活动组织者沟通，了解活动的流程和安排。
（3）准备礼仪用品和装备，确保其完好无损。
2. 活动执行（1）按照礼仪方案，组织队员进行活动礼仪的执行。
（2）接待来宾和嘉宾，引导他们进入活动现场。
（3）协助活动组织者进行现场秩序的维护和管理。
（4）协助进行开幕式、颁奖典礼等重要环节的礼仪指导和执行。
3. 活动后总结（1）与活动组织者进行反馈，了解活动的效果和改进建议。
（2）对活动中出现的问题进行总结和分析，为下次活动提供经验借鉴。
四、工作准则1. 仪容仪表礼仪队队员应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，不得佩戴过多饰品，不得有不雅行为。
2. 语言礼仪礼仪队队员应用规范的语言与他人交流，不使用粗俗语言，不发表不当言论。
3. 服务意识礼仪队队员应具备良好的服务意识，热情周到地为来宾提供帮助和指导。
4. 团队合作礼仪队队员应积极配合团队工作，互相支持和协作，共同完成各项任务。
五、奖惩制度1. 奖励机制对表现优秀的队员和团队，可给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。
2. 处罚措施对违反规章制度和不履行职责的队员，可给予批评、警告、降职等处罚。
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队是一个重要的组织，其职责是在各类场合为主办方提供专业的礼仪服务。
为了确保礼仪队的有效运作和管理，制定本章程，明确礼仪队的组织架构、职责分工、管理制度等内容。
二、组织架构1. 礼仪队队长：负责整个礼仪队的组织、协调和管理工作，直接向主办方负责。
2. 副队长：协助队长工作，负责礼仪队的日常运作和管理。
3. 队员：根据需要招募，负责执行各项礼仪任务。
三、职责分工1. 队长职责：- 确保礼仪队的正常运作，制定并执行相关管理制度。
- 负责礼仪队的招募、培训和考核工作。
- 协调礼仪队与主办方之间的沟通，确保服务需求得到满足。
- 监督礼仪队队员的工作表现，及时进行指导和反馈。
2. 副队长职责：- 协助队长处理礼仪队的日常事务。
- 组织礼仪队的例会，讨论并解决工作中的问题。
- 负责礼仪队的队员管理，包括考勤、工作安排等。
- 协助队长进行队员的培训和考核工作。
3. 队员职责：- 准时参加例会和培训，提高自身的礼仪素养和服务技能。
- 根据主办方的要求，执行各类礼仪任务，包括迎宾、引导、座位安排等。
- 保持良好的形象和仪态，与主办方和参与者进行友好沟通。
- 遵守礼仪队的管理制度，服从队长和副队长的指挥。
四、管理制度1. 招募制度：- 礼仪队的招募根据需要进行，招募条件包括形象好、气质佳、具备一定的礼仪素养等。
- 招募流程包括简历筛选、面试和试岗等环节，确保招募到合适的队员。
2. 培训制度：- 礼仪队的队员需要接受一定的礼仪培训，包括仪态、形象管理、沟通技巧等方面的内容。
- 培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行，确保队员具备专业的礼仪服务能力。
3. 考核制度：- 礼仪队的队员需要定期进行考核，包括形象、仪态、服务技能等方面的评估。
- 考核结果作为队员继续留任或淘汰的重要依据，确保队员的整体素质和服务水平。
4. 工作安排：- 礼仪队的工作安排由队长和副队长负责，根据主办方的需求进行合理的调度。
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队是一个专门负责活动礼仪服务的团队，旨在提供高水平的礼仪服务，确保活动的顺利进行。
为了规范礼仪队的管理和运作，制定本章程。
二、组织结构1. 礼仪队队长：负责整个礼仪队的管理和协调工作，监督队员的表现和工作质量。
2. 副队长：协助队长完成管理和协调工作，负责队员的培训和日常事务。
3. 队员：负责具体的礼仪服务工作，必须经过严格的选拔和培训。
三、队员选拔与培训1. 队员选拔：通过面试和考核的方式选拔合适的候选人，要求候选人具备良好的形象和仪态，沟通能力强，具备团队合作精神。
2. 队员培训：新队员入队后，进行系统的礼仪培训，包括礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训，确保队员具备专业的礼仪服务能力。
四、队员职责1. 出席活动：按照安排准时出席各类活动，保持良好的形象和仪态。
2. 接待嘉宾：礼貌、热情地接待嘉宾，提供专业的礼仪服务，包括引导座位、递送礼物等。
3. 活动协调：与活动组织者密切合作，确保活动的礼仪服务顺利进行。
4. 素质提升：定期参加培训和学习，不断提升自身的礼仪素质和专业能力。
五、队员福利1. 培训机会：队员享有参加各类培训的机会，提升自身的礼仪服务能力。
2. 奖励机制：对表现优秀的队员进行奖励，包括荣誉称号、奖金等。
3. 职业发展：队员有机会晋升为副队长或队长，参与更高层次的礼仪服务工作。
六、队员纪律1. 出勤纪律：队员必须按时到达指定地点，不得迟到早退。
2. 仪容仪表：队员必须保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的礼服。
3. 行为规范：队员在服务过程中，必须保持礼貌、专业，不得有失礼行为。
4. 保密原则：队员必须保守活动的相关信息和客户的隐私，不得泄露给外部人员。
七、队员退出1. 主动退出：队员如有个人原因需要退出礼仪队，应提前向队长提出申请，并进行交接工作。
2. 被动退出：队员如违反章程规定或严重失职，经队长和副队长讨论决定，可以被强制退出。
八、章程修改1. 章程的修改必须经过全体队员的讨论和表决，经过队长和副队长的批准后生效。
礼仪队管理章程
礼仪队管理章程一、引言礼仪队是组织内负责协助管理各类活动礼仪事务的团队，旨在提升组织形象、加强沟通与协调能力，并为各类活动提供专业的礼仪服务。
为了规范礼仪队的运作和管理，制定本章程。
二、组织结构1. 礼仪队队长：负责礼仪队的整体管理和领导工作，协调各项活动的安排和指导队员的培训工作。
2. 副队长：协助队长工作，负责队内纪律的执行和队员的日常管理。
3. 队员：负责参预各类活动的礼仪服务工作，积极参预队内培训和学习。
三、队员招募与选拔1. 招募对象：本组织成员、志愿者、校内外学生等。
2. 招募方式：通过组织内部宣传、招募海报、线上报名等形式进行。
3. 选拔程序：面试、考核、培训等环节，选拔优秀的候选人加入礼仪队。
四、队员培训与发展1. 培训内容：礼仪知识、形象管理、沟通技巧、仪态仪表等。
2. 培训形式：内部培训、外部培训、实践经验交流等。
3. 培训周期：根据队员的实际情况和需求进行定期培训。
4. 发展机制：设立晋升机制，根据队员的表现和贡献，逐步提升其职位和责任。
五、队员管理与纪律1. 工作安排：队长根据活动需要进行合理的工作分配。
2. 出勤要求：队员应按时参加活动，如有特殊情况需提前请假。
3. 纪律要求：队员应严格遵守队内规章制度，服从队长和副队长的指挥。
4. 激励与惩罚：根据队员的表现和贡献，进行相应的奖励或者惩罚。
六、活动策划与执行1. 活动策划：队长负责与相关部门合作，制定活动方案和礼仪服务流程。
2. 活动准备：队员按照活动方案进行相关准备工作，包括礼仪道具、服装等。
3. 活动执行：队员按照礼仪服务流程，细致周到地为参预活动的人员提供服务。
4. 活动总结：活动结束后，队员应及时总结经验，提出改进意见。
七、队内沟通与协作1. 队内会议：定期召开队内会议，讨论活动安排、问题解决等事宜。
2. 沟通渠道：建立有效的沟通渠道，保持队员之间的良好沟通与协作。
3. 团队合作：鼓励队员之间相互匡助、互相学习，共同提升团队的整体素质。
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礼仪队管理章程及工作计划
新乡医学院三全学院团委艺术团礼仪队培训工作目的在于，让礼仪队各成员更好的做到仪表端庄、神态大方、礼仪到位，旨在使礼仪队成为一支更具专业性的队伍。
提升队员的气质以及综合素质，更好的展现三全学院学生的朝气形象。
针对美的主题，展现美的风采，体现当代大学生蓬勃向上的精神风貌，培养复合型人才，提高大学生素质，服务于学校。
为了使校礼仪队的管理制度化、规范化，充分发挥礼仪队的作用，现拟管理细则如下：
一、队员例训制度:
1、督查：每周周日安排我队例训，训练情况由我艺术团管理
中心负责人负责督查我对队员出勤情况，礼仪队队长负责配合
督查工作及做好相应的记录
2、迟到：扣除职务分 3分/次
加训30分钟（礼仪基本步法，基本站姿等）
3、请假：礼仪队队员要准时参加训练，如不能参加，必须提
前向队长请假，累积请假视为一次缺席，每学期请假次数不得
超过三次，每请一次假扣除职务分2分
4、旷训：
扣除职务分 5分/次
一次队长找其谈话，询问旷训原因，给予
警告，下不为例
二次写至少500字检讨书，注明两次旷训
原因，表明下次训练态度，认真谨慎，
由本人直接上交给团委王飞老师。
三次累积三次旷训者开除出艺术团并
由团委出给予全校通报处分
※旷训累计三次者，将从三全学院大学生艺术团礼仪队除名，取
消聘用，收回艺术团工作证件，并取消评优资格。
5、训练不积极者扣除职务分 1分/次对于参加例训不积极者，
可视情况给予相应处分
6、退出礼仪队
凡经过礼仪队招新面试并通过试用期者，均为三全学院大学生艺
术团礼仪队成员，队员不得随意退出，退出时需交纳一份书面申请，
说明原因，经校团委会研究同意批准后方可退出（开除出队者例外）。
二、礼仪队员训练要求：
1、严格遵守训练时间，无特殊情况礼仪队每周日（单周）晚上在大学生艺术团排练房进行训练。
如有变动，另行通知。
2、礼仪队训练要求着装舒适，平时训练必须穿高跟鞋。
严格跟随负责人所带进度，不得按自己意愿行事。
3、训练时态度严肃认真，遵守纪律。
4、礼仪队训练必须按时参加，并认真训练。
5、礼仪队每次训练由礼仪部负责并考勤，有事要提前请假，队长要做好日常考勤工作。
6、礼仪队长要把每次的活动提前一周告诉大二老队员并进行分工。
三、礼仪队人员的训练：
(一)理论方面的训练：
1、风度和仪表的理论训练——主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。
2、日常礼节的理论训练——主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。
3、专项礼仪训练——包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。
四、出勤工作要求：
1、礼仪队接到礼仪任务通知后，如有特殊情况不能准时参加者，需提前向礼仪队的负责人报告。
无故不接受任务超过3次者，视为自动退出。
2、在礼仪工作期间，礼仪队员应服从统一调配安排并提前30分钟到位，不准迟到、缺席、早退。
※3、队员在活动中须做到落落大方、彬彬有礼。
参加活动时不得吃零食等。
站立姿势要正确，不做小动作，不允许接打电话，不接发短信，不带耳机，不闲谈，不到处串岗。
每次出任礼仪工作，礼仪小姐须穿戴整齐，根据活动内容的需要化相应淡妆，以红色调为主。
切勿浓妆艳抹，佩戴夸张的饰品。
仪容须符合礼仪要求。
表情自然大方，面带微笑，礼貌待人。
在参加活动期间都要做好迎宾工作。
4、队员在参加活动时，必须整理仪容，勤洗头，勤剪甲。
保持清洁，注意个人形象，穿戴必须统一，按规定穿戴衣物，活动完成后及时归还物品。
5、严格执行各种场合所规定的具体制度和要求，服从工作人员的工作安排和调度，按时按质完成工作，不得无故拒绝或终止工作。
多次违反上述条例者，予辞退或开除的惩处
6、礼仪队应积极参加学校活动，并为一些社会公益活动提供志愿服务。
注：校礼仪成员是学校的礼仪代表，代表着学校的形象，故平时的言行举止应注意大方有礼。
队员热情，积极参加训练，服从指挥，配合艺术团的规章制度，态度认真，严谨
五、礼仪队队长职责：
礼仪队队长要配合团长做好礼仪队工作，包括考勤、组织训练、督促训练、考察训练情况等；关心队员并听取队员提出的意见及建议，及时解决训练中的问题与困难；安排礼仪队配合校团委老师工作。
六、礼仪队队员职责：
1、礼仪队队员必须热爱礼仪工作，有奉献精神，明确礼仪管
理制度，并严格遵守，服从组织安排。
2、礼仪队队员需要思想品德良好，学习优良，须严格遵守学
校的有关规定，遵守礼仪队的各项规章制度。
3、礼仪队队员必须严格按照校女生部及队长安排的时间参加
各项训练课程及校内活动，形体训练需穿着规范服装，礼仪课
程要备带笔记本记录，各种礼仪活动要配合穿着统一服装。
不
得无故缺席、迟到、早退且没有请假批准者，记过处理。
七、礼仪队资金、资产管理：
1、礼仪队队服属校团委固有财产。
队员使用应注意爱护公物，
按时归还，如有损坏应按价赔偿。
三．卫生方面
1.应保持排练房的干净整洁，保持墙面和地板的卫生。
对于乱扔纸屑或其他物品者，罚款1000元。
2.每次训练后积极积极打扫排房，配合队长的安排工作。
2012上半年礼仪队工作计划
时间工作目标实施路径
3月1、通知参加河南省给队员科技文化艺术节参赛项目，呼吁并
鼓励大家积极参加，培养参赛荣誉感，努力备战科技文化艺
术节。
2、在队内选拔一线队员，重点培养，备院级活动、比赛之用。
3、在队内选拔出二线队员，做日常训练
4、强调我团规章纪律，保证出勤质量
常规训练
加特训。
4月2、培养队内表现力好，肢体协调能力强的礼仪队员，为配
合其他团队参加科技文化艺术节做准备
3、在文艺方面准备礼仪队自己的文艺节目，着手选拔队员和
相应节目
4、鼓励队员积极参加学院的科技文化艺术节，并从中发现、
扩充队伍。
5、4、开始构思6月毕业晚会的节目形式，力求节目的新颖
与创新。
文艺节目
排练
5月1、反复练习礼仪队员的专业训练
2、开始毕业晚会的节目编排，通过训练，演出，发现和着重
培养管理能力的队员。
3、着手发现认真，严谨，负责人的队员，培养下一届有能力
的礼仪队员
参加比赛，
积累实践
经验。
4、开始着手排练礼仪队自己的文艺节目，选材选人。
着手排练
6月1、积累一线队员的临场应变能力，打造一支一流专业的礼仪
团队
2、着重排练文艺节目，为毕业晚会或迎新晚会做准备
3、队长带队参加暑期社会实践活动，增进礼仪队队的团队精
神。
队员综合
评定后，带
一线队员
下乡实践。