2006年文明科室评比工作总结
文明科室、文明职工活动总结[1]
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关于开展文明科室活动总结
为了进一步加强我院的院容院貌，在院领导的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，使我院面貌焕然一新，工作成效得到了上级领导的肯定，取得了阶段性成果。
现将有关工作总结如下：
一、加强领导认真筹划
我院领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究活动开展方案，并有医院领导小组具体负责实施。
为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，并成立评选小组共同研究活动方案，评比步骤、方法等。
制定出了切实可行的评选步骤。
确保活动公平、公开和科学性。
二、加强认真全面动员
这项评选活动在我院开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。
三、认真评选严格审查
我院评选小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。
在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。
在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。
力求评选结果名符其实。
杜绝了给人情分，弄虚作假现象。
这次评比活动共评出了1个文明科室，并授予流动红旗。
评选结果通过公示，没有收到不同意见。
职工对评选结果满意度很高。
通过这项活动的开展，使我院的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。
这项文明科室评选活动取得了成功。
二〇一五年十月二十一日。
文明科室工作总结
文明科室工作总结-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII#####分局创建文明科室工作总结近两年来，#####紧紧围绕文明科室创建活动，在#####的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届五中和六中全会精神，全面贯彻科学发展观，以“团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效”为目标，积极工作，我分局于2005年先后荣获市“青年文明号”称号和市“文明单位”荣誉，取得了显著成效，我们的主要做法是：一、狠抓学习，员工综合素质有了新的提高。
我分局以保持共产党员先进性教育活动、纪律教育学习月活动和先锋行动、开展领导班子建设年活动为契机，狠抓学习，积极稳妥地创建学习型机关。
一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届五中和六中全会精神等。
在学习中坚持理论联系实际，把分局的各项工作与文明科室的创建有机地结合起来，促进各项工作开展。
二是学习业务，提高服务技能。
今年我分局组织全体干部职工认真学习《公务员法》、《行政许可法》等，安排人员参加#####组织的“#####业务知识培训班”，为开展各项工作打下坚实的基础。
三是大力支持干部职工参加“社会再学习”，鼓励干部职工参加各种培训、在职教育等。
目前我分局有研究生学历1人，大专以上学历14人，正在攻读在职本科8人，攻读在职大专6人，极大地改善了我#####队伍管理结构。
二、狠抓管理，工作作风有了明显改进。
一是认真贯彻首问责任制，树立为人民群众服务的思想，热情礼貌接待来电、来访人员，倡导语言文明。
二是加强学习现代化办公知识，推进网上办公和电子政务建设，不断提高工作效率和质量。
三是上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体。
四是搞好环境卫生，每周坚持开展大扫除活动，确保办公室地面无杂物，墙壁、门窗无积尘，办公桌椅、用品等摆放有序。
五是经常开展安全教育和安全检查，杜绝失密、泄密、工伤、消防、交通等安全责任事故发生。
文明科室 汇报
文明科室汇报
尊敬的各位领导和同事：
我是文明科的小李，今天我来向大家汇报一下文明科室的工作进展和成果。
在过去的一段时间里，我们文明科室积极开展了多项工作，主要包括以下几点：
首先，我们组织了一系列文明礼仪培训活动。
通过邀请专家进行培训，我们提高了员工的礼仪修养和沟通技巧，使大家在工作中更加文明、规范、和谐地相处。
同时，我们还制定了一份文明礼仪手册，供员工参考和学习。
其次，我们注重宣传文明意识。
我们在办公室和公共区域张贴了文明宣传海报，提醒员工们注意自己的言行举止。
我们还开展了文明倡议活动，鼓励员工在工作中互相帮助、互相尊重，共同营造一个良好的工作环境。
第三，我们加强了内部管理。
我们建立了文明考核制度，将文明程度纳入员工绩效评估的考核指标。
通过定期评估和奖惩措施，我们激发了员工对文明工作的重视，并提高了整体文明水平。
最后，我们积极参与社区公益活动。
我们组织了志愿者队伍，定期前往社区开展文明宣传活动、捐助活动和环境整治活动。
我们与社区居民建立了良好的关系，为社区的发展作出了积极
贡献。
通过这些工作的开展，我们取得了一定的成绩。
员工的文明素养和团队凝聚力得到了提升，工作环境变得更加和谐、高效。
我们的工作也得到了领导和同事们的认可和赞扬。
未来，我们将继续坚持文明工作，不断创新和完善我们的工作方式和方法，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
以上就是我们文明科室的汇报，感谢大家的关注和支持！如果有任何问题，欢迎提出。
谢谢！。
文明科室总结工作情况汇报
文明科室总结工作情况汇报一、工作总结经过一年多的努力，文明科室在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
我们充分发挥团队的力量，积极开展各项文明创建工作，努力营造了一个和谐、进步、积极向上的工作氛围。
在过去的一年里，我们主要开展了以下几项主要工作：1、宣传树立文明风尚。
把创建文明单位工作作为一项长期工程，通过开展各种主题宣传活动，积极宣传倡导文明行为，引导员工自觉遵守单位规章制度，提高员工的综合素质和道德水平。
2、加强文明礼仪教育。
加强对员工的文明礼仪教育，督促员工养成良好的生活习惯和行为准则，提高服务意识和服务素质。
3、维护单位环境卫生。
加强单位环境卫生管理，开展各种卫生清理活动，使单位环境变得更加整洁、美观，提高员工的生活质量。
4、加强员工安全教育。
加强员工的安全教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，消除发生安全事故的隐患。
5、积极参与社区文明创建活动。
积极响应上级主管部门组织的各项社区文明创建活动，开展各种社会实践和志愿服务活动，为社会贡献一份力量。
以上是我们主要开展的工作内容及成绩。
在过去的一年里，我们取得了明显的成效，同时也存在着不足之处，下面我将对过去一年工作进行总结和展望。
二、工作总结1、宣传树立文明风尚在过去的一年里，我们结合单位实际，积极开展了宣传树立文明风尚的活动。
我们不断丰富宣传手段、扩大宣传内容、提高宣传水平，有效地引导员工树立正确的观念和良好的行为习惯。
我们通过张贴宣传画、发放宣传资料、举办宣传展示活动等方式，使员工更加了解单位的文明创建工作目标和要求，得到了广大员工的肯定和支持。
2、加强文明礼仪教育在过去的一年里，我们加强了对员工的文明礼仪教育，督促员工树立起良好的礼仪意识，养成了良好的行为习惯。
我们通过开展各类文明礼仪教育活动，使员工更加注重自身素质的提高，形成了浓厚的热情和积极向上的工作态度，有效提高了员工服务意识和服务水平。
3、维护单位环境卫生在过去的一年里，我们加强了单位环境卫生管理，开展了各种环境卫生改造活动。
文明科室总结
文明科室总结近年来，随着社会的不断发展，文明科室的建设逐渐引起人们的关注。
作为一个组织或者单位内部的部门，文明科室的职责是协助管理者提升组织的整体文明素质，以提高工作效率和员工满意度。
在这个过程中，文明科室扮演着重要的角色，需要通过各种方式来推动文明进步。
首先，文明科室应该注重内外部文明的培养。
内部文明主要指员工间的相互关系和工作环境的提升，而外部文明则包括与外界的交流和合作。
在内部文明方面，文明科室可以通过定期组织培训和交流活动来加强员工间的沟通和理解，提高团队协作能力。
此外，文明科室还可以建立员工关怀机制，关注员工的福利和工作环境，增加员工对公司的认同感和归属感。
在外部文明方面，文明科室可以与其他单位或组织开展文明交流和合作，以共同促进社会的文明进步。
其次，文明科室应该注重文明行为的引导和规范。
作为一个组织或单位的代表，文明科室需要树立良好的榜样，积极倡导文明行为。
例如，文明科室可以制定和推广文明行为准则，引导员工在工作和生活中遵守基本的礼仪和道德规范。
此外，文明科室还可以通过组织文明活动和宣传文明事迹等方式，宣传和弘扬一些典型的文明行为，激励员工积极参与到文明建设中来。
再次，文明科室应该注重文明传统的继承和创新。
文明传统是一个社会的基石，是一种历史和文化的体现。
文明科室可以通过组织传统文化节日的庆祝活动，加强员工对传统文化的了解和认同。
同时，文明科室也应该注重文明创新，积极探索适应时代发展的新型文明形式。
例如，利用互联网和社交媒体等新媒体平台，开展线上线下结合的文明推广活动，吸引更多的人参与到文明建设中来。
最后，文明科室应该注重文明科普和宣传。
文明科普主要是通过传播和普及文明知识，提升社会公众的文明素养。
文明科室可以制作并发布一些文明科普资料和宣传材料，例如宣传海报、宣传视频等，向公众传递文明理念和文明价值观。
此外，文明科室还可以组织和参与一些公益活动，通过实际行动来传递和践行文明。
综上所述，文明科室的建设对于组织和单位的发展至关重要。
文明科工作总结
文明科工作总结
在过去的一年里，我们科技部门在文明科工作方面取得了许多成就。
通过不懈努力，我们成功地推动了科技创新，提高了工作效率，同时也注重了文明素质的提升。
在这篇文章中，我将总结我们科技部门在文明科工作方面的成果和经验，以及未来的发展方向。
首先，我们科技部门在文明科工作方面注重了团队建设和员工培训。
我们组织了各种形式的培训活动，包括技术培训、职业素质培训和文明礼仪培训等，帮助员工提升了专业技能和综合素质。
同时，我们也注重了团队协作和沟通，建立了良好的工作氛围和团队精神。
其次，我们科技部门在文明科工作方面积极推动了科技创新和项目管理。
我们不断引进先进的科技设备和工具，提高了工作效率和质量。
我们还组织了一系列的创新活动和项目竞赛，激发了员工的创造力和激情，推动了科技创新的发展。
此外，我们科技部门还注重了社会责任和环境保护。
我们积极参与各种公益活动和社会志愿服务，为社会做出了积极的贡献。
我们还加强了环境保护和资源节约工作，推动了绿色科技的发展和应用。
在未来，我们科技部门将继续加强文明科工作，努力提高员工的综合素质和专业技能，推动科技创新和项目管理，积极履行社会责任，为建设文明科技部门做出更大的贡献。
总之，我们科技部门在文明科工作方面取得了丰硕的成果，这离不开领导的正确指导和员工的共同努力。
我们将继续努力，不断提高文明科工作水平，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
文明科室创评情况汇报
文明科室创评情况汇报尊敬的领导：根据文明科室创评工作安排，我对本科室的创评情况进行了汇报。
自评报告如下：一、文明科室创建情况。
本科室高度重视文明创建工作，始终把文明创建工作作为重要任务来抓。
在全体科室成员的共同努力下，文明创建工作取得了明显成效。
首先，我们加强了文明办公室建设，办公环境整洁有序，秩序井然。
其次，我们注重文明礼仪培养，加强员工文明素养培训，使员工的言行举止更加规范。
另外，我们还积极开展了各项文明创建活动，如文明办公室创建、文明礼仪培训、文明素养提升等，取得了较好的效果。
二、文明科室存在的问题。
在文明科室创建工作中，我们也发现了一些存在的问题。
首先，部分员工在日常工作中存在文明意识不强的情况，需要进一步加强培训和引导。
其次，文明创建工作需要进一步深入，不能停留在表面，需要更多的细致工作。
另外，文明创建工作需要全员参与，需要更好地发挥科室全体成员的作用。
三、下一步工作计划。
为进一步加强文明科室创建工作，我们制定了以下工作计划，首先，加强员工文明素养培训，提高员工的文明意识和素质。
其次，开展更多形式的文明创建活动，如文明办公室创建比赛、文明礼仪培训讲座等，增强员工的参与感和获得感。
另外，建立文明创建长效机制，使文明创建工作不断深入。
四、总结。
文明科室创建工作是一项长期的工作，需要我们持之以恒、不断创新。
我们将继续加强文明科室创建工作，努力营造良好的工作氛围，为科室的发展和进步做出更大的贡献。
以上就是我对文明科室创评情况的汇报，请领导审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
文明科室工作总结报告
一、前言随着我国医疗事业的不断发展，医院科室的建设和管理越来越受到重视。
作为医院的重要组成部分，文明科室的建设更是关系到医院的整体形象和患者就医体验。
在过去的一年里，我科室在院领导的正确领导和全体医护人员的共同努力下，积极开展文明科室创建活动，取得了显著成效。
现将本年度文明科室工作总结如下：二、工作总结1.加强科室文化建设（1）完善科室规章制度，提高全体医护人员的工作纪律性。
（2）开展科室文化活动，增强科室凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
（3）组织医护人员参加医院举办的各类培训、讲座，提高业务水平。
2.优化医疗服务（1）严格执行首诊负责制，确保患者就诊有序。
（2）提高诊疗水平，降低误诊率，提高患者满意度。
（3）加强医患沟通，提高服务质量，确保患者权益。
3.强化安全管理（1）严格执行医疗安全规章制度，确保医疗安全。
（2）加强科室内部安全管理，消除安全隐患。
（3）定期开展医疗安全知识培训，提高医护人员的安全意识。
4.积极参与医院公益活动（1）组织医护人员参加医院组织的义诊、扶贫等活动。
（2）积极参与社区医疗服务，为社区居民提供便利。
（3）开展健康知识讲座，提高居民健康意识。
5.加强科室团队建设（1）加强科室内部沟通，增进医护人员之间的了解和友谊。
（2）开展团队拓展训练，提高团队协作能力。
（3）选拔优秀人才，培养科室后备力量。
三、工作亮点1.科室业务水平显著提高，患者满意度达到90%以上。
2.科室医护人员医德医风良好，受到患者好评。
3.科室安全管理得到加强，未发生医疗安全事故。
4.积极参与医院公益活动，树立了良好的科室形象。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：科室医护人员工作压力大，部分医护人员存在职业倦怠现象。
改进措施：加强科室文化建设，提高医护人员福利待遇，关注医护人员身心健康。
2.存在问题：科室内部沟通不畅，影响工作效率。
改进措施：定期开展科室内部沟通会议，提高沟通效率。
五、结语在过去的一年里，我科室在文明科室创建工作中取得了显著成效。
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2006年9、10月文明科室评比工作总结
为进一步加强职工队伍建设，促进职工队伍素质的提高，保证学校各项工作的顺利开展，学校成立了目标考核办公室，并制定了《营口市农业工程学校岗位责任目标考核有关规定》，加大了文明科室检查力度。
经过两个月的检查取得了较好的效果。
一、检查的基本情况
按照目标考核办法，校目标考核办公室2个月来对职工出勤、卫生情况进行了检查和抽查，从检查结果来看有这样几个特点：（一）、职工的出勤率有明显提高
在这两个月的检查中，先后进行39次每天早晨上班后的例行检查，20多次抽查，9月份查出迟到早退9人次，扣34分，病事假4人次，扣64分，计扣罚420元。
10月份，迟到早退21人次，扣98分。
事假2人次扣20分，2个月来共扣157分，扣罚715元。
10月份明显好于9月份。
（二）、校园卫生状况比以前有很大好转
从检查结果看，经过督促检查，各科室每天都能主动打扫分担区卫生和室内卫生，大部分科室基本做到了窗明几净，桌上物品摆放整齐，卫生保持较好。
科室内无烟头、痰迹。
9月份和10月份卫生检查只扣2分，取得了较好的效果。
（三）、职工团队意识较强
在今年校运动会和市局运动会中全校职工积极参与、踊跃报名。
特别是在参加市局运动会时，全校职工踊跃下场，积极为学校争荣誉，有68人次获得了名次，学校获得了精神文明先进单位的名次。
这是全校教职工共同努力团结奋斗的结果。
（四）、职工队伍组织纪律和奉献意识有所增强
迟到早退现象明显减少，大部分职工都能自觉遵守学校规章制度，以前有些同志经常利用工作时间到机房玩电脑游戏、聊天，经过2个月的检查和不定时抽查，可以说彻底杜绝了职工上网聊天玩游戏现象了。
有的科室如学生科的李科长、于科长等几名同志每天坚持早晨5点半钟到校，晚上9点多钟才回家，星期六、星期日很少休息。
招生办的同志为了完成招生任务，坚持早来晚走，有时工作到深夜，不计报酬、毫无怨言。
后勤服务中心的同志为保证取暖，星期日不休息。
二、存在的主要问题
经过两个月的检查存在的主要问题有：
（一）、个别同志工作时间不戴胸卡。
（二）、个别科室不能按时填写出勤表，出勤表保存不好、有的科室卫生工作责任制未偏、未张贴。
（三）、卫生分担区衔接处无人打扫，个别人在操场走廊吸烟。
三、检查评比结果：
文明科室评比统计表
通过检查考核9月份文明科室：汽车工程教学部、公共基础教学部。
卫生工作先进单位：图书馆、教务处。
10月份文明科室：汽车工程教学部、办公室。
卫生工作先进单位：港口工程教学部、实训中心。
目标考核办公室
2006年11月1日。