凝聚团队的力量(正式)

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凝聚团队的力量

凝聚团队的力量团队是现代工作生活中不可或缺的一部分，凝聚团队的力量对于组织的发展和个人的成长都至关重要。

团队的力量源自成员之间的合作与信任，以及团队领导者的正确引导和激励。

本文将从不同角度论述如何凝聚团队的力量，以达到更高效的合作与成果。

首先，一个团队的力量取决于成员之间的合作与信任。

团队成员需要明确各自的角色和职责，并在合作中相互支持与配合。

在共同的目标和价值观的驱动下，团队成员可以互相补充和激励，从而形成更强大的力量。

建立信任是凝聚团队的基石，团队成员需要相信彼此的能力和诚信，遵守承诺并共同努力实现目标。

通过积极的沟通和透明的信息共享，团队成员可以更好地理解彼此的需求，提高协作效率，进而增强团队的凝聚力。

其次，团队领导者在凝聚团队力量中起着举足轻重的作用。

团队领导者应该具备良好的沟通能力和人际关系管理技巧，能够有效地与团队成员进行互动和互动反馈。

领导者需要根据每个人的优势和潜力来分配任务，并制定明确的目标和期望，激发团队成员的工作热情和主动性。

同时，领导者应该为团队成员提供必要的支持和资源，帮助他们克服困难和挑战。

通过为团队成员创建积极的工作环境和文化，领导者能够增强团队凝聚力，促进团队成员之间的合作与信任。

第三，团队活动和培训是凝聚团队力量的重要手段。

团队活动可以帮助团队成员更好地了解彼此，增进彼此之间的联系和情感纽带。

通过合作完成挑战性的任务或参与团队建设的游戏，团队成员可以培养团队精神和合作意识。

此外，定期的培训和学习也是提升团队能力和凝聚力的重要途径。

团队成员可以通过培训提升专业知识和技能，不断提高自身的综合素质，增强团队的竞争力和创造力。

最后，奖励和认可是激励团队成员的有效手段。

团队成员的付出和贡献应该得到公正的回报和肯定，这不仅可以激发他们的积极性和创造力，也能够增强团队的凝聚力和向心力。

领导者可以通过提供奖金、晋升机会或其他形式的奖励来激励团队成员。

同时，及时的赞赏和认可也是增强团队凝聚力的重要手段。

团队凝聚力训练心得体会(最新)

团队凝聚力训练心得体会5月18号，在这个阳光明媚、略有夏意的日子，电气室赴红螺寺鸟岛，组织了一次拓展活动。

拓展，这个词相信大家并不陌生，但是很多人还没有接触过，顾名思义，拓：开拓，展：展开。

此行的主要目的就是让大家战胜自我的同时，塑造集体的凝聚力。

它不仅仅是一种简单的训练，更是一种文化，切实体现了公司宣传的“四讲”精神：讲奋斗，讲奉献，讲担当，讲忠诚。

在活动场上，我们忘记了年龄，忘记了工作身份，只知道自己身处一个团队里。

训练分为两个部分：高空断桥是训练战胜自我，勇敢迈出重要的一步。

电网逃生，背摔以及不倒森林等等，是增强大家的团队意识。

中午吃完饭以后，我们在鸟岛上悠闲的散步，消食。

绕岛一周，惊奇的发现，鸟岛上竟然还有猕猴，梅花鹿，澳洲鸵鸟，火烈鸟，黑天鹅等好多观赏动物，幸好我们提前预备了食物，还跟这些小家伙们互动了一下，真是不虚此行啊。

拓展训练让我们收获了很多，其中最深刻的就是：我们懂得了打破惯性思维模式，认识到团队中每个人的长处，不管遇到多大的困难，首先进行困难分工，逐个突破，最有效的利用到每个人擅长的方面，最快速最有效的解决问题。

我们这次看似游玩的活动，其实学到了很多珍贵的东西，一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。

我们以后还会多多组织此类活动，既锻炼了身体，又能悟到生活、工作上的很多道理，使我们能从工作以外的活动中汲取一些不同的经验，用于自我升华。

最后我想说，相信自己，只要我们团结一致，没有什么不可以！昨天我深刻铭记的一天。

怀着无比感恩的心情，大家兴高采烈，在明阳天下拓展基地广场集合。

虽然天色阴沉，但是，参加活动的每一个人都精神饱满，一脸阳光。

8：30教练来了，大家鼓掌欢迎，教练让我们先做热身运动，大家围成一个大圆圈，手拉手，相互为对方按摩捏捏肩。

一会功夫暖和多了，也让彼此心与心之间拉近了距离。

接着就是分组了，我们被分到第七团队，呵呵，开始选队长啦，队长嘛。

2023公司团队凝聚力演讲稿(通用10篇)

2023公司团队凝聚力演讲稿（通用10篇）公司团队凝聚力演讲稿1尊敬的各位领导：大家早上好！古语说“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，这意味着，如果一千个人想到一块去，他们就可以发挥超过一千多人的力量；如果一万个人想不到一块去，恐怕连一个人的力量也比不上。

这是团队的力量，这是我们需要的团队精神。

在市场规则日益规范化、市场竞争日益激烈的今天，企业想要在竞争中占据一席之地，靠的是什么？是企业家的个人英雄主义，还是几个人的单打独斗？都不是，是团队精神，只有通过团队合作才能完成，因为目前的市场竞争是团队合作能力的全面竞争。

今天，药业在医药行业遥遥领先。

面对机遇和挑战，我们有理由问自己应该记住什么，我们应该推广什么？我们应该牢记，为了药业的发展，我们应该努力奋战在第一线，保证质量和数量；我们应该发扬团队精神，齐心协力，共创佳绩。

透过当代企业的兴衰历史，不难发现：一千个失败的企业可以有一千个失败的理由，但一千个成功的企业，必然有一个重要的因素，那就是团队精神，只要上下同心，就会战无不胜。

海尔的张瑞敏正是利用了这个团队的力量，仅仅用__年的时间，他就带领一家亏损147万元的小工厂发展成为中国家电的领导品牌。

正是团队的力量，让海尔插上了腾飞的翅膀。

小溪只能把浪花打散，百条河流才能激起浪花。

对于奇都药业来说，影响企业发展的阴霾已经逐渐消散，促进企业发展的有利因素还在不断增加。

我们应该同心同德，勇敢地面对不懈的努力。

亲爱的朋友们，我们的制药公司是一个完整的团队，个人和团队之间的关系就像溪流和大海之间的关系。

只有当个人充分融入到团队中时，他们才能充分发挥自己的作用。

团队的发展离不开个人，个人的发展离不开团队，只有把个人的追求与团队的追求紧密结合起来，建立起与团队同甘共苦的信念，才能实现更大的个人发展。

没有完美的个人，只有完美的团队。

公司团队凝聚力演讲稿2尊敬的各位领导、同事们：大家好！团队凝聚力是把团队所有成员联系在一起的纽带，既包括团队对成员的吸引力，又包括成员对团队的向心力，也包括成员与成员之间的相互作用和相互影响。

团队的力量很重要的短语

团队的力量很重要的短语
团队的力量很重要的短语有很多，例如：
1. 众志成城：大家齐心协力，就像城墙一样坚固。

2. 团结协作：形容团体之间互相配合，共同努力。

3. 团队精神：强调集体利益和荣誉感，鼓励成员之间的合作与支持。

4. 齐心协力：形容众人同心同德，共同奋斗。

5. 团队凝聚力：指团队成员之间相互信任、理解和支持，形成共同的价值观和目标。

6. 团队协作能力：强调个体在团队中发挥积极作用，促进整体效能的提升。

7. 团队合作：形容多个成员为一个共同的目标而努力，彼此协助和支持。

8. 团队力量无比强大：表达了团队的整体优势和影响力无法估量。

9. 人心齐，泰山移：比喻团结一致就能克服一切困难。

团队凝聚力打造方案（精选5篇）

团队凝聚力打造方案（精选5篇）团队凝聚力打造方案篇11、活动目的：为了调动全体教师的工作热情，激发教师的工作干劲，调节教师身心健康，进一步增强幼儿园的凝聚力，增加教师的归属感和幸福感，提高教师之间的协作精神和集体主义精神，营造和谐幸福校园。

我们组织全园教职工进行一次拓展训练。

拓展训练是一种体验式培训，所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入，向自己的能力极限挑战，跨越"极限"，激励斗志，激发潜能；分组活动，强调集体合作，在集体中显示个性，创造性在发挥团队能力；获得人生难得的高峰体验。

有着"磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队"的深层次内涵。

我们要做到：信任是基石、规则是关键、创新是灵魂、领导是核心、目标是方向、沟通是桥梁、合作是手段。

2、活动介绍：户外拓展培训，把受训人员带回到大自然中，通过专门设计的具有针对性和富有挑战性的课程，利用种种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列考验，磨练克服困难的毅力，培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团结合作的团队意识，通过学员亲身体验、感悟、加以培训师的引导、提炼，达到心理训练、人格训练、管理训练的培训目的，拓展训练，作为老师、平时在课堂上教书育人，用授课的方式在指导学生。

而在拓展训练中、却能体验团队协作、团队配合、在欢乐的活动中感悟课堂上感悟不到的东西。

也许只是一瞬间的感动、也许只是一瞬间的感恩、有时只是一瞬间的体会，却能深深的铭记在心中。

也许体验式培训的一些活动还能运用到我们平时的授课中。

如：cs野战，安全的激光对抗游戏，模拟战场的紧张刺激，模拟军人的军旅生活。

穿上军装、戴上头盔、画上迷彩油、拿起武器、在战场上叱咤风云。

10米高空行走，只有相信同伴，才能迈出"高空一小步，人生一大步"等项目。

3、活动组织：总指挥：杨晓红副总指挥：武秀玲丁荣秋张玉妹曹连英树成霞联络员：张蓉杨雪玲陈凤珍江晶晶4、活动时间：20xx年5月21日（星期六）5、活动地点：射阳经管校内6、参与人员：全体工会成员（除公、私事请假外。

团队的力量励志演讲稿(精选10篇)

团队的力量励志演讲稿尊敬的各位领导、各位同事、亲爱的朋友们：大家好！今天，我想和大家分享的是“团队的力量”这个主题。

团队是由一群志同道合、共同追求某个目标的人组成的，而团队的力量则是指在这样一个集体中，每一个成员所具备的智慧、力量和资源的综合体现。

我相信，在我们每个人的生命中，都曾经或正在经历着一些需要经历团队合作的过程，团队合作让我们学会了相互信任、相互依赖、相互扶持、相互鼓励，它不仅能够使我们在工作中更高效、更优秀地完成任务，在生活中也同样具有重要意义。

“一人得道，鸡犬升天”这句老话告诉我们，什么都是可以一个人完成的，但是在很多情况下，团队的力量更胜于个人的力量，这其中包含着无数的奇迹和荣耀。

团队合作是工作中的一种基本方法，团队工作中，成员之间必须相互协调、相互扶持，只有在这样的条件下才能够体现团队的集体力量。

团队的力量是一种相互影响的、毫不松懈的实力和紧密合作的工作状态。

如果一个团队能够形成这种状态，那么它就会变得无比强大。

团队成员之间始终保持着密切的合作关系，这种和谐的关系不仅是团队成员之间互相帮助，互相学习，相互鼓励的基础，也是一个高效团队的不懈追求和目标。

而团队的力量对我们个人而言，更显得尤为重要。

一个人可以走得很快，但一个团队走得更远。

当你在团队中，会发现这是一个共同成长的过程，每个人都会变得更好。

而当你在失去团队的力量的时候，将往往变得极为无助。

在这个时代，每个人都必须摆脱“孤独英雄”的想法，摒弃“一个人的力量及其无限”的观念，真正意义上地走向“团队的力量”。

在团队中，一个人的责任不仅仅是完成自己的工作，更是一种承担和奉献的心态，这也正是团队的力量所体现的核心价值。

每个人都有自己的优点和缺点，每个人在工作和生活中都会遇到不同的问题，而恰恰是这些问题让我们更需要团队的力量。

我们可以各自发挥自己的长处，同时也可以互相学习，互相改进。

只有在一个相互信任、相互依赖、相互扶持、相互鼓励的团队里，我们才能真正实现更高效、更优秀的目标。

凝聚力和团队精神演讲稿（精选13篇）

凝聚力和团队精神演讲稿凝聚力和团队精神演讲稿（精选13篇）演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。

在充满活力，日益开放的今天，演讲稿的使用频率越来越高，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编为大家整理的凝聚力和团队精神演讲稿，欢迎阅读与收藏。

凝聚力和团队精神演讲稿篇1尊敬的评委、各位领导、同志们：大家好！今天，我演讲的题目是《团队凝聚力量》在我局开展的读书活动中，我认真研读了《xx》一书，明白了这样一个道理：一个成功的组织，只有构建一支高效的有凝聚力的团队，方能滴水穿石，成就辉煌。

俗话说：单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；同样，一个人，也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。

还记得吗？20xx年春节晚会的经典节目《xx》，xx名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结一致、乐观自信，用整洁划一的舞蹈表达着心灵的语言，静穆纯净的眼神，娴静端庄的气质，婀娜柔媚的千手，金碧辉煌的色彩，脱俗超凡的乐曲，美得令人神往、令人沉醉。

梦与手、爱与心、光与影绽放出博爱四射的神圣之美。

那一刻，人们震撼了！人们沸腾了！全场爆发出热烈的掌声，掌声绕梁，回荡天地。

这个事例充分说明了，团队的成功是建立在团结互助的基础之上的。

一个优秀的团队不仅需要能力强，素质高的优秀个体，更需要心往一处想，劲往一处使的互助集体。

一滴水，很轻易被蒸发，然而当它们汇聚成一条大河时，它就能爆发出“气蒸汉江泽，波撼郧阳城”的冲天威力。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。

个人的追求离不开团队，个人的发展离不开团队，树立与团队风雨同舟的信念，才能和团队一起得到真正的发展。

秋天，我们经常可以看到一群群大雁，排成“一”字或“v”字型，展翅南飞。

每年需飞行几万英里，一天内就可以飞越几百里的距离。

是什么样的力量支持他们创造了这样的奇迹？这就是团队的力量，团队合作不仅使他们能够日行百里，还能够帮助他们节约体力，鼓舞士气。

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互动畅通的沟通——没有沟通就没有团队
积极奋进的精神——团队文化的核心与灵魂高绩效团队是凝聚力、向心力、执行力的综合
高绩效团队的构成要素（六有）
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联想总裁柳传志说：中国有很多优秀的人才，这些人才好比一颗颗珍珠，需要一根线把它们连接起来，组成一串美丽的珍珠项链。我们现在缺乏的就是这根线，所以我们的珍珠都散落着。
目标
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曾国藩组建湘军, 有着非常浓厚的个人色彩，是与国家利益相悖的，但在当时迫不得已的情况下，却非常有效地起到了增强凝聚力、提高战斗力的作用。湘军的这种个人色彩，使得曾国藩在湘军士兵满足了个人的基本需求之后，再也无法像开始那样发挥其战斗力键
释迦牟尼之问
3
蚂蚁的故事
4
古老的寓言故事
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？
蚂蚁军团！
5
寓言的启示：
• 启示一：蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍； • 启示二：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人； • 启示三：蚂蚁的精神值得我们永远铭记学习。蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧---这就是由一个个弱小生命构成的团队力量！ • 启示四：蚂蚁只是小小的低级动物，其团队尚且如此威猛无敌，作为万物之灵的人呢？如2000年前管 6
蚁后：主要职责是繁殖后代、统管蚁群。
雄蚁：主要职能是与蚁后交配。工蚁：主要职责是建造和扩大巢穴、采集食物、伺喂幼蚁及蚁后等。兵蚁：主要职责是保卫蚁群不受侵犯。
蚂蚁的故事
7
蚂蚁的团队精神：组织有序、分工明确；各
司其职、团结互助；忠于职守、坚忍不拔。
蚂蚁精神的具体体现：蚂蚁搬家、蚂蚁啃骨头、千里堤岸溃于蚁穴等等。
团队中缺什么角色？我最擅长什么？欠缺什么？
成员角色的多样性
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优势互补
• l、年龄优势互补 • 2、个性优势互补
• 3、能力优势互补
选什么样的人做搭档
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沟通、沟通、再沟通——积极沟通才能有效合作
没有沟通就没有效率沟通带来理解，理解带来合作不能用一种方法管理所有的人
沟通
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小明第二天就要参加小学毕业典礼了，于是高高兴兴上街买了条裤子可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁奶奶、妈妈和嫂子都在场，小明把新买的裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应。饭后大家各忙自己的事情，没有人再被提起。妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子明天要穿的裤子还长两寸，于是就悄悄地一个人把裤子剪好叠好放回原处。半夜里，狂风大作，把嫂子惊醒。嫂子醒来后，突然想到小叔子新买的裤子长两寸。一想不能让老人费心，怎么得也是自己去做了，于是就处理好后才入睡。老奶奶睡觉轻，每天早醒给小孙子做早饭上学，也想到孙子的裤子长两寸，于是趁水未开的时候对小明的裤子做了处理。结果，第二天早晨，小明只好穿着短许多的裤子去参加毕业典礼了。误会就缺少那一点点沟通
团队领袖
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高效的领导 • 以身作则、身先士卒、凡是以团队利益重 • 具有较强的协调（会演讲） • 懂得有效授权（善分工） • 激励他人的能力（打气桶）
高效的领导
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为什么选唐僧做团队领导？
为什么选唐僧做团队领导
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唐僧勤于思考，兴趣在于探索人的心灵世界，追求至真至善的境界，能以缜密的思维和杰出才华为世人奉献惊世之作。完美型的人严于律己，着眼于长远目标，善于思考，总能比其他人站得高，想得多。他们才华出众，崇尚美德，重感情，识英雄，乐于为自己选择的事业做好规划，并确保每个细节都能做到完美无瑕。孙悟空是力量型性格的杰出代表，这种性格的人永远充满活力，永远在挑战自我、超越自我的极限。他的人生哲学里最为重要的就是目标和成功。
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六、对事不对人的沟通
图说打造精英团队之九大途径
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七、有效的激励
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八、专业化能力发挥
图说打造精英团队之九大途径
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九、与外部资源的互动
图说打造精英团队之九大途径
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虽有智慧，不如乘势；虽有鎡基，不如待时。
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谢谢!
刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”
王的智慧
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“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。” 个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。
沟通
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傲慢无礼：评价安慰、扮演或标榜为心理学家、讽刺挖苦、过分或不恰当的询问发号施令：命令、威胁、多余的劝告
回避：摸两可、保留信息、转移注意力
沟通中的致命过失
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1、倾听他人 2、让他人在你质疑中受益 3、在他人需要的时候给予支持 4、珍视他人的贡献与成绩，欣赏和激励任何发现到的优点和进步 5、想方设法去培养、去激励自尊心，而不是挫伤 6、尽可能以身示范，建立阳光式而不是探照灯式的关怀，建立互信
蚂蚁的故事（总结）
8
请问：如果把一车沙、石块、水、石灰、钢筋等从高楼上倒下，会怎样？这就是群体，就是团伙，就是乌合之众！如果把沙、石块、水、石灰、钢筋等搅拌起来做成预制板，从楼上扔下会怎样？这就是团队，团队建设就是制作混凝土！
团队≠群体≠团伙
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每一种角色都很重要一个人不可能完美，但团队可以每一个角色都有优缺点，要用人之长，
沟通技巧
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鼓励设置团队座右铭、绰号、宣扬团队优良传统价符号及口号值，建立团队的价值
建立高度团队精神
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相互帮助相互信任
相互欣赏
相互鼓励
团队精神表现
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中国女排精神——拼搏
无私奉献精神团结协作精神艰苦创业精神自强不息精神
团队精神
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失败团队里无赢家
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职业化的工作技能——像个做事的样子
四种性格类型
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猪八戒是活泼型性格的代表。有人在互联网上做过调查，猪八戒竟是新时代的新好男人的化身，是众多美眉们青睐的对象。沙和尚是和平型性格的代表，冷静地面对复杂多变的局面。优点就是能在暴风骤雨中保持稳定，原则性强，遵守游戏规则，习惯于避免冲突。
四种性格类型
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技术专家
实干者
协调者
完美者
推进者
凝聚者
监督者信息者
创新者
性格类型
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创新者首先提出观点；信息者及时提供炮弹；实干者开始运筹计划推进者希望散会后赶紧实施；协调者在想谁干合适？
监督者开始泼冷水；
完美者吹毛求疵！凝聚者润滑调适。
世间万物各有功用
24
具有不同的专业知识、技能和经验积极的工作态度综合能力的考察
你认为这根线指的是什么？
讨论1
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为什么拥有了全球最好球员的明星队冠军不多？
讨论2
14
工作如果没有愿景就会枯燥乏味有愿景而没有实干只是一种空想有愿景再加实干就成了世界的希望。
有明确的共同愿景
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目标向里看变成了责任，
目标向外看变成了抱负，目标向上看变成了理想。
1 2 3 4 5 6
容人之短尊重团队角色差异合作能弥补能力不足
团队角色的启示
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团队是一种特殊类型的群体。
由具有相互补充的技能的人们组成的群
体，团队中成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。
团队定义
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激励人心的目标——团队共同愿景的分解众望所归的领导——团队的旗帜与发动机全力以赴的成员——八仙过海、“同”显其能合理有序的规范——没有规矩不成团队
职业化的工作形象——像个你那一行的样子
职业化的工作态度——做事力求完美
职业化的工作道德——品牌
精英前提
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一、共同的愿景和目标
图说打造精英团队之九大途径
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二、乐于合作
图说打造精英团队之九大途径
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三、基于信任
图说打造精英团队之九大途径
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四、无边界协同
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五、教练式领导（谁有专长，谁做领导）

凝聚团队的力量(正式)