人力资源岗位个人年终总结怎么写
人力资源部年底个人工作总结8篇
人力资源部年底个人工作总结8篇篇1一、引言随着一年的结束，人力资源部的工作也告一段落。
作为人力资源部的一员，我深感责任重大，以极高的热情和敬业精神投入到各项工作中。
本文将对我一年来的工作进行详细总结，包括工作内容、成绩与不足、经验总结和未来计划等方面。
二、工作内容概述1. 招聘与配置：负责招聘需求的收集、筛选和面试安排，全年共完成招聘任务XX余人次。
2. 培训与发展：组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。
3. 绩效管理：负责绩效考核体系的建立与实施，确保公平、公正、公开。
4. 员工关系：处理员工纠纷，维护员工关系和谐，提高员工满意度。
5. 薪酬福利：负责薪酬体系的设计和优化，以及福利政策的制定和实施。
三、重点成果1. 成功构建了一套完善的招聘体系，提高了招聘效率和质量。
2. 通过培训和发展工作，提高了员工业务能力和综合素质，为公司培养了一批优秀人才。
3. 绩效考核体系得到完善，员工绩效得到了公正评价，激发了员工的工作积极性。
4. 员工关系和谐稳定，员工满意度明显提高。
5. 薪酬体系得到优化，福利政策得到员工广泛认可，提高了员工的归属感和忠诚度。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘过程中遇到人才选拔难度大的问题，通过优化招聘流程和评价标准，提高了人才选拔的准确度。
2. 培训需求多样化，难以兼顾各方需求。
通过调研和沟通，定制了多元化的培训课程，满足了不同员工的需求。
3. 绩效考核过程中存在主观评价较多的问题。
通过加强培训和指导，提高了评价者的客观性和公正性。
4. 员工纠纷处理压力大。
通过加强沟通和协调，以及建立有效的解决机制，成功化解了纠纷。
五、自我评估/反思过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
比如在处理复杂问题时，有时缺乏足够的耐心和细心。
未来，我将继续提高自己的业务能力和综合素质，以更好地服务于公司。
六、未来计划1. 进一步完善招聘体系，提高招聘效率和质量。
人力资源个人年底总结范文6篇
人力资源个人年底总结范文6篇第1篇示例：随着一年又将步入尾声，时光荏苒，转瞬间我们已经来到了2021年的年底。
在这一年的人力资源工作中，我收获颇丰，也遇到了不少挑战和困难。
在这里，我想对自己的工作进行一次总结和反思，为新的一年做好准备。
一、工作总结在过去的一年里，作为人力资源专员，我主要负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
在招聘方面，我积极参与校园招聘及社会招聘活动，筛选出符合公司要求的人才，为公司的发展壮大提供了人才支持。
在员工培训方面，我组织了多次培训活动，提高了员工的岗位技能和综合素质。
在绩效考核和薪酬福利方面，我做了详细的工作计划，确保了员工薪酬福利的合理性和公正性。
在工作中，我与同事们共同合作，相互支持，共同努力，取得了不少成绩。
我在工作中遵循“严格执行，精心服务，负责尊崇”的原则，深受领导和员工的好评。
在公司的每一个岗位上，我都认真负责，努力工作，全心全意为公司的发展贡献自己的力量。
二、工作反思在工作中，我也遇到了不少困难和挑战，比如招聘难度大，招聘周期长，员工的绩效评定标准不够清晰等问题。
在未来的工作中，我需要进一步提升自己的能力，加强自身的学习和提高，不断完善自己的专业知识体系，提高自己的核心竞争力，更好地胜任人力资源工作。
在工作中，我也需要进一步提高自己的团队合作意识，积极主动地与同事沟通协作，共同推动工作的顺利进行。
我也需要更加关注员工的需求，关爱员工，倾听员工的声音，建立一个和谐、积极向上的工作氛围。
三、新的一年展望在新的一年里，我将继续努力工作，不断提升自己的综合素质和专业素养，全力以赴服务于公司的发展和员工的成长。
我也将不断学习、不断进步，迎接新的挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的一年里，我相信通过自己的努力和付出，一定能够取得更好的成绩，实现更大的突破。
让我们携手并肩，共同努力，迎接新的一年的到来，为公司的明天创造更加美好的未来！第2篇示例：年底总结，是一年工作的结束，更是对自己工作的一次总结和反思。
人力资源个人年终工作总结(通用10篇)
人力资源个人年终工作总结(通用10篇)人力资源个人年终工作总结篇1感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。
我对人力资源部__年的工作做了如下规划：一、制度建设方面力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。
任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。
这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。
二、招聘方面在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。
同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。
1)因要配合绩效管理的开展，拟在__年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。
总结__年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。
目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。
2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。
3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。
4)可在__年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。
5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。
人力资源年度个人总结6篇
人力资源年度个人总结6篇篇1一、背景20XX年，对于我来说，是一个充满挑战与机遇的一年。
在这一年里，我作为人力资源部门的一员，负责公司的招聘、培训、员工关系等方面的工作。
通过努力，我不仅完成了年度工作任务，还取得了一定的成绩。
下面，我将对这一年的工作进行全面的总结，以期为未来的工作提供参考和借鉴。
二、主要工作内容1. 招聘工作20XX年，公司进行了多次大型招聘活动，涵盖了多个岗位和部门。
作为招聘负责人，我制定了详细的招聘计划，并与各部门经理密切合作，确保了招聘活动的顺利进行。
通过多次面试和筛选，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 培训工作在培训方面，我根据公司员工的实际情况和业务需求，制定了个性化的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们提高了员工的业务技能和综合素质。
同时，我还组织了多次团队培训活动，增强了团队的凝聚力和合作意识。
3. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
通过定期的员工座谈会和问卷调查，我收集了大量的一手资料，为公司的决策提供了重要参考。
同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和投诉，确保了公司的和谐稳定。
三、取得的成果1. 招聘成果通过精心组织和实施招聘活动，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司各岗位输送了新鲜血液。
这些新员工的加入，不仅优化了公司的人才结构，还为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训成果在培训方面，我注重培训效果的提升和培训方法的创新。
通过不断尝试和改进，我们形成了一套行之有效的培训体系和方法。
这些培训成果的取得，为公司员工的成长和进步提供了有力保障。
3. 员工关系管理成果在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解并解决员工在生活和工作中遇到的问题。
通过一系列的员工关怀活动和团队建设活动，我们营造了一个和谐、融洽的工作氛围，增强了员工的归属感和满意度。
四、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一在招聘过程中，我们过分依赖传统的招聘渠道，如校园招聘、人才市场等。
人力资源年终个人工作总结6篇
人力资源年终个人工作总结6篇人力资源年终个人工作总结 1时间飞逝，一转眼已到2020__年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，__x 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给__x公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
人力资源年度个人总结(5篇)
人力资源年度个人总结时间过得真快，转眼间又到了一年的尾声。
这一年对于我来说是非常充实而重要的一年，我在人力资源岗位上迎来了一次次的挑战，也取得了一些可喜的成绩。
在这里，我将对自己的工作进行总结和反思，以期更好地迎接新的一年。
在过去的一年里，我始终秉持着积极主动、认真负责的工作态度。
我不仅在日常工作中积极主动地与员工交流，解答他们的问题，更重要的是，我在日常工作中努力发现问题，解决问题。
在人力资源的工作中，我们面临的挑战很多，员工关系、绩效管理、招聘与培养等等，每一项都需要我们思考、分析，并提出解决方案。
在这一年中，我发现一些绩效管理上的问题，通过制定明确的绩效评估标准和奖惩机制，员工的工作积极性和主动性得到了提升。
另外，我也发现了与员工关系有关的问题，通过开展员工活动和员工培训，增强了员工归属感和凝聚力。
这些努力都为公司的稳定发展做出了贡献。
在工作中，我注重自我完善和提高。
在这一年里，我积极参加相关的专业培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能。
同时，我也充分利用业余时间阅读相关的书籍和文章，不断拓宽自己的知识面。
这几年来，人力资源行业发生了很大的变化，新的管理理念和方法层出不穷，唯有不断学习，才能适应这个变化的世界。
通过不断学习和实践，我对人力资源管理的理解和把握有了更深的认识，并在实际工作中得到了体现。
在与同事合作和团队管理方面，我也有了一些进步。
人力资源工作需要与各个部门紧密合作，所以沟通能力和团队协作能力非常重要。
我经常参与部门会议和公司内外部的沟通，通过与其他部门的沟通交流，我更好地了解了公司的运作和需求，也更好地提供了人力资源管理的建议和方案。
此外，我还积极参与团队建设，发挥自己的领导和协调作用，推动团队工作的顺利进行，并且不断激励团队成员，提高整体团队的凝聚力和执行力。
然而，我也意识到在工作中还存在一些不足之处。
首先，我觉得自己在总结和反思能力上还有待提高。
在工作中，有时候会遇到一些问题和困难，我会及时找到解决问题的办法，但在事后的反思和总结上还不够深入和全面。
人力资源个人年终总结范文5篇
人力资源个人年终总结范文5篇篇1光阴似箭，岁月如梭，转眼之间，20XX年已经过去，我们即将迎来崭新的20XX年。
回首过去的一年，我在人力资源领域中不断学习和成长，取得了一些成绩，但也存在一些不足。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期望在未来的工作中能够扬长避短，再创佳绩。
一、工作内容与成果1. 员工招聘与培训在过去的一年中，我积极参与了公司的员工招聘与培训工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还组织了多次员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等，提高了员工的综合素质和团队协作能力。
2. 绩效管理与激励在绩效管理方面，我协助公司建立了完善的绩效管理体系，制定了合理的绩效评估标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，激励了员工的工作积极性，提高了整体的工作效率。
同时，我还参与了公司激励方案的制定和实施，确保了激励政策的公平性和有效性。
3. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题。
通过建立定期的沟通机制和员工座谈会等形式，加强了与员工的互动和信任。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，维护了良好的劳动关系。
4. 企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司的各项文化活动，如年会、团队聚餐等。
通过这些活动，增强了公司的凝聚力和向心力，营造了积极向上的工作氛围。
同时，我还注重员工的文化建设培养，组织了多次企业文化培训和学习活动，提高了员工对企业文化建设的认识和参与度。
二、存在的问题与不足1. 专业知识不足在人力资源领域中，我仍然存在一些专业知识不足的问题。
例如，在员工激励方案的设计和实施方面，我还需要进一步学习和掌握相关的理论和技巧。
此外，在员工关系处理和劳动法规遵守方面，我也需要不断提高自己的专业素养。
2. 工作效率有待提高虽然我在过去的一年中取得了一些成绩，但我认为自己的工作效率还有待进一步提高。
人力资源年终个人工作总结6篇
人力资源年终个人工作总结6篇人力资源年终个人工作总结 (1) 回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。
20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设；新员工招聘与录用工作；绩效考核工作；员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作；社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。
一、20xx年度工作总结：（一）人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20xx年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
（二）人力资源基本情况截止20xx年12月，公司总部共计24人。
其中：总经办4人；企管部6人；财务部3人；工程技术部3人；行政文化部8人。
（三）招聘与录用工作1、20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。
2、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3、20xx年公司总部新员工25人（包括合资公司及外派财务经理），通过网络招聘到职员工13人（见下表）。
（略）（四）培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx年培训计划。
20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
（五）绩效管理为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。
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人力资源岗位个人年终总结怎么写人力资源岗位个人年终总结怎么写（一）1、今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
2、新的一年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。
做好以下三个方面：一是加强学习。
学习相关的法律法规和业务知识。
二是增强服务意识。
热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。
三是提高执行力。
在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。
3、作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。
在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。
希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。
4、回顾过去的一年，我们虽然取是得了一定的成绩，展望新的一年，我们应该更加努力。
人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。
将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。
5、新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
新的一年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。
以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。
从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。
人力资源岗位个人年终总结怎么写（二）1、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。
希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
2、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
3、回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。
再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。
这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。
并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
4、作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
5、总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。
因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。
从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
人力资源岗位个人年终总结怎么写（三）1、人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
在这一年里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
2、一年来，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
3、新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。
不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。
积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。
虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。
我会努力工作争取做出好成绩。
随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
4、作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
5、今年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人力资源个人总结范文3篇人力资源管理在中国有了相当程度的发展,但是也有许多理论与实践的矛盾没有解决,这严重地阻碍了我国企业特别是中小企业的发展。
本文是小编为大家整理的人力资源个人总结范文，仅供参考。
人力资源个人总结范文一：也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。