安全文化的定义和特征(2021新版)
企业横向亚文化之安全文化范本
企业横向亚文化之安全文化范本一、引言安全对于企业来说是至关重要的，它不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也关系到企业的稳定运营和可持续发展。
为了确保企业能够营造出积极的安全氛围，建立健全的安全文化是非常必要的。
本文将介绍一种横向亚文化中的安全文化范本，旨在帮助企业建设一个具有良好安全文化的工作环境。
二、横向亚文化之安全文化的定义在企业中，横向亚文化是指特定工作群体或部门在整体文化之上形成的独立的文化特征。
安全文化则是指整个企业在对待安全事务上的共同信念、价值观和行为准则。
三、横向亚文化之安全文化的重要性1. 提升员工安全意识：通过建设安全文化，可以提升员工对安全问题的关注度和重视程度，培养员工的安全意识。
2. 降低安全风险：良好的安全文化可以帮助企业及员工识别和防范潜在的安全风险，减少意外事故的发生。
3. 促进团队合作：安全文化能够促进员工之间的团队合作和协作，共同努力为公司安全目标而奋斗。
四、横向亚文化之安全文化的核心内容1. 安全意识教育：通过开展安全教育培训，提高员工对安全问题的认识和了解，增强安全意识。
2. 安全规章制度：制定并执行严格的安全规章制度，明确员工的安全职责和义务，确保员工按照规定行事。
3. 安全生产标准：建立完善的安全生产标准和程序，确保生产过程中的安全控制措施得以落实。
4. 风险评估与管理：对潜在的安全风险进行全面的评估，采取相应的预防和管理措施，保障员工的生命安全和身体健康。
5. 安全培训和技能提升：提供员工必要的安全培训，提升员工的安全技能和应急处理能力。
6. 安全奖励与激励：建立健全的奖励机制，对于安全行为进行及时的表彰和激励，激发员工积极参与安全工作的热情。
7. 安全沟通与反馈：建立畅通的安全沟通渠道，鼓励员工积极参与安全改进，及时反馈安全隐患和问题。
五、横向亚文化之安全文化的培育与发展1. 高层领导示范：企业高层领导要以身作则，积极参与安全活动，传递安全意识，树立榜样。
中国安全文化诞生的历史背景(2021新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改中国安全文化诞生的历史背景(2021新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.中国安全文化诞生的历史背景(2021新版)安全是伴随着人类的生活及生产活动而产生的。
人类从远古时代就在解决生活及生产中的安全问题。
从文化溯源的角度可以将其起源追溯到远古时代人类的防灾害活动。
但是安全工程作为一门学科提出来，是本世纪60年代的事，60年代才在少数发达国家的大学中成为一门独立的学科，因此，严格的说安全成为一种文化是工业社会发展的产物。
我国安全文化产生的背景有以下三个：（1）现代工业社会生活的特点。
由现代科学技术构造的现代社会生活（家庭及办公）特点是：技术含量越来越高，机器及物质的品种越来越多，生活及办公室越来越密集化和高层化，人造环境越来越复杂，交通越来越拥挤和城市规模越来越大等。
在提高了生活和办公效能的同时也不断发生前所未有的巨大灾害。
这样一个社会中的安全问题已不再是手工业时代的安全常识所能解决的，而是需要复杂的现代技术，这就要求公民具有现代安全科学知识、安全价值和安全行为能力。
（2）现代工业生产的特点。
现代工业生产更是技术复杂、大能量、集约化、高速度的过程，一个液氨罐贮量可达5000m3，一个发电厂的控制台有上百个仪表，一个中等企业有上千名员工，现代工业一但发生事故损失极大，而现代工业设备又非常复杂，生产、运输及贮存都具有很强的技术性，需要多部门、多工种准确地配合，需要高度的责任心和组织纪律、就这要求企业全体人员都具有高度的现代生产安全文化素质，具有现代安全价值观和行为准则。
让安全文化根植于心外化于行
让“安全文化”根植于心、外化于行安全文化的最先提出是在前苏联的切尔诺贝利的核电站事故之后，对于发生在（1986年4月26日凌晨1点23分）前苏联切尔诺贝利核电厂的第四号反应堆的爆炸事故，大家应该不陌生，此次事故造成了近代历史中代价最"昂贵"的灾难事件（损失超2千亿美元，造成8万多人死亡）相当于一颗小型核弹爆炸。
1991年国际核安全组针对切尔诺贝利事故出版的报告首次给出了安全文化的定义:安全文化是存在于单位和个人素质和态度的总和，是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称。
此时提出安全文化概念，目的就是解决核安全问题，所以安全文化的发展史就是事故致因理论的发展史。
海因里希在81年前即1941年就通过对55万起事故分析总结出事故致因理论，诠释了事故概率预防法则，所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。
此法则在切尔诺贝利事故发生前45年就已经形成。
然而好的办法不是用来谈论的，而是用来实践的。
墨菲定律告诉我们，容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达，事故都有可能发生。
安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。
从2002年到2022年我国安全生产月活动已经推进到第21个年头，无论在大街小巷还是企业工厂都会展示种类多样、内涵丰富、赏心悦目的安全价值观的提示牌抬眼可见、举足即观，它们与周围的景观交相呼应，倡导安全文明新风，向上向善的良好风尚如同春雨一样，不断滋润着每个人......！然而，现实生产生活中一起接一起的生产安全事故却让我们心有余悸，如履薄冰！考验着每一个生产管理者！据统计2020年社会上发生有限空间事故36起，造成92人死亡！这样的悲剧如同复制一般，无一例外都属于施救不当，一人遇险，多人盲目施救导致群死群伤。
2021年6月13日上午10时30分许，四川XX食品有限公司停产检修期间，2名员工在检修废水管道时掉入废水池，另有4名公司员工在施救时也相继掉入池中。
对安全文化的基本认识
对安全文化的基本认识安全文化是指一个组织或社会对安全的共同理念、价值观和行为规范的共识和实践。
它不仅仅是个体的行为表达，更是组织中安全政策和程序的基础。
安全文化的形成需要一定的时间和努力，它涉及到组织的管理体制、组织氛围以及个体员工的态度和行为等多个方面。
安全文化的基本认识主要包括以下几个方面：1. 安全文化的重要性：安全文化对于提高组织的绩效、保护员工的生命安全和提高工作质量具有重要意义。
只有在具备良好的安全文化的组织中，员工才能够真正关注和重视安全问题，积极参与到安全管理中。
2. 安全文化的组成：安全文化主要由安全原则、安全价值观和安全行为规范三部分构成。
安全原则是组织在进行安全管理时所遵循的基本准则，安全价值观是员工对安全的认识和态度，安全行为规范是组织对员工在工作中所应遵循的具体行为规定。
3. 安全文化的核心价值观：安全文化的核心价值观是指对安全的认同和重视程度。
它包括以下几个方面：责任感，即每个员工都要对自己的安全行为负责；尊重他人，即在工作中要尊重他人的安全需求和权益；持续学习，即不断提高自己的安全知识和技能；全员参与，即每个员工都应该积极参与到安全管理中。
4. 安全文化的培养：安全文化的培养需要领导层的重视和全员的共同努力。
领导层应该树立榜样，积极参与到安全管理中，并且制定明确的安全政策和目标。
同时，组织还可以通过培训、奖励和沟通等方式促进员工对安全的认知和理解。
5. 安全文化的评估：评估安全文化的有效性是确定组织安全管理水平的重要方法。
可以通过问卷调查、观察和统计等方式来评估安全文化的情况，进而针对问题提出改进措施。
6. 安全文化的持续改进：安全文化的建设是一个持续改进的过程。
组织要不断总结经验，找出不足，改进不足，以实现安全文化的不断提升。
总之，安全文化对于组织的安全管理和发展具有重要的意义。
只有通过培养和落实良好的安全文化，组织才能够有效管理安全风险，提升员工的安全责任感，保护员工的生命安全，提高工作质量和效率。
什么是安全文化
什么是安全文化安全文化是指在一个组织或社会中，人们对安全问题的认识、态度和行为的总和。
它是一种价值观，一种文化，是对安全的重视和关注，是人们对自身和他人安全的责任感和义务感。
安全文化的形成需要长期的积累和培养，它不仅仅是一种管理制度，更是一种精神文化，是一种生活方式。
首先，安全文化是对安全的认识和态度。
人们对安全的认识和态度直接影响着他们对安全问题的处理和行为。
一个拥有良好安全文化的组织，员工会对安全问题有清醒的认识，认识到安全是第一位的重要性，不会因为一时的便利而忽视安全。
同时，他们会对安全问题持有积极的态度，乐于遵守安全规定，自觉维护自身和他人的安全。
其次，安全文化是对安全行为的要求和规范。
在一个拥有良好安全文化的组织中，安全行为是被要求和规范的。
员工需要按照相关的安全规定和程序进行操作，严格遵守安全操作规程，不得擅自违反规定。
同时，组织会对安全行为进行奖惩，对于安全意识淡漠、违反安全规定的行为进行批评和处罚，以此来促进员工形成良好的安全行为习惯。
再次，安全文化是对安全责任的落实和强调。
在一个拥有良好安全文化的组织中，每个人都应该对自身和他人的安全负起责任。
无论是管理者还是员工，都应该意识到安全责任是不能推卸的，需要时刻关注和维护安全。
管理者需要为员工提供安全保障和必要的安全培训，员工需要积极参与安全活动，自觉遵守安全规定，共同营造一个安全的工作环境。
最后，安全文化是对安全价值的强调和传承。
在一个拥有良好安全文化的组织中，安全是一种价值观，是一种生活方式。
人们不仅仅是出于法律规定而遵守安全规定，更是出于对生命和健康的尊重和关爱。
安全文化的传承需要每个人的努力，需要每个人用自己的行动来践行安全价值观，让安全文化深入人心，成为一种习惯和风气。
综上所述，安全文化是一个组织或社会对安全问题的认识、态度和行为的总和。
它是一种价值观，一种文化，是对安全的重视和关注，是人们对自身和他人安全的责任感和义务感。
安全文化涉及的子文化
安全文化涉及的子文化安全文化是指在组织或社会中形成并得以延续的对安全的普遍认同、共同价值观念、共同理念和共同行为准则的一种文化现象。
安全文化的形成涉及多种子文化的相互作用和交融，以下将介绍几种与安全文化相关的子文化。
一、责任文化责任文化是安全文化的基础，它强调每个人对个人安全和组织安全的责任感。
在责任文化中，每个个体都被视为一个安全责任的担当者，应该积极参与安全管理，并承担相应的责任。
责任文化培养个体的安全意识和责任心，促使他们在工作和生活中对安全问题高度重视，并采取相应的安全行为。
二、沟通文化沟通文化是指组织中通畅、透明，并且能促进员工间信息传递和交流的一种文化。
在安全管理中，有效的沟通对于信息的及时传递和共识的建立至关重要。
沟通文化能够消除信息孤岛，建立信息沟通的渠道，使得员工之间能够更好地理解和协调，减少安全事故的发生。
此外，沟通文化还能够鼓励员工积极参与安全管理，提供反馈和建议，推动组织的安全发展。
三、学习文化学习文化是指组织中鼓励员工学习和提升的一种文化。
在安全管理中，学习文化是培养员工安全知识和技能的重要途径。
学习文化着重强调不断探索和积累知识，提高员工的安全意识和专业素养。
通过学习文化的建设，组织能够培养员工主动学习、持续改进的能力，为安全管理提供人才支持和保障。
四、合作文化合作文化是指组织中鼓励员工间相互合作、共同协作的一种文化。
在安全管理中，合作文化能够促进员工之间的互助和支持，形成良好的团队氛围。
合作文化可以促使员工共同参与安全管理，共同解决安全问题，形成一种安全共识和行动准则。
此外，合作文化还能够提高员工对危险信号的敏感性，加强员工间的沟通和协调，提早发现和处置安全隐患。
五、创新文化创新文化是指组织中鼓励员工提出新思想、新理念，并以创新方式解决问题的一种文化。
在安全管理中，创新文化能够鼓励员工拓展思维，寻求新的安全管理方法和技术。
创新文化可以激发员工的创造力，推动安全管理的不断改进和创新。
安全哲学与安全文化(2021版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全哲学与安全文化(2021版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全哲学与安全文化(2021版)安全哲学是安全文化发展的基石和航灯，也是安全文化发展至高点上的学术精华。
安全文化的进步需要安全哲学的指导，安全哲学的锤炼需要安全文化的护养。
哲学是研究认识论和方法论的。
研究安全哲学就是要揭示人类安全活动（科学研究、工程技术、监督管理、立法执法、教育宣传等）的认识论和方法论。
通过研究人类社会发展进程中的安全规律和特征，可归纳出如下安全认识论和方法论：宿命论与被动型的安全哲学：表现为对于事故与灾害听天由命，无能为力。
认为命运是老天的安排，神灵是人类安全的主宰。
事故对生命的残酷与溅蹋人类自身无所作为，自然与人为的灾难与事故只能是被动地承受，人类的生活质量无从谈起，生命与健康的价值被沫灭，人们生存于落后和愚昧社会环境。
经验论与事后型的安全哲学：随着生产方式的变更，人类从农牧业进入了早期的工业化社会─蒸汽机时代。
由于事故与灾害类型的复杂多样和事故严重性的扩大，人类进入了局部安全认识阶段，哲学上反映出：建立在事故与灾难的经历上来认识人类安全，有了与事故抗争的意识，学会了＂亡羊补牢＂的手段，是一种就事论事、头痛医头、脚痛医脚的对策方式。
如发生事故后原因不明、当事人未受到教育、措施不落实三不放过的原则；事故统计学的致因理论研究；事后整改对策的完善；管理中的事故赔偿与事故保险制度等。
安全文化的定义和特征(2021新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的定义和特征(2021新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的定义和特征(2021新版)“文化”的内涵“文化”（Culture）一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。
“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。
他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。
对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。
制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。
精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。
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( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的定义和特征(2021新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的定义和特征(2021新版)“文化”的内涵“文化”（Culture）一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。
“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。
他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。
对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。
制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。
精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。
这是文化的核心。
文化体现在一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。
企业文化的本质是企业在一系列价值选择时进行价值排序的活动。
“企业文化”理论产生于20世纪后半叶的西方企业界。
在70年代末80年代初，日美管理文化的热潮，催生了企业文化理论的产生。
在20世纪80年代中期企业文化学说传入中国，随后得到了迅速的发展，企业界争先恐后地引进，并产生了良好的社会效应。
安全文化的定义“安全文化”是在两次重大核事故总结经验教训后，伴随着“企业文化”在20世纪后半叶的蓬勃发展而形成。
它是由IAEA在1986年出版的安全丛书No.75—INSAG4《安全文化》中，详细地阐述了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的各种特性和态度的总和。
它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。
正如前面提到的，“文化”一词，本意就体现为人类群体共有的价值取向和行为方式。
安全文化是价值观、标准、道德和可接受行为规范的统一体，其目的是在立法和监管要求之上保持一个自我约束的方法还提高安全。
因此，安全文化必须根植于组织中各个层次所有个人的思想和行动中。
高级管理者的领导作用至关重要。
IAEA-INSAG倡导：“安全文化被强调为基本的管理原则”，其目的就是要规范所有参与核电厂活动的相关组织与个人自身行为以及相互的行为。
因此，国际核安全国际咨询组的专家在编写安全文化定义时，认为在上述措辞严谨的表述中有3个方面的含义：1、强调安全文化既是态度问题，又是体制问题；既与单位有关，又与个人有关。
同时还牵涉在处理所有核安全问题时，应该具有的正确理解能力和应该采取的正确行动。
2、工作态度、思维习惯以及单位的工作作风看似抽象，但是这些无形的品质却可以引出种种具体表现。
这就是说，要寻找各种办法，利用具体表现来检验那些内在的隐含的东西。
3、安全文化要求必须正确履行所有的重要安全职责，具有高度的警惕性和责任感，丰富的知识和准确无误的判断能力，并适时做出见解。
安全文化的本质安全文化的实质是一种手段，它是要建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系，要培养员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在整个核电厂内营造一个人人自觉关注核安全的氛围。
安全文化是核电企业文化的核心部分，其实质就是通过在公司内部创造一种良好的组织环境，通过各种专业或技能培训提高全体员工的知识和技能，以及有意识地培养员工良好的工作习惯、安全意识和态度，从而改进人员绩效和电站的安全性能，以便整体提高公司的竞争力。
安全文化只有与员工的生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高全体员工的安全修养，才能在防止事故发生，保障安全生产方面真正发挥作用。
核电厂的安全文化是国际核能届在三哩岛事故和切尔诺贝利核事故提出的关于核安全的管理概念和管理原则，它是传统的纵深防御原则的扩充和延伸，也是核电厂安全管理的一次重大变革。
核电厂提倡安全文化，其目的是使其全体员工养成共同的价值观，约束个人行为，规范人际关系，养成正确的思维习惯，最终实现核电厂创优业绩。
为什么这么说呢？因为人的行为和核电厂的安全之间联系极为密切，核电厂发生的任何问题在某种程度上都来源于人的错误。
然而人的才智在查出潜在问题方面又是十分有效的，任何重大事故前都必须表现有不同的征兆，有经验的和有警觉的员工一般都能发现或觉察出来，只要能及时发现，及时处置，许多安全事故都可以在萌芽状态下消失或终结，不会造成重大核事故。
从这一点来讲，人的才智对核安全有着积极的影响。
所以我们强调：从事任何核电厂核安全相关活动的全体工作人员都必须按照安全文化的原则行事，自觉地使自己的行为规范满足安全文化的要求。
事实上，在我们现实生活中，安全文化以有形或无形的渠道，正式或非正式的方式传递在群体中的每一个成员中间，用人类创造的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为的方式培育着每一个人，使之具有现代安全文化素质。
安全文化实际上就是人们的安全素养。
安全文化的特性安全文化的特性包括以下四个方面的内容：1、精神层面上的特性精神文化即信奉价值。
信奉价值就是人们喜欢的、认为事物应该处于的状态。
具体体现为：（1)核电厂最高管理层对核安全的承诺。
最高级别的经历们必须以他们的行为、对待安全的态度、在资源配置方面的精神来证明他们对安全的承诺。
否则，将会严重阻碍安全文化的正常发展。
（2)最高管理者声称核电厂安全享有最高优先权，当安全与生产矛盾时，工作应暂时停止，以便对这些安全问题进行评价和解决。
员工们不应该在有风险情况下去取得某个生产目标。
（3)要有纵深防御保护措施，以便在一种保护措施失效下也能达成安全目标。
（4)组织要使员工不担心因暴露错误受到惩罚。
（5)每一位员工都要树立安全人人有责的观点。
在组织内要形成“安全第一”的安全文化思想。
（6)管理者对待员工应是值得信任的态度，并有意识去鼓励员工发挥他们的潜力，实行较为宽松的管理模式，让员工承担较大的工作责任也是建立积极向上的安全精神文化。
2、制度层面上的特性安全文化在制度层面上的特性体现为：（1)所有人员都要遵守规章制度和程序，违反规章制度和程序是表明安全文化薄弱的信号。
（2)组织机构中职务描述应准确、清晰，责任和分工一定要明确。
（3)要鼓励核电厂员工以团队的方式进行工作，对工作满意程度较高的团队和员工实行奖励制度，激发所有员工的上进心。
（4)要编制高质量的使用程序和文件，让员工易于理解和使用。
（5)要贯彻系统安全优先的原则，其中一个特别重要的方面是风险评价和风险控制的运用。
（6)要教育员工对工作过程和对工作时间的关注，不要只顾眼前过程而忽略了对他人和未来工作的影响。
3、行为层面上的特性安全文化在行为层面上的特性体现为：（1)最高管理层支持安全的行为必须在同事和员工中显而易见，体现出他们的示范作用能推动安全事业。
（2)经理们必须具备足够的安全知识，以便能与员工讨论安全问题时充满信心。
（3)各类人员都要习惯性应用自我评价的方法，对工作结果进行批判性检查，依此推动安全绩效的改进。
对潜在的缺陷能及时发现和得到很好的解决。
（4)要牢牢树立安全持续改进的观念，这类似于开展“自我批评”。
一个强有力的自我评价过程能激励员工追求安全绩效方面的不断改进。
（5)要处理好与管理当局等外部组织的关系，要相互尊重和坦诚交流，这有助于增加双方的信任。
（6)要配置足够数量且称职的员工，否则会增加员工额外的风险。
（7)要求电站经理们与员工的关系是开放式的和相互尊重的，某些电厂的等级观念可能要强一些，但这并不应该妨碍他们之间的相互交流和相互尊重的和谐氛围。
4、物质层面上的特性安全文化在物质层面上的特性体现为：（1)员工应有良好的工作环境和条件，不要求员工超负荷工作，这会造成他们对安全问题的注意力和警惕性降低。
（2)要恰当地配置各种资源。
在核电厂大修期间往往会包括人员和技能在内的更多的资源。
（3)要保持工作场所的整洁度。
否则会造成员工情绪低落，经理们对该场所的工作缺乏兴趣。
安全文化的作用核安全文化就是人们生活过程中，在核电企业的生产及经营活动中，为保护人的健康，爱惜人的生命，实现人的价值的文化。
它的功能可以概括成为一句话，就是将人们塑造成具有现代安全观的人，将核电企业的决策层、管理层及全体员工塑造成具有现代安全观的安全生产力。
安全文化的具体作用可以归纳为以下三个方面：1、规范人的安全行为。
使每一位员工都能意识到安全的重要性，对安全的责任及应有的态度，从而能自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。
2、组织及协调安全管理机制。
安全管理与其他的专业性管理不同，它们不像设计管理、物项管理、设备管理等局限于对企业的某一方面或某一部分人的管理，而是对企业的一切方面，一切人员的管理，它还承担者对安全生产协调一致的运作，不能出现梗阻。
要想做到这一点，只有安全文化能使之具有共同的安全行为准则。
3、为使核电生产进入安全高效的良好状态，实践证明，单纯靠改善生产设施、设备并不能保证企业安全高效有序地运行，还必须有高水平的管理和高素质的员工，不论是提高安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
就核安全文化本质而言，核安全文化表现为一整套科学而严密的规章制度加上全体员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，从而在整个核电厂内形成人人自觉关注安全的氛围。
核电厂良好的安全业绩在很大程度上取决于该核电厂的安全文化层次。
而核安全文化水平的高低，则在很大程度上取决于领导层和管理层，取决于他们对安全的认识和重视程度，取决于他们在安全立法和执法过程中的力度。