一岗双责谈话记录

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一岗双责谈话记录内容六篇

一岗双责谈话记录内容六篇

一岗双责谈话记录内容六篇谈话记录一:员工迟到双方出席人员:HR经理、员工时间:2022年10月15日上午9点地点:办公室主题:员工迟到问题HR经理:早上好,我注意到你最近在上班时经常迟到。

请问有什么原因导致你无法按时到达?员工:对不起,我最近家里出现了一些问题,导致我无法按时出门。

HR经理:明白了,但请记住准时上班是一项基本要求。

我们希望你能遵守公司的规章制度,按时到达办公室。

员工:我明白了,我会尽量解决家庭问题,确保准时到达。

HR经理:好的,我相信你会做出改变。

请务必留意今后的上班时间,避免再次迟到。

谈话记录二:职务责任问题双方出席人员:部门经理、员工时间:2022年11月5日下午2点地点:会议室主题:员工职务责任问题部门经理:您好,最近我们的团队反映你在工作中的责任心不够强。

请问你对此有什么看法?员工:部分工作确实出现了疏漏,我会尽快加强自己的责任心并改进工作态度。

部门经理:我们希望你能更加积极主动地完成工作任务,并对自己负责任。

请确保工作质量和效率都能得到提升。

员工:我会认真对待你的建议,并努力改变自己。

部门经理:非常感谢你的合作和承诺。

我们期待看到你在工作中的进步和改变。

谈话记录三:员工技能提升双方出席人员:培训主管、员工时间:2022年10月20日下午3点地点:培训室主题:员工技能提升培训主管:你好,我们发现你在某些专业技能上还存在一些不足。

我们计划为你提供一些培训机会,帮助你提升这些能力。

员工:非常感谢公司的关注和支持。

我非常愿意参加这些培训,提升自己的技能水平。

培训主管:很好,我们会为你安排合适的培训课程,以帮助你在工作中更加出色地发挥。

员工:我会全力以赴,尽快学习并应用这些新技能。

培训主管:很高兴看到你对提升自己的意愿如此强烈。

我们相信你会在培训后获得进步,并在工作中展现更大的价值。

谈话记录四:员工冲突处理双方出席人员:团队经理、员工A、员工B时间:2022年9月10日上午10点地点:会议室主题:员工冲突处理团队经理:大家好,我听到了你们之间的冲突。

一岗双责谈心谈话记录10篇

一岗双责谈心谈话记录10篇

一岗双责谈心谈话记录10篇一岗双责谈心谈话记录是指领导与下属开展一对一的谈心谈话,既谈关于工作方面的内容,又谈个人成长和发展。

下面是10篇一岗双责谈心谈话记录的摘要,以理解领导与下属之间的交流和发展:篇一:时间:2020年3月1日参与人员:领导A,下属B主题:工作情况与职业发展要点:讨论了B在过去一个季度的工作表现,强调了工作中已取得的成绩,同时提供了进一步培训和发展的机会。

篇二:时间:2020年4月15日参与人员:领导C,下属D主题:目标与计划要点:讨论了D的当前职业目标,并帮助D制定了适当的计划,同时提供了一些相关资源和支持来帮助实现目标。

篇三:时间:2020年6月20日参与人员:领导E,下属F主题:团队合作与领导能力要点:强调了团队合作的重要性,并讨论了F在团队中的角色和领导能力的培养,为其未来的晋升提供了指导。

篇四:时间:2020年8月5日参与人员:领导G,下属H主题:挑战与困惑要点:H表达了对目前工作中的挑战和困惑,G进行了耐心的倾听,并提供了一些解决方案和建议,同时强调鼓励和信任。

篇五:时间:2020年10月10日参与人员:领导I,下属J主题:工作技能与提升要点:讨论了J在当前工作中所需要的技能和能力,并为其提供了相关的培训和学习机会,以帮助其提升职业能力。

篇六:时间:2020年11月25日参与人员:领导K,下属L主题:职业规划与未来发展要点:L表达了对未来职业发展的担忧,K为其提供了一些指导和建议,并讨论了一些职业规划上的可能选择。

篇七:时间:2021年2月1日参与人员:领导M,下属N主题:工作压力与情绪管理要点:N表达了对当前工作压力的不安,M提供了一些情绪管理的建议,并讨论了对工作压力的有效处理办法。

篇八:时间:2021年4月10日参与人员:领导O,下属P主题:团队氛围与协作能力要点:讨论了P在团队中的表现和协作能力,以及如何营造良好的团队氛围来提高整体工作效率。

篇九:时间:2021年6月15日参与人员:领导Q,下属R主题:自我评估与目标制定要点:R对自己在过去一段时间的表现进行了自我评估,并与Q一起制定了一些未来的目标和行动计划。

一岗双责谈话记录2篇

一岗双责谈话记录2篇

一岗双责谈话记录一岗双责谈话记录精选2篇(一)时间:2021年3月15日地点:公司办公室与会人员:A员工(被约谈人), B主管(约谈人)[开场白]B主管:你好,A员工。

我找你过来是想和你谈一下你的工作情况。

最近我们发现你在工作中出现了一些问题,希望通过这次谈话来了解具体情况,并找到解决办法。

你对这次谈话有什么想说的吗?A员工:谢谢主管,我对这次谈话很重视。

我知道最近有一些问题出现在我的工作中,我想借这个机会来了解问题的具体细节,同时我也会尽力改进和解决。

[问题1]B主管:最近我们注意到你的工作效率有所下降,完成任务的质量也不如以前。

你有什么原因可以解释这种情况吗?A员工:我在接到一些新任务后,发现工作量突然增加,时间紧迫,很多任务需要同时完成,导致我有些应付不过来。

同时,我也发现自己对一些任务的理解可能有些偏差,导致完成的结果不够满意。

[解决方案1]B主管:我理解你的困难。

为了提高工作效率和完成任务的质量,我们可以采取一些措施。

首先,我们可以重新评估你的工作负荷,如果确实太重,我们可以调整任务分配。

其次,如果你对某些任务理解有偏差,我们可以提供培训或指导,帮助你更好地理解工作要求。

你觉得怎么样?A员工:非常感谢主管的理解和建议。

我觉得这些措施非常实用,可以帮助我提高工作效率和质量。

我会尽快调整自己的工作态度,并希望能得到培训和指导。

[问题2]B主管:除了工作效率下降,我们还注意到你最近在与同事和上级的沟通中有些问题,有时候表达不清楚或者过于直接,带来了一些冲突。

你对此有什么解释吗?A员工:我想这可能与我在工作中的压力有关。

压力大的时候,我可能会表达得过于直接或者在言辞上不够谨慎。

同时,有时候我可能没有很好地理解他人的意图,导致沟通出现偏差。

[解决方案2]B主管:明白了。

因为沟通是工作中非常重要的一环,我们可以一起制定一些沟通策略,帮助你更好地与同事和上级进行有效沟通。

同时,我们也可以提醒你在沟通时要更加注意措辞和表达方式,避免冲突的发生。

一岗双责 谈话记录

一岗双责 谈话记录

一岗双责谈话记录摘要:一、概念解释:一岗双责二、实施一岗双责的重要性三、如何落实一岗双责四、一岗双责在实际工作中的应用五、面临的挑战及应对策略六、总结与展望正文:在工作中,我们常常听到“一岗双责”这个词,那么它到底是什么意思呢?一岗双责,简单来说,就是在担任某个岗位的同时,还要对这个岗位所涉及的工作负责。

这在很多企事业单位中是一项基本的工作要求,也是对工作人员责任心和担当精神的体现。

实施一岗双责的重要性不言而喻。

首先,它有利于提高工作效率。

当一个人既要负责完成工作任务,又要对工作过程负责时,自然会提高工作效率,以确保工作的质量和效果。

其次,一岗双责有助于强化责任意识。

在工作中,每个人都有自己的职责范围,实行一岗双责可以增强工作人员的责任感,使他们在面对问题时更加积极主动地解决。

最后,一岗双责有利于培养全面发展的人才。

通过一人兼多职,可以促使工作人员不断拓宽知识面,提高自身综合素质。

那么,如何落实一岗双责呢?首先,企事业单位应制定明确的工作制度和规范,明确各个岗位的职责和权限,为实施一岗双责提供制度保障。

其次,工作人员要树立正确的价值观,认识到一岗双责的重要性,自觉地在工作中践行。

最后,要加强培训和指导,提高工作人员的业务水平和能力,使他们能够胜任多个岗位的工作。

在实际工作中,一岗双责得到了广泛的应用。

例如,在政府部门,领导往往既要负责政策制定,又要监督政策的执行;在企业,项目经理既要管理项目进度,又要关注项目质量。

面对这样的挑战,工作人员应如何应对呢?首先,要学会时间管理,合理安排工作时间和精力,确保各项工作都能得到充分的关注。

其次,要提高沟通能力,加强与同事和上级的协调合作,形成良好的工作氛围。

最后,要保持学习热情,不断提升自己的专业素养,使自己能够更好地应对各种工作任务。

总之,一岗双责是企事业单位对工作人员的基本要求,也是时代发展的趋势。

面对这一挑战,我们应树立正确的价值观,提高自身综合素质,努力在工作中践行一岗双责,为我国的发展作出贡献。

一岗双责 谈话记录

一岗双责 谈话记录

一岗双责谈话记录
(最新版)
目录
1.一岗双责的概念和意义
2.谈话记录的内容和作用
3.一岗双责谈话记录的具体实践
4.一岗双责谈话记录的重要性和必要性
5.如何做好一岗双责谈话记录
正文
一岗双责是指在工作中,每个人都要承担自己的本职工作,同时也要关注和负责相关的其他工作。

这种理念强调了团队合作和责任共担,可以有效地提高工作效率和质量。

谈话记录则是在一岗双责实践中,对相关谈话内容进行记录和保存的一种方式。

一岗双责谈话记录的内容通常包括:谈话双方的身份和姓名,谈话的时间和地点,谈话的主题和内容,以及谈话的结果和约定等。

这种记录方式不仅可以帮助双方更好地理解和执行工作,也可以为后续的工作提供参考和依据。

一岗双责谈话记录的具体实践通常包括:首先,双方需要明确谈话的主题和目的,然后进行开放和坦诚的交流。

在谈话过程中,需要记录下重要的信息和约定,并在谈话结束后进行整理和保存。

最后,需要对谈话记录进行定期的回顾和更新,以确保工作的顺利进行。

一岗双责谈话记录的重要性和必要性不言而喻。

它可以帮助双方更好地理解对方的工作,避免因为信息不对称而产生的误解和冲突。

同时,谈话记录也可以为后续的工作提供参考和依据,避免因为记忆不清而产生的错误和延误。

如何做好一岗双责谈话记录呢?首先,我们需要认识到谈话记录的重要性,养成记录的好习惯。

其次,我们需要掌握谈话的技巧,能够准确地记录下重要的信息和约定。

最后,我们需要定期回顾和更新谈话记录,以确保其准确性和时效性。

总的来说,一岗双责谈话记录是一种有效的工作方式,可以帮助我们更好地承担责任和完成工作。

一岗双责谈话记录

一岗双责谈话记录

一岗双责谈话记录一岗双责谈话记录一1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。

我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知识,以装自己的头脑,这是长期保持先进性的根本条件。

2、如何理解为人民服务?中国共产党从建党的那一天起,就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。

全心全意为人民服务不只是表现在口头上,更重要是表现在平时的动中。

要努力做到,树立服务理念,践行服务职责,提升服务能力,规范服务行为。

对我来说,当下,全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事,而在于日常的工作中,一点一滴的奉献,不求回报。

通过这次谈话,我会努力践行党的宗旨,全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。

严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定,时常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进一步强化宗旨意识,坚持廉洁自律,认真履行人民群众赋予的权利和义务,为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

XX:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定,坚持履行“一岗双责”,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权,严格执行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有利用手中权力干涉招投标的行为。

5、谈谈你在贯彻执行民主集中制,选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体讨论、会议决定的民主程序。

在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强调公平、公正、择优原则。

一岗双责 谈话记录

一岗双责 谈话记录

一岗双责谈话记录
【实用版】
目录
1.一岗双责的含义
2.谈话记录的内容
3.一岗双责的重要性
4.如何履行一岗双责
正文
一岗双责是指在一个工作岗位上,员工既要完成本职工作,同时也要承担相应的管理职责。

这是一种对员工工作要求更高,同时也更有利于员工全面发展的管理模式。

而谈话记录,则是记录员工在一岗双责过程中,与管理对象进行的谈话内容,以及谈话所达到的效果。

一岗双责的重要性在于,它能够提高员工的工作效率,增强员工的责任心,同时也有助于员工提升自身的管理能力。

在一个工作岗位上,员工如果能够既完成本职工作,又能够管理好下属,这就体现了他的综合素质。

那么,如何履行一岗双责呢?首先,员工需要明确自己的工作职责,了解自己的工作范围,这样才能够更好地完成本职工作。

其次,员工需要具备一定的管理能力,懂得如何与下属沟通,如何协调团队的工作。

最后,员工需要有强烈的责任心,对自己的工作,对团队的工作都要有高度的责任感。

谈话记录在一岗双责中起着重要的作用。

通过谈话,员工可以了解下属的工作情况,可以指导他们如何更好地完成工作,也可以了解他们在工作中遇到的困难,为他们提供帮助。

同时,谈话记录也可以作为员工绩效考核的依据,对于表现优秀的员工,可以给予适当的奖励。

第1页共1页。

一岗双责履职情况谈心谈话记录内容

一岗双责履职情况谈心谈话记录内容

一岗双责履职情况谈心谈话记录内容一岗双责履职情况谈心谈话记录时间:2023年10月15日地点:办公室参与人员:- 领导:A部门部长- 员工:甲主题:一岗双责履职情况谈心谈话领导:甲同学,最近我们注意到你在工作中一些表现,我想跟你谈一谈,了解一下你的履职情况,也希望能给予你一些指导。

你对这次谈话有什么看法吗?甲:感谢领导给予我这次机会,我对谈话非常重视,希望能倾听领导的意见并改进自己的工作。

领导:首先,让我们来谈谈你对一岗双责的理解。

你认为一岗双责是什么意思?甲:在我理解中,一岗双责意味着我不仅要完成本职工作任务,还应充分履行作为员工的责任,积极参与和支持团队的工作,为公司的发展贡献力量。

领导:很好,你对一岗双责的理解非常准确。

接下来,针对你的具体工作情况,我想了解一下你在履行职责方面有没有什么亮点或需要改进的地方。

甲:我认为我在完成日常工作任务方面表现良好,努力保质保量地完成任务。

同时,我也尽量积极参与团队讨论和活动,但对于一些需要主动担当的工作或领导交办的任务,我可能有时会稍显犹豫或缺乏主动性。

领导:非常清楚,你的自我评价很中肯。

诚实地面对自己的不足是改进的第一步。

我希望你能更加主动地参与团队工作,争取承担更多职责,并且在团队中发挥你的特长和潜力。

甲:明白了,我会好好吸收您的建议,并努力提升自己。

我也想请问一下,您对于我发挥特长和潜力有什么具体的建议吗?领导:首先,你可以更积极地主动学习,提升专业知识和技能。

其次,你可以在团队中主动和他人交流、分享想法,展示你的专业能力和领导力。

另外,你也可以主动参加公司内外的培训和项目,培养自己的综合素质。

甲:非常感谢您的指导,我会按照您的建议行动起来,争取不断进步。

同时,我也会更加注重团队合作,以更好地服务公司发展为目标。

领导:很高兴听到你的回应,我相信只要你保持积极的态度和努力,你一定能够在职场上取得更好的成绩。

希望我们能够在以后的工作中见到你更出色的表现!甲:谢谢领导的鼓励和支持!我会不负所望,努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。

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一岗双责谈话记录一岗双责谈话记录一1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。

我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知识,以装自己的头脑,这是长期保持先进性的根本条件。

2、如何理解为人民服务?中国共产党从建党的那一天起,就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。

全心全意为人民服务不只是表现在口头上,更重要是表现在平时的动中。

要努力做到,树立服务理念,践行服务职责,提升服务能力,规范服务行为。

对我来说,当下,全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事,而在于日常的工作中,一点一滴的奉献,不求回报。

通过这次谈话,我会努力践行党的宗旨,全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。

严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定,时常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进一步强化宗旨意识,坚持廉洁自律,认真履行人民群众赋予的权利和义务,为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

XX:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定,坚持履行“一岗双责”,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权,严格执行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有利用手中权力干涉招投标的行为。

5、谈谈你在贯彻执行民主集中制,选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体讨论、会议决定的民主程序。

在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强调公平、公正、择优原则。

6、一年来,你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。

希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己,按照“一岗双责”的要求,履行好自身工作职责,将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

XX:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习,严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

一岗双责谈话记录二同志们:今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。

今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。

教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。

加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。

这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。

下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。

这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。

因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。

既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。

党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。

同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。

党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。

在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。

必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题,也容易得到纠正。

所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。

要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。

对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。

要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己,带头廉洁自律领导干部要以身作则,严于律己,按照xx说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。

”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。

纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。

要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。

要管好家属和身边工作人员。

家庭是社会的基本单位,不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织,而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。

从近年查处的一些腐败案件来看,很多领导干部走上违法犯罪道路,都与其家庭成员密切相关。

我们对此要引起警觉,在高标准严格要求自己的同时,还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员,教育他们摒弃特权思想,让他们明白,群众的眼睛在看着他们,决不允许他们利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。

要经常与他们交谈交流,引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇,保持一颗平常心。

发现不良苗头,要及时制止。

三、牢记宗旨,自觉接受监督《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。

权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好,也可以害人害已害国家。

用权受监督,就不会出轨。

相反,对领导干部的权力失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力的现象。

现实生活中,绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造,在党和群众的监督下,是能够做到正确行使权力的。

但也确有少数领导干部,不注意世界观改造,又拒绝监督,时间一长就会越走越远,从而导致政治上蜕变,经济上贪婪,生活上腐化。

因此,领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。

在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。

要切实坚持民主集中制,注意听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算。

要严格按照党内设定的程序和规定办事,自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事,不越轨、不越位、不搞自由主义,自觉地维护班子的团结和威信。

要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。

对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。

要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,特别是“一把手”,不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”,搞“一言堂”,把个人凌驾于组织之上。

同时,领导干部要自觉参加党的组织生活,认真参加民主生活会,开展批评与自我批评。

四、勤于学习,加强自身修养这里我特别强调要抓好学习。

大家提任到新的领导岗位,一定要在学习上下功夫,加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。

只有理论上的清醒才有政治上的坚定。

有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习,或者搞形式主义的学习,这些都是不可取的。

当前,要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论,全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果,努力提高我们的执政能力和执政水平。

二要加强法律法规的学习。

领导干部要明辨是非,明了制度程序,掌握行为规范。

许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。

大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。

尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。

要结合个人的思想现状,通过学习,明白什么能做,什么不能做,要给自己设置一条底线,超过底线的事坚决不做,做到警钟长鸣,勤政廉政。

三要学好业务知识、文化知识。

使自己尽快成为本职工作的行家、专家,丰富自己的知识结构,使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐,通过学习,培养高尚的情趣爱好。

将学习与创新工作结合起来,将研究工作和解决问题结合起来,以不断进取的精神,解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题,不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

以上几点,也是我与各位的共勉之言。

最后,祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神,开拓进取,以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

谢谢大家!。

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