公司岗位职责说明书 (2)
公司岗位职责说明书
公司岗位职责说明书一、总经理岗位职责1、全面负责公司的经营管理工作，制定公司的战略规划和经营目标，并组织实施。
2、建立健全公司的组织架构和管理体系，优化公司的内部管理流程，提高公司的运营效率。
3、负责公司的财务管理，包括财务预算、资金筹集、资金使用、成本控制等，确保公司的财务状况良好。
4、负责公司的人力资源管理，包括人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，打造一支高素质的员工队伍。
5、负责公司的市场营销工作，制定市场营销策略，开拓市场，提高公司的市场份额和知名度。
6、负责公司的对外合作与交流，与政府部门、合作伙伴、客户等建立良好的关系，为公司的发展创造有利的外部环境。
7、定期召开公司的管理层会议，听取各部门的工作汇报，协调各部门之间的工作，解决公司运营中出现的问题。
8、完成董事会交办的其他工作任务。
二、副总经理岗位职责1、协助总经理制定和实施公司的战略规划和经营目标，参与公司的重大决策。
2、负责分管部门的日常管理工作，指导和监督分管部门的工作，确保分管部门的工作任务按时完成。
3、协助总经理进行公司的财务管理，参与财务预算的制定和执行，监控财务状况，提出合理的财务建议。
4、协助总经理进行公司的人力资源管理，参与人才招聘、培训、绩效考核等工作，为公司的发展提供人力资源支持。
5、负责公司的生产管理，包括生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的控制等，确保公司的生产任务按时完成，产品质量符合标准。
6、负责公司的技术研发管理，组织研发团队进行技术创新和产品研发，提高公司的技术水平和产品竞争力。
7、完成总经理交办的其他工作任务。
三、财务总监岗位职责1、负责公司的财务管理工作，制定和完善财务管理制度，规范财务工作流程。
2、组织编制公司的财务预算，监督预算的执行情况，及时调整预算方案，确保公司的财务目标实现。
3、负责公司的财务核算工作，审核财务报表，确保财务数据的准确性和完整性。
4、负责公司的资金管理工作，合理筹集和使用资金，降低资金成本，提高资金使用效率。
公司各岗位职责说明书
公司各岗位职责说明书一、岗位背景为了更加有效地管理公司的各个部门和职能，明确每个岗位的职责与权限，提高公司的组织效率和工作流程。
特制定此《公司各岗位职责说明书》，以规范公司各个岗位的职责范围，促进工作协同和职责落实。
二、营销部岗位职责1. 营销经理- 制定公司的营销策略和计划，制定销售目标并推动实施。
- 管理和指导销售团队，对销售策略的执行进行监督和评估。
- 分析市场和竞争对手，及时调整公司的营销策略。
- 向高层管理层汇报销售情况和市场动态，提出相应的建议和意见。
2. 销售代表- 根据公司销售策略，积极拓展客户资源，并完成销售目标。
- 负责客户的维护和跟进，并提供专业的售前与售后服务。
- 针对市场需求，主动向客户推荐产品和解决方案。
- 定期向销售经理汇报销售进展和客户关系情况。
三、人资源部岗位职责1. 人力资源经理- 负责制定公司的人力资源策略和计划，并推动实施。
- 招聘、筛选和录用人才，建立并维护人才储备库。
- 管理员工培训计划和评估制度，以提高员工能力和绩效。
- 处理员工的薪酬福利、绩效考核和劳动关系等方面的问题。
2. 培训专员- 负责制定公司培训计划和课程，并组织培训活动的开展。
- 根据员工需求和公司战略，安排并实施各类培训课程。
- 收集分析培训效果，为培训改进提供参考意见和建议。
四、财务部岗位职责1. 财务经理- 负责制定公司的财务战略和目标，建立公司财务体系。
- 监督和管理公司财务活动，执行财务计划和预算。
- 组织编制财务报告和财务分析，为公司决策提供参考依据。
- 管理公司的资金流动和风险控制，确保公司财务安全。
2. 会计- 负责公司的日常记账和财务核对工作，确保账簿的准确与规范。
- 编制和提交各项财务报表，包括利润表、资产负债表等。
- 及时处理财务纠纷和异常情况，确保公司财务风险的最小化。
五、技术部岗位职责1. 技术经理- 负责制定公司的技术发展战略和技术规划，推动技术创新。
- 管理和引导技术团队，指导技术项目的研发和实施。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
岗位职责说明书范文(5篇)
岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。
2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。
3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。
4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。
5、参加领导安排的招投标会议。
认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。
6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。
7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。
8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。
9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。
10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。
11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。
12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书(精选26篇)岗位职责说明书篇11、对内对外接待，群众来信来访接待和处理。
2、负责工会各项会议的会务工作，负责送发文件、信函工作。
3、协助领导深入调查研究，收集情况及意见，提供信息。
4、熟悉和掌握本岗位技能，熟悉电脑的基本操作。
5、做好文件的收发、传阅、催办、保管、立卷、归档和保密工作。
6、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款及有价证券的收、付业务。
7、及时登记现金、银行存款日记帐，做到日清月结。
库存现金超过银行核定的限额及时送存银行。
8、认真做好现金、有价证券的管理及经管的有关印章、空白支票、空白收据、原始凭证的保管工作，并严格执行保密纪律，确保库存款及印章、票据的安全与完整。
9、复核原始凭证，检查有无会计审核和领导审批签字，严把收支关。
10、认真做好领导交办的其他工作。
岗位职责说明书篇21、负责超市门店的经营管理;2、完成总部下达的各项经营指标;3、监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;4、执行总部下达的商品价格变动;5、执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;6、监督与改善门店各部门的商品损耗管理;7、监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业;8、保证门店的清洁卫生与安全;9、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理;10、决定除楼面经理以外的人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理的任免必须经总经理的同意;11、总部各项指令和规定的宣布与执行;12、迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫岗位职责说明书篇31.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
公司各种岗位职责说明书(3篇)
公司各种岗位职责说明书岗位职责说明书：公司各种岗位职责说明书一、高级管理层职责说明书：高级管理层是公司中最高级别的职位，他们负责运营整个公司并制定管理策略。
他们需要具备出色的领导能力和战略规划能力，以确保公司的长远发展和盈利能力。
1. 首席执行官（CEO）:- 制定和执行公司的长期发展战略和目标。
- 确保公司的盈利能力和财务可持续性。
- 具备优秀的领导才能，激励和管理公司团队。
- 监督并协调公司各部门的工作。
2. 首席运营官（COO）:- 负责确保公司的正常运营和高效利用资源。
- 监督公司的日常运营，确保各部门协调合作。
- 管理公司的供应链和物流流程。
- 制定并执行公司的运营策略。
3. 首席财务官（CFO）:- 管理公司的财务风险和预算。
- 开发和执行财务战略和计划。
- 监督公司的财务报告和分析。
- 管理公司的资金流动并进行财务决策。
4. 首席营销官（CMO）:- 负责制定和执行公司的市场营销策略。
- 管理公司的品牌形象和市场推广活动。
- 监测市场趋势并预测消费者需求。
- 管理和协调公司的市场营销团队。
二、中级管理层职责说明书：中级管理层是公司中层的管理人员，他们负责实施公司管理层的决策，并管理各个部门的日常运作。
1. 部门经理：- 管理和协调部门内部的工作和流程。
- 制定部门的年度业绩目标和计划。
- 监督和评估团队成员的绩效。
- 报告部门的工作进展和成果给上级管理层。
2. 项目经理：- 负责管理和领导公司的项目团队。
- 制定项目计划和时间表。
- 确保项目进度和成果符合预期。
- 协调项目团队成员的工作和沟通。
3. 人力资源经理：- 负责招聘、培训和绩效管理。
- 管理员工的劳动合同和员工关系。
- 制定员工福利和薪酬策略。
- 解决员工的问题和矛盾。
4. 销售经理：- 制定销售策略和目标。
- 监督销售团队和销售活动。
- 分析市场和客户需求。
- 监测销售数据和报表。
三、基层员工职责说明书：基层员工是公司中最基本的职位，他们负责执行公司的日常任务和工作流程。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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公司岗位职责说明书
为明确各部门职责，使公司对各部门的设置和管理做到有据可依，特制定本制度。
1、总经理岗位
直接下属：付总经理、财务经理、总经理助理、业务主管
职级：总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。
职责:
制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展主持公司的全面经营管理工作，组织实施公司决议；提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；推进公司企业文化的建设工作；理公司重大突发事件。
2、副总经理岗位
直接上级：总经理
直接下属：行政部
职级：副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的内部管理及发展目标。
职责:
组织、监督公司各项规划和计划的实施；制定、实施、完善人力资源各项
具体工作，包括公司员工招聘工作，公司员工福利制度及福利政策的实施与管理，公司员工的保险管理；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。
根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。
负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。
对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。
对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；由总经理授权处理的其它事项。
3、总经理助理岗位
直接上级：总经理
直接下属：行政文秘
职级：总经理助理级
岗位定员: 1人
职位概要:
从战略规划、市场运作、销售管理、内部运营、培训管理等层面协助总经理工作。
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
职责：
协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作。
将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。
完成其他临时交办的任务。
4、财务部经理岗位
直接上级：总经理
直接下属：出纳员
职级：经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
负责公司的经济核算、资产计算、融通资金、财务公关，严格掌握费用开支，监督本部人员工作，定时召开财务会议，进行财务分析，编制财务预算，提交财务报告。
做好财务管理、涵养财源、盘活资金等工作，确保资金正常运作，促进公司经营快速健康发展。
职责：
坚决贯彻执行国家财经政策和纪律，以及《企业会计准则》和有关的法律法规，定期检查贯彻执行情况。
建立健全企业内部财务管理制度，不断规范企业的财务会计工作。
负责公司年、季、月度成本费用核算，指导生产车间开展成本核算工作，如实反映财务状况。
建立固定资产管理制度、流动资金管理制度、成本核算制度，加强财务监控，防止资金流失，加快资金周转。
掌握金融动态信息，合理调节资金，制定应收款回笼计划，保证企业生产经营活动的正常开展。
制订现金管理制度，制定现金库存限额，保证现金安全；盘活存量资产，维持资产负债率在合理水平。
负责编制年、季、月度财务报表，负责企业统计工作，及时向有关部门上报财务报表和统计报表。
负责编制季度、半年、全年财务分析报告，及时书面上报公司总经理，为总经理决策提供参考。
根据公司年度生产经营方针目标编制全公司财务收支计划、信贷计划和成本控制计划，并加强管理，确保各项经济指标实现。
协助总经理加强成本管理，定期召开经济活动分析会，不断促进企业经济效益提高。
负责财务文件、凭证、报表及历史资料的整理、搜集和立卷、归档工作，加强对财务档案的使用、保管工作，严格保守企业财务秘密。
负责对公司重要经济合同的审查会签，并监督经济合同的执行，确保企业利益不受损害。
按期上缴税款，接受税务和其它有关部门的业务指导及监督、检查。
负责覆核员工工资、资金数，按行政人事部提供的工资表及时发放工资。
负责各项费用报销的业务手续，配合协调出纳员的工作。
不断推进企业会计电算化建设，完成公司领导交办的其它工作任务。
5、出纳兼行政文秘岗位
直接上级：总经理助理、财务部经理
职级：一般办事员
岗位定员: 1人
职位概要:
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
负责出纳工作及协助总经理助理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
职责：
按照现金管理制度的各项规定，认真复核一切有关报销凭证，确保报销工作的正确规范；根据采购制度、付款制度等，签发现金及转帐支票，并对支付货款进行数量、单价的复核，严防差错发生；负责支票、统一收据的领用和保管工作，严防对外签发空白支票，并对作废的支票、统一收据进行注销作废，杜绝风险；承办公司员工工资、差旅费及有关报销费用的审核和发放工作。
根据薪资制度，做好工资单的复核工作，按时发放工资，保证工资的按时无差错发放；根据相应的现金管理制度，每日逐笔登记银行日记帐、现金日记帐及填写银行存款余额表，每日盘存现金，并填写现金报告单，做好帐款相符，在核定的限额内保存库存现金，月末做好日记帐与总帐的对帐工作，及时编制银行存款余额调节表等，保证现金活动的规范无差错，降低企业的现金风险；定期报送资金报表。
配合其他职能部门的工作，强化团队服务意识，严格遵守保密制度。
按照总经理助理的安排，负责公司各部门文件、信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等，负责收集和整理各部门的通讯录，负责电话接听、转接、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递；档案、文件资料管理：根据公司资料管理制度，严格管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为公司员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性；
5、业务部主管岗位
直接上级：总经理
职级：经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
完成公司年度发展以及其他任务，对业务部工作进行定位；具有良好的市场拓展能力；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；代表公司和客户沟通确认客户的需求，宣传公司产品。
负责所代理产品的销售工作及项目开发的技术支持。
与公司内外建立良好的协作关系，推进公司业务部
工作的顺利进行。
职责：
根据公司的发展方向分析市场状况，正确作出市场销售预测报告；拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；建立正确、及时、有效的沟通渠道，保证与经销商的信息交流顺畅。
根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；根据网络发展规划合理进行人员配备；汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；关注部门人员的思想动态，及时沟通解决；全面负责项目实施过程中的管理与技术。
代表公司和客户沟通，确认客户的技术需求，提供相关技术支持。
参与重大销售谈判和签定合同；组织建立、健全客户档案；指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；向直接下级授权，并布置工作；定期向总经理汇报工作；定期听取直接汇报工作，并对其作出工作评定。
5、业务部业务员岗位
直接上级：业务部主管
职级：一般办事员
岗位定员:3人
职位概要:
服从业务部主管工作安排和管理，遵守各项规章制度，纪律，努力完成上级下达的各项指标任务。
职责：
根据业务部主管制定的营销方针，全面、具体地负责负责公司代理产品的的销售业务。
负责产品销售及项目开发的技术支持。
定期访问客户网络，不断拓展服务领域。
努力开展产品售及售前服务工作，开发潜在客户。
接受公司的岗位培训及考核，不断提高业务技能。
不断开拓扩大销售市场。
与本地网络保持较好的联系和合作。
根据部门分解的目标，制订个人年度分解目标及详细的实施方案。
定期分析、总结销售状况并呈报上级，以调整相应的策略和计划。
完成业务主管临时交办的其他任务。