教师教育教学绩效评价量表
（3）有特别突出贡献的可由学校研究决定加分；
（4）对教育教学事故负主要责任的，扣3-5分；出现重大教育教学事故的，可一票否决。
较差
（13分以下）
8分
育
人
成效
1、学生身心健康发展；2、学生德育操行评定好；3、班风学风有明显好转；4、学生热爱并积极参与班级生活；5、学习困难学生有较大进步。
完全做到
（8分）
大部分做到（6分）
一般做到
（4分）
基本未做到（2分以下）
7
分
教研成效
1、上公开课情况
市级或市级以上（3分）
区级
（2分）
校级
（1分）
一般做到（8分）
基本未做到（5分
以下）
3分
继续教育பைடு நூலகம்
1、参加学历达标，考试合格；2、每学年进修满60课，考试合格；3、遵守培训规章制度。
完全做到
（3分）
大部分做到
（2分）
一般做到（1分）
基本未做到（0分）
40分
工
作
成
效
25分
教学成绩
参照《学生学业水平评价方法说明》评定
优
（25分）
良
（21分）
一般
（17分）
未参加（0分）
2、参加课题研究或撰写论文
参加市级及以上课题研究或市级及以上论文发表或获奖（4分）
参加区级课题研究或区级论文发表或获奖（3分）
参加校级课题研究或校级交流（2分）
有教学经验总结（1分）
满分
100分
教师得分
说明: 1、平时教学常规检查不合格者，“教学常规”一栏最多得8分。
2、奖惩分：（1）参加教育行政部门组织的学科竞赛，获市一等奖、省一、二等奖或国家一、二、三等奖者加2分；
教师教育教学绩效评价量表（考评小组用）
[日期：2005-01-28]
来源：作者：
[字体：大中小]
表1·1：教师教育教学绩效评价量表（考评小组用）
学校：教师：时间：
一级
指标
二级指标
指标内容
评价标准等级分值
得分
分值
项目
分值
因素
30分
工
作
量
30分
工作量
1、课时工作量；2、社会工作量
满工作量或超工作量（30分）
14分
教学
常规
1、备课严肃认真，教案齐全、规范，切合教学实际；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误；3、辅导及时、有针对性、能坚持；4、作业量适合，批改及时认真，无他人批改现象。5、运用多种方式评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反馈。
完全做到
（14分）
大部分做到（11分）
达满工作量的80%（25分）
达满工作量的50%
（20分）
满工作量的50%以下（15分）
30
分
工
作
表
现
5分
职业操守
1、忠于职守，教书育人；2、尊重学生，促进学生身心健康发展；3、一视同仁，平等对待全体学生；4、严格遵守学校规章制度，不迟到早退；5、顾全大局，团结协作，尊重他人。
完全做到
（5分）
大部分做到（4分）
一般做到（3分）
基本未做到（2分以下）
8分
德育工作
1、注重培养学生良好的学习、行为习惯；2、落实有困难学生的帮困措施；3、注重在教学中渗透人生观、价值观的引导；4、组织各类活动，引导学生兴趣，活跃学生生活；5、注重学生心理健康教育。
完全做到
（8分）
大部分做到（6分）
一般做到（4分）
基本未做到（2以下分）
义务教育学校教师绩效考核量化参考表
6．要对学生进行暑、寒假的教育，重点是安全教育和防止违法犯罪、防止发生重大事故教育，对重点对象进行个别谈话。
听、查、
看、访
3、学额巩固
5
1、班主任均不得以任何理由拒绝学生入学，严禁排斥差生，出现一次扣2分。
4、教师专业发展，主要考核教师拓展专业知识、提高专业素养等方面的能力。5分
勤的考核
30分
1、教育教学工作量，主要考核教师任课和担任班主任工作，以及兼任行政工作的情况。15分
2、教学常规，主要考核教师“教学六认真”情况。12分
3、出勤情况，主要考核教师遵守学校作息制度和参加各种活动情况。3分
绩的考核
30分
3、教研业绩，主要考核教师教学竞赛、论文发表、交流、获奖、教学科研等方面的情况。5分
4、专业发展，主要考核教师专业水平提高、学历提升等继续教育方面的情况。5分
民主测评
10分
教职工测评情况。6分
学生和家长测评情况。4分
最高加分
10分
1、当年荣获国家、省、市、县优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德先进个人、师德标兵、骨干教师、学科带头人，国家级3分、省级2分、市1分、县0.5分。
4、认真组织学校安排的各种活动。必须无条件的服从学校的安排。否则每次扣1—4分。
1、班主任通过走访、书面、电话联系等形式进行家访，并作好记载，家访面达20%以上。
2、学生中出现严重问题，班主任及时与家长联系，求得家长配合，以解决问题。
听、查、
看、访
9、交费工作
2
1、严格按县有关部门规定收费，不私立项目收费，出现一项乱收费扣2分。
初级教师绩效评价表
初级教师绩效评价表教师基本信息- 姓名：- 所在学校：- 所在学科：教学能力1. 教学科目：- 能够熟练掌握所教学科的知识；- 能够有条理地组织教学内容；- 能够结合实际情况，灵活使用不同的教学方法；- 能够激发学生的研究兴趣，并提高学生的研究效果；2. 课堂教学：- 课堂授课内容准备充分；- 课堂教学内容逻辑清晰，条理分明；- 课堂教学能够引发学生思考和讨论；- 课堂纪律良好，学生积极参与。
3. 学生评价：- 学生对教师的教学反馈积极；- 学生对教师的教学效果认可；- 学生对课堂内容的理解透彻；- 学生参与课堂互动积极；教育能力1. 学生管理：- 能够建立良好的师生关系；- 能够关心并照顾学生的成长和需要；- 能够有效管理学生的行为和纪律；- 能够与学生家长进行有效的沟通。
2. 个别辅导：- 能够根据学生的实际需要，给予个别辅导；- 能够针对学生的研究困难，提供具体解决方案；- 能够给予学生必要的指导和激励；- 能够关注学生的个性差异，提供个性化辅导。
3. 社会实践：- 能够组织学生参与各类社会实践活动；- 能够引导学生了解社会，培养社会责任感；- 能够将社会实践与教学内容结合起来；- 能够总结社会实践的经验并反馈给学生。
个人发展1. 专业知识：- 能够持续研究和掌握学科的最新知识；- 能够了解相关教育政策和法规；- 能够参加学科相关的培训和研讨会；- 能够在教学中不断提高自己的专业水平。
2. 自我评价：- 能够认真反思自己的教学工作；- 能够积极寻求他人对自己的评价和建议；- 能够根据评价和建议，调整自己的教学方式；- 能够制定并实施个人发展计划。
3. 学科研究：- 能够参与学科研究，积极探索教学新方法；- 能够撰写学科研究报告；- 能够分享学科研究成果；- 能够将学科研究成果应用于实际教学中。
教师素养1. 专业道德：- 能够遵守教师职业道德规范；- 能够尊重学生的个人差异和权利；- 能够保护学生的隐私；- 能够维护学校的声誉。
教师教育教学绩效考核量表
附表2
教师教育教学绩效考核量表
（考评小组用）
附表3
教师教育教学情况评价量表
（年级组和教研组评分用）
学校：教师：时间：
附表4
教师教育教学情况学生调查表
（中学生用）
班级：学科：
亲爱的同学：
你好！这是一份关于任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心作答。
你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义。
请在每个题号后
附表5
教师教育教学情况学生调查表
（小学生用）
班级：学科：
亲爱的同学：
你好！这是一份关于任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心作答。
你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义。
请在每个题号后你认为合适的一格内打“√”（但全部选同一竖栏的答卷无效），非常感谢你的合作！。
丰泽区中小学教师教育教学质量目标考核评分表
丰泽区中小学教师教育教学质量目标考核评分表姓名：总得分：等次：2006年月日说明：一、小学达到规定指标要求，得满分；未达指标要求每降1%得分值相应下降0.5分；未达指标要求且降超15%均不得分。
二、中学1、初一、初二、高一、高二年段，无参加全省、全市会考的科目。
（设定本校全年段前20%的为优秀，前85的为合格，该学科成绩高于全区平均水平的或者有较明显进步的，可酌情加分；反之亦然）。
①优秀率≥24% 10分；≥22% 9分；≥20% 7分；≥18% 6分；≥16% 5分②合格率≥95% 10分；≥90% 9分；≥85% 7分；≥80% 6分；≥75% 5分2、中考科目（含初二地理、生物会考及初三历史会考科目，由区教育局提供优秀线、合格线）①优秀率≥30% 10分；≥26% 9分；≥23% 8分；≥20% 7分；≥17% 6分；≥14% 5分②合格率≥85% 10分；≥80% 9分；≥75% 8分；≥65% 6分；≥60% 5分3、高中会考科目：（1）合格率、优良率、标准分（60分）均超过全省平均线，得20分；（2）合格率≥99%，得10分；优良率≥85%，得10分合格率≥97%，得9分；优良率≥75%，得9分合格率≥95%，得7分；优良率≥60%，得7分合格率≥90%，得5分。
优良率≥50%，得5分4、高考科目（由区教育局统计）（1）学校高考情况整体评估（12分）①统计泉州市区本年度高考本（一）、本（二）、大专上线人数，分别为Ⅰ1、Ⅰ2、Ⅰ3；②统计我区各完中本年度高考本（一）、本（二）、大专上线人数，分别为A1、A2、A3；③分别以Ⅰ1、Ⅰ2、Ⅰ3对三年前市区录取于普高的学生成绩从高分到低分进行切线，切线分分别为J1、J2、J3；④统计我区各完中本届毕业生当年中考成绩分别上J1、J2、J3分数线的人数，分别为B1、⑤若Ai＞Bi（i=1、2、3），则各得4分，若Ai＜Bi（i=1、2、3），则依次扣分。
教师绩效考核指标评分表三(教学业绩定量评分表)
1．
2．
3．
1．
2．
3．
记分：
加分：
1．招生宣传、值班：参加招生宣传或招生值班每天记0.5分，最高8分；17天以上每增1天加0.5分；最高加3分。
2．有效推荐学生：每3人可抵作招生宣传、值班1天，记0.5分，或加0.5分；最高加3分。
3．划片管理：完成划片招生管理基本工作，片区内大多数企业已进入名录，且有基本信息登记，记1分；片区内经常联系（以反馈到招生办记录信息为准）企业单位10-19家记1分；20-30家加1分，31-40家加2分，40家以上加3分；分管片区内有单位集体报名，实际报读人数10-20人，加1分，21-30人加2分，31人以上加3分。
1．
2．
1．
2．
记分：
加分：
由学院教学管理科组织实施：
3．专业管理：提供完整的管理环节资料，管理一个专业，一个层次记1分，增一个专业增记1分，增一个层次增记0.5分，最高记3分。
4．课程管理：提供完整的管理环节资料，课程责任老师每门0.5分，最高记2分。
5．组织教科研活动：提供活动计划、安排、小结等资料，组织全市活动每次记1分，全校活动每次记0.5分，院内研讨活动或学生座谈会每次记0.2分。最高记2分。
4．评上精品课程：每门记3分，最高记6分。
5．观摩课、公开课：省级记2分，市级记1分。
6．听课：校内日常听课每课次记0.2分；教研会，观摩课听课每课次记0.5分；最高记2分。
7．业务学习：参与集体组织的业务学习，每次记0.5分，最高记2分。
8．指导学生获奖：获得中央电大奖记3分，省电大奖记2分，市级获奖记1分，多项获奖加1分。
6．
7．
8．
教师绩效考核表样本
教师绩效考核表样本
一、基本信息
- 姓名：[填写教师姓名]
- 学校：[填写所在学校名称]
- 学科/部门：[填写所教学科或所属部门]
- 评价日期：[填写评价日期]
二、工作目标达成情况
1. 教学目标完成情况
- [填写教师所负责教学的具体目标]
- [填写具体完成情况，比如教学进度、学生研究效果等]
2. 学生评价情况
- [填写学生对教师教学的评价情况]
- [如有具体评价内容，请添加学生评语]
3. 教育教学科研成果
- [列举教师在科研方面的成果，如发表论文、参与项目等]
三、教师自评
- [教师对自己教学工作的评价，包括优势和改进的方向]
四、上级评价
- [填写上级对教师教学工作的评价，包括优点和建议]
五、其他评价
- [如有其他相关人员对教师的评价，需在此处填写]
六、绩效考核结果
- [填写综合考核结果，如优秀、良好、及格等]
七、备注
- [如有其他需要备注的信息，请在此处填写]
以上是教师绩效考核表样本，供参考使用。
具体文档格式和内容可根据实际情况进行调整和修改。
教师绩效考核量化评分表
3.撰写与研究课题有关的教学经验总结或论文（2分）
4.以老带新，发挥骨干教师作用的情况（1分）
5.工作成效
（20分）
教学效果（10分）
1.平均分、优秀率、及格率（9分）
2.学生和家长的反映情况（1分）
育人效果（10分）
1.学生身心健康发展，操行评定良好（1分）
2.班风学风优良，学生健康发展（5分）
3.学生热爱并积极参与班级生活（1分）
4关爱、帮助特殊学生，开展心理健康教育，特殊生有进步（1分）
5.无安全责任事故发生（2分）
6.附加指标（23分）
本年度教师参加教育教学竞赛活动（5分）
课改论文在省级以上CN专业报刊上发表奖（5分）
本年度教师组织学生参加校级以上（个人、团体）竞赛活动（3分）
教学质量奖（10分）
三明市陈景润实验小学20 -20 学年教师绩效考核量化评分表
姓名： 职称： 任教学科： 组别： 年 月 日
评价指标
评价要素自评 互评校评
1.工作量（30分）1.课时工作 Nhomakorabea（10分）
2.管理工作量（班主任工作和党政其他工作）（10分）
3.出勤情况（10分）
2.职业道德
（30分）
详见《三明市陈景润实验小学教师职业道德考核实施细则》
3.业务能力
（10分）
精神文明、德育、综治安全（3分）
1.积极参与文明城市、文明学校等创建工作得1分
2.落实全员育人责任得1分
3.做好综治安全工作，保护学生安全得1分。
教学
常规
（7分）
1.认真备课，教案齐全、规范（2分）
2.从学生实际出发，精心组织教学，改进教学方式（0.5分）
教师工作绩效考核表
教师工作绩效考核表教师的工作对于学生的成长和教育质量的提升起着至关重要的作用。
为了科学、全面、公正地评价教师的工作表现，制定一份合理有效的教师工作绩效考核表是十分必要的。
一、考核目的教师工作绩效考核的主要目的在于：1、激励教师不断提高教学水平和教育质量，促进其专业发展。
2、为教师的薪酬调整、职称评定、奖励表彰等提供客观依据。
3、发现教师工作中的优点和不足，为教师提供有针对性的培训和指导。
4、促进学校教育教学工作的整体改进和提高。
二、考核原则1、客观性原则：考核应基于教师的实际工作表现和成果，避免主观偏见和个人情感的影响。
2、全面性原则：考核应涵盖教师工作的各个方面，包括教学、育人、教研等。
3、公正性原则：考核标准和程序应公开透明，对所有教师一视同仁。
4、发展性原则：考核不仅要关注教师的当前表现，更要注重其未来的发展潜力。
三、考核内容1、教学工作教学计划与准备教学计划的制定是否合理、详细，符合课程标准和学生实际情况。
教学资源的准备是否充分，如教材、教具、课件等。
教学过程教学方法的选择是否恰当，能否激发学生的学习兴趣和主动性。
课堂组织管理是否有序，能否营造良好的教学氛围。
教学时间的分配是否合理，教学进度是否适中。
教学效果学生的学习成绩是否有所提高，包括平均分、优秀率、及格率等。
学生的学习能力和思维能力是否得到培养和提升。
学生对教学的满意度如何。
2、育人工作班级管理班级规章制度的制定和执行情况。
班级秩序和纪律的维护情况。
班级文化建设的成效。
学生指导对学生的思想教育和品德培养工作是否到位。
对学生的学习指导和心理辅导是否有效。
与家长的沟通合作是否密切，能否共同促进学生的成长。
3、教研工作教学研究参与教研活动的积极性和表现。
对教学中存在问题的研究和解决能力。
撰写教学反思、教学论文的情况。
课程开发参与校本课程开发的情况。
对课程资源的整合和利用能力。
4、师德师风敬业精神对工作的责任心和热情，是否认真履行教师职责。
教师绩效考核表评分表
评价
内容
评 价 要 素
权
重
评 分 说 明
自评
基层
校评
综合评定
师
德
师
风
1认真贯彻党的路线方针、 政策。
②遵守《中小学教师职业
道德规范》，为人师表，教书育人。
③遵守法律、法规和学校规章制度。
④关爱学生，因人施教。
⑤坚守岗位，履行职责。
⑥尊重家长，廉洁从教。
⑦团结协作，努力工作。
②完成规定的听课量。
③按时缴交各种材料。
④按规定完成读书笔记。
⑤按规定完成家访量
（每学期生均至少一次）
⑥按规定做好值日工作。
15
分
①达到①—③得15分。
②行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。
2教师完成平均工作量、规定听课量得15分
3没有完成规定听课量的，每节扣分。
⑤没按时缴交各种材料的，每次扣分。
②私自调课、挪用占用它课每次扣1分。
③承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得分，县级及4分，中3分，差不得分，多次取平均值。
辅导
3分
有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。
考试
2分
单元测试无测试每次扣分，没批改每次扣分。
②学生参加现场赛区级一二三等奖分别得分、1分、分。县级一二三等奖分别得2分分、1分。市级及以上每个级别递增1分。
③寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分。
④指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得分、1分。
教
研
活
动
积极
参加
教研
活动
教师工作绩效考核指标量化表
附件
教师工作绩效考核指标量化表
（渠道部）销售经理/主管绩效考核指标量化表
绩效管理首先将组织的战略目标转化为实际的定量或定性的目标，在通过追踪、考核和反馈全程管理实现目标。
奖惩制度分明
绩效考核的目的是通过帮助员工找到错误和低效率的原因，较少错误和偏差，从而全面提高工作效率。
考核以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
能够量化的工作以考核为主，不能量化的具体工作出现问题随时给予相应的处罚。
KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有力的保证了公司战略目标的实现。
策略性的指标分解，使公司战略目标成了个人绩效目标，员工个人在实现个人绩效目标的同时，也是在实现公司的整体战略目标，达到两者和谐，公司与员工共赢的结局。
工作业绩；本职工作的完成情况。
从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
工作能力：员工胜任本职工作所具备的能力。
从知识结构，专业技能，一般能力等方面进行考核。
工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。
从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面衡量。
教师工作绩效考核表——对自评10% 教师姓名：___________。