岗位职责和任职能力要求
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例：1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算；3.管理和维护部门的相关数据库和文档，并保证其准确性和完整性；4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写，为决策提供支持；5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况，并及时向部门经理汇报；6.组织和安排部门内的培训和会议活动，确保顺利进行；7.协助部门内外的沟通和协调工作，促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例，在实际工作中，不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标，帮助员工理解工作内容和职责范围，以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中，对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2.职业经验：3年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑；3.专业技能：熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力；4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息；5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务；6.自我管理：具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务；7.抗压能力：能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务；8.创新能力：具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才，以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求，可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质，从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责，可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围，以便更好地履行工作职责。
同时，通过确定任职要求，可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才，以满足组织的发展需求。
任职要求和岗位职责
任职要求和岗位职责一、任职要求任职要求是指招聘某个岗位所必须具备的能力和条件。
对于一个岗位的任职要求可能涉及到丰富的行业知识、专业背景、工作经验、技能和个人素质等方面。
下面将以一家软件开发公司的软件工程师岗位为例，详细介绍该岗位的任职要求。
1. 学历要求软件工程师岗位通常要求本科及以上学历，相关专业如计算机科学、软件工程、信息技术等优先考虑。
2. 技术能力（1）精通至少一种主流编程语言，如Java、C++、Python等，并具备扎实的编程基础。
（2）熟悉常用的开发工具和框架，如Eclipse、Visual Studio、MySQL、Spring、Angular等。
（3）掌握常用的软件开发方法和流程，具备良好的分析、设计和编码能力。
3. 工作经验工作经验是评估一个人能否胜任特定职位的重要指标之一。
对于软件工程师岗位，通常要求候选人拥有一定的工作经验。
具体要求可能根据公司和职位级别而有所不同，一般来说，对于初级软件工程师岗位，要求候选人具有1-2年的相关工作经验；对于高级软件工程师岗位，要求候选人具有3年以上的相关工作经验。
4. 沟通能力软件工程师通常需要与团队成员紧密合作，所以良好的沟通能力是非常重要的。
候选人需要能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够有效地与他人进行合作和协商。
5. 解决问题能力软件开发过程中会遇到各种各样的问题和挑战，所以候选人需要具备解决问题的能力。
这包括分析问题、找出解决方案并高效地实施。
6. 自我驱动力软件工程师岗位通常要求候选人具有强烈的自我驱动力。
他们需要具备独立解决问题和学习新知识的能力，积极主动地推动项目进展。
7. 英文能力在某些公司或特定职位中，英文能力是一个额外的优势。
尤其是在国际化的公司或需要与海外客户合作的公司。
因此，在一些特定条件下，软件工程师需要具备一定的英文水平。
二、岗位职责岗位职责是指担任某个岗位所需承担的具体工作任务和职能。
下面将介绍软件工程师岗位的一些常见职责：1. 参与需求分析和系统设计软件工程师要参与整个软件开发生命周期中的需求分析和系统设计阶段。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
1.职责范围
该岗位负责以下职责：
- 负责企业日常运营的管理和决策；- 制定企业的年度计划、预算和目标，确保企业的发展和盈利；- 负责与各部门协
调合作，优化企业运营效率；- 制定和维护企业的内部规章制度、流程和标准；- 管理和分配企业资源，确保其充分利用；- 确保公司业务的合法合规性，与政府部门、业务合作伙伴等
建立和谐的关系，遵守法律法规和商业道德规范。
2.合法合规
该岗位需要遵守国家相关法律法规，遵守商业道德规范。
需要确保企业的运营和管理符合法律和规范要求。
任何违反法律和规范的行为均不允许。
3.公正公平
该岗位需要确保公司的运营和决策是公正公平的。
需要遵守公司内部规章制度和流程，确保公司内部各个部门之间的协调和沟通，并保持与外部客户和供应商之间的公正公平的关系。
任何不公正或偏袒的行为都是不允许的。
4.切实可行
该岗位需要对公司的业务进行认真把握，不断探索创新的业务模式和管理方式，确保企业的运营和决策切实可行。
必须注意严格控制商业风险和管理成本，确保企业的可持续发展。
5.持续改进
该岗位需要积极参与企业内部的改进活动和创新，不断优化企业的运营和管理，确保企业的竞争力。
同时，需要维护和提升员工的工作动力和工作环境，鼓励员工不断提升自身能力和技术，共同推动企业的发展。
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岗位职责和任职能力要求1、管理部(1). 经理职责：• 对总经理负责，负责公司日常事务管理，即办公用品、礼品、资料、固定资产、人力资源管理、公司文件管理、办公环境的管理工作；• 负责外部联络、来访接待、会务工作、其他非例行工作的管理；• 负责公司考勤、电话转接、邮件收发、宴会预订、住宿安排等工作；•负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作；•负责公司内各项管理规章制度执行情况的监督检查；• 负责公司各部门之间的工作协调。
任职能力要求：▪中专以上学历；▪具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历；▪了解财务、税务、劳动法规、法律知识，以及熟悉公司业务和相关知识；▪具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力，▪工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力；▪作风正派，能吃苦耐劳；▪认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；▪具有一定的英文水平，精通电脑操作。
▪(2). 副经理▪职责：▪全面负责公司管理体系工作，负责管理手册、程序文件等体系文件的编写，负责所有受控文件的发放和原件保管；▪负责管理体系的内审、外审的筹划，负责公司相关人员体系管理方面的培训；▪负责对公司各部门管理体系工作的监测，发现不合格情况及时提出并跟踪解决；▪负责公司所需的各类资质证书的申请、申报、办理工作；▪配合部门经理开展工作，服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
任职能力要求：▪中专以上学历；▪具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历；▪具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力，▪工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力；▪作风正派，能吃苦耐劳；▪认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；▪具有一定的英文水平，精通电脑操作。
(3). 行政专员职责：▪配合分管领导，负责公司日常事务管理，即对办公用品、礼品、资料、固定资产、公司文件等工作负有备份、采购、发放、保管、维护、保全的责任，以及负责办公环境的装修、清洁卫生、绿化、安全、防火等工作的管理和督办；▪负责门卫、保洁、公务车辆调度以及相关行政管理工作，负责安排员工食宿及员工宿舍的管理；•负责商标、证照的办理和管理；•负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作，负责公司内部宣传期刊的编辑工作和协调；•负责参与公司内规章制度的制定，以及执行情况的监督检查，对过失、失职及违规违纪行为提出处理处罚意见；• 负责接受分管领导按排的外部联络、访客接待、会务工作、其他非例行工作。
任职能力要求：• 管理相关专业大专以上学历；• 三年以上企业人事行政工作经验；• 有亲和力，善于沟通；• 正直的道德品质，较强的工作责任心、学习能力和创造能力；▪精通电脑操作。
(4). 人力资源专员职责：▪负责公司各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动、在岗、缺编计划，并提交上级领导；▪负责人力资源招聘、入职、变动、离职、员工档案管理等工作，负责薪酬、绩效考核、考勤、保险、员工关系等相关方面的事务管理；▪组织新员工的入职或调动培训，组织或协调配合各级各类在岗培训及考试、考核；▪收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
▪为各部门提供良好的行政人事服务，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。
▪能独立处理和解决所负责的劳动人事纠纷及突发的人事应急工作，并按相关操作流程组织解决；▪执行公司人力资源管理各项规章制度，督导检查各项行政、人事制度的执行，对失职、工作素质和质量低下的人员，负责教育并采取必要的措施和奖惩处理意见；•建立与发展对外良好的公共关系，能独立与国家劳动、人事部门沟通与协调，在不违反法律、法规下，最大化的维护公司与员工权益；•完成上级领导交办的其他工作。
任职能力要求：•大专以上学历，有人力资源管理、行政管理及工商管理等相关学习背景；•三年以上企业人力资源及行政管理类工作经验，熟练掌握人力资源各个模块及工作流程；•熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；•具有较强的沟通组织协调及外联、公关能力,具备较强的应对和解决突发事件的能力；•规划分析及执行能力强，能承受一定的工作压力，能适应加班、出差等工作需求；•有良好的职业道德和独立开展工作的能力，踏实稳重，工作细心；•熟练掌握计算机操作，有较强的运用能力。
(5). 会计职责：• 负责对公司费用预算的监控、审核；• 负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的正确性，保证凭证的完整性；• 审核收、付款凭证，编制转帐凭证，编制会计报表；• 购买发票，纳税申报；• 登记分类帐及总帐；• 做财务分析报告；• 负责库房管理。
任职能力要求：▪大专以上学历，有会计师证（参考年龄45周岁以下），南京市户口优先；▪具有丰富的财务管理经验，5年以上大型企业财务管理工作的经历；▪精通税法、合同法以及与财务相关的法律知识；▪有电脑操作基础，思路清晰、主动性强，具备协调工作的素质和能力；▪具有吃苦耐劳的精神，作风正派，诚实可靠；▪具有语言组织能力和自我表达的能力。
(6). 出纳职责：• 负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的正确性，保证凭证的完整性；• 支票、现金及普通发票的管理；• 编制现金收付款凭证，银行收付款凭证、及库存商品收、发凭证；• 登记银行及现金日记帐、库存明细帐；时刻掌握银行存款余额、现金余额；任职能力要求：▪高中以上学历，有会计上岗证（参考年龄30周岁以下），南京市户口；▪具有财务、税务专业知识，3年以上财务工作经历；▪思路清晰、主动性强，有电脑操作基础；▪具备协调工作的素质和能力，能吃苦耐劳；▪工作责任心强，为人诚实，作风正派。
(7). 司机职责：• 严格遵守国家相关交通安全管理条例，认真履行公司有关的管理规章制度；• 安全行车，文明行车。
严禁酒后驾车或私自用车，严禁高速驾车、追尾、争道、赛车等；• 爱惜公司的车辆，保持车辆内外的清洁，定期进行保养、检修；• 保证行驶车辆的各种证件齐全和有效性，• 不得擅自停车在外，停放在公司指定位置。
在遇休息日与节假日时，还应将所开的车钥匙交至管理部保管。
• 做好出车记录和维修记录，• 不得擅自将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；• 负责公司货运等事宜；• 完成领导安排的其他办公事务。
任职能力要求：• 高中以上文化，作风正派，男性，（参考年龄45周岁以下），南京市户口；• 安全驾驶二年以上，无酗酒等不良习惯和犯罪记录；• 有驾驶证A或B照，熟练的长途驾驶技能，一定的汽车维修知识；▪工作责任心强，吃苦耐劳，诚实可靠。
2、市场营销部(1). 经理职责：▪对公司领导负责，组织、协调公司市场拓展及销售网点建设；• 负责产品销售、对外宣传、市场情报的收集等工作；• 制定出具体的市场策略，完成公司领导制订的市场目标、方针、计划；•负责对外报价、招投标、资格预审、销售合同签署、应收款回笼；•负责建立销售合同台帐，对销售合同履行过程进行全面跟踪管理；•负责建立客户档案，对新老客户的售前、售中、售后服务信息收集及跟踪监督，处理售后服务中的客户投诉与协调工作；▪负责建立电力设备制造商档案，并定期进行考考评和组织选择提供合格厂家；•负责对与市场有关的工作作出决定和汇报；• 全面负责部门内的日常管理、工作安排，以及员工的考核、奖惩、培训。
任职能力要求：▪大专以上学历，（参考年龄45周岁以下）；▪2年以上中层行政管理经验，3年以上业务管理经验；▪具有一定的财务、法律和本行业专业知识；▪良好的文字组织、表达、分析总结能力；▪有强烈的团队精神、创新精神，有强烈的工作责任心，吃苦耐劳，心理素质好；▪具有谈判能力、说服能力和自我表达的能力；▪对市场变化敏锐，具有迅速决策和判断能力；▪认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；▪具有一定英文水平和不断学习能力。
(2). 项目经理（代表）职责：▪完成经理下达的销售任务和工作计划；▪协助经理完成具体合同的商务及技术文档的准备工作；• 负责落实产品的宣传、策划、包装、运输等活动；•全面掌握公司所需设备与材料的各供应厂商的质量与价格行情。
确保质量，并以最快的供货速度和最低的成本价格完成采购任务，包括产品询价、谈判、验收等活动；▪负责项目跟踪与市场开拓；▪建立相关客户档案，负责对新老客户的售前、售中、售后服务工作；▪调查本公司产品在市场的销售情况及市场占有率；▪负责应收帐款的催款、回款等工作，及时汇报回款、销售成本、费用预支等情况。
任职能力要求：▪大专以上学历，（参考年龄35周岁以下）；▪具有丰富的业务知识，3年以上业务工作经历；▪具有演讲能力、谈判能力、说服能力和自我表达的能力；▪思路清晰、主动性强，对市场变化具有敏锐的判断能力；▪具有不屈不挠，吃苦耐劳的精神；▪具有较强的工作协调能力，以及团队合作能力；▪具备一定英文水平和电脑操作水平。
(3).外勤专职职责：•完成销售经理下达的销售任务和工作计划；• 负责协助经理完成部门内的文档管理工作；▪负责完成经理安排的项目跟踪和市场开拓；▪负责完成经理安排的对客户走访、回访等工作；▪负责完成经理下达的其他工作。
任职能力要求：▪大专以上学历，（参考年龄30周岁以下）；▪有本行业业务工作经历，以及相关的专业知识；▪具有演讲能力、谈判能力、说服能力和自我表达的能力；▪工作踏实、认真，能吃苦耐劳；▪为人正派，有团队合作的精神；▪具备一定英文水平和电脑操作水平。
(4). 内勤专职职责：▪认真学习和深刻理解公司的经营方针、目标计划及市场开拓策略，并在实际工作中全面贯彻执行；▪作为对外联络、接待和为客户服务的窗口，应以文明礼貌的规范用语，热情应答或转达接待各有关方面客户。
对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。
▪与市场营销人员保持紧密的联系，广泛收集与详细记录市场营销人员的活动情况、客户需求情况、产品市场价格状况和售后服务情况，并作到分类整理、及时分析处理或转达到有关部门；▪及时将与生产技术、安全质量、产品制造、资金回笼、合同签订、产品供需等有关的业务信息，按规定的形式传达到公司领导及各相关部门；▪建立营销业务活动台帐，在全面掌握合同内容的基础上，对履行合同的全过程：合同金额、合同数量、合同价格、供货进度、开票要求、资金回笼、应收余额及售后服务情况，进行全面跟踪管理，对履行合同过程中，发生涉及公司利益、信誉和客户满意率等有关重大问题，必须以书面形式及时上报公司领导；▪建立相关客户档案，负责对新老客户的售前、售中、售后服务的信息收集及跟踪监督；▪负责对客户的接待工作，凡是来公司洽谈业务或当面投诉的客户，都要根据需要，安排适当接待场所，并以文明礼貌的规范要求做好接待服务工作。
对拜访公司领导的客人，须有预约或领导的同意，方可带至相应领导的办公室、或会客室。