公司津贴、福利项目发放标准(20120823)
公司员工福利待遇标准
公司员工福利待遇标准
背景信息
本文档旨在制定公司员工的福利待遇标准，以确保公司向员工提供合理、公正的福利待遇。
福利待遇内容
1.基本薪资：公司将根据员工的职位、工作经验和绩效等因素确定基本薪资水平
2.奖金制度：公司将建立奖金制度，根据员工的绩效评估结果发放年终奖金
3.社会保险：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
4.住房福利：公司将为符合条件的员工提供住房补贴或提供低价住房
5.假期制度：公司将按照法定规定给予员工带薪年假、病假、婚假、产假等假期
6.培训发展：公司将提供相关培训和发展机会，帮助员工提升
技能和职业发展
7.其他福利：公司将根据实际情况，提供其他适当的福利待遇，如节日礼物、员工活动等
实施细则
1.福利待遇的具体标准和规定将由人力资源部门根据政策法规
和公司情况制定，并在员工手册中明确公示
2.员工享受福利待遇需要符合相关要求和条件，包括在职资格、劳动合同期限等
3.福利待遇标准将根据公司经济状况、行业竞争情况和员工需
求等因素进行定期评估和调整
结论
本文档提出了公司员工福利待遇的标准，旨在为公司建立公正、合理的福利制度，提供良好的员工福利，有利于员工的工作积极性
和公司的长期发展。
请在接下来的会议上讨论并最终确定公司员工福利待遇标准。
公司劳保福利发放制度
公司劳保福利发放制度2011-12-31 13:58:15 来源：第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章福利的种类和发放标准第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条各种补助及补贴（1）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日3元（根据考勤天数计算，出差执行差旅费管理办法），随每月工资一同发放。
监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。
（2）、市内交通费补助：公司管理人员每人每月40元市内交通费补助，随每月工资一同发放。
发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为40元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（3）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦200元/人；春节400元/人；三八妇女节200元/人（所有女员工）；六一儿童节100元/每儿童（限定18周岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放）。
国庆节300元/人，中秋节300元/人。
发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。
（4）生日补助：每逢员工生日时（以员工身份证出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并发送生日祝福。
发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。
（5）劳保补助：所有在岗人员每人每月50元（外聘固定工资人员除外）。
发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为50元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（6）防暑降温费：所有在岗人员每年6月，7月，8月份每人每月100元防暑降温费。
公司薪酬构成及发放标准
公司薪酬构成及发放标准由基本工资、岗位绩效、全勤奖、交通补贴、电话补贴、工龄工资、奖励、个人提成、团队提成、年底分红及公司福利组成。
一、基本工资：2.员工所在岗位的保底底薪。
二、岗位绩效：1、岗位绩效是每一岗位员工所承担的工作和行为的实际效果、贡献与价值的体现，是员工考核与晋升的核心重要条件，2.各岗位的岗位绩效标准都不一样（具体金额见各岗位制度）。
3.基层员工每月由部门经理考核，管理人员由总经理考核。
三、全勤奖：1.当月在公司规定的出勤时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响正常工作进行的扣除全勤奖。
3.基层员工全勤奖60元，组长至经理级别员工全勤奖100元，总监级别员工全勤奖200元。
四、交通补贴：五、电话补贴：主要针对市场部员工，基层员工补贴50元/月，组长至经理级别补贴100元/月，总监级别员工补贴200元/月。
六、工龄工资：1.至员工入职日算起，工作满一年以上的既有工龄工资，每人每年60元/月，以此类推七、个人提成：1.提成结算标准：统一以收齐一期55%工程款日期为准，按月施总工产值计算。
2.公司全体员工业务提成结算标准：A、总产值30万以下，提成3%。
B、总产值31-60万，提成3.5%。
C、总产值61万以上，提成4%。
2.公司全体员工设计提成结算标准：A、总产值30万以下，提成3%。
B、总产值31-60万，提成3.5%。
C、总产值61万以上，提成4%。
八、团队提成：1、组长以上管理人员都有不同额度的管理提成，各管理人员每月完成下达任务指标的80%方可提取管理提成，月度完不成的季度拿，季度完不成的年度拿。
2. 提成结算标准：统一以收齐一期55%工程款日期为准，按月施总工产值计算。
3.提成标准：九、年底分红：考核标准：公司完成年度总任务的基础上，各级别员工享有个人分红及团队分红。
1.个人分红：2、团队分红：组长以上级别，所带管理团队在完成公司年度总任务及个人团队总任务的基础上，公司给予管理提成。
福利津贴与奖金发放制度
福利津贴与奖金发放制度1. 前言为了进一步激励员工的乐观性和工作热诚，提高企业的生产效率和绩效，订立本《福利津贴与奖金发放制度》。
本制度适用于本公司全体在职员工，旨在公平、公正、透亮地管理福利津贴和奖金的发放。
2. 福利津贴发放2.1 健康保险福利公司将为员工购买健康保险，掩盖员工及其家属。
健康保险福利将依据员工的级别和工作年限进行不同程度的补助，具体标准如下：—A级员工：全额补助；— B级员工：80%补助；— C级员工：60%补助；— D级员工：40%补助。
2.2 餐补福利公司将供应工作日的午餐补贴。
具体标准如下：— A级员工：每天供应40元；— B级员工：每天供应30元；— C级员工：每天供应20元；— D级员工：每天供应10元。
2.3 交通津贴公司将依据员工的工作地方和距离，供应交通津贴。
具体标准如下：— A级员工：每月供应全额交通津贴；— B级员工：每月供应80%交通津贴；— C级员工：每月供应60%交通津贴；— D级员工：每月供应40%交通津贴。
2.4 通讯补贴公司将为员工供应通讯补贴，以减轻员工的通讯费用负担。
具体标准如下：— A级员工：每月供应全额通讯补贴；— B级员工：每月供应80%通讯补贴；— C级员工：每月供应60%通讯补贴；— D级员工：每月供应40%通讯补贴。
2.5 节假日福利在法定节假日和公司规定的公休日，公司将为全体在职员工发放节假日福利津贴。
具体标准如下：— A级员工：每人每天发放200元；— B级员工：每人每天发放150元；— C级员工：每人每天发放100元；— D级员工：每人每天发放50元。
3. 奖金发放3.1 绩效奖金公司将依据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金。
绩效评估重要包含员工的工作表现、完成的任务质量和工作效率等指标。
绩效奖金按月发放，具体标准如下：— A级员工：基本工资的120%；— B级员工：基本工资的100%；— C级员工：基本工资的80%；— D级员工：基本工资的60%。
公司员工福利发放标准
公司员工福利发放标准
作为人力资源行政专家，我认为公司员工福利发放标准是非常重要的。
员工福利不仅可以提高员工的工作满意度，还可以吸引和留住优秀的人才。
因此，我建议公司在制定员工福利发放标准时要考虑以下几点：
1. 公平公正，员工福利发放应该公平公正，不论员工的职位和级别，都应该享有相同的福利待遇。
2. 市场竞争力，公司的员工福利待遇应该具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
可以通过调研其他公司的福利待遇来确定自己公司的福利发放标准。
3. 多样化选择，员工福利不仅仅包括薪酬福利，还应该包括健康福利、休假福利、培训福利等多种选择，满足员工不同的需求。
4. 绩效考核，公司可以将员工的绩效考核作为发放福利的标准，表现优秀的员工可以享有更多的福利待遇。
5. 合理预算，在制定员工福利发放标准时，公司需要考虑自身的财务状况，制定合理的福利预算，确保员工福利待遇的可持续性。
总之，公司员工福利发放标准需要综合考虑员工需求、市场竞争力和公司财务状况，制定出符合公司实际情况的福利待遇，从而提高员工满意度和公司整体竞争力。
公司员工工资发放标准
公司员工工资发放标准文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
公司员工工资发放标准
为了规范公司工资发放秩序，依据国家相关法律、法规，结合本公司具体情况，特制订此标准。
一、工资分类
本公司全体员工工资为“基本工资”、“岗位津贴”和“绩效工资”三部分。
根据公司效益及员工个人的表现，依据相关规定再给予奖金鼓励。
二、员工具体工资金额：
三、工资核算标准
1、基本工资：依据《公司考勤制度》相关规定核算。
2、岗位津贴：只要员工在岗，均可领到岗位津贴。
3、绩效工资：按时、按质、按量完成本职工作，无违规者，均可实领绩效工资；如有违规，按《公司考勤制度》及《公司员工奖惩制度》核算。
4、奖金：根据公司效益及《公司员工奖惩制度》相关规定核算。
四、新招员工，适用期期间只发给基本工资，待适用期结束，方可按此工资标准核发工资。
五、此标准所设置工资金额，待公司再度发展后，再做相应调整。
津贴补贴发放规定
津贴补贴发放规定津贴补贴发放规定是指企事业单位根据员工的工作表现、贡献和需要，给予一定金额的津贴和补贴。
这是一种激励措施，能够对员工进行奖励和激励，提高工作积极性和效率。
下面是津贴补贴发放规定的一些主要方面：1. 津贴补贴的种类：津贴补贴可以包括基本津贴、绩效津贴、岗位津贴、补贴和奖金等。
基本津贴是员工的工资，是基础的生活费用。
绩效津贴是根据员工的工作成绩和贡献给予的，可以根据不同岗位和职级的要求进行核定。
岗位津贴是针对特定岗位的津贴，通常与具体的工作内容和职责相关。
补贴是对特定费用的补助，如交通、住房、子女教育等。
奖金是对特定工作任务完成的奖励。
2. 发放标准：津贴补贴的发放标准一般由企事业单位的薪酬管理部门来制定，可以根据组织需要和经济状况进行调整。
一般情况下，发放标准会根据员工的业绩、工作岗位、工作年限和综合素质来确定。
有些企事业单位会根据员工的绩效评定结果给予不同档次的津贴补贴。
3. 发放程序：津贴补贴的发放程序通常包括导入考核计划、完善考核指标、考核评分、津贴补贴分配和发放确认等环节。
首先，企事业单位需要核定相关津贴补贴的规定和政策，确保公平合理。
然后，制定考核计划，明确考核的指标和标准。
进行考核评分后，根据员工的考核结果，按照规定的比例进行津贴补贴的分配。
最后，经过确认无误后，将津贴补贴发放到员工的工资账户或以其他形式发放给员工。
4. 发放时机：津贴补贴的发放时机可以是固定的，例如每月固定发放；也可以是根据不同的情况进行发放，例如绩效考核后发放、年终发放等。
发放时机的确定需要充分考虑到企事业单位的财务状况和员工的需求。
5. 监督管理：津贴补贴发放的监督管理是保证津贴补贴公平公正的重要手段。
企事业单位需要建立完善的制度，对津贴补贴的发放进行监督和检查，确保发放程序符合规定，并及时解决员工对津贴补贴发放的问题和意见。
总之，津贴补贴发放规定是企事业单位对员工进行奖励和激励的一种重要措施，通过合理的制度和程序，能够激发员工的工作积极性和效率，提高组织的整体绩效。
公司员工福利、津贴管理制度
公司员工福利、津贴管理制度公司员工福利、津贴管理制度⒈范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
⒉福利项目⑴薪酬福利●基本工资：员工根据岗位级别及绩效水平确定基本工资水平。
●绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，发放相应的绩效奖金。
●年终奖金：每年底根据员工的绩效以及公司业绩，发放年终奖金。
●加班补贴：对于需要加班的员工，根据加班时间和工作情况支付相应的加班补贴。
⑵假期福利●带薪年假：根据员工在公司服务的年限，享受相应的带薪年假。
●病假与事假：员工可以享受相应的病假和事假，具体天数由公司规定。
⑶社保福利●养老保险：根据国家相关规定，公司为员工办理养老保险。
●医疗保险：公司为员工办理医疗保险，覆盖员工本人及其家属。
●工伤保险：公司为员工办理工伤保险，保障员工在工作期间的意外伤害风险。
●失业保险：公司为员工办理失业保险，提供失业期间的基本生活保障。
⑷住房福利●住房公积金：公司为符合条件的员工提供住房公积金缴存服务。
⑸其他福利●员工旅游：公司不定期组织员工旅游活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
●礼品福利：公司在重要节日或员工生日等场合赠送相应的礼品，表达对员工的关怀和感谢。
●子女教育、员工培训等其他福利待遇，具体根据公司政策规定。
⒊福利管理⑴福利政策制定公司将制定相应的福利政策，并不定期进行评估和调整，以保证福利待遇的合理性和公平性。
⑵福利申请和发放●员工可以根据需要向人力资源部门提出相关福利申请，如带薪年假、病事假等。
●人力资源部门将根据公司政策和员工情况，审核并办理相关福利发放。
⒋附件无⒌法律名词及注释●养老保险：指国家规定的职工基本养老保险制度。
●医疗保险：指国家规定的职工基本医疗保险制度。
●工伤保险：指国家规定的职工工伤保险制度。
●失业保险：指国家规定的职工失业保险制度。
●住房公积金：指国家规定的职工住房公积金制度。