基于Web的人力资源管理系统的实现本科生毕业论文
基于WEB毕业设计及论文管理系统的设计与实现
设 计 了一 个 对 论 文 （毕 业 设 计 ）的 提 交 、存 储 、发 布 、检 索 、统 计 、
评估 以 及 教师 指 导 等方 面进 行 综 合 管 理 的 网络 平 台 ，在 Ｂ／ｓ模
式 下 实现 所 有 的 管 理 、控 制 、数 据 录 入 ，具 有 较 强 的 时代 特 色 。
毕业 设 计 选 题 管 理子 系统 ：由教 师 发 布 毕 业 设 计 课 题 ，学 生 ３．实现 方 法
网上 浏 览 后 可 直接 进 行 选 题 申 报 ．教师 可 以 直接 在 网 上 完 成选 ３．１数 据库 的设 计
题 结 果 处 理 与查 询 。如查 询 有 哪 些 班 级 的 学 生 ，有 多少 学 生 选取
用 户管 理 ：添加 学 生 用 户 、删 除 学 生 用 户 、查 询 学 生 用 户 、修
办 学 历 史 的增 长 ，论 文 （毕 业 设 计 ）数量 的 增 加 ，规 模 的 增 大 ，以 改 学 生 用 户 、添 加 教师 用户 、删 除 教 师 用 户 、查 询 教 师 用 户 、修 改
前 学 校将 论 文 （毕业 设 计 ）通过 教 务 部 门或 图书 馆 进 行 纸 质 管 理 教 师 用 户
的 方 式 已 经不 能 满 足 现代 管理 的需 求 。如 何 有 效 对 毕 业 论 文进
超 级 管 理 ：权 限 设 置 、添 加 管 理 员 、删 除 管 理员 、修 改管 理 员
１．引 言
论 文 管 理 ：审核 论 文 、论 文 分 类 、查 询 论 文 、删 除 论 文 、添加
论 文 （毕 业 设 计 ）是 高 等 学 校 教 学 和科 研 的 重 要 组 成 部 分 ， 论文 。
基于Web的毕业设计(论文)管理系统的设计及应用
０ 引 言
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ ｇｒａｄｕａｔｉｏｎ ｄｅｓｉｇｎ（ｔｈｅｓｉｓ）ｉｓ ｏｎｅ ｏｆ ｍｏｓｔ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｐａｒｔ ｏｆ ｃｏｒ ｔｅｇｅ ｔｅａｃｈｉｎｇ ｗｏｒｋ．Ａｉｍｉｎｇ ａｔ ｔｈｅ
ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｏｆ ｓｏｍ ｅ ｃｏＵｅｇｅ ａｎｄ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ’ｓ ｌｏｗ ｍａｎａｇｅｍ ｅｎｔ ｅｆ ｉ ｃｉｅｎｃｙ，ｈｉｇｈ ｃｏｓｔ ａｎｄ ｐｏｏｒ ｅｆｅｃｔ，ｔｈｅ ｐａｐｅｒ ｅｘｐｌｏｒｅｓ ａ ｎｅｗ ｓｙｓｔｅｍ
毕业设 计 （论 文 ）是 高等 院校 Байду номын сангаас学 工 作 中 的一个 重 要组 成部 分 ，是 培 养 学 生 创新 能力 、实 践 能力 和创 新 精神 的重 要 环 节 －】引。其 目的是 通 过 毕 业 设 计 （论 文 ）这 一教 学环 节 ，培 养 大 学生 综 合 运 用 所 学基 本 理 论 、基本 知识 、基 本 技 能 来 分 析 和 解决 学科 内某 一 实 际 问题 能力 ，使 学生 的科 研 能力 得到一 次 完整 的综 合 性训 练 ，有 利 于培养 学生 形成 科学 的思 维 方式 ，树 立理论 联 系 实 际 、严 谨 求 实 的治 学 态 度 ，为毕 业 后 进 行 独 立 的科 学研 究 打下 良好 的基 础 。 同 时毕 业 设 计 （论 文 ）也 是 对 教 学 工 作 的一 个 总 体检 验 ，通 过 开 展 此 项教 学 实践 活动 ，发 现 实际教 学 过程 中存 在 的 问题 （如知识 结 构 、课 程 内容 的合 理 性 、先 进 性 等 ），为 后 期 进行 教学 活 动 的合 理改革 打 下 良好 的基础 Ｊ。当 前不 少 高等 院校在 毕业 设 计 （论 文 ）这 一 环 节 的管 理 主要 还是 采 取传 统人 工 管理 模式 ，在 资料 整理 、选 题 、
基于web的人事工资管理系统的设计与实现毕业论文
基于web的人事工资管理系统的设计与实现毕业论文毕业论文基于web的人事工资管理系统的设计与实现:大学本科毕业论文:小型工资管理系统的设计与实现目录摘要关键字、前言 11.1人事工资管理系统研究的背景和意义1。
2人事工资管理系统研究的现状 2、相关技术介绍2.1 2.0技术介绍2.1。
1 2。
0框架结构2。
1。
2 ASP。
NET2。
0工作原理2.1.3 ASP。
NET2。
0的特点2.2 NHibernate框架介绍2。
3 ASP。
NET AJAX介绍3、工资管理系统的分析和建模3.1系统概述3。
2系统目标和设计要求3.3工资管理系统需求分析3.3。
1 员工基本信息管理3.3。
2 工程基本信息管理3。
3。
3 材料信息和开销管理3.3.4 员工工作记录管理3。
3.5 员工工资管理3。
3。
6 权限管理3.4财务管理系统体系结构建模3。
4.1 系统用例分析与设计3.4.2 系统类图分析与设计 4、工资管理系统的总体设计和实现4.1系统总体设计思想4.2系统体系结构模型4.3系统开发环境4。
4系统数据库设计4。
4。
1数据库表设计原则4。
4.2数据库表的设计4.4.3重要数据库表之间的关系1:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现4。
5 工资管理系统的实现总结参考文献致谢2:大学本科毕业论文:小型工资管理系统的设计与实现基于web的工资管理系统的设计与实现摘要传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。
现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等，但往往操作复杂，难于在基层客户中推广使用。
随着计算机及网络在教学领域的不断应用，Web网上教材管理系统也得到了不断的发展和应用，作为网络教育支持平台中十分重要的组成部分，是网络教育教学反馈、质量评估的有效手段。
本文论述了教材管理系统的研究意义，重点讨论了教材管理系统的设计与实现.该系统采用B/S模式,三层软件体系结构，运用ASP。
基于WEB毕业设计(论文)管理系统设计与实现
主要从事计算机教学、软件及网络技术研究。
( 上接 第122 页)
( 一) 回流工艺的设置和调制 1．有较高恒温温度容忍性的锡膏； 2．了解PCBA上的质量和焊接要求以及了解Pc BA上的焊接难点，例如 锡膏印 刷大于焊盘的 部分，间距 特小的部分等 等； 3．找出 PCBA上最热 和最冷的点 ，并在点上 焊接测温热 耦； 4．恒温温度设置尽 量接近最高点： 5．峰值温度设置尽 量接近最低点； 6．采用上冷下热的设置： 7．考虑较缓慢的冷却． ( 二) 焊接工艺管制 上 面谈 的6个 步 骤是 工艺 的设 置和 调制 。当 对 其效 果满 意后 ，便 可以 进入批量生产。此时，工艺管制就十分重要了。一旦焊接参数( 温度、时 问、风量、风速、负载因子、排风等) 决定了之后，确保这些参数有一定 的稳定性是工艺监控的目标。首先在设计( DFM) 上必须注意： 1． 锡膏量 不能 够太多 ，适 量的锡 膏会 在熔 化时被 引脚 的夹角 。留 ’ 住，太 多的锡膏 容易助长引 脚直市面 往上‘拉 ’锡，而造 成少锡问 题； 2．焊盘内 侧可以稍长，两 侧稍窄，外侧稍 短。避免造成吸锡 问题； 3．所有焊盘 引脚必须加入‘热阻 ’设计。避免造成‘冷 ’焊盘； 4．器件周边避免有高的器件以及距离太近； 5．锡青印刷钢网开u偏内； 6．Ni ／Au焊盘镀层为优选。 ( 三) 设备要求 好的 回流炉子 是确保良 好工艺的 重要部 分．可从 以下特性 进行评估 。
如 果管理 员 手工输 入 教师、 学 生和企 业 信息。 将花 费大 量 时间而 且容 易出错。随着办公自动化的发展，教师和学生信息大多采用Ex cel 电子表格 进行 存储 和处 理．因 此如 果将 电子表 格导 人到 web服 务群 的数据 库中 将会 极 大的提高工作 效率。实现该功能主要分为 上传Exce l 电子 表格和读取 Exce l 电子 表格 内容并存人We b服务器的数据库中。所以系统对于上传 Wo r d和Ex cel 文档采用J SP- mar t Up l oa d上传组件，将用户上传的文件存人 Web服 务器指 定的文 件夹中， 系统使 用JXL电 子表格 处理组件 。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人才招聘系统管理设计与实现论文(共4篇)【论文】
第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。
基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。
互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。
本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。
1系统需求分析需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。
需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。
通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下：求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、创建简历、投递简历等。
求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。
同时也能对自己的信息进行管理，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。
公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。
公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。
2技术背景基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。
系统采用纯Java 技术的B/S模式。
Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。
Java 不同于一般的编译语言和解释语言。
它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。
基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。
3数据分析及设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是在一个给定的应用环境中，构造最优的用户的应用需求。
基于Web的高校本科生毕业论文管理信息系统的研究和实现
ｏ ｅ ａ ｉ ｎ ａ ｄ ｉ ｔ ｒ ｃ ｉ ｎ ｍｐ ｅ ｎ ａ ｉ ｎ ｏ ｈ ｙ ｔ ｍ ｓｎ ＶＣ ｍｏ ｅ ｔ ＱＬ Ｓ ｒ ｅ ０ ０ ａ ａ ａ ａ ｅ ｐ ｒ ｔ ｎ ｎ ｅ ａ ｔｏ ．Ｉ ｌｍｅ ｔ ｔｏ ｆｔ ｅ ｓ ｓ ｅ ｕ ｉ ｇ Ｍ ｏ ｄｌ ｏＳ ｅ ｖ ｒ ２ ０ ｓｄ ｔ ｂ ｓ ．
ｗｈ ｌ ｒ ｃ ｓ ｉ ｏ ｉ ｒ ｖ ｈ ｈ ｓｓｍａ ａ ｅ ｎ ，ｉ ｒ ｖ ｎ ｇ ｍｅ ｔｑ ａｉｙ ａ ｄ ｅｆ ｉｎ ｙ Ｓ ｓｅ ｕ ｉｇ ０ ｊｃ— ｒｅ ｔｄ ｏｅｐ ｏ ｅｓ ａｍｓ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｔ ｅｔ ｅ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｕ ｌ ｎ ｆｉ ｅ ｃ ． ｙ ｔｍ ｓｎ ｂｅｔｏ ｉｎ ｅ ｔ ｃ
【 键 词 】 管 理 信 息 系统 ，毕 业 论 文 管理 ，答 辩 评 分 ，ＭＶＣ 关
中 图 分 类 号 ：ＴＰ １ ３１ 文 献 标 识 码 ：Ａ
ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ Ｕｎ ｅ ｇ ａ ｕ ｔ ｒ ｄ ａ ｉ ｎ ｔ ｅ ｉ ｔ ｒ ｕ ｈ ｔ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｒ ｃ ｓ ｆｔ ｅ ｒ ｓ ａ ｃ ｄ ｒ ｒ ｄ ａ ｅ ｇ ａ ｕ ｔ ｈ ｓｓ ｈ ｏ ｇ ｈ ｎ ｇ ｍｅ ｔｐ ｏ ｅ ｓ ｏ ｈ ｅ ｅ ｒ ｈ，ｄ ｓｇ ｎ ｍｐ ｅ ｎ ａ ｉ ｎ ｏ ｏ ｅ ｉ ｎ ａ ｄ ｉ ｌ ｍｅ ｔ ｔ ｆ ａ ｏ ｇ ａ ｕ ｔ ｎ ｔ ｅ ｉ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｉ ｆ ｒ ｔ ｎ ｓ ｓ ｅ ，ｍａ ａ ｅ ｎ ｎ ｅ ｇ ａ ｕ ｔ ｈ ｓｓ ｄ ｆ ｎ ｅ ｆｏ ｔ ｅ ｏ ｅ ｉ ｇ ｔ ｅ ｏ ｔ ｅ ｒ ｄ ａ ｉ ｈ ｓｓ ｎ ｍａ ａ ｅ ｎ ｎ ｏ ｍａ ｉ ｙ ｔ ｍｓ ｏ ｏ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｕ ｄ ｒ ｒ ｄ ａ ｅ ｔ ｅ ｉ ｅ ｅ ｓ ｒ ｍ ｈ ｐ ｎ ｎ ｈ ｍｅ ｔ ｈ
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对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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3．若在大学学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担，与毕业论文指导老师无关。
4.本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。
论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。
论文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。
学位论文作者（签名）：年月关于毕业论文使用授权的声明本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。
本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。
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论文作者签名：日期：指导教师签名：日期：摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：，人力资源管理系统AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (1)1.1 本课题研究的背景 (1)1.2 本课题研究的意义 (1)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (1)2 招聘管理系统的实现技术 (3)2.1 使用JA V A技术的优点 (3)2.2 JA V A技术的应用 (4)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (4)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (4)2.2.3 Struts介绍 (5)2.3 Eclipse简介 (6)3 招聘管理系统的分析与设计 (8)3.1 招聘管理系统的需求分析 (8)3.1.1 特性需求分析 (8)3.1.2 招聘的基本过程 (9)3.1.3 数据流程分析 (10)3.1.4 系统的E-R模型 (11)3.1.5 功能需求分析 (11)3.2 招聘管理系统的开发方法 (14)3.3 招聘管理系统的分析 (14)3.3.1 系统功能结构图 (15)3.3.2 系统数据流程图 (15)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (16)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (16)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (18)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (19)4 招聘管理系统的实现 (30)4.1 本系统的模块功能介绍 (30)4.2 功能实现及相应的图形界面 (31)4.3 系统的开发工具和运行环境 (35)5 招聘管理系统测试 (36)5.1系统测试的目标 (36)5.2 测试的实现 (36)5.2.1 模块测试 (36)5.2.2 系统及子系统测试 (36)6 总结与展望 (38)致谢 (39)参考文献 (40)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。
从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。
近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。
但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。
招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。
基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时，为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。
1.2 本课题研究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第一位。
本文把基于Web的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。
1.3 本论文研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着Internet/Intranet技术的发展，人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。
本文针对目前国内外的研究现状，运用Jsp、Struts、Hibernate等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于Web技术的人力资源管理系统的实现。
主要完成以下几方面的任务:(1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。
(2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到Internet中的思想。