公司员工福利发放制度
公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
单位员工福利方案
单位员工福利方案•相关推荐单位员工福利方案（通用5篇）为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么你有了解过方案吗？以下是小编帮大家整理的单位员工福利方案（通用5篇），欢迎大家分享。
单位员工福利方案1一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
三、职责部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。
通用性福利1、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。
人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。
2、慰唁金员工的`直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金500元。
(只适用于正式员工)3、结婚贺礼1）条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
2）工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元;满两年不到三年，给予1000元;三年以上给予1500元。
4、高温补贴1）条件：公司正式员工2）每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。
职务性福利1、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等2、具体相关执行办法按照公司管理规定。
激励性福利1、群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
2、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。
3、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
单位员工福利方案2一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。
现制定福利发放方案如下：一、现金发放：100元/人小计：100元/人×45=4500元二、礼品发放：(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
公司对员工的福利管理制度
第一章总则第一条为提高员工福利待遇，增强员工归属感，激发员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工福利制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况，不断优化和完善。
第二章福利项目第四条公司员工福利项目包括但不限于以下内容：1. 基础福利：（1）国家法定节假日及带薪年假；（2）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（3）住房公积金；（4）国家规定的其他福利。
2. 生活福利：（1）工作餐补贴；（2）住宿补贴；（3）交通补贴；（4）节日慰问金；（5）生日礼品；（6）结婚、生育、丧葬等重大事项慰问金。
3. 健康福利：（1）定期健康体检；（2）员工意外伤害保险；（3）员工心理咨询；（4）健身房会员卡。
4. 培训福利：（1）内部培训机会；（2）外部培训补贴；（3）职业资格证书考试补贴；（4）晋升、调岗培训。
5. 其他福利：（1）员工关怀活动；（2）员工子女教育基金；（3）员工旅游活动；（4）员工福利积分制度。
第三章福利发放第五条公司员工福利按照国家法律法规和公司制度执行，确保福利发放的及时性和准确性。
第六条基础福利按照国家规定和公司制度执行，按时足额发放。
第七条生活福利、健康福利、培训福利等根据公司财务状况和员工需求，合理分配，确保福利的覆盖面和实际效果。
第八条公司员工福利发放实行公示制度，确保员工对福利发放情况知情。
第四章福利调整第九条公司根据国家政策、市场行情和公司发展情况，适时调整员工福利待遇。
第十条员工福利调整应遵循公平、合理、激励的原则，充分考虑员工的意见和建议。
第十一条福利调整方案需经公司管理层批准，并报相关部门备案。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司员工奖金及福利发放规定制度
公司员工奖金及福利发放规定制度第一章总则第一条目的与基本原则为了激励员工的努力工作和创造力，提高员工的工作乐观性和团队合作精神，订立本规定。
本规定旨在规范公司员工奖金和福利的发放，确保公平、公正、公开的原则，有效调动员工乐观性，提升公司整体业绩。
第二条适用范围本规定适用于公司全部员工。
第二章奖金发放规定第三条奖金基本原则公司将依据员工的工作表现、个人贡献、团队协作以及公司整体业绩，合理设定奖金发放方案。
奖金发放将依照本规定和公司内部相关管理制度执行。
第四条奖金计算标准公司将依据员工的绩效考核结果和相关评价指标，结合公司财务情形和绩效评比结果来确定员工的奖金计算标准。
具体计算标准将在公司内部定期公布，并依据实际情况进行调整。
第五条奖金发放方式公司将采取现金或其他形式的嘉奖方式向员工发放奖金，具体发放方式将依据员工的个人意愿和公司政策进行选择。
第六条奖金发放频率公司将依照固定的时间节点进行奖金发放，具体发放频率将依据公司的经营情况和财务情形决议。
第七条奖金保密原则员工的奖金发放情况将严格保密，仅限公司内部相关人员知晓。
任何员工不得将本身的奖金情况向外界泄露，一经发现将被视为违反公司规定并受到相应处理。
第三章福利发放规定第八条通用福利公司将为员工供应一系列的通用福利，包含但不限于以下内容：1. 社会保险公司依照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 带薪年假公司将依据员工的工作年限和实际情况，依照相关规定予以员工带薪年假，具体天数将在公司内部制度中认真定义。
3. 节假日福利公司将依据国家法定节假日和公司内部规定，向员工发放节假日福利，具体内容和金额将在实际发放时确定。
4. 健康体检公司每年定期为员工供应健康体检服务，以确保员工身体健康。
具体体检项目和流程将在公司内部制度中认真说明。
第九条特殊福利公司将依据员工的工作表现、贡献和需要，为其供应特殊福利待遇，包含但不限于以下内容：1. 员工培训公司将为员工供应各类培训机会，以提升员工的专业本领和知识水平。
公司薪酬和福利发放制度
公司薪酬和福利发放制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了落实公司的人力资源管理政策，合理保障员工的薪酬和福利待遇，激励员工的工作乐观性和创造力，提高公司绩效，特订立本制度。
1.2 本制度依据国家相关法律法规以及公司的经营需要订立，并适时修订。
第二条适用范围2.1 本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、实习生等。
2.2 具体薪酬和福利政策以员工与公司签订的合同为准。
第二章薪酬制度第三条薪酬结构3.1 公司薪酬结构包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
3.2 基本工资是依据员工的工作内容、绩效以及行业平均水平等因素综合考虑后确定的。
3.3 绩效工资依据员工个人的工作表现和贡献来评定，具体评定标准由公司依据实际情况订立。
3.4 津贴补贴包含岗位津贴、交通津贴、通讯补贴等，依据员工工作岗位、工作地方等因素综合考虑后确定。
第四条薪酬发放4.1 公司薪酬以月薪形式发放，发放时间为每月的固定日期。
4.2 如遇法定节假日或其他特殊情况，公司将提前布置发放。
4.3 薪酬以转账、现金等形式发放，员工可以选择适合本身的发放方式。
4.4 薪酬发放时，员工应认真核对本身的工资条并签字确认。
4.5 如有工资发放问题，员工可以向人力资源部门进行咨询和申诉，并及时供应相关证明料子。
第五条加班和调休5.1 公司遵守国家有关劳动法规定，对员工加班供应相应的加班费或调休待遇。
5.2 加班费依照国家规定的加班工资标准支出，具体金额与员工实际加班时间相关。
5.3 员工可以依据实际工作情况向上级主管提出调休申请，经审批后可以布置相应的调休时间。
第三章福利制度第六条基本福利6.1 公司为员工供应基本的社会保险和住房公积金等福利，依照国家有关规定缴纳和发放。
6.2 公司还供应员工意外损害保险和定期体检等福利，以确保员工身体健康和安全。
6.3 公司鼓舞员工参加各种培训和学习活动，供应各类学习资料和经费支持。
第七条假期制度7.1 员工享有国家规定的法定假期，包含但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
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公司员工福利发放
制度
中国**投资集团有限公司员工福利发放办法
第一条目的。
为保障员工依法享有国家规定的各项福利,体现公司对员工的关怀,增强公司的凝聚力和竞争力,使公司的福
利管理进一步规范化、制度化,特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工,未转正的员工除外;由公司本部发放工资
的外派人员享受本办法规定的福利;由派往单位发放工资
的外派人员不享受本办法规定的福利,但户籍关系在北
京、派往外地工作的人员,其社会保险和住房公积金可由
公司本部代缴,单位缴费部分由派往单位负担。
第三条社会保险和住房公积金。
凡是本公司正式员工,均依法参加国家规定的四大保险,即养老保险、基本医疗保险、失
业保险、工伤保险。
享受住房公积金,公司负责支付员工
实际工资标准的10%,个人交纳10%。
第四条免费工作午餐。
公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐,标准为8元。
对于在非正常工作日工作的员工,公司
可提供同等标准的工作餐。
第五条节假日补助。
在法定节假日,员工可享受节假日补助,具体标准如下:春节为1000元/人,元旦、五一、十一、中秋
节为500元/人。
”六一”儿童节(有14周岁以下独生子
女的员工注:含14周岁)、三八妇女节、华星日为200
元/人。
第六条防暑降温费。
标准为每年600元/人,凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准,每满1
个月可享受150元。
第七条物业补贴。
每年补贴一次,标准如下:董事长、总裁:8000元;总监6000元;部门经理、董事会秘书:4000元;其余员
工:3000元。
第八条生日礼品。
每位员工生日,公司赠送价值200元的礼品。
第九条结婚礼金。
凡公司员工在公司任职期间结婚者,公司提供元礼金。
第十条丧葬补贴。
员工在公司任职期间,有亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)丧亡者,公司提供丧葬补助1000元。
第十一条体检费。
每年公司提供一次常规体检的机会。
人均标准为120元/人,费用由公司承担。
第十二条团队活动费。
在工作或非工作时间,公司将定期组织相关活动,费用由公司承担。
第十三条员工转正当月适逢福利发放,发放金额按以下原则计算:
1、转正时间在1日至10日内,按标准的全额发放。
2、转正时间在11日至20日内,按标准的三分之二
发放。
3、转正时间在21日至31日内,按标准的三分之一
发放。
第十四条本办法自签发之日起生效,原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。
第十五条本办法修订权、废止权属总裁办公会,由人力资源部负责解释、实施。