感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案
感动中国 感动你我策划书3篇
感动中国感动你我策划书3篇篇一《感动中国感动你我策划书》一、活动主题“感动中国，感动你我”二、活动目的1. 弘扬中华民族的传统美德，增强社会责任感和使命感。
2. 发现身边的感动人物和事迹，传递正能量，激发社会的善良和爱心。
3. 提高公众的道德素质和文明程度，促进社会和谐与进步。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体师生六、活动内容1. 启动仪式（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）领导致辞，强调活动的重要性和意义。
（3）播放感动中国人物的视频，引发大家的共鸣。
2. 主题演讲（1）邀请学校的优秀教师或学生代表进行主题演讲，分享他们身边的感动故事。
（2）演讲内容可以包括助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面。
3. 感动人物评选（1）发布评选通知，鼓励师生推荐身边的感动人物。
（2）成立评选委员会，对推荐的人物进行筛选和评审。
（3）确定感动人物名单，并进行公示。
4. 颁奖典礼（1）举行颁奖典礼，为感动人物颁发荣誉证书和奖品。
（2）邀请感动人物发表感言，分享他们的感受和体会。
（3）表演文艺节目，表达对感动人物的敬意和赞美。
5. 宣传推广（1）利用学校的官方网站、公众号、微博等平台，对活动进行宣传报道。
（2）制作活动海报和宣传册，在学校内张贴和发放。
（3）邀请媒体参与活动报道，扩大活动的影响力。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动要注重实效，避免形式主义。
2. 评选要公正公平，确保评选结果的权威性和公信力。
3. 活动要注意安全，确保参与者的人身安全和财产安全。
九、活动效果评估1. 通过问卷调查、座谈会等方式，了解师生对活动的评价和反馈。
篇二《感动中国感动你我策划书》一、活动背景“感动中国”年度人物评选活动是中央电视台打造的一个精神品牌栏目，每年通过多种投票方式选取年度具有震撼人心、令人感动的人物和团队。
年度公司感动人物评选方案
“关爱企业、感恩企业、奉献企业”感动人物评选活动
从9月份开始公司开展了《门店、门诊对总部服务满意度综合评定》活动，各个部门及全体员工均展现了特别的风采！服务满意度逐月提高，超值满意评价票数也逐渐增加。
另外公司全体员工在“2015年预算工作”“2015年GSP申报”“电子商务申报”“仓库装修整改”“2015年全年规划工作”等相关工作中也全力以赴，积极配合安排落实任务。
公司的发展、一线业绩的增长，离不开总部所有同仁幕后的无私奉献和默默付出。
相信这种精神将为2015年各项工作的有序开展和全年目标任务的顺利完成注入强大动力。
评选方式：
1、先由与会人员自由提名（提名者需说明提名人物的感动事迹、贡献价值）
2、提名后进行表决（小组形式无记名投票表决），评选结果选取票数最高的前五名
3、物质奖励（200元）。
4、现场由董事长进行颁奖
评选标准：
1、评选对象为总部全体员工。
2、爱岗敬业，在““2015年预算工作”“2015年GSP申报”“电子商务申报”“仓库装修整改”“2015年全年规划工作”等建设任务中有特别感动点；
3、不计较个人得失，服从公司安排，在按时按质按量完成本岗位工作外，能积极帮助其他岗位人员，共同完成集体任务和目标，工作中表现优秀，树立正面榜样，传递正能量者。
4、提名者需简单1-2句简述被提名人员的典型感动事迹或突出贡献事迹。
感动员工事迹评选
感动员工事迹评选活动方案一、活动背景为了表彰公司员工在各个岗位上的优秀表现和突出贡献，激发全体员工的工作热情和创造力，同时树立榜样，传递正能量，特举办“感动员工事迹评选”活动。
二、活动目的1. 增强员工的凝聚力和归属感，提高员工满意度。
2. 发掘和宣传优秀员工事迹，树立榜样，激励员工。
3. 提高员工之间的竞争意识和合作精神。
三、活动时间活动时间安排在每年年底，具体时间为12月20日至12月30日。
四、活动对象本次活动面向全体正式员工，分为生产部门、职能部门、销售部门等各个岗位。
五、活动内容及流程1. 宣传阶段（12月20日-12月22日）：通过公司内部宣传栏、企业微信、邮件等方式发布活动通知，介绍活动背景、目的、评选标准等。
2. 事迹提交阶段（12月23日-12月25日）：各部门负责人组织员工自愿提交个人或团队的工作事迹，每个部门至少推荐1名候选人，事迹内容应包括工作实绩、团队协作、个人品质等方面。
3. 评选阶段（12月26日-12月28日）：由公司领导、部门负责人等组成的评选委员会对提交的事迹进行评审，根据评选标准选出每部门的优秀员工。
4. 表彰仪式（12月30日）：在公司的年会上举行表彰仪式，颁发荣誉证书和奖金给优秀员工，同时邀请优秀员工发表获奖感言。
六、评选标准评选标准包括以下几点：1. 工作实绩：候选人在本职工作上表现突出，能够高效、准确地完成工作任务，达到甚至超越部门目标。
2. 团队协作：候选人能够与团队成员保持良好的沟通和协作，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献。
3. 个人品质：候选人具备积极向上的态度、勇于担当的精神以及诚实守信的品质。
4. 创新与改进：候选人在工作中能够提出创新性的建议和方案，并成功实施改进措施。
5. 特殊贡献：候选人在公司或社会上有特殊贡献，如参与重要项目、应对突发事件等。
七、活动效果评估与总结活动结束后，将通过问卷调查、访谈等方式对活动效果进行评估和总结，收集员工对活动的反馈和建议，以便今后对活动进行改进和完善。
优秀人物评选策划书3篇
优秀人物评选策划书3篇篇一《优秀人物评选策划书》一、活动背景为了弘扬正能量，表彰在各个领域有杰出表现和贡献的人物，激发人们的积极性和创造力，我们决定举办优秀人物评选活动。
二、活动目的通过评选优秀人物，树立榜样，促进社会进步和个人发展。
三、评选范围面向全社会公开评选。
四、评选标准1. 在专业领域有卓越成就，取得显著成绩。
2. 具有高尚的品德和职业道德，为人正直诚信。
3. 积极参与社会公益活动，为社会做出突出贡献。
4. 具有创新精神和开拓意识，引领行业发展。
5. 能够激励他人，具有广泛的社会影响力。
五、评选流程1. 宣传阶段通过各种渠道广泛宣传评选活动，吸引各界人士报名参加。
2. 报名阶段个人或组织推荐符合条件的候选人，并提交相关材料。
3. 初审阶段评选委员会对报名材料进行审核，筛选出符合评选标准的候选人。
4. 公众投票阶段将初审通过的候选人信息公布，进行公众投票。
5. 复审阶段评选委员会结合公众投票结果进行复审，确定最终获奖人选。
6. 颁奖阶段举行隆重的颁奖仪式，向获奖人颁发荣誉证书和奖品。
六、评选委员会组成由相关领域的专家、学者、社会知名人士等组成评选委员会。
七、宣传推广1. 利用网络、报纸、电视等媒体进行广泛宣传。
2. 制作宣传海报、视频等，在公共场所展示。
八、奖项设置根据不同领域设置多个奖项，如杰出贡献奖、创新成就奖、道德楷模奖等。
九、活动预算包括宣传费用、评选委员会费用、颁奖仪式费用等。
十、注意事项1. 确保评选过程的公平、公正、公开。
2. 严格审核报名材料，防止虚假信息。
3. 做好活动的组织和协调工作，确保活动顺利进行。
篇二《优秀人物评选策划书》一、活动主题“发现身边的榜样，弘扬优秀精神”二、活动目的通过评选优秀人物，树立榜样，激励广大群众积极进取，提升社会正能量，同时促进社会的和谐发展与进步。
三、评选对象面向社会各界人士四、评选标准1. 在各自领域有突出贡献或成就，如科技创新、文化艺术、社会公益等。
榜样评选活动策划案
榜样评选活动策划案一、活动背景如今，社会发展迅速，人们的生活模式也在不断改变。
为了鼓励和推崇那些为社会做出杰出贡献的个人和组织，以及激发更多人关注公益事业，我们计划举办一项榜样评选活动。
本活动旨在发掘并表彰那些在社会各个领域具有卓越成就和影响力的人士，同时促进公民的积极参与和社会责任感。
二、活动目标1. 发掘榜样：通过评选活动，发现并表彰那些在社会各个领域具有卓越成就和影响力的人士，为其他人树立榜样。
2. 弘扬正能量：通过宣传和报道评选过程和结果，向社会传递积极向上的正能量。
3. 提高社会责任感：通过活动，促使更多人关注公益事业，增强社会的凝聚力和认同感。
三、活动内容1. 榜样提名：开放榜样提名渠道，向社会公众征集优秀榜样人选。
提名可以由个人、组织或社会团体推荐，也可以通过自荐方式参与。
2. 评选标准：制定科学、公正的评选标准，要求被提名者在职业素养、社会影响力、专业能力、创新精神和公益贡献等方面有突出成就。
3. 专家评审：组建由相关领域专家组成的评审团队，对提名人选进行初步筛选和评审。
评审过程需确保公正、透明，并保护评选结果的合法性与权威性。
4. 公众投票：确定最终候选榜样后，通过在线平台进行公众投票环节。
公众投票结果将作为参考因素之一，并与专家评审权重相结合。
5. 颁奖典礼：举办一场庄重而隆重的颁奖典礼，公布最终评选结果，并为获奖者颁发奖项。
同时，邀请其他被提名者出席典礼，向他们表示感谢和鼓励。
四、宣传与报道1. 媒体宣传：通过各种媒体传达活动信息，包括但不限于电视台、广播、报纸、网络等，提高活动知名度和参与度。
2. 社交媒体推广：运用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布相关活动信息，并与大众进行互动与分享。
3. 新闻发布会：组织新闻发布会，向媒体和公众介绍活动背景、目标和进展情况，增加媒体关注度和报道机会。
4. 活动报道：委托专业媒体进行活动全程报道，包括候选人介绍、评选过程、获奖者采访等，细致呈现活动内容和意义。
人物活动文案策划方案模板
一、活动背景为了提升公司品牌形象，弘扬企业文化，表彰在各个领域取得卓越成就的员工，特举办“年度人物评选活动”。
本次活动旨在激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，树立先进典型，推动公司持续发展。
二、活动目的1. 表彰在各个领域取得突出成绩的员工，树立榜样，激发员工积极向上的精神风貌；2. 增强员工对公司品牌的认同感和归属感，提升公司整体形象；3. 激励员工不断提升自身能力，为公司发展贡献力量；4. 增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
三、活动主题“星光璀璨，榜样力量——年度人物评选活动”四、活动时间2022年9月1日至2022年10月31日五、活动对象公司全体员工六、活动流程1. 初选阶段（9月1日-9月15日）（1）各部门负责人根据评选条件，推荐本部门候选人；（2）评选委员会对候选人进行初步筛选，确定入围名单。
2. 网络投票阶段（9月16日-9月30日）（1）在官方微信公众号、企业官网等平台发布入围名单及候选人事迹；（2）组织员工进行网络投票，选出最受欢迎的候选人。
3. 专家评审阶段（10月1日-10月15日）（1）评选委员会对网络投票结果进行审核，确定最终获奖名单；（2）评选委员会对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
4. 宣传推广阶段（10月16日-10月31日）（1）在官方微信公众号、企业官网等平台对获奖者进行宣传；（2）邀请获奖者分享个人成长经历，传播正能量。
七、评选条件1. 在工作中表现出色，为公司创造显著效益；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 积极参与公司组织的各项活动，具有良好的团队协作能力；4. 在公司内外树立良好形象，具有正面示范作用。
八、奖项设置1. 年度人物奖：5名，每人奖励人民币5000元；2. 年度突出贡献奖：10名，每人奖励人民币2000元；3. 年度最佳团队奖：3个部门，每个部门奖励人民币1000元。
九、活动预算1. 宣传费用：人民币5000元；2. 奖品费用：人民币30000元；3. 其他费用：人民币5000元。
榜样评选活动策划案
榜样评选活动策划案一、背景介绍在当今社会，优秀的榜样起着非常重要的作用，能够激励人们追求卓越，树立正确的价值观。
为了表彰和推崇那些为社会作出杰出贡献的个人和团体，我们决定举办一场榜样评选活动。
二、活动目标1. 提升社会正能量：通过评选出一批身怀正能量、具有影响力的榜样人物，引领社会风尚，传播正面价值观。
2. 唤起人们的责任感：通过榜样的力量，激励更多人积极向上，主动承担社会责任，参与社会公益事业。
3. 建立品牌形象：借助活动的宣传和组织效果，提升主办方的品牌形象和影响力。
三、活动策划1. 主题确定：活动主题定为“榜样评选”，旨在发掘和表彰在不同领域中具有杰出成就和积极影响的个人和团体。
2. 参选范围：活动针对各行各业的人士和团体，包括但不限于社会公益、科技创新、人文艺术、体育竞技等领域。
3. 评选标准：评选标准应全面综合，包括个人或团体的业绩、社会贡献、影响力等方面。
4. 奖项设置：设立不同类别的奖项，包括年度榜样人物、社会公益榜样、青年榜样等，以便更好地覆盖各个领域和群体。
5. 宣传推广：利用多种渠道宣传活动信息，包括社交媒体、网络媒体、电视广播等，吸引更多参与者关注和投票。
6. 评选流程：(1) 提名阶段：公开征集榜样提名，接受公众参与，以确保提名的公平性和公正性。
(2) 评委评选：邀请相关行业专家、公众人物组成评委团，依据提名材料和设定标准对候选人进行评选。
(3) 网络投票：通过榜样评选活动官方网站或指定平台，开展公众网络投票环节，吸引更多人参与。
(4) 最终评选：综合评委投票和公众网络投票结果，确定最终的榜样人物和奖项获得者。
7. 颁奖典礼：组织一场庄重而隆重的颁奖典礼，邀请优秀榜样和社会各界嘉宾参与，展示榜样的风采和影响力。
四、活动预算1. 赞助金筹集：积极争取企业和社会各界的赞助，形成合理的活动预算。
2. 经费分配：根据活动需要，合理分配经费，确保活动的顺利进行。
五、活动效果评估1. 通过媒体曝光率、参与人数、社会反响等多个指标对活动效果进行评估。
感动人物评选方案
感动人物评选方案一、背景介绍感动人物是指那些在生活中或特定事件中展现出非凡品质和精神力量的人。
他们的言行举止能够激发他人的积极情感和正能量，给人以深深的触动。
为了表彰和宣扬这些感动人物的精神风貌，评选感动人物已成为一种流行的社会活动。
本方案旨在组织一场感动人物评选活动，以展示和传递正能量，同时进一步激发人们的爱心与责任感。
二、活动目标1. 表彰感动人物：评选并表彰那些在日常生活或特定事件中展现出非凡品质和精神力量的个人或群体。
2. 宣传正能量：通过评选活动，向社会宣传传递感动人物的故事和精神，传递正能量，引发人们爱心和责任感。
3. 感召更多人参与：通过评选活动，激发更多人关注和参与公益、慈善事业，推动社会责任意识的普及和提升。
三、评选方法1. 提名阶段：公开征集感动人物的提名，任何个人或组织都可以提名自己认为值得表彰的感动人物。
提名方式可以采用在线提交、邮寄或人工收集等多种形式，确保提名信息真实可靠。
2. 组织筛选：由评选组织委员会对提名的感动人物进行初步筛选，从中选出符合评选标准的候选人。
筛选标准可包括但不限于：展现出非凡品质和精神力量、对社会有积极影响、产生广泛感动等。
3. 公众投票：将候选人名单公布，并面向广大公众进行投票。
投票方式可以采用线上投票、短信投票或邮寄投票等，确保公正公平。
4. 终审评选：根据公众投票结果，评选出一定数量的感动人物，并由专业评委组成的评审团进行终审评选。
评委团成员应具备一定的公信力和专业素养。
5. 颁奖典礼：在颁奖典礼上，对评选出的感动人物进行表彰，并邀请他们分享他们的感动故事。
颁奖典礼可以选择在一座知名场所举行，以提升评选活动的影响力和可见度。
四、奖项设置1. 感动人物奖：评选出多名感动人物并授予感动人物奖，以表彰他们在品质和精神上的杰出表现。
2. 荣誉奖：评选出一些没有获奖但具备一定感动力量的候选人，授予荣誉奖，以鼓励他们并为他们提供更多展示的机会。
五、宣传推广1. 媒体推广：通过新闻稿、新闻发布会、媒体采访等方式，向社会公众宣传评选活动，吸引更多人关注和参与。
“年度感动人物”评选活动方案
引言：年度感动人物评选活动是一项旨在表彰在社会各领域涌现出来的无私奉献、仁心仁术、感人事迹的人物，激励广大市民以他们为榜样，弘扬社会正能量的活动。
本文将就年度感动人物评选活动的宗旨、目标、内容、流程和具体方案进行详细阐述。
一、宗旨1.弘扬社会正能量：引导社会各界发现、表彰，崇尚正义、扶弱济困、无私奉献的人物。
2.传递温暖力量：借助评选活动，唤起社会对爱心行动的关注，推动志愿服务事业的开展。
3.塑造肯定氛围：表彰那些在平凡岗位上做出非凡贡献的人，鼓励更多人积极投身社会建设。
二、目标1.发掘真实力量：挖掘社会各界的感人事迹，传递正能量。
2.引导志愿服务：为广大市民提供参与志愿服务的渠道，培养社会责任感。
3.唤起社会关注：通过评选活动，激起社会对于公益事业及志愿服务的关注和参与。
4.打造品牌活动：将年度感动人物评选打造成为全市有影响力的公益盛事，提升社会形象。
三、内容2.评选阶段：由专业评审团和公众投票相结合的方式进行评选，综合考量候选人的事迹、道德品质及影响力。
3.颁奖仪式：通过庄重而庄重的颁奖仪式，表彰年度感动人物，以此激励和鼓舞更多人投身助人为乐的公益事业。
四、流程1.策划组组建：成立评选活动策划小组，明确任务、分工和时间节点。
2.宣传推广：通过报纸、网站、社交媒体等渠道进行宣传，使活动更加广泛地为市民所知。
3.提名公示：发布提名启事，公布提名渠道和方式，设定提名时间段。
5.候选人投票：开启候选人公示期，让广大市民投票选出年度感动人物的候选人。
6.专家评审：专家评审团对候选人进行深入研究和投票，给予专业评价。
7.结果公示：公布最终评选结果，对获奖者进行通知，并为他们筹备颁奖仪式。
8.颁奖仪式：在庄重而庄重的颁奖仪式上，将感动人物的荣誉授予获奖者，并为他们颁发奖项和奖金。
五、具体方案1.时间安排：评选活动从每年的4月启动，持续6个月左右，颁奖仪式在次年的10月举行。
2.资金支持：通过招商引资和商业赞助筹措评选活动所需经费，以保证活动的顺利举行。
感动人物评选实施方案
感动人物评选实施方案一、背景介绍。
感动人物评选活动是为了表彰那些在平凡岗位上做出不平凡贡献的人，激励更多的人投身公益事业，传播正能量，引导社会风气向上。
在这个信息爆炸的时代，我们需要更多的感动来温暖人心，激励人们积极向上。
因此，我们决定开展感动人物评选活动，以此来传播正能量，让更多人了解和学习感动人物的精神。
二、评选标准。
1. 事迹感人，被评选人的事迹应当是真实的，能够感动人心，具有一定的社会影响力。
2. 正能量传播，被评选人的事迹应当能够传播正能量，对社会有积极的影响。
3. 社会贡献，被评选人的事迹应当具有一定的社会贡献，对社会和他人有所帮助。
三、评选流程。
1. 提名阶段，社会各界可以通过官方网站、社交媒体、邮件等渠道提名感动人物候选人，并附上候选人的事迹介绍和相关证明材料。
2. 审核阶段，评选委员会对提名的候选人进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段，公示通过初步审核的候选人名单，并接受公众投票。
4. 终审阶段，评选委员会根据公众投票结果和候选人的事迹，进行终审，确定最终的感动人物。
四、评选奖励。
1. 颁发感动人物奖，对被评选出的感动人物进行颁奖，并给予相应的奖金和奖品。
2. 宣传推广，对感动人物的事迹进行宣传推广，通过各种媒体渠道让更多的人了解和学习感动人物的精神。
3. 社会关爱，组织社会各界力量，为感动人物提供更多的支持和关爱，让他们的事迹得到更多人的关注和帮助。
五、活动意义。
1. 弘扬正能量，通过评选活动，让更多的人了解和学习感动人物的精神，传播正能量，激励人们积极向上。
2. 社会影响力，评选活动能够引起社会各界的关注和参与，对社会产生积极的影响。
3. 感动传承，通过评选活动，让更多的人了解感动人物的事迹，传承感动精神，激励更多的人投身公益事业。
六、总结。
感动人物评选活动的开展，旨在传播正能量，表彰那些在平凡岗位上做出不平凡贡献的人，激励更多的人投身公益事业，引导社会风气向上。
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2012年度感动公司人物、精英团队评选
暨
公司典型人物宣传报道活动策划
寻找身边的榜样
发挥典型的力量
人与人心与心
让感动继续
让魅力飞扬
2012谁是我们的骄傲
一、前言
本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。
公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介
1．活动目的：
（一）通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
（二）为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2．活动主题及口号：
（一）活动主题：精益协作
（二）活动口号：2012，谁是我们的骄傲
3．活动时间：
9月１５日至12月下旬
三、宣传计划
1．活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2．活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容
１．评选候选人条件
2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。
评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：
（一）在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤（不迟到不早退）。
（二）按时做好工作记录和总结反思。
（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为
（五）对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式
第一阶段：参选
（一）员工申报：（９月１５日）
申报员工（团队）须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。
（履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况）。
（二）生产线推选：（１１月１５日）
每条生产线最多可推选5名员工或团队，组织员工填写《“*****有限公司”年度人物、精英团队推荐书》（一式两份），确保其材料真实、准确。
第二阶段：初选（１１月１５日－１１月３０日）
（一）各课室对本课室申报员工或团队进行考察。
（二）经过考察后，课室内部自行组织初选，材料报送。
（三）初选需确定20个复选个人名单，10个复选团体名单。
第三阶段：复选（１２月１日－１２月２０日）
复选由课长以上级别的领导组成评委会。
根据参评材料以及复选期间的考察打分，按分数高低拟定获奖名单
第四阶段：确认（１２月底）
评委会在12月20日上报公司领导最终确认，于公司年底新春晚会现场揭晓感动公司年度人物和精英团队名单。
五、组委会及评委会
组委会：由课长及以上级别公司领导组成。
六、奖项设置
1、年度人物（5个）奖金：1000元
2、精英团队（3个）奖金：1500元
七、资金预算
１、奖金： 95００元
２、宣传费用：
活动前：横幅、海报制作费用：300元
活动后：
方案一：
印刷内刊：（规格：小报铜版纸彩印，２０００份）
费用：２５００元左右
【共计：12000元】
方案二：
制作展板：（8个）
费用：1000元左右
【共计：105００元】
人力资源课
２０１２年８月３１日拟制：审核：批准：。