(完整版)感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案
感动人物策划书
感动人物策划书感动人物策划书第一部分：活动总规划及组织机构此次活动借鉴于“感动中国十大人物”和“201X感动省城十大人物”两次大型电视节目，我们将活动范围缩小至建院，因此举办此次“感动建院十大人物”活动，本着以人为本的原则，以树立建院模范人物，展现建院人物风采为内容，以号召建院师生学模范，增强建院人文精神为目的。
此活动总体可分为两个阶段，一是：“感动人物”评选阶段，二是：颁奖晚会。
此次评选面向所有建院师生及在校工作人员，每个人都有评选权及被评选权。
一：活动时间安排10月份：前期准备工作11月1日—15日：感动故事收集及宣传工作11月16日—30日：评委会评选工作，评选出20名“感动人物”候选人。
11月7日—15日：全院师生及在校工作人员对候选人投票。
11月20日：公布最终评选结果。
11月底：举办颁奖晚会及抽取幸运投票奖。
二，活动组织机构应充分调动我系学生会成员的积极性，通过合理分工使次活动的运行更井然有序，更有效率。
具体组织机构如下：1，领导小组：由机械系团总支及学生会负责整个活动的统筹规划和协调工作，在活动中担任活动现场指挥。
由院团委，学生会监督指导工作情况。
2，评委会：由教职工代表及学生代表组成，主要负责将收集到的感动人物故事给予评价，根据故事的感染力评定是否进入候选人名单。
3，故事收集组：由编辑部成员组成，主要负责感动故事的收集工作，并将收集到的感人故事转交评委会。
4，宣传组：由办公室成员组成，主要负责评选阶段的宣传工作，并由该组成员讨论后制定出三校区同步宣传的活动方案。
5，外联组：由实践部成员组成，主要负责活动的外联工作，争取取得活动赞助。
6，颁奖晚会筹备组：由文艺部成员组成，主要负责筹划整个颁奖晚会的形式及晚会文艺节目的选龋7，灵活调动组：由学风，生活，体育，科创部全体成员组成，负责配合其他各组的工，听从各组组长的调动安排。
三，奖项设置1，“感动建院十大人物”奖十名，为获奖者颁发证书及纪念品。
感动中国 感动你我策划书3篇
感动中国感动你我策划书3篇篇一《感动中国感动你我策划书》一、活动主题“感动中国，感动你我”二、活动目的1. 弘扬中华民族的传统美德，增强社会责任感和使命感。
2. 发现身边的感动人物和事迹，传递正能量，激发社会的善良和爱心。
3. 提高公众的道德素质和文明程度，促进社会和谐与进步。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体师生六、活动内容1. 启动仪式（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）领导致辞，强调活动的重要性和意义。
（3）播放感动中国人物的视频，引发大家的共鸣。
2. 主题演讲（1）邀请学校的优秀教师或学生代表进行主题演讲，分享他们身边的感动故事。
（2）演讲内容可以包括助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面。
3. 感动人物评选（1）发布评选通知，鼓励师生推荐身边的感动人物。
（2）成立评选委员会，对推荐的人物进行筛选和评审。
（3）确定感动人物名单，并进行公示。
4. 颁奖典礼（1）举行颁奖典礼，为感动人物颁发荣誉证书和奖品。
（2）邀请感动人物发表感言，分享他们的感受和体会。
（3）表演文艺节目，表达对感动人物的敬意和赞美。
5. 宣传推广（1）利用学校的官方网站、公众号、微博等平台，对活动进行宣传报道。
（2）制作活动海报和宣传册，在学校内张贴和发放。
（3）邀请媒体参与活动报道，扩大活动的影响力。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动要注重实效，避免形式主义。
2. 评选要公正公平，确保评选结果的权威性和公信力。
3. 活动要注意安全，确保参与者的人身安全和财产安全。
九、活动效果评估1. 通过问卷调查、座谈会等方式，了解师生对活动的评价和反馈。
篇二《感动中国感动你我策划书》一、活动背景“感动中国”年度人物评选活动是中央电视台打造的一个精神品牌栏目，每年通过多种投票方式选取年度具有震撼人心、令人感动的人物和团队。
感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案
2012年度感动公司人物、精英团队评选暨公司典型人物宣传报道活动策划寻找身边的榜样发挥典型的力量人与人心与心让感动继续让魅力飞扬2012谁是我们的骄傲一、前言本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。
公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介1．活动目的：（一）通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
（二）为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2．活动主题及口号：（一）活动主题：精益协作（二）活动口号：2012，谁是我们的骄傲3．活动时间：9月１５日至12月下旬三、宣传计划1．活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2．活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容１．评选候选人条件2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。
评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：（一）在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤（不迟到不早退）。
（二）按时做好工作记录和总结反思。
（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为（五）对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式第一阶段：参选（一）员工申报：（９月１５日）申报员工（团队）须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。
（履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况）。
年度公司感动人物评选方案
“关爱企业、感恩企业、奉献企业”感动人物评选活动
从9月份开始公司开展了《门店、门诊对总部服务满意度综合评定》活动，各个部门及全体员工均展现了特别的风采！服务满意度逐月提高，超值满意评价票数也逐渐增加。
另外公司全体员工在“2015年预算工作”“2015年GSP申报”“电子商务申报”“仓库装修整改”“2015年全年规划工作”等相关工作中也全力以赴，积极配合安排落实任务。
公司的发展、一线业绩的增长，离不开总部所有同仁幕后的无私奉献和默默付出。
相信这种精神将为2015年各项工作的有序开展和全年目标任务的顺利完成注入强大动力。
评选方式：
1、先由与会人员自由提名（提名者需说明提名人物的感动事迹、贡献价值）
2、提名后进行表决（小组形式无记名投票表决），评选结果选取票数最高的前五名
3、物质奖励（200元）。
4、现场由董事长进行颁奖
评选标准：
1、评选对象为总部全体员工。
2、爱岗敬业，在““2015年预算工作”“2015年GSP申报”“电子商务申报”“仓库装修整改”“2015年全年规划工作”等建设任务中有特别感动点；
3、不计较个人得失，服从公司安排，在按时按质按量完成本岗位工作外，能积极帮助其他岗位人员，共同完成集体任务和目标，工作中表现优秀，树立正面榜样，传递正能量者。
4、提名者需简单1-2句简述被提名人员的典型感动事迹或突出贡献事迹。
人物活动文案策划方案模板
一、活动背景为了提升公司品牌形象，弘扬企业文化，表彰在各个领域取得卓越成就的员工，特举办“年度人物评选活动”。
本次活动旨在激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，树立先进典型，推动公司持续发展。
二、活动目的1. 表彰在各个领域取得突出成绩的员工，树立榜样，激发员工积极向上的精神风貌；2. 增强员工对公司品牌的认同感和归属感，提升公司整体形象；3. 激励员工不断提升自身能力，为公司发展贡献力量；4. 增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
三、活动主题“星光璀璨，榜样力量——年度人物评选活动”四、活动时间2022年9月1日至2022年10月31日五、活动对象公司全体员工六、活动流程1. 初选阶段（9月1日-9月15日）（1）各部门负责人根据评选条件，推荐本部门候选人；（2）评选委员会对候选人进行初步筛选，确定入围名单。
2. 网络投票阶段（9月16日-9月30日）（1）在官方微信公众号、企业官网等平台发布入围名单及候选人事迹；（2）组织员工进行网络投票，选出最受欢迎的候选人。
3. 专家评审阶段（10月1日-10月15日）（1）评选委员会对网络投票结果进行审核，确定最终获奖名单；（2）评选委员会对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
4. 宣传推广阶段（10月16日-10月31日）（1）在官方微信公众号、企业官网等平台对获奖者进行宣传；（2）邀请获奖者分享个人成长经历，传播正能量。
七、评选条件1. 在工作中表现出色，为公司创造显著效益；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 积极参与公司组织的各项活动，具有良好的团队协作能力；4. 在公司内外树立良好形象，具有正面示范作用。
八、奖项设置1. 年度人物奖：5名，每人奖励人民币5000元；2. 年度突出贡献奖：10名，每人奖励人民币2000元；3. 年度最佳团队奖：3个部门，每个部门奖励人民币1000元。
九、活动预算1. 宣传费用：人民币5000元；2. 奖品费用：人民币30000元；3. 其他费用：人民币5000元。
感动人物评选方案
感动人物评选方案一、背景介绍感动人物是指那些在生活中或特定事件中展现出非凡品质和精神力量的人。
他们的言行举止能够激发他人的积极情感和正能量，给人以深深的触动。
为了表彰和宣扬这些感动人物的精神风貌，评选感动人物已成为一种流行的社会活动。
本方案旨在组织一场感动人物评选活动，以展示和传递正能量，同时进一步激发人们的爱心与责任感。
二、活动目标1. 表彰感动人物：评选并表彰那些在日常生活或特定事件中展现出非凡品质和精神力量的个人或群体。
2. 宣传正能量：通过评选活动，向社会宣传传递感动人物的故事和精神，传递正能量，引发人们爱心和责任感。
3. 感召更多人参与：通过评选活动，激发更多人关注和参与公益、慈善事业，推动社会责任意识的普及和提升。
三、评选方法1. 提名阶段：公开征集感动人物的提名，任何个人或组织都可以提名自己认为值得表彰的感动人物。
提名方式可以采用在线提交、邮寄或人工收集等多种形式，确保提名信息真实可靠。
2. 组织筛选：由评选组织委员会对提名的感动人物进行初步筛选，从中选出符合评选标准的候选人。
筛选标准可包括但不限于：展现出非凡品质和精神力量、对社会有积极影响、产生广泛感动等。
3. 公众投票：将候选人名单公布，并面向广大公众进行投票。
投票方式可以采用线上投票、短信投票或邮寄投票等，确保公正公平。
4. 终审评选：根据公众投票结果，评选出一定数量的感动人物，并由专业评委组成的评审团进行终审评选。
评委团成员应具备一定的公信力和专业素养。
5. 颁奖典礼：在颁奖典礼上，对评选出的感动人物进行表彰，并邀请他们分享他们的感动故事。
颁奖典礼可以选择在一座知名场所举行，以提升评选活动的影响力和可见度。
四、奖项设置1. 感动人物奖：评选出多名感动人物并授予感动人物奖，以表彰他们在品质和精神上的杰出表现。
2. 荣誉奖：评选出一些没有获奖但具备一定感动力量的候选人，授予荣誉奖，以鼓励他们并为他们提供更多展示的机会。
五、宣传推广1. 媒体推广：通过新闻稿、新闻发布会、媒体采访等方式，向社会公众宣传评选活动，吸引更多人关注和参与。
企业榜样人物策划方案
企业榜样人物策划方案概论为了激励和推崇那些在企业界中取得成功的杰出人物，我们提出了一个企业榜样人物策划方案。
此方案旨在识别和表彰那些在商业界中实现了卓越成就和对社会做出突出贡献的企业家、管理者和领袖。
目标我们的目标是找到并表彰那些为商业界树立榜样的人，以激发其他企业家、管理者和领袖的积极心态和潜力。
此项目的对象是商业界的全部人群，包括企业家、商界领袖、企业员工、政府机构和媒体。
我们的目标是将该项目打造成商业领域的权威图谱，以表彰那些对商业界作出巨大贡献的人。
方案该方案包含以下5个步骤：步骤1：宣传准备在开始策划之前，我们需要对该项目进行宣传，以吸引更多的参与者和表彰对象。
我们可以通过多种方式进行宣传，如社交媒体、电视广告、报纸期刊和业内领域的专业论坛等。
我们会通过这些宣传渠道告知大众有关我们寻找企业榜样人物的消息并吸引更多的人参与该项目。
步骤2：应用提名该项目通过征集和审核提名来确定表彰对象。
我们会制定应用程序以便人们可以去提名在企业界中卓越表现的人物。
应用程序可以在线上提交或通过邮寄方式提交。
所有的提名都将进入评审委员会审核。
步骤3：评审过程一旦提交的提名得到确认，评审委员会将在单项或多项评价指标下对提名进行评审。
这些评价指标包括赢得市场份额、创新表现、社会责任感和贡献、员工福利和领导能力等。
评审委员会将按照这些指标对提名进行排名，同时还将开展个人面试和搜集证据以进行更深入的评价。
步骤4：表彰活动经过评审委员会对提名的评审、选择和排名，我们将邀请获奖者参加表彰活动。
在这个活动中，我们会对获奖者进行表彰，并邀请商业领袖、媒体和政府机构等来共同见证。
在表彰活动中将展示获奖者的成就及其在商业界中的足迹，并讨论他们对这个领域的贡献。
步骤5：宣传结果我们将在社交媒体、电视广告、报纸期刊和业内领域的专业论坛等渠道中宣传该项目的结果。
我们会介绍获奖者在商业界取得的成就和其对企业界和社会作出的重要贡献来表达激励人们进一步思考和发掘商业机会的意义。
“年度感动人物”评选活动方案
引言：年度感动人物评选活动是一项旨在表彰在社会各领域涌现出来的无私奉献、仁心仁术、感人事迹的人物，激励广大市民以他们为榜样，弘扬社会正能量的活动。
本文将就年度感动人物评选活动的宗旨、目标、内容、流程和具体方案进行详细阐述。
一、宗旨1.弘扬社会正能量：引导社会各界发现、表彰，崇尚正义、扶弱济困、无私奉献的人物。
2.传递温暖力量：借助评选活动，唤起社会对爱心行动的关注，推动志愿服务事业的开展。
3.塑造肯定氛围：表彰那些在平凡岗位上做出非凡贡献的人，鼓励更多人积极投身社会建设。
二、目标1.发掘真实力量：挖掘社会各界的感人事迹，传递正能量。
2.引导志愿服务：为广大市民提供参与志愿服务的渠道，培养社会责任感。
3.唤起社会关注：通过评选活动，激起社会对于公益事业及志愿服务的关注和参与。
4.打造品牌活动：将年度感动人物评选打造成为全市有影响力的公益盛事，提升社会形象。
三、内容2.评选阶段：由专业评审团和公众投票相结合的方式进行评选，综合考量候选人的事迹、道德品质及影响力。
3.颁奖仪式：通过庄重而庄重的颁奖仪式，表彰年度感动人物，以此激励和鼓舞更多人投身助人为乐的公益事业。
四、流程1.策划组组建：成立评选活动策划小组，明确任务、分工和时间节点。
2.宣传推广：通过报纸、网站、社交媒体等渠道进行宣传，使活动更加广泛地为市民所知。
3.提名公示：发布提名启事，公布提名渠道和方式，设定提名时间段。
5.候选人投票：开启候选人公示期，让广大市民投票选出年度感动人物的候选人。
6.专家评审：专家评审团对候选人进行深入研究和投票，给予专业评价。
7.结果公示：公布最终评选结果，对获奖者进行通知，并为他们筹备颁奖仪式。
8.颁奖仪式：在庄重而庄重的颁奖仪式上，将感动人物的荣誉授予获奖者，并为他们颁发奖项和奖金。
五、具体方案1.时间安排：评选活动从每年的4月启动，持续6个月左右，颁奖仪式在次年的10月举行。
2.资金支持：通过招商引资和商业赞助筹措评选活动所需经费，以保证活动的顺利举行。
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2012年度感动公司人物、精英团队评选
暨
公司典型人物宣传报道活动策划
寻找身边的榜样
发挥典型的力量
人与人心与心
让感动继续
让魅力飞扬
2012谁是我们的骄傲
一、前言
本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。
公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介
1．活动目的：
（一）通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
（二）为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2．活动主题及口号：
（一）活动主题：精益协作
（二）活动口号：2012，谁是我们的骄傲
3．活动时间：
9月１５日至12月下旬
三、宣传计划
1．活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2．活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容
１．评选候选人条件
2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。
评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：
（一）在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤（不迟到不早退）。
（二）按时做好工作记录和总结反思。
（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为
（五）对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式
第一阶段：参选
（一）员工申报：（９月１５日）
申报员工（团队）须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。
（履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况）。
（二）生产线推选：（１１月１５日）
每条生产线最多可推选5名员工或团队，组织员工填写《“*****有限公司”年度人物、精英团队推荐书》（一式两份），确保其材料真实、准确。
第二阶段：初选（１１月１５日－１１月３０日）
（一）各课室对本课室申报员工或团队进行考察。
（二）经过考察后，课室内部自行组织初选，材料报送。
（三）初选需确定20个复选个人名单，10个复选团体名单。
第三阶段：复选（１２月１日－１２月２０日）
复选由课长以上级别的领导组成评委会。
根据参评材料以及复选期间的考察打分，按分数高低拟定获奖名单
第四阶段：确认（１２月底）
评委会在12月20日上报公司领导最终确认，于公司年底新春晚会现场揭晓感动公司年度人物和精英团队名单。
五、组委会及评委会
组委会：由课长及以上级别公司领导组成。
六、奖项设置
1、年度人物（5个）奖金：1000元
2、精英团队（3个）奖金：1500元
七、资金预算
１、奖金：95００元
２、宣传费用：
活动前：横幅、海报制作费用：300元
活动后：
方案一：
印刷内刊：（规格：小报铜版纸彩印，２０００份）
费用：２５００元左右
【共计：12000元】
方案二：
制作展板：（8个）
费用：1000元左右
【共计：105００元】
人力资源课
２０１２年８月３１日拟制：审核：批准：。