狼性心态
狼性的做人道理
三、什么是狼性失败并不可怕，害怕失败的心态才是最可怕。
成功与失败相隔只有一步。
即使你认为失败了，只要有“置于死地而后生”的心理态度、自信意识还是可以反败为胜的。
事实上，失败是一件好事，失败是有价值的，失败是成功之母，失败是成功的敲门砖、垫脚石。
三、什么是狼性首先，失败提供了宝贵的资料。
一次失败的猎捕行动，只是单纯地磨练狼的技能及增添其对成功的渴望；对于所犯的错误，狼并不会将其视为失败，而是将其作为成功的开始，他们检讨挫败的原因，并从中吸取教训。
狼族把经过时间检验的特猎技巧，转变成狼群集体智慧的一部分，就如同将资料输入电脑里，这些知识是为将来的捕猎作准备的。
人将其视为失败，狼族则将其转化为智慧。
三、什么是狼性一件事情失败了，这意味着什么呢？无非有三种可能：一是此路不通，你需要另外开辟一条路；二是某处故障作怪，应该想办法解决；三是还差一两步，需要你作更多的探索。
这样你就具备了别人不具备的一种经验，命运的捉弄往往会让你看清事物的本质。
三、什么是狼性其次，失败能磨炼性格。
事实上，我们不但不应该畏惧失败、逃避失败，更应该鼓励失败。
如果没有任何人类败，则没有人会去尝试新的、革命性的或是与众不同的东西。
鼓励冒险，不断尝试最后也可能徒劳无功，意味着耗费时间与心力证实某个提案是无用的，然而这种渴求进步的态度与决心，却可确保组织的长期生存。
三、什么是狼性败中求胜，重要的是在失败之后，冷静地进行分析研究，采取新的策略进行新的竞争。
而不是败了之后就气馁，从而一蹶不振；或者穷逞匹夫之勇，硬要拼个你死我活，这样只能败得更惨。
因此，犯错误也是有学问的，以下几条是你应当注意的：三、什么是狼性――如果你犯了错，就把它当成获得新创意的垫脚石。
――区分“尝试犯错”和“避免犯错”的不同，后者的代价要大于前者。
如果你未曾犯错，那你应该问问自己：“由于太过保守，我错失了多少机会？”三、什么是狼性――加强你的“冒险”力量，每个人都有这种能力，但必须常常运用，否则就会退化。
狼性文化
狼是一种值得学习的动物，在狼的身上，有许多值得人们学习的精神。这些精神都是成功人士必备的精神，人生想要获得成功，就需要知道通向成功的密码，狼性，是你人生走向成功的唯一密码。
二 、强者心态
狼有着这样的韧性，那就是对猎物坚定不移地追赶。它能够将自己的全部力量集中在锁定的猎物上，即使成功的机会十分微小，但是它们决不会轻言放弃，结果，成功的确到来了。
十 、 100%执行
在适者生存的自然界，一百多年来，经历种种的磨难，狼族仍在不断地发展壮大，一个最主要的原因是它们从来都是群体行动，很少单独行动。而保证狼群能够行动一致的一个重要原因，就是狼的不折不扣的执行能力。
十一 、 竞争之道
这个世界就是一个竞争的世界，不管是人类社会还是自然界，竞争无处不在。竞争虽然是残酷的，但是，为了生存，不得不参与竞争。
五 、狼性团队精神
狼的团队合作精神和集体观念，是其他任何动物都无法比的，它们成群猎物，齐心协力，通力合作。在狼群中，每一头狼都在扮演重要的角色，在狼还在幼年时期的时候，它们就耐心地训练承担领导狼群的重担了，它们认为生活本来就应该是这样的。其实，成功的团队都是如此，每一位成员不仅要承担自己的义务，还要随时准备承担更大的责任。
这正应了一句古语：当命运已经有自己的道路时，已无需太多的语言。
八 、 准则及无畏
拒绝“服从”，拒绝“被牵”，是作为一条狼的最大准则。即使所面临的条件很不利，它们也会充分地利用这仅有的条件来实现其生存。身处逆境而拼搏，能够产生巨大的能量，这是人生永恒不变的法则，拥有狼的准则及无畏会成为永远的财富。
六 、组织和纪律
人们在学习狼的时候，最多的就是学习它的组织性和纪律性。古语有云：“工欲善其事，必先利其器”，没有组织和纪律，一切都是空谈。对于一个狼群就是这样，它们的组织和纪律就是它们得到食物的最大保证，也是它们在自然界中立足的根本所在。
狼性特征
狼性，你身上具备了哪些？狼性，最原始的兽性。
霸道，机智，隐忍，执着，忠诚等，构成了狼主要的性情。
人多是天生狼性，与生俱来，狼性的多少却因人而异，那么这些具有的狼性，你具有哪些呢？一、专注目标，坚毅执着。
狼群生存的最重要技巧，就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上，它们只瞄准目标，不达目的决不罢休。
有狼性的人也是如此，明确目标后，他们会把自己的能量发挥到极致，为了这个目标去尽力！二、彼此信任，相互忠诚。
狼把一切都奉献给了自己的家族，它们对族类忠心耿耿，全心全意地关爱着自己的同伴，狼群的成员们彼此信任，相互忠诚。
有狼性的人亦是如此，其他人会对他产生巨大信任感和安全感，因为他们明白无论自己发生了什么，他都会与他们共同面对。
三、善于交流，有效沟通。
狼是最善于交流的动物之一。
狼的沟通，在同一族类，能有效地减少彼此的冲突；捕获猎物时，狼之间的交流能使它们得以不断调整战略与战术。
有狼性的人也是善于沟通的人，他们能通过和别人沟通，然后发现问题，解决问题，最终达成自己的目的。
四、相互合作，团结一心。
狼最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战。
战斗力极强的狼群不会在它们的同类面前争强斗胜，也不会互相指责，狼群因此一般不会出现大的宿怨。
有狼性的人也是如此，他们会包容理解他人，把整个团体拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
五、知己知彼，策略至上。
狼从来不靠运气，不打无准备之仗，它们对即将实施的行动总是具有充分的把握，直到把猎物变为食物为止。
有狼性的人也是这样，他们做事之前会思考好所有的可能，为这些可能考虑好解决办法，如果真正的遇到了这些可能，那么他会立刻的提出解决问题的方法，这样方能利于不败之地。
六、组织严密，纪律严明。
狼，是群居动物中最有秩序，最有纪律的族群。
头狼确定后，个狼总是服从它的领导。
服从是行动的第一步，没有服从一个团队就是一盘散沙，就是一群乌合之众，也就谈不上战斗力。
有狼性的人亦是如此，他们不会找任何理由任何借口去推卸自己的责任，他们有担当不逃避，即使粉身碎骨也在所不惜。
在单位怎样培养狼性的人
在单位怎样培养狼性的人在单位里，培养狼性的人意味着培养一群有勇气、有决心、有韧性和有进取心的员工。
要做到这一点，首先需要建立一个积极进取的企业文化和氛围。
这种文化应该是开放的、支持的，鼓励员工敢于挑战、有创新和冒风险。
其次，领导者需要给员工足够的自由和空间，让他们能够充分发挥自己的能力和潜力。
要相信员工，给予他们足够的信任和支持，让他们敢于承担责任和决策。
另外，单位也需要建立一个激励机制，奖励那些敢于冒险、勇于挑战的员工，让他们成为整个团队的典范。
这样可以有效地激发员工的动力和积极性，提高他们的竞争力和适应能力。
最后，单位还需要给员工提供相关的培训和支持，让他们拥有足够的技能和资源去应对挑战和竞争。
只有这样，我们才能培养出一批具有狼性的员工，让他们在激烈的市场竞争中脱颖而出，为单位的发展贡献力量。
此外，单位还可以通过设立挑战性的目标和任务来培养员工的狼性。
这样可以激发员工的竞争意识和斗志，让他们勇于迎接挑战，不断突破自己的极限。
同时，单位也可以打破常规的工作方式，鼓励员工大胆尝试新的工作方法和创新思维，从而培养他们的冒险和创新精神。
另外，单位可以倡导团队合作和分享精神，让员工之间形成一种相互支持和鼓励的氛围。
这样不仅可以增强团队的凝聚力和战斗力，还能够培养员工的协作意识和求胜欲望。
同时，领导者也要示范出狼性，在面对困难和挑战时展现出坚韧不拔的决心和勇气，激励员工向他们看齐，并从中学习。
最重要的是，单位需要在员工的选拔和培训上下功夫，要有眼光地发掘那些具有潜力和狼性的人才，并给予他们更多的机会和平台，让他们得到成长和展现的机会。
同时，也要通过自身的榜样力量和积极引导，引领员工向着目标勇往直前，努力攀登事业的巅峰。
总之，要在单位培养狼性的人，需要从企业文化、激励机制、目标设定、团队合作和领导者示范等多个方面着手，都要形成一种积极向上、敢于拼搏和勇往直前的氛围。
只有这样，单位才能培养出一批具有狼性的优秀员工，为单位的发展和壮大贡献力量。
狼性销售心态激励
生理需求
呼吸、 水、食物 、睡眠、 生理平衡、分泌、性
01 家庭 ①经济负担（房贷、车贷等）；②家务负担
需求 （父母，孩子）；③家庭关系；④人生大事
（婚孕、子女求学等）
02
工作 ①工作能力；②个人素养；③职业发展； 需求 ④人际关系相处等
04 环境 ①拥有安全感的环境。
需求
03 社会 ①快速适应或跟上社会的变革和发展，
勇：不害怕失败，孤注一掷，向前冲击；敢于拜访、勇于逼单、 面对挑战、不断追击
猛：排山倒海之势，重拳出击；拒绝轻描淡抹、拒绝隔靴搔痒、 以强烈的冲击力直击要害
狠：抓住不放，用力进攻、决不轻易放弃。
3、自强式
时刻练兵 不打无把握之仗 摸清市场，摸清客户
问题升级：
狼在不断练兵，黄羊也变得聪明，加强 练习奔跑速度。有一天，黄羊的奔跑速 度变得更快了，狼应该如何捕获跑得更 快的黄羊？
狼性销售 心态激励
课程目标
1、激发员工自信心，改变消极被动的工作态度， 2、培养积极、付出的工作心态 3、强化个人销售执行力，不找任何借口，保证出色完成销 售目标
WHAT WHY HOW
销售心态问题 有哪些
为什么会出 现这些问题
如何打造狼性销 售心态
前言
专注目标 全力以赴 执行力 进攻 生存
THANKS
......
根据以上案例 1 请列举出豆豆同学的心态问题？ 2 小组讨论销售经常遇到的心态问题有哪些？并简述原因。
心态 问题
懒惰与勤奋 紧张与自信
心态
1、面对顾客有时候 放不开 有些紧张 ；
2、多次被拒后 心灰意冷、心理素质差； 3、被拒绝后， 话题 没有； 4、没有恒心，有时会比较 懒散； 5、不能放开自己，缺乏 自信 ； 6、对行业和公司 失去信心。
新态度集团狼性文化学习手册
新态度集团狼性文化学习手册●狼性文化的内涵●狼性文化修炼●职业化狼性心态第一部分：狼性文化的内涵✧什么是狼性文化?(一)危机意识：不能成为狼就要灭亡，即使成了狼也要保持危机意识。
(二)团队精神：有团队精神才有团队战斗力(三)价值观：战死为吉利，病终为不祥(四)归因模式：不找任何借口(五)进攻是永恒的主题；(六)野性：榨尽每一次机会，决不轻易放弃。
✧狼性意识是六大强者意识(一) 坚决吃肉、决不吃草的食肉意志；(二) 忠爱同伴、同进同退的团队精神；(三) 顽强执著、绝不言败的进攻精神；(四) 永不自满、不断成长的进取精神；(五) 所向披靡、战无不胜的进攻艺术；(六) 斩草除根、干净利索的行事风格。
因此狼性是坚韧不拔的雄心和坚决吃肉的意志，是自强性、进攻性、智慧性、耐性的统一。
✧狼性四大核心价值观(一) 爱员工就是将员工培养成为狼；爱企业也是将企业打造成狼或帮助企业成为狼；(二) 环境创造狼，没有优胜劣汰的生存环境，就没有真正的狼；(三) 没有不可能，一定有办法；成功者创造成功，失败者任其失败；(四) 狼性的游戏规则是：不能最大则最猛；不能最猛则最久。
第二部分：狼性文化修炼✧进取心修炼(一)学习狼永不自满、不断成长的进取精神，我们应该像狼一样富有雄心，保持强烈的成功意志(二)狼性之贪：对所取得的事业永不满足，对个人的成长永不自满(三)坚决吃肉，决不吃草：食肉与食草是狼与羊的天然分水岭(四)成长力决定未来，如何提升成长力(五)追求结果：强烈的成功意志✧团队精神（忠诚度的修炼）(一)学习狼忠爱同伴、同进同退的团队精神(二)像狼一样忠于团队和组织，致力于团队的成功并富有自我牺牲精神(三)忠诚于企业：那种既有能力又有忠诚的人才是企业真正想得到的人才(四)当你遭到不公平待遇时，说明公司的暂时失误；或者是公司对你的监测和考验✧进攻性修炼(一)我们需要像狼一样追逐目标并最终取得成功(二)迎难而上——“我一定能……..”(三)速度修炼：比别人更快(四)精品修炼：比别人做得更好(五)积极的解释：任何事件都不可能影响你，唯一能影响你的是对事件的解释✧野性修炼(一)我们应该像狼一样具有野性，不被传统和条件所束缚(二)狼的信条：能战则战，不能战则跑；不能跑则拼，不能拼则杀身成仁，也不能被俘、被掳、被辱(三)坚韧不拔的追求结果与责任(四)无条件执行：上司要的是结果，而不是你再三解释的原因(五)工作无借口：借口永远是弱者的象征，也是弱者的第一武器。
狼性精神总结
狼性精神总结狼性精神，是一种勇往直前、永不放弃的精神状态。
它来源于对自身能力的自信和对目标的执着追求。
在现代社会中，狼性精神不仅仅适用于企业领导者或职场成功者，它也同样适用于普通人们的生活。
本文将从多个角度探讨狼性精神的内涵和其在不同领域的应用。
首先，狼性精神源于对自己的自信。
在自信的基础上，人们会对自己有更高的期望和要求，不断挑战自己的极限。
例如，对于一名运动员来说，狼性精神意味着不惧困难，以积极乐观的态度去全力以赴训练和比赛。
他们坚信自己的实力，并不断在比赛中超越自己，不断刷新纪录。
同样，对于一名创业者来说，狼性精神的体现在于有勇气去冒险，不怕失败，坚持不懈地追求自己的梦想。
他们能够在困苦的创业道路上寻找到无尽的动力和耐力。
其次，狼性精神也强调对目标的执着追求。
拥有狼性精神的人们，不会轻易放弃，而是坚持不懈地朝着目标努力。
正如“狼行千里非徒劳”所说的一样，只有具备狼性精神的人们才能够克服困难，坚持到底。
比如，一位科研人员在面对失败、无果的情况下仍然不放弃，他们会以更高的热情和动力去寻找答案，最终取得重大突破。
无论是哪个领域的人们，只要拥有狼性精神，就能够在竞争激烈的环境中掌握机会，不断超越自我。
此外，狼性精神也注重团队协作。
狼作为一种社交动物，具备强大的合作能力。
同样地，团队中的每个成员都需要拥有狼性精神，以更好地发挥团队的力量。
只有团队成员们在面对困难时同舟共济、协同合作，才能够克服困难，战胜竞争对手。
军队和企业之所以能够取得成功，往往是因为他们内部的每个成员都有着强烈的合作和拼搏精神，齐心协力达成共同的目标。
狼性精神的价值也在于，它能够使人们变得更加坚韧不拔。
在生活中，我们经常面临挫折和困难，如果没有足够的毅力与耐心，就很难走过重重困境。
而狼性精神给予了我们坚持的力量，让我们从失败中重新站起来，继续前行。
对于一个正在寻找工作的人来说，狼性精神将帮助他们不断向前，积极寻找机会，直到成功。
对于一个正在减肥的人来说，狼性精神将使他们坚持锻炼、控制饮食，直到达到自己理想的身材。
狼性营销—狼性心态与销售精英训练营-森涛培训
狼性营销—狼性心态与销售精英训练营-森涛培训狼性营销—狼性心态与销售精英训练营深圳,上海,广州长期开课适合对象：总经理、营销副总、电子商务经理、渠道经理、市场经理、培训经理及有潜质的销售人员，尤其业务副总经理带领管理干部等【定制服务】1、培训前，请各位学员将遇到的各种问题和培训预期反馈给我们2、接受内训或咨询服务，现场诊断+课题方案+指导改善+专家授课+案例分析+后期跟进与交流等【课程背景】与雄狮和猛虎相比，狼真算不上是猛兽，它的体力与形状都与狗差不了多少。
但是，狼却以自己矢志不移的食肉信念、百折不挠的作战态度、众狼一心的团队精神纵横自然界。
在我们的周围，有这样的企业，起步虽晚，资金不足，社会的资源并不充分，但是他们上下一心，抱着一种坚决卓越的成功信念，不达目的不罢休，他们的行为与精神与狼又是何等的相似！如果将狼的态度与意志移植到业务代表的大脑中，将狼群的法则用在我们销售团队的运作与管理上，那么我们就有了一支狼性的销售团队。
这支狼性的销售团队能够将我们的产品和技术，卖给一流的市场。
【课程收益】●转变思维，积极进取，勇敢面对挫折，不断改进，直至成功●训练我们的销售经理进行销售潜能深化，深刻领悟电气顾问式销售之精髓●从更广泛和更高的层面、角度、立场来看待我们与客户的生意●全面准确了解客户之真实需要，从价值出发使顾客认同我们的电气产品与价格●使学员具备正确的心态与素质，掌握更多的寻找、开发客户的渠道与方法●掌握客户抱怨及投诉处理技巧，全面提升客户经理客户关系维护技巧●缓减员工压力【授课特点和风格】郭楚凡老师善于总结规律，系统全面的思考理解事物，革新传统概念式授课方式和空洞无物训练形式，通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲、座谈、分享等形式，张弛有度、实效传递，使参训者在各个领域得以突破。
郭楚凡老师始终站在企业管理顾问和培训业务的第一线，在专业咨询背景之下为企业提供资深讲师的顾问式培训服务，使得他对于不同企业的培训需求有着独特的理解。
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狼性心态：
一次次在废墟中崛起，在逆境中挣扎着站起来，我依旧会保持高昂的激
情，一生都在不断的向高处攀登，我认为，只有远大的志向，才可能产生不断向上的动力，我也相信事在人为，树立远大的目标，然后积极主动地去追求，就一定可以成为“人杰”，当我置身于群山之巅面对天高地阔，没有谁会看见我狰狞的微笑。
----狼的自述
1．理智地克制自己
在自然界中，狼可以为得到食物而不知疲倦地等待，它们具备了足够的克制力。
歌德曾经说过，“谁不能克制自己，他就永远是个奴隶”。
善于克制自己，才有可能成功，才有完美无憾的人生，而克制不住激情和欲望的魔力，被他们所牵制，随其波逐其流，就难以成就一番事业，甚至终将走向自取灭亡的可悲结局。
“无求于物心常乎，自静其事品自高”。
只有常怀律己之心，常思贪欲之害，不该自己管的事不插手，不该自己拿的东西不伸手，始终保持一颗平常心、平民心、好人心。
２．静就是气量
人不可有傲气，但要有傲骨―――这就是强者的气量.
一个人的气量就是指才识和品德的高低，指能容纳不同意见的度量。
头脑冷家又有礼节的人，显得既有风度又有力量。
冷静是一种战斗力，是一种强烈厚实的财富。
当你拥有它的时候一定要好好珍惜，好好使用。
冷静是做人的一种智慧；
冷静还是一种修养；
冷静也是自身力量的一种表现。
３．达观
狼有冷静、达观的强者心态，一生都在朝着高处攀登，从不虚幻显赫荣耀。
达观，即对不如意的事能够想得开。
人生的路，需要你勇敢的面对，冷静地思考，明智的选择。
４．志向高远
狼在遇事的时候，总能思前想后，从来不轻易下结论，总把眼光放得很远，因为他们知道长远的利益才是最重要的。
“志小则易足，易足则无由进”
５．积极主动
在狼的生活中，它会主动出击，因为它知道“物竞天择，适者生存”的道理。
著名钢铁大王卡耐基曾经说过，有两种人绝不会成就大器，一种是除非别人要他做，否则它是绝对不主动做事的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。
6．事在人为
狼始终相信事在人为，因为它知道自己拥有强者的心态，在狼的生存意识中，没有达不到的目的，也没有办不到的事情，能否成功关键取决于自己的积极主动；事在人为，路在脚下，每个人都会有属于自己的成功奥秘。