企业用人以德为先 立论陈词
企业用人德为先
古人云：“君子爱人以德，小人爱人以姑息。
”承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，笔者认为，用人应当“以德为先”。
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。
才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。
所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。
s第一，以德为先用人是古今中外之定理。
从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，也是以“德”为先！从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考察，还是以“德”为先！第二，以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。
高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地，正所谓“任他风吹浪打，胜似闲庭信步”。
第三，以德为先用人是企业长足发展之保障。
“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。
进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。
第四，以德为先用人是造就高材精英之根本。
但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。
”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。
道德，是一个人的行为准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。
综上所述，德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。
因此，企业用人应当“以德为先”。
业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。
企业用人应以才VS德为先辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
企业用人应以才VS德为先辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方一辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手：我们反方认为，企业用人应以德为先。
虽然才能对于企业的发展非常重要，但是德行更能够决定企业的长远发展。
首先，一个人的才能并不能代表他的德行。
有些人可能非常聪明，但是他们可能缺乏道德修养，缺乏团队合作精神，这样的人在企业中往往会带来负面影响，甚至会破坏企业的团队氛围和企业文化。
其次，企业需要的不仅仅是能力强的人才，更需要的是有责任心、有担当、有良好的品德和道德素养的员工。
这些人才不仅能够为企业带来利润，还能够为企业树立良好的形象，提升企业的社会责任感和公信力。
最后，企业用人应以德为先也符合社会的期望。
我们生活在一个注重道德和价值观的社会中，企业应该成为道德和价值观的引领者，为社会树立良好的榜样。
因此，我们反方认为企业用人应以德为先，让道德和才能并重，才能真正实现企业的可持续发展。
反方二辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手：我们反方认为，企业用人应以德为先。
才能固然重要，但是德行更为重要，因为德行是企业文化的基石，是企业长期发展的保障。
首先，德行是企业文化的基石。
企业文化是企业的灵魂，是企业团队凝聚力和向心力的来源。
如果企业用人只注重才能而忽视德行，就会导致企业文化的失衡，甚至破坏企业文化，影响企业长期发展。
其次，德行是企业长期发展的保障。
企业发展需要长远规划和战略，需要有一支忠诚、负责、有担当的团队来支持和实现。
如果企业用人只注重才能而忽视德行，就会导致企业团队的不稳定，人员流动性增加，从而影响企业的长期发展。
最后，德行是企业社会责任的体现。
企业是社会的一部分，应该承担起社会责任，为社会做出贡献。
如果企业用人只注重才能而忽视德行，就会导致企业缺乏社会责任感和公信力，影响企业在社会中的形象和地位。
因此，我们反方认为企业用人应以德为先，让德才兼备，才能真正实现企业的可持续发展。
反方三辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手：我们反方认为，企业用人应以德为先。
德才兼备以德为先的立论陈词
“取士之道，以德为先”各位领导，各位同事，对方辩友大家好，我是正方第一辩手：*****。
古人云：君子爱人以德，小人爱人以姑息。
承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，因此我方认为德才兼备当以德为先。
德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。
中国传统哲学中的儒，佛，道三家根据各自的社会理想和人生抱负提出了他们各自的理想人格，儒家的君子之风，佛家的四大皆空和戒，定，慧三学以及道家的无为而治，这些理想人格都闪烁着德之光芒。
才，即知识和才能，我们要看清楚它的本质，它是一把双刃剑，发挥好了是第一生产力，发挥不好就是第一破坏力！对方辩友，你是用你的智慧去核能发电还是制造哥斯拉，是去瑞星杀毒还是黑客帝国，是去中信理财还是去偷税漏税？决定的关键靠什么，靠的就是道德观！若想要将才能淋漓尽致的发挥出来一定要靠德的指挥！德为才帅。
即德决定了才的发挥，决定了为善为恶。
一个人，只有以高尚的道德作动力，才会将他的聪明才智转化为对祖国和人民有用的财富，而一个没有高尚道德的人，即使再聪明，又能为祖国和人民做些什么呢？回想过去，中华民族到了最危险的时候，李四光等一大批具有崇高爱国热情的科学家毅然放弃了国外优越的生活条件，投身祖国的怀抱，用自己的智慧改变着祖国的贫穷和落后，然而又有多少人，迷恋国外的优厚待遇，那么这些人有再多的才能又有何用呢？道德建设的好坏，体现着一个国家民众的精神状态，影响着一个民族事业的兴亡胜衰。
一个国家，一个民族，如果没有现代科学，没有先进技术，一打就垮；然而如果没有优秀历史传统，没有民族人文精神，不打自垮。
因此，我国历来重视道德教育和道德建设。
我国先后五次修改教育方针，但每次都把德育放在首位，从“五讲四美三热爱”“建设社会主义精神文明”，到江总书记提出“以德治国”的重要思想，加强道德建设，倡导良好社会风尚，已成为全国人民的共识。
一个国家，因为有了有德之才而兴，一个民族，因为有了有德之才而旺！以德为先是古今中外之定理。
企业用人以德为先四辩稿
企业用人以德为先四辩稿企业用人以德为先四辩稿Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT 企业用人以德为先谢主席，各位评委，观众大家晚上好：首先我冒昧的提出一个对方辩友逻辑上的漏洞：对方辩友在论证企业用人以才为先时，员工们便是又有才又有德，当辩论不需要以德为先时，便成了光有德而无才，这是否可以理解为对方辩友偷换概念呢刚才对方辩友始终强调“才”能为企业利润如何重要，我们来看下是否真的是这样，“才”果真能为企业带来效益吗其实不然，不论才能是否高低，能把自己的才能转化为具有创造性的劳动，并且为企业带来了积极的影响时，才能才会变得有价值。
所以有才不一定能为企业带来价值，只有产生了创造性的劳动，才会有价值。
再从企业存在的价值来看，企业追求经济效益固然重要，但是这只是一种手段，一种方法。
实质是积极履行企业公民的社会职责，为社会和人民谋求福祉，假使一个发展很好的企业为一个有才无德的人所接管，那么这个企业一定会成为像三鹿，安然这样的黑企业。
昧着良心赚黑钱不说，还用着廉价的化学物质来毒害我们的体质，这样长久以往，恐怕最后倒下的不是这个企业，而是我们中国人。
再者，在企业这个团队内，恐怕有才能的人不再少数，如何让他们和谐相处如何让他们不会互相嫉妒这时候，有道德的人就显得格外重要。
有道德的人能够调和企业内部的不和谐关系，保证大家能够能够发挥自己最大的能力去为企业创造价值，而不会出现“三个和尚没水喝”尴尬场面。
对于社会来说，企业用人以德为先不仅仅是企业自身的责任，也是对社会价值观的积极倡导，在这个现实社会中，人们大多都被金钱蒙蔽了双眼，拜金主义，利益驱动的现象越来越明显，在这样的情况下，难道对方辩友仍旧要说企业用人以才为先，以德次之的用人原则是对大学生乃至整个社会的一种积极性的倡导吗以德为先是古今中外发展之定理，从儒家的“修身，齐家，治国，平天下”，再到从小学到大学都要求的“德智体美劳”的全面发展，“德”成为了我们生活息息相关的事物。
用人德为先辩论发言稿
用人德为先辩论发言稿英文回答：In my opinion, placing human virtues as a priority is essential in various aspects of life. Firstly, having good moral values and ethics helps to build strong relationships and fosters a sense of trust among individuals. For instance, when someone displays honesty and integrity, others are more likely to confide in them and rely on their support. This creates a harmonious environment where people can work together effectively and achieve common goals.Secondly, prioritizing human virtues promotes fairness and equality. When individuals treat others with respect and empathy, they are more likely to consider the needs and feelings of others. This leads to a more inclusive society where everyone has equal opportunities and is treated with dignity. For example, a leader who values compassion and fairness will ensure that policies and decisions are made in the best interest of all members of the community,regardless of their social status or background.Furthermore, emphasizing human virtues contributes to personal growth and development. When individuals strive to cultivate virtues such as perseverance and resilience, they are better equipped to overcome challenges and achieve success. For instance, someone who possesses a strong work ethic and determination is more likely to excel in their chosen field and reach their full potential.In addition, prioritizing human virtues leads to a more compassionate and empathetic society. When individuals value virtues such as kindness and generosity, they are more likely to extend a helping hand to those in need. This creates a sense of unity and solidarity within communities, where individuals support and uplift one another. For example, during times of crisis, people with strong moral values are more likely to volunteer their time and resources to assist those affected.To sum up, placing human virtues as a priority has numerous benefits. It helps to build strong relationships,promotes fairness and equality, contributes to personal growth, and fosters compassion and empathy. By prioritizing human virtues, we can create a more harmonious andinclusive society where individuals thrive and support one another.中文回答：在我看来，把人德放在首位对生活的各个方面至关重要。
企业以德为先的“用人之道”)
其次创新是企业的灵魂，企业用人只有以才为先，才能实现企业的创新，大江东去浪淘尽，千古风流人物。农业时代所出的大地主必然要被洛克菲勒们取代，而工业时代出现的汽车大王、钢铁大亨以及石油皇帝们必然要让位于创新时代的新贵。日本索尼公司的创始人盛田昭夫告诉我们：企业唯有新新才能生存，这一点在联想集团用人环节，体现得犹为突出；联想集团在招聘人才的现场时常提出一些有趣的问题，比如下水道的井盖为什么是圆的等等诸如此类的问题，其实它要考察的就是应聘者是否具有创新这样的思维能力。所以以才为先才能推动创新。
中组部副部长解读“德才兼备、以德为先”用人标准
2009年10月10日17:34中新网-求是【大中小】【打印】共有评论120条
的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)强调:“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。
企业用人德为先
企业用人“德”为先谢谢主席、评委、大家好：正本清源，辩题中有两个问题需要我们加以明确。
第一，今天辩论的前提和背景是“企业用人”，主体是企业，因此何者为先的衡量标准是，何者更有利于企业的长远发展。
第二，德不等于道德，才不等于能力。
道德有两种内涵，即道德高标和道德底线。
而企业需求的德是一个人的良知底线和为人品质，只要正直诚实，认真对待自己的工作，就满足了企业用人的首要需求。
同样，能力包括做人与做事两个方面，要做事，先做人，而做人的基础是道德品质，因此今天我们说的才，指的是员工做事的具体技能，即业务水平、学历水平和天赋经验的总和。
希望对方辩友在接下来的辩论中明晰概念。
今天讨论的“为先”，不是指谁逻辑上在先，而是谁更基础、更重要、更有决定性。
下面，我方将从这三方面论述企业用人必须“德”为先。
首先，德对企业实现长远发展具有基础性。
一个形象良好，品质可靠的企业绝不可能由一群守不住道德底线的员工组成。
小胜靠智，大胜靠德。
我方不否认个别高精尖的业务骨干可以创造一时的利润，但企业的持续发展终究要依靠大多数普通员工的踏实勤恳，而非某个员工的个人英雄主义。
其次，“德”对“才”的使用具有决定性。
我们知道，一把好刀，可以切菜，也可以杀人。
在德才兼备的情况下，一个员工愿不愿为企业付出自己的心血和智慧、付出在哪些方面、付出到什么程度，完全取决于其价值取向和职业道德。
德是方向盘，才是发动机，如果选择了错误的方向，那发动机越强劲，我们离正确的道路就越远。
最后，“德”与“才”相比具有不可替代和不可缺乏的重要性。
良知和人品是一个人的底色，是难以通过知识的积累获得的。
而企业用人的前提和底线，不是这个人能做出多大的贡献，而是他首先不会威胁到企业和团队的安全。
一个老实本分的员工，也许没有骄人的业绩，但却能尽职尽责，为企业添砖加瓦；而一个见利忘义的业务骨干，却能危害一个团队的工作，甚至使整个企业在短时间内千金散尽，分崩离析。
欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
企业用人才为先立论陈词
谢谢主席，再次问候大家：
正本清源，企业，指依法设立的以盈利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织，请对方辩友不要与事业单位相混淆；才，即为才能，按照辞海所解释是指才智与能力，并非是指单纯的专业技能；德，即为品德，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向，不同于所谓的素质，人格。
在这经济欣欣向荣的时代，企业也正在蓬勃的发展，而人才作为企业生存之根本，用人之标准则已经关乎到企业未来，于此，我方则认为企业用人，才为先。
首先，我方并不否认品德对于企业用人的重要性，但是在企业选择人才时，我方则认为应当优先考虑才能，将于以下几个方面进行阐述：
第一，人无完人，每个人在品德上面总有这样或那样的不足，那么对于此你无法严厉的苛责应聘者，使其达到尽善尽美的地步，正如不能要求善良与铁血，果断与三思；而对于才能，由于应聘职位的不同，可以只要求应聘者的才能与之相对应即可，不必面面俱到，正如企业家不一定会英语，会计师不一定会电路。
本职要求做到既可。
第二，品德只是一个倾向或者特征，无法用具体的标准来衡量，那么在实际之中，以德为先的可操作性就大大降低；而才能可以量度化标准化，对于此我们同时有不同的硬性指标来进行衡量，英语有托福有雅思，会计师有注会有从业，可见才能较为品德更具有现实实现能力。
第三，从企业的最终目的来看，才能更符合企业的市场需求。
松下幸之助对用人之道阐述过“公司之本在用人，用人之本在于用材”，企业是以营利为目的的，需要创造产品实现价值，提高效率减少损耗，对于才能，无一不是实现这些目的的必由之路，而相对于品德而言，其却无法直接的达到企业的最终目的与要求。
基于以上几点，我方坚持认为企业用人，才为先。
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尊敬的评委、主席、对方辩友和各位观众，大家下午好！很高兴和对方辩友一起探讨企业用人这个话题。
我方观点认为：企业用人当以德为先。
我们先来明晰几个概念。
第一，何为企业？企业是具备一定法律资格的从事经济活动，以盈利为目的，谋求长远发展的团体组织形式。
第二，何为用人？用人是企业长期发展中对人才的需求过程。
第三，德、才、先如何理解，这三个字在现代汉语词典中有明确定义，德即道德、品行，才指的是才能。
先，则指的是时间或次序在前。
今天我们讨论的“为先”，表达的是基础、是前提、是根本，我方观点就是强调德的重要性。
进一步解释辩题，我方认为企业用人应当德才兼备，以德为先。
我们不否认企业在用人时应考虑才，但更重视的应该是德，原因如下。
首先，德是才的根本和前提。
俗话说先做人后做事，做人是做事的基础，伊利集团有个口号“先做伊犁人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”。
小到个人，无德则无法立足于社会。
大到国家，无德则无法跻身于世界。
再到企业，无德则无法久立于商场。
其次，德是才的方向和统帅，未必才高就一定能发挥出来，才需要德来指明方向。
《资治通鉴》里面说到“才者；德之资也；德者；才之帅也”。
才靠德来统帅，靠德来发挥，就如一把好刀可以切菜也可以杀人。
那么企业在用人中如何考虑德的标准呢，主要是看人对企业的忠诚度；是否具有正确的价值观念；是否愿意担负重任，是否愿意为企业付出，像我们集团提出“人水和谐，服务社会”的企业宗旨，已经给我们指明了正确的价值方向。
当然，企业的价值体现也会考虑企业的经济效益，但想要获得可持续发展，就需要承担社会责任与义务，换而言之，即重视的是德的体现。
德高则企业形象佳，企业形象佳则社会效益和经济效益共赢，然后企业长远发展。
所以我方认为企业用人以德为先。
谢谢大家！
攻辩小结：谢谢主席下面由我来做我方攻辩小结。
1、总结对方观点。
2、希望可以抓到对方漏洞。
首先我来指出对方辩友的几点错误：
3、下面再次陈述我方观点
首先，德对企业实现长远发展具有基础性作用。
我方不否认个别高精尖业务骨干可以创造一时利润，但企业持续发展终究依靠广大普通员工的踏实勤恳。
其次，德对才的使用具有决定性。
在德才兼备的情况下员工是否愿意为企业付出，付出在哪些方面，付出到什么程度，这些就取决于价值取向和职业道德。
最后，德相比才更不可替代。
企业用人的前提不是这个人能做出多大贡献，而是首先这个人不会威胁企业和团队的安全。
欲木之长者，必固其根本。
基于德在企业长远发展中的基础性、决定性、重要性，我方一致认为企业用人以德为先。
谢谢大家。