家具销售面试技巧
家具行业面试前的理论准备与面试技巧
一个判断：
情景：当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背 时，他向你提供了什么信息？
你将依据什么进行判断？ 你的判断是对的吗？ 你为什么自认为总是对的？
我们如何认识人？
C
A
E
D
B
电梯里的位置
一组数据：3V
言辞 7 %
身体语言 55 %
语调 38 %
一项调查：什么因素影响录用
70 %的企业员工通过面试进入企业 70 %的面试者在面试的前15分钟已
经被面试考官确定是否录用
70 X 70 = 49%的录用决策依据？
美国劳工部统计：
• 填补一名员工流动后的职位空缺的成本 将是新聘员工年薪的1/3。
• 有形成本：招聘、选拔和培训费用 • 无形成本：生产率下降、其他员工工作
量增加、士气低落及企业的不良名声等
•
工作努力程度
• 情感特征：冲动性、情绪性、焦虑倾向
•
潜在的情感问题
• 智能水平：明智程度、辩才、兴趣广度
•
独创性、社会知觉能力
• 明确招聘的目的是填补职位“空缺”还是考虑企业 “未来发展”
• 明确内部“晋升”优先还是外部“吸引”优先
• 明确 “本地化”优先还是“多元化”优先 • 明确用最“好”的人还是用最“合适”的人
• 明确“外部”招聘优先还是“内部”招聘优先，一般 而言，
• 寻找优秀人才的第一场所是组织内部。 • 在外部参加各种活动的时候，注意留心具有专业资格 • 的人，并把他们纳入你的“预期”档案。 • 业绩和行为都值得信赖的员工，可能会推荐可靠的人。 • 以前曾经为组织工作过的人，是可以考虑的，因为他 • 们离开组织的原因可能与绩效无关。
家具类英语面试题目及答案
家具类英语面试题目及答案在家具行业中进行面试时，你可能会遇到一些与家具相关的英语面试题目。
这些问题旨在考察你对家具行业的了解、产品知识以及销售技巧。
在本文中，我将介绍一些常见的家具类英语面试题目，并提供相应的答案，以帮助你在面试中取得成功。
1. Can you tell me about your experience with furniture sales?答案：Yes, I have been working in the furniture sales industry for the past five years. During this time, I have gained extensive experience in selling various types of furniture, including sofas, tables, chairs, and bedroom sets. I have also developed strong communication and customer service skills, which have helped me effectively assist customers in finding the right furniture for their needs and preferences.2. What do you think are the key factors to consider when assisting a customer in choosing furniture?答案：When assisting a customer in choosing furniture, it is important to consider their individual needs, style preferences, and budget. It is also essential to have a good understanding of the different types of furniture available and their respective features, such as durability, comfort, and functionality. By asking the right questions and actively listening to the customer, I can provide personalized recommendations and ensure their satisfaction.3. How would you handle a difficult customer who is unsatisfied with their purchase?答案：When dealing with a difficult customer who is unsatisfied with their purchase, it is important to remain calm and empathetic. I would listen to their concerns attentively and apologize for any inconvenience they have experienced. I would then explain the available options for resolving their issue, such as offering an exchange, refund, or repair service. The key is to find a solution that meets the customer's expectations while adhering to the company's policies.4. Have you ever had to handle a situation where a customer had a complaint about the quality of a furniture piece? How did you resolve it?答案：Yes, I have encountered situations where customers had complaints about the quality of a furniture piece. In such cases, I would first apologize for any inconvenience caused and assure the customer that their feedback is valuable to us. I would then assess the issue by inspecting the furniture and identifying the problem. If the complaint is valid, I would offer a solution, such as providing a replacement or arranging for a repair service. The goal is to address the customer's concern promptly and ensure their satisfaction.5. How would you upsell or cross-sell furniture to customers?答案：When upselling or cross-selling furniture, it is important to understand the customer's needs and preferences. By actively listening to their requirements, I can suggest additional products or complementary pieces that enhance their purchase. For example, if a customer is buying a dining table, I may recommend matching chairs or a matching buffet for a complete dining room set. By offering personalized recommendations andhighlighting the benefits of additional pieces, I can help customers make informed decisions and potentially increase sales.6. Can you discuss the latest trends in the furniture industry?答案：Currently, some of the latest trends in the furniture industry include sustainable and eco-friendly materials, minimalist designs, and multifunctional furniture. Consumers are increasingly seeking furniture pieces that are environmentally friendly, durable, and versatile. Additionally, there is a growing preference for smaller-scale furniture to accommodate smaller living spaces in urban areas. By staying updated on industry trends, I can better understand customer preferences and offer relevant recommendations.以上是一些常见的家具类英语面试题目及相应的答案。
hr面试家具销售自我介绍文档6篇
hr面试家具销售自我介绍文档6篇HR interview furniture sales self introduction document编订：JinTai Collegehr面试家具销售自我介绍文档6篇前言：自我介绍是向别人展示你自己，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否，也是认识自我的手段。
自我介绍是每个人都必然要经历的一件事情，日常学习、工作、生活中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，通过自我介绍获得到对方的认识甚至认可，是一种非常重要的技巧。
本文档根据自我介绍内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：hr面试家具销售自我介绍文档2、篇章2：hr面试家具销售自我介绍文档3、篇章3：hr面试家具销售自我介绍文档4、篇章4：hr面试英语自我介绍文档5、篇章5：hr面试英语自我介绍文档6、篇章6：hr面试英语自我介绍文档销售行业是当下最参与人员最多的行业，对于销售人员来说，口才能力是最重要的，那么hr面试家居销售时，自我介绍其实也是考验你的应变能力。
以下是小泰为你整理的家具销售面试自我介绍的内容，希望大家喜欢。
篇章1:hr面试家具销售自我介绍文档各位领导，大家早上好：首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会，我叫xx，毕业于xx大学。
我此次想应聘的岗位是xx。
我是一个乐观、开朗自信的女孩，除了学习专业的知识外，现在我也正在学习营销方面的相关知识;另外，在业余时间，我积极参与了社会实践，20xx年10月，我在西安开元蜂星电讯做三星手机的销售员，这是我的第一份兼职工作，虽然工作很累，但是使我亲身接触市场，了解了顾客需求，使我对市场的认识更加深刻。
由于我对工作认真负责，对顾客热情。
得到了当时督导的好评。
家具行业招聘面试技巧
去做。我经常向公司提出一些合理化建
议，这样做通常对公司和我本人都有益
• 处。
•
•
•
A 完整的行为事例 B 假行为事例
•
C 欠缺情况/任务
•
D 欠缺行为
•
E 欠缺结果
•面试中的提问种类及技巧
•S
Situation
•T
Task
•
•A
Action
••R Result
•聆听技巧-面试员应该
留心别人说话 利用提问方式获取事实 保持开放态度 •做笔记 试利自用己转的•换明求白职程者度说话的方法或总结来测
•聆听技巧-面试员不应该
随意打断求职者话柄 情绪化 当话题沉闷工复杂时，变得不留心 •若求职者表达方式恶劣时，拒绝接受说话内容 受外在•因纱素影响，分散注意力
• 注意在不同学校学习是否有空白的时间，应询 问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的 关系。
• 注意求职者受雇不同公司间的空白时间
• 询•问其以前/现任上司的联系方式
• 澄清所担任的职位－工作性质和职位名称在不 同公司有不同的意思。
• 询问求职者对自已转换工作的看法及离职原因
•核心才能
•
核心才能是指求职者必须具备的技
•Rig•ht job
•Retention rate
•
我将公司的班车路线作了调整，
这样做员工满意了，公司也没有增加什
么开支。
•
A 完整的行为事例
• •
•
B 假行为事例 C 欠缺情况/任务
•
•
D 欠缺行为
•
E 欠缺结果
•
上个月，公司财务部有8名员工集体写信要
求财务经理辞职。公司要求我去处理这件事。我首先向
沙发招聘销售话术技巧
沙发招聘销售话术技巧
一、引言
在销售行业中，话术是非常重要的工具，尤其对于销售沙发这种比较高价值的
产品来说，销售人员的话术技巧更是至关重要。
本篇文档将介绍一些在沙发销售过程中常用的话术技巧，以帮助销售人员更好地与客户沟通，提高销售效率。
二、话术技巧
1. 了解客户需求
在销售沙发之前，首先要了解客户的需求。
可以通过询问客户想要的沙发风格、尺寸、颜色等信息，以便为客户推荐最合适的产品。
2. 引导性提问
在与客户沟通过程中，通过引导性提问，可以帮助客户更清晰地表达自己的需求。
例如可以问：“您更喜欢现代风格的沙发还是欧式经典的沙发呢？”
3. 突出产品特点
在向客户介绍沙发时，要突出产品的特点和优势，让客户了解为什么选择这款
沙发会是一个明智的决定。
4. 技巧性比较
在比较不同款式或不同价格的沙发时，可以使用技巧性比较，让客户更容易做
出选择。
例如可以说：“虽然这款沙发价格稍高一些，但是它的材质更加耐用，使
用寿命更长。
”
5. 有效沟通
在销售过程中，要保持良好的沟通技巧，倾听客户的需求，给予积极的回应，
并及时解答客户的疑问。
6. 确认购买意愿
当客户表达了对某款沙发的兴趣时，可以适时确认客户的购买意愿，引导客户
完成下单。
三、总结
以上是关于沙发销售话术技巧的一些介绍，通过合理的话术技巧，销售人员可以更好地与客户沟通并促成交易。
希望本文的内容对销售人员有所启发，并在销售工作中取得更好的成绩。
以上是我对沙发招聘销售话术技巧的具体内容介绍，希望您满意。
家具面试技巧
家具面试技巧篇一：家具面试初步了解，自我介绍，为什么选择这份职业，你对于这个职位的看法，当场画图1我叫许艳青，现在在南京林业大学就读，我的专业是家具设计，马上就要大二了，大一寒假的时候自学了cad，大一下老师还上了cad，这两者的结合，使我的cad功底更加牢固。
我是一个性格开朗，善于同别人交流的人，做事情责任心强，做了一件事就一定会把它做好。
而且善于学习。
在大学里，我也当过一年学校的助学报亭的晨光电子部门的助理，在当助理的过程中，我不但学会了很多东西，而且不断地锻炼了自己的能力。
在学校当助理的时候，我总是积极主动地去找事情做，协助负责人把晨光部门做好。
我会趁下班的时候去各个报亭看看是否缺货，销量如何，然后做适量的调整或者去进货。
然而，我觉得橱柜设计师的助理也是相同的，要自己不断努力，做好工作，替设计师分忧。
2首先我所学的专业是家具设计，我很热爱我的专业，我想成为一个有能力的设计师。
要想比别人优秀，就应该在起跑线就超过别人，更何况沃是真正的喜欢它，不管多么艰辛，我还是会一直守护着它，因为这是我从小的梦想。
我才念完大一，在学校里涉及的专业知识还不是特别多，说实话，有些真正的技巧或者工作上的东西，光是学校那些老师是教不来的，必须要实践。
就像我在报亭工作一样，我师傅只口头上告诉我工作流程，没有实实在在带我怎么走，是很难学会的，就算是暂时的记住了，也不一定能够长久地记着。
3助理其实也是一个非常重要的角色，一个有用的助理和一个没用的助理，大大影响了工作效率。
而这个职位对我来说，是我目前最渴求的，也是我很喜欢的。
我一定会非常努力地去做好每件事情。
篇二：家具外贸员面试问题家具外贸员面试问题精选个人情况介绍一下personalinformation面试官你好！能得到这个面试的机会，我感到非常荣幸。
首先，请允许我作一个简单的自我介绍。
我来自XX省XX县，我父母都是自己在家里做生意。
我有一个姐姐，是在县城的医院做护士。
上海宜家家居兼职面试通过率
上海宜家家居兼职面试通过率（原创实用版）目录1.上海宜家家居公司简介2.兼职面试的流程3.兼职面试的注意事项4.面试通过率及原因分析5.应聘者的准备和建议正文【上海宜家家居公司简介】上海宜家家居是一家全球知名的家具及家居产品零售商，自 1943 年创立以来，宜家致力于为消费者提供美观、实用且价格公道的家居产品。
如今，宜家在全球范围内拥有众多门店，为各地消费者提供家居解决方案。
作为一家具有国际影响力的企业，宜家的兼职面试通过率也成为了很多求职者关注的焦点。
【兼职面试的流程】宜家的兼职面试流程通常包括以下几个步骤：1.投递简历：求职者需通过宜家官方网站或招聘网站提交个人简历，表明自己的求职意向。
2.简历筛选：宜家会对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的求职者。
3.面试邀约：通过简历筛选的求职者会收到宜家的面试邀约，通常以电话或邮件的形式通知。
4.面试：面试分为线上和线下两种形式，线上面试主要通过视频通话进行，线下面试则需求职者前往宜家实体店进行。
5.面试结果通知：面试结束后，宜家会在一定时间内向求职者通知面试结果。
【兼职面试的注意事项】面试是求职者展示自己能力的重要环节，为了提高面试通过率，兼职求职者需注意以下几点：1.熟悉宜家企业文化：在面试前了解宜家的企业文化、经营理念及产品特点，有助于给面试官留下好印象。
2.准备相关材料：根据宜家的要求，携带个人简历、身份证、学历证书等材料。
3.展现积极态度：在面试过程中，表现出积极、热情、主动的态度，体现自己对工作的热爱。
4.注重沟通技巧：在回答面试问题时，注意言辞礼貌、条理清晰，展示自己的沟通能力。
【面试通过率及原因分析】宜家兼职面试通过率因地区和岗位不同而有所差异，但总体来说，通过率相对较高。
原因如下：1.宜家注重员工素质：宜家在招聘兼职时，重视求职者的综合素质，不仅关注求职者的专业技能，还看重其团队协作、沟通表达等能力。
2.岗位需求多样：宜家提供众多兼职岗位，包括销售、收银、库管等，不同岗位对求职者的要求也有所不同，从而提高了面试通过率。
宜家的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，简单介绍自己的教育背景、工作经历、兴趣爱好以及为什么选择宜家。
2. 在自我介绍中，请突出自己的优势和特长，以及与宜家价值观相符的品质。
3. 请结合自身经历，谈谈您在面对挑战和困难时是如何应对的。
二、宜家企业文化与价值观1. 请简要介绍宜家的企业文化与价值观。
2. 结合自身经历，谈谈您如何体现宜家企业文化与价值观。
3. 如果您在工作中遇到与宜家价值观相悖的情况，您会如何处理？三、销售技巧与沟通能力1. 请举例说明您在销售过程中遇到的一个挑战，以及您是如何克服的。
2. 请谈谈您对销售的理解，以及如何运用销售技巧达成销售目标。
3. 请描述一次您在团队中沟通协调的经历，以及您在其中的角色和作用。
四、团队合作与领导能力1. 请举例说明您在团队中发挥领导作用的一个案例。
2. 请谈谈您如何处理团队内部冲突，以及如何促进团队协作。
3. 请结合自身经历，谈谈您如何激励团队成员，提高团队整体绩效。
五、宜家产品与市场1. 请介绍宜家产品的特点，以及与竞争对手产品的差异。
2. 请谈谈您对宜家市场定位的理解，以及如何针对目标客户进行营销。
3. 请结合当前市场环境，谈谈您对宜家未来发展的看法。
六、宜家工作环境与职业发展1. 请谈谈您对宜家工作环境的期望，以及如何适应宜家的工作节奏。
2. 请结合自身职业规划，谈谈您在宜家的发展目标。
3. 请谈谈您对宜家员工培训与发展体系的看法。
七、案例分析1. 案例一：宜家家居产品价格策略分析（1）请分析宜家家居产品的定价策略。
（2）请结合市场环境，谈谈您对宜家家居产品定价策略的看法。
2. 案例二：宜家电商业务发展分析（1）请分析宜家电商业务的发展现状。
（2）请结合市场趋势，谈谈您对宜家电商业务未来发展的看法。
3. 案例三：宜家员工满意度调查（1）请分析宜家员工满意度调查结果。
（2）请结合调查结果，谈谈您对提升宜家员工满意度的建议。
八、情景模拟1. 情景一：顾客对宜家产品提出质疑（1）请模拟与顾客沟通的场景，化解顾客的疑虑。
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家具销售面试技巧【篇一：家具销售技巧和话术】家具销售技巧和话术做家具销售，怎样才能迅速地建立起顾客信任？面对过来看家具的顾客，如何问问题才能了解更多他的想法？在与顾客沟通的过程中，一旦顾客出现异议该如何应对？这些问题是家具导购员经常会遇到的，遇到这些问题，该如何解决？这正是世界工厂网小编为大家分享本文所要解答的问题，废话不多说，最全的家具销售技巧和话术分享如下：首先，家具导购人员一定要懂的消费者心理：“顾客来买家具其实并不是一件快乐的事，他是很痛苦的。
为什么呢?因为那么多牌子的家具，那么眼花缭乱。
如果不是家里装修或搬家缺家具的话，我想没有人愿意来逛家具城。
所以导购人员一定先要有这样的心态，我是帮助顾客解决痛苦的。
销售的最高境界就是“为人民服务”。
”其次，做家具销售，一定会用到的家具销售技巧和话术！一、迅速的建立信任：看起来像这个行业的专家。
注意基本的商业礼仪。
顾客见证(顾客来信、名单、留言)名人见证(报刊杂志、专业媒体)权威见证(荣誉证书)问话(请教)有效聆听十大技巧：①态度诚恳，用心聆听。
②站∕坐在顾客的左边记笔记。
(在左边顾客很容易看到你和你写的，右边的话不易看到)③眼神注视对方鼻尖和前额。
④不打断，不打岔(在顾客说话时尽量不要中途打断)⑤不要发出声音(只点头、微笑便可)⑥重新确认(在记录时要让顾客确认他所说的，可以增强他的成就感，同时促成他心理认同，加速签单)⑦不明白追问(聆听总有不明白、不清楚的地方，及时追问)⑧不要组织语言(不要在心里去想着如何反问和抢答)⑨停顿3～5秒(在开始说话时，略停顿3～5秒，一来可以使顾客喘口气，二来为自己整理一下思路。
)⑩点头微笑(在谈话过程中，不停地点头微笑)赞美(是一切沟通的开始，是俘获人心，建立信任最有效的方法)①真诚发自内心。
②闪光点(赞美顾客闪光点)③具体(不能大范围，要具体到一点)④间接(间接赞美效果会更大)⑤第三者(通过赞美小孩、衣服等)⑥及时经典语句：您真有眼光/不简单/慷慨/大方/有魅力/豪爽您真的很与众不同;我很佩服您;我很欣赏您(上级对下级)赞美中有效的模仿会加强信任，因为人都比较容易对与自己相差不多的人产生信任。
二、问问题的方法①现在使用的是什么品牌的家具?什么风格?②对那套家具满意吗?买了多长时间?③在购买那套家具之前是否对家具做过了解?④现在使用的家具有哪些不足，需要加强更改的地方?⑤当时购买的那套家具，在现场吗?⑥如果今天您要重新购买家具，是您自己可以做主，还是要请教一下您的客人或朋友?⑦如果我现在介绍一套既能满足您原先的需求，又能填补原先家具的不足，又在您的预算范围之内，您想不想拥有它?问问题的顶尖话术举例：①您怎么称呼?您房子买哪里?(如果问贵姓会不好)②您是搬新家还是添补家具，或是家里有人结婚?③有到其它的店看过吗?路上辛苦了，喝杯茶。
④有带图纸过来吗?我帮您看一看。
⑤大概的图形能不能看一下，我帮您看看大小，如何摆放。
⑥您是看沙发还是看床。
?⑦您是自己用还是给家里其他人用?问问题的步骤：①问一些简单容易回答的问题.②问yes的问题.③问二选一的问题.④事先想好答案.⑤能用问的尽量少说.三、顾客异议通常表现的六个方面：①价格(顾客永远想以最低的价钱买到最好的产品)②家具的功能③服务(售前、中、后、上门测量、摆场)④竟品会不会更便宜，功能会不会更好。
⑤支持(是否有促销、是否有活动)⑥保证及保障。
请记住：永远不能解决所有的问题，只有不断提升成交的比例。
【篇二：导购员面试技巧】导购员面试的问题形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？6分2、谈谈你对家具的了解？6分3、认为自己的优势和劣势是什么？8分4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8分较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作？6分6、导购员需要说谎吗？8分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8分答：对待公司尽心尽力，对待客人诚实细心。
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8分答：积极向上，心态良好，掌握专业技巧，有效的跟客户沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？8分回答：销售产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。
8分回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？6分回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好？8分13、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
有位顾客来店里投诉家具有质量问题，气味太大，并且特别生气，声音很大的要解决处理，此时你会怎么做？（应变判断能力题）12分回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，然后迅速返回现场售货。
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。
（不限题材）15、模拟销售题（销售过程中出现的一些问题，将怎么去解决）篇二：促销员面试技巧应聘促销员需要知道的面试技巧一、面试前该注意的问题首先，面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。
其次，能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。
再者，尽量流利、准确的回答每一个面试问题。
二、面试中常碰到的一些问题:1、自我介绍（1—3分钟）？2、你做过该行业的促销吗?3、在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？4、请你谈一谈对我们公司的看法三、你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?1.方法灵活，作业弹性大。
人员推销由于与客户保持直接接触，可以根据各类客户的欲望、需求、动机和行为，有针对性地采取必要的协调行动。
同时也便于观察客户反应，及时调整推销计划和内容，顾客有什么意见或问题也可以及时回答和解决。
2.推销效率高，容易达成交易。
人员推销可以对未来可能的顾客先作一番研究和选择，通过电话或传真的预约并确定推销对象，以便实地推销时，目标明确，容易获得推销成果，同时也可将不必要的经费和时间浪费降低到最低限度。
3.可兼任其它营销功能。
推销人员除了担任多项产品（服务）推销工作外，还可以兼做信息咨询服务，收集客户情报、市场调研、开发网点，帮助顾客解决商业性事项等工作。
我是做兼职促销管理的，给你一下几点建议，具体的语言还是自己组织。
1、要体现工作经验，在哪个促销公司干过，促销的商品，在哪个商场促销这些要自圆其说。
2、介绍里要体现自己是一个认真负责，信守承诺的人。
3、要体现出对该公司的了解，要表明对该公司有浓厚的兴趣，想在公司常干，即使心里不是这样想的，也要会装。
4、促销员要有良好的语言表达能力，你一定要体现这一点。
自我介绍之前要打好草稿，思路清晰，语言流利，不要打嗝、停顿。
面试销售人员时总会被问到当顾客拒绝你是你该怎么办怎么回答? 要具备以下条件:一、自信心。
信心是人办事的动力，信心是一种力量，只要你对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有活力，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会，相信你是能够做好自己的销售工作的。
要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。
在推销产品之前要把自己给推销出去，对自己要有信心，只有把自己推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。
二、诚心凡是要有诚心。
心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才服装导购面试技巧提示服装导购面试相关问题（整理中）——在这骄阳似火的五月中，你是否在奔波各大品牌店铺呢？你是否在迷惘的不知去向？你是否在等待电话而焦虑不安？此时你的心情就是我的心情。
在短短的两个月中，我奔波各大国际品牌10家，成功2家，失败8家。
现如今我要面试第11家品牌店铺中，我要改掉往日的浮躁、叛逆、急切。
重振旗鼓~~我相信机会是给有准备的人准备的，我写这个心得的目的就是要告诫大家。
珍惜自己眼前工作，将目光看的长远一些，珍重！！@q1:首先做一个自我介绍？a:hr，下午好，我是来自****，曾经在****，这是我迈向社会的一个转折点，也是做服装销售的一个里程碑。
那么，我在销售业绩以及待人接物方面自认为也是可圈可点的，我相信是金子总有发光之处，希望能在贵公司获得着装顾问（服装导购）一职，脚踏实地的做好自己的本职工作，谢谢。
q2:你为什么要离职呢？a:因为在工作之中学习了西蔓色彩的课程，期初是一周一次，后来频率多次，于是我选择了离职。
q3:你在原来的工作单位主要学到了什么？a:hr,可否让我从头讲起呢？（一般回答可以）；是这样的，因为原来在学院五年当中一直是担任学院的组织委员兼着外联部工作，并且一直是团员；学院经常组织的各项晚会都是由我出谋划策的，自然在待人接物和沟通方面表现良好。
但是进入社会这个大熔炉，自然感觉有点力不从心。
因此我觉得通过三个多月的工作最大变化就是心态，从原先的焦躁不安到如今的心平气和，解决顾客的各项问题；那么第二呢！由于在工作期间学习了色彩进阶课程，能很好的通过顾客的面容、肤色、着装风格、着装喜好、工作需求、生活状态以及四季型人的色彩理论这几个方面制定着装方案，得到顾客的认可；那么第三呢！由于之后两个多月是在东单七匹狼旗舰店工作的，这家店是a类店铺，一个月有6次陈列，也就是说一旦来新货，由店长协助我，由我结合所学的色彩理论代理完成，当然啊！刚开始也不是很顺利，模特收扎、摆放、色彩配比工作都不是尽善尽美，但是之后在店长教导下，也同样能出色完成。
q4:你在未来工作有怎样的一个想法？ a：那么现在呢！我主要是想结合自己的色彩理论知识，为顾客进行搭配；脚踏实地一步一步做起，其余的我暂时没有太多考虑。
q5:你认为一个服装导购应该具备怎样的工作素质呢？ a:从两方面谈起吧！一方面来讲，服装导购的工作素质就如同金字塔一样，塔的支撑点首先是心态，心态平和是导购与顾客建立的桥梁，也是制胜法宝，曾经有一句话让我印象深刻，他说性躁心粗者一事无成；心平气和者百福自集。
因此心态就显得尤为重要了；其次是身体素质，这是金字塔的根基不可或缺的；第三就是意识和技巧，当然意识主要包括推销意识和服务意识，技巧就向之前跟您说的专职搭配，当然还有将服装卖点以及服装所带给顾客的利益点有力结合，促进成交。