班级考勤活动策划书
勤工活动策划书3篇
勤工活动策划书3篇篇一《勤工活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，勤工俭学已经成为了许多大学生获取经济收入、锻炼自身能力的重要途径。
为了更好地组织和开展勤工活动，帮助同学们提高实践能力、增加社会经验，特制定本策划书。
二、活动主题“勤工筑梦，实践成长”三、活动目的1. 为同学们提供丰富多样的勤工岗位，帮助他们缓解经济压力。
2. 培养同学们的实践能力、沟通能力和团队协作精神。
3. 增强同学们的社会责任感，让他们更好地了解社会、适应社会。
4. 为同学们搭建一个展示自我、实现自我价值的平台。
四、活动主体全体在校大学生五、活动时间[具体活动时间]六、活动地点校内及周边相关单位七、活动内容1. 勤工岗位信息发布通过学校官方网站、班级群、宣传栏等渠道发布各类勤工岗位信息，包括家教、兼职文员、促销员、服务员等。
对岗位信息进行详细介绍，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等，以便同学们能够根据自己的兴趣和能力进行选择。
2. 岗位申请与选拔同学们根据自己的意愿填写岗位申请表，并在规定时间内提交至指定地点。
组织相关人员对申请者进行面试和选拔，综合考虑申请者的综合素质、工作能力和时间安排等因素，确定最终的勤工人员名单。
3. 岗前培训对入选的勤工人员进行岗前培训，包括工作技能培训、安全知识培训、职业道德培训等，确保他们能够胜任工作岗位。
培训内容可以通过讲座、现场演示等方式进行，提高培训效果。
4. 工作安排与管理根据勤工岗位的需求，合理安排勤工人员的工作时间和工作任务。
建立健全的考勤制度和考核机制，对勤工人员的工作表现进行定期考核和评价，及时发现问题并进行调整和改进。
定期与勤工人员进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，为他们提供必要的帮助和支持。
对表现优秀的勤工人员进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品，激励更多的同学积极参与勤工活动。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元制作宣传海报、传单等费用。
在学校网站、班级群等平台发布信息的费用。
师生考勤制度方案模板
师生考勤制度方案模板
一、制度目的
本考勤制度的制定旨在明确师生的上课责任与义务，通过规范的考勤流程，保障学生的出勤率，减少缺课现象，同时为教师提供准确的学生出勤数据，以便更好地进行教学管理和个性化指导。
二、适用范围
本考勤制度适用于本校全体在校师生，包括全日制和非全日制学生，以及所有授课教师。
三、考勤规定
1. 学生应在每节课开始前到达教室，并在教师的指导下完成签到。
2. 教师需在每节课开始后的5分钟内完成对学生出勤情况的记录。
3. 学生因病、事假等原因不能按时到校的，应提前向班主任或相关教师请假，并提交请假条。
4. 无故迟到或早退的学生将被记录在案，并视情节轻重采取相应的管理措施。
四、异常处理
1. 对于因病等特殊情况缺课的学生，学校应提供相应的补课或辅导机会。
2. 对于连续缺课或频繁迟到的学生，学校将启动预警机制，及时与家长沟通，共同寻找解决方案。
3. 教师因故无法按时授课时，应提前通知学生并安排代课教师或调整教学计划。
五、监督与执行
1. 学校将设立专门的考勤管理小组，负责监督本制度的执行情况。
2. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并提出改进建议。
3. 对于违反考勤规定的学生，学校将根据情节轻重，给予批评教育或其他纪律处分。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体师生。
本制度最终解释权归学校管理层所有。
结语：。
开学学生考勤管理方案
开学学生考勤管理方案第一部分：引言学校是培养学生的地方，为了更好地管理学生，提高教育质量和教学效果，学生考勤管理是必不可少的环节。
本文将探讨一种可行的开学学生考勤管理方案。
第二部分：背景随着社会的快速发展和家庭教育水平的提高，学生的学习质量和学习态度变得越来越重要。
而学生缺勤现象的存在，不仅影响了学生的个人学习成绩，也给学校教育管理带来了挑战。
因此，开展学生考勤管理变得尤为重要。
第三部分：问题分析学生考勤管理方案的制定，首先需要分析存在的问题。
例如，学生缺课的原因、频率和程度，以及缺课对学生自身学习以及教学质量的影响等等。
只有全面了解问题，才能制定有效的管理方案。
第四部分：目标设定在制定学生考勤管理方案时，需要明确明确的目标。
例如，提高学生出勤率，减少缺课现象，增加学生的学习时间，提高教学效果等等。
第五部分：硬件设施升级为了实施考勤管理方案，学校需要升级现有的硬件设施。
例如，安装考勤机以及其他相关设备。
这些设备可以帮助学校实现对学生出勤情况的快速记录和统计。
第六部分：软件系统建设除了硬件设施的升级，学校还需要建设相应的软件系统。
这个软件系统可以实现学生考勤的数据管理和分析。
通过这个系统，学校可以快速了解学生的考勤情况，及时发现并解决问题。
第七部分：监督与执行学生考勤管理方案的有效执行需要学校进行监督与执行。
学校管理人员应制定相关考勤管理规定，对教师和学生进行指导，并监督其执行。
同时，还应提供相应的奖惩措施，激励学生积极参与考勤活动。
第八部分：家长参与学生考勤管理不仅仅是学校的责任，家长的参与也非常重要。
学校应与家长建立有效的沟通渠道，及时分享学生的考勤情况，并请家长积极参与到学生考勤管理中，共同关注和引导学生的学习。
第九部分：筛查与辅导考勤管理系统的数据分析，可以帮助学校筛查出缺勤情况较为突出的学生，并及时进行个案辅导。
通过个案辅导，学校可以了解学生缺课的原因，并与相关人员一同寻找解决方案。
第十部分：持续改进学生考勤管理方案的实施需要不断进行持续的改进。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
班级参加集体活动考勤制度
班级参加集体活动考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了加强班级集体活动的组织纪律性，确保每位同学能够按时参加活动，通过共同的努力达到预定的活动目标。
在执行过程中，我们坚持公正、公平的原则，对每位同学的参与情况进行客观记录，以便在活动结束后进行总结和反馈。
二、考勤范围本考勤制度适用于班级组织的所有集体活动，包括但不限于学术讲座、体育比赛、文艺表演、社会实践、志愿服务等。
三、考勤要求1. 所有同学应当提前了解活动的具体时间、地点和要求，确保准时参加。
2. 活动开始前，班级负责人将进行点名，确认出席人数。
3. 若因故不能参加活动，需提前向班主任或活动负责人请假，并说明缺席的原因。
4. 迟到或早退的同学需向负责人说明原因，并在活动结束后补齐相关手续。
5. 无故缺席活动的同学将根据情况给予相应的处理。
四、考勤记录1. 班级负责人应详细记录每次活动的出勤情况，包括出席、请假、迟到、早退和无故缺席等。
2. 考勤记录应在活动结束后的24小时内完成，并向全班同学公示。
3. 考勤记录将作为评价同学参与集体活动态度的重要依据。
五、奖惩措施1. 对于积极参与活动、表现突出的同学，将在班会上给予表扬，并在适当的时候给予物质或精神上的奖励。
2. 对于无故缺席活动的同学，将视情节轻重给予提醒或警告，严重者将影响其个人评优评奖资格。
3. 对于连续缺席或经常迟到早退的同学，班级将组织谈话，了解原因并提供帮助，必要时将与家长沟通。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由班主任负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整，班级将根据实际情况进行适当修改。
3. 本制度最终解释权归班级所有，任何修改都将及时通知全班同学。
学校考勤打卡制度范本
学校考勤打卡制度范本一、目的及意义学校考勤打卡制度的实施旨在规范学生的出勤情况，提高学生的学习纪律和责任意识。
通过打卡记录学生的出勤情况，学校能够及时掌握学生的学习状况，及时发现和解决学生的出勤问题，为学生提供更好的学习环境和管理服务。
二、适用范围本制度适用于学校所有在校学生。
三、具体规定1. 学生打卡时间：每天上午8:00至下午5:00为学生的打卡时间段，学生在此时间段内需完成打卡。
2. 打卡要求：学生须携带学生证或者身份证，在指定的打卡机上进行刷卡打卡。
学生需确保打卡机正常工作，如发现打卡机异常，应及时向相关工作人员报告。
3. 请假与补卡流程：(1)请假：学生如需请假，需提前向班主任或辅导员提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
学校将根据请假事由进行审批，如属于正当理由，学生可获准请假。
(2)补卡：学生如发生忘记打卡或无法刷卡等情况，需在当天下午5:00之前向班主任或辅导员提出补卡申请。
学生需说明补卡原因并提供相关证明材料，学校将视情况批准或驳回补卡申请。
四、考勤统计与处理1. 学校将通过考勤系统进行学生的考勤数据统计与处理，以确保考勤数据准确可靠。
2. 学生如发生多次缺勤或频繁请假的情况，学校将进行核实，并及时通知学生家长，共同协商解决办法。
情况严重者，学校将视情况给予相应的纪律处分。
3. 学生的考勤记录将纳入学生档案，作为评优评奖、奖学金评选、毕业升学等重要依据。
五、相关责任1. 学校：学校责任是提供并维护良好的考勤环境，确保打卡机的正常运行，及时处理学生的请假和补卡申请，对于考勤数据的统计与处理要保证准确性和及时性。
2. 班主任/辅导员：(1)负责学生的请假、补卡的审核与处理工作，并及时向学生家长通报处理结果。
(2)对于频繁请假、补卡的学生要进行详细了解和核实，通知学生家长并与他们共同协商解决办法。
3. 学生及家长：学生及家长要认真履行请假、补卡申请的程序，保证申请的真实性和准确性。
教师考勤管理工作计划
教师考勤管理工作计划一、目标与要求教师考勤管理是学校管理工作的重要组成部分，是保证教育教学秩序正常运行的基础。
本计划的制定旨在规范教师考勤管理，确保教师按时到岗、认真履行工作职责，提高教育教学质量。
具体要求如下：确保教师按时到岗，不迟到、不早退；严格控制教师请假、调休等缺勤情况；加强对教师考勤数据的统计与分析，为学校管理提供依据；提高教师考勤管理工作的透明度和公信力。
二、具体措施制定详细考勤制度：明确考勤标准、流程和奖惩措施，让教师清楚考勤规定。
建立考勤台账：建立教师考勤台账，记录每位教师的出勤情况，确保数据真实可靠。
加强日常巡查：教学管理部门要加强日常巡查，确保教师按时到岗，及时处理缺勤等问题。
实施请假审批制度：教师请假须提前报批，严格控制请假时间和事由，确保教学秩序不受影响。
定期公示考勤结果：每月定期公示教师考勤结果，接受监督，提高透明度。
强化考勤意识：通过培训、宣传等方式，提高教师对考勤工作的重视程度，形成自觉遵守的良好风气。
完善考勤设施：优化校园内考勤设施，利用技术手段提高考勤效率和管理水平。
开展考勤工作自查：定期组织自查，发现并纠正考勤管理工作中的漏洞和不足之处。
三、时间安排本计划自XXXX年XX月XX日起实施，具体时间安排如下：XXXX年XX月XX日至XX月XX日：制定详细考勤制度，建立考勤台账；XXXX年XX月XX日至XX月XX日：完成日常巡查，加强考勤管理；XXXX年XX月XX日至XX月XX日：实施请假审批制度，完善考勤流程；XXXX年XX月起：每月定期公示教师考勤结果。
四、保障措施加强组织领导：成立由教学管理部门牵头的教师考勤管理工作小组，负责计划的制定和实施；严格落实责任：明确各级管理人员在考勤管理工作中的职责，确保各项措施落到实处；加强沟通协作：各部门之间要密切配合，形成合力，共同推进考勤管理工作；强化监督考核：建立健全考勤考核机制，将考勤情况纳入教师绩效考核体系；做好总结反馈：对计划执行情况进行定期总结分析，及时发现问题并采取改进措施。
教师考勤管理的工作计划
教师考勤管理的工作计划在现代学校管理体系中，教师考勤管理占据着重要的地位。
它不仅关系到学校的日常运行秩序，还直接影响着教学质量和教师的专业成长。
因此，制定一份全面、细致且具备可操作性的教师考勤管理工作计划，对于提升学校管理效能和教师队伍整体素质至关重要。
一、考勤制度制定深入分析学校的教育教学特点、师资队伍构成以及学校文化，制定出既符合法规要求，又能体现学校特色的考勤制度。
考勤制度应明确教师的工作时间、请假流程、迟到早退的处理办法以及考勤与绩效挂钩的具体措施。
制度制定过程中，应广泛征求教师的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。
二、考勤数据采集利用现代信息技术手段，如人脸识别、指纹识别等，实现考勤数据的自动化采集，提高数据采集的准确性和效率。
建立考勤数据库，对采集到的考勤数据进行分类存储和管理，确保数据的完整性和可查询性。
三、考勤数据分析定期对考勤数据进行统计分析，包括出勤率、迟到早退情况、请假频率等，以图表形式直观展示分析结果。
通过数据分析，发现考勤问题背后的原因，如教师工作压力、家庭因素等，为后续的考勤问题处理提供依据。
四、考勤结果反馈将考勤结果定期反馈给教师个人，让教师了解自己的考勤状况，引导教师自觉遵守考勤制度。
对于考勤表现优秀的教师，应给予适当的表彰和奖励，激发教师的积极性。
五、考勤问题处理针对考勤分析中发现的问题，制定具体的改进措施和处罚办法。
如对于频繁迟到早退的教师，可通过约谈、培训等方式帮助其改善。
建立考勤问题处理档案，记录问题处理的过程和结果，为后续工作提供参考。
六、考勤制度优化根据考勤管理工作的实际情况和教师的反馈意见，对考勤制度进行持续优化和完善。
制度的优化应着重提高制度的适应性和可操作性，确保制度能够更好地服务于教学和管理。
七、考勤培训与教育定期组织教师进行考勤制度的培训和学习，加深教师对考勤制度的理解和认同。
通过案例分析、经验分享等方式，提高教师的考勤意识和自我管理能力。
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活动策划书
主办单位：经管系团总支学生会
承办单位：经管系学生会监察部
2011年6月6日
一、活动名称：抓考勤，树班风
二、活动背景：
班级的风气是影响一个班级学习成绩的重要因素之一。
目前大学生在迟到、早退以及逃课现象上越来越严重，为了让同学们拥有一个更好的学习氛围。
正所谓无规矩不成方圆，经管系学生会监察部打算对11级学生进行考勤检查，并在检查中监督同学们的学习情况，树立较好的学习观念，弘扬经管系的优良学习作风。
三、活动意义：
为了让学生能够更好的投入学习中，加强班级的学习凝聚力，树立较好的学习观念，营造较好的学习氛围。
通过考勤制度规范学生的学习态度，提高自身素质。
通过各个班级的优良作风进而使经管系更好、更快的发展。
四、活动对象：经管系全体学生（试点）
五、活动时间：待定
六、活动地点：各班级上课所在的课室、宿舍
七、主办单位：经管系团总支学生会
八、承办单位：经管系学生会监察部
九、协办单位：经管系团总支学生会学习部、生活保卫部
十、考勤内容简要：
由经管系学生会监察部负责，其他部门协助，对各个班的考勤进行突击抽查登记，再统一进行总结列表，定期上报主席团跟辅导员,特别是刘老师跟李莹老师。
十一、活动流程：
（一）前期准备
1、与团总支书记以及刘老师沟通取得批准后，并让刘老师通知各位任课老师有“抓考勤，树班风”的活动（一切以任课老师平时自主的考勤为主，监察部的抽查为辅）。
并向老师拿取各班级的同学名单。
2、与辅导员沟通，并让老师通知各班级的朋辈辅导员，在由朋辈辅导员通知各班班长。
3、收集功课表及任课老师的联系电话。
（需提前1天跟任课老师取得联系，征求他们的时间，并说明每个课室每科一学期只会抽查1-2次）
4、根据功课表以及干事空余时间表联系安排干事进行考勤。
监察部内部成员不可以将考勤时间和地点泄露出去（执行标准为：依据新生的课表安排考勤时间和人员，如监察部干事A是1班的同学，到时点名就让别的班级的干事去点吧。
假设A是经济学专业的，只能让国贸的干事去点名。
）
5、制定表格（具体见后附件1）
6、宣传时间（待定）。
7、宣传方式：由辅导员老师在军训之后的动员大会上提出这一规章制度，并由朋辈辅导员对各班进行详细的说明。
8、人员安排。
由于一学期共抽查5次，每科科目大概考勤1到2次，时间不定。
(工作人员是临时安排去抽查班级的,以避免信息的泄露)考勤大多针对大课室多班级的科目考勤(是否加入公开课的考勤，向老师咨询)，2-3班同时上课，每课室2-3人负责不等，假定11届共有27个班级，共有9-14个课室不等，需要人手18-28人不等。
（二）活动执行期间
1、登记考勤前，负责人需提前一天通知要考勤班级的任课老师，跟老师说明情况，征求任课老师时间，并通知干事跟进。
2、每次考勤前，负责人需督促联系干事提前电话或短信联系任课老师以及准时参与考勤。
3、考勤期间，监察部的两名成员分工合作，一名监督迟到的同学，一名辅助老师的点名。
（让一个班的班长作为代表进行监督工作人员的登记考勤情况。
做到公正。
）另外一名负责人在坐后面进行监督，避免代替举手喊到等现象并同时做
好相关的的记录工作。
4、在考勤活动后，负责人要悄悄离场并当天上交考勤表的电子档，由负责人汇总和留底，月底再进行上报。
5、监察部将以三个星期为周期进行突击考勤登记，一个学期有5次考勤登记（具体情况以新一年的班级数改动）。
6、监察部工作人员不需穿工作服,但必须佩戴工作证,而且工作证在正式的点名时方可佩戴,以免引起骚动。
7、工作人员必须提前5到10分钟到达相关的教室。
在正式点名时，各班同学在5分钟内到达课室按迟到处理。
5分钟之后按缺席处理。
8、定期监察各班班会以及我系要求出席人数活动的考勤情况，并做好登记，该考勤同样列入评比活动中的考勤。
（三）活动后期：
1、进行工作总结及时上报主席团和老师，并提出建议或意见。
2、考勤的登记的结果暂时不向外公布，每个月底监察部进行小的汇总，并通过发文件等形式告知朋辈辅导员或班长。
再让班长告知班上的同学，进行警告。
十、请假审批
1、请假需提交请假条，说明缘由，经辅导员老师批准签字同意方能请假。
没有请假条一律作为旷课处理。
2、学生在节、假日期间，必须按规定的时间离校和返校。
因故需提前离校或推迟返校者，须事先办理请假手续（若遇特殊情况，不能按时返校者，应出具相关证明），否则，均以旷课论处。
3、请假条必须在进行登记考勤结束后交给监察部成员，经监察部成员过目后交给老师保留。
十一、考勤程序及奖惩办法
1、在学期末监察部会将所收集到得表格进行汇总，若班级的班干无故缺席2次以上（包括2次，迟到两次记为缺席一次），不能评选优秀学生干部，“优秀团员”或“入党积极分子”，同时影响到奖学金的评定。
情节严重者取消班干职务。
2、班上总考核情况按严重层次排列，作为优秀班级以及“五四红旗团支部”的
评选的主要考核之一。
3、旷课的学生，视其情节轻重给予纪律处分。
监察部在一学期将会对各个班级进行5次考核，每位同学缺席3次以上（包括3次，迟到两次记为缺席一次），不得评选“优秀团员”或“入党积极分子”，同时影响到奖学金的评定。
情节严重者直接交给老师处理。
十二、注意事项：
1.注意与老师沟通的方式，态度和语气。
2.注意不能把工作人员的具体工作安排的时间泄漏。
3.根据老师考勤的要求可以灵活变动
4.注意要将考勤的任务分散，尽量每个学科有一次考勤的登记。
5.在做考勤登记不要引起班里的骚动，登记考勤后安静离开课室。
经管系学生会监察部
2011年6月6日
附件一
填表时间：考勤负责人签名：。