劳动合同(清洁版)

第四十四条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十五条其它
(一)双方同意：甲方签订本合同时已向乙方公示以下专项协议和规章制度，且一并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。具体包括但不限于以下制度/协议：
第四十二条对于乙方欠付甲方任何款项的，或者乙方应向甲方承担赔偿责任的（包括但不限于直接经济损失和甲方业务预期利益损失），甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不足部分，甲方仍然有权向乙方追偿。
九、双方约定的其他事项
第四十三条乙方承诺和保证
(一)乙方同意：如果甲方委派乙方参加了专业技术培训，如果甲方提出与乙方签订服务期合同，乙方应当按甲方要求签署相关服务期合同。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且不需向乙方支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反甲方劳动纪律及/或规章制度的；
(二)乙方承诺：保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的技术秘密和经营秘密。乙方在办理离职手续时，应将载有商业秘密的文件或复制品归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。如果甲乙双方就保密事宜另行签订了保密协议或竞业限制协议的，根据该等协议的具体条款处理。
（三）乙方确认：文首载明的乙方□户籍地址/□现居住地地址以及（邮箱）为指定送达地址/邮箱。甲方向乙方发送的任何通知/文件，送达上述地址/邮箱即为有效送达。乙方如更改该等地址/邮箱，须在5个工作日内以书面形式通知甲方人力资源部门，否则一切后果由乙方自行承担。
第二十五条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。
第二十七条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。
合同编号：_________
劳动合同书
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
性别：
出生年月：
联系电话：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
户籍地址：
现居住地：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规以及上海市相关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_15_日，不得克扣或无故拖欠。如甲方确应生产经营困难或资金周转出现问题，经向乙方书面说明，可以短期延付乙方工资。甲方支付乙方的工资，应不违反上海市有关最低工资标准的规定。
第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第二十条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转出相关手续。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和上海市有关规定执行。
第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十七条乙方因私请假期间、无故旷工期间，甲方不支付工资。
第十八条对乙方的薪资及甲方薪资制度，甲乙双方均负有保密义务，即：在未征得对方同意情况下，甲乙双方任何一方不得向任何第三人泄露对方薪资（薪资制度）或其他涉及对方之秘密。
五、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用和公积金；社会保险费和公积金个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其它情形。
第三十八条合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期满双方均未提出异议并继续劳动关系的，在双方另行签订书面合同进行确认前，视为按本合同条件自动续约。
第三十九条为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。其他形式（如：甲方工作人员的口头通知或非盖有甲方公章的解除劳动合同通知书）的解除均不对乙方产生任何效力，乙方亦确认，其他形式的解除不作为甲方的真实意思表示，不对甲方产生法律效力。
第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可根据工作需要对乙方业绩考核，乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）。
第七条乙方工作地点为上海。根据甲方经营需要，甲方可以合理调整变更乙方工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条规定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第二条试用期内,如果乙方不符合录用条件，经向乙方说明理由后，甲方可以解除与乙方的劳动合同；乙方要求解除合同，必须提前三日通知甲方，如乙方没有提前三日通知甲方而擅自离职，给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿损失。
第三条乙方有下列情况之一，为不符合录用条件：
(一)乙方求职时提供了虚假信息；
(二)试用期转正考试或考核不合格等；
1.___________________________________
2.
六、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。
第三十七条有下列情形之一的，本合同即行终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1、《员工手册》；
2、保密协议；
3、；
4、
(二)本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定或者本合同条款与相关法律法规的规定相冲突的，依照相关法律法规的规定处理；本合同的部分条款被判定无效时，甲乙双方应友好协商后将该等条款变更为接近双方当初意图的内容，该等条款以外的一切内容不受影响。
一、合同类型、期限及试用期
第一条本合同的类型为：
□本合同为固定期限劳动合同：本合同从年月日起生效至年月日终止。其中，自年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。
□本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同从年月日起生效，本合同于工作完成时终止。
□本合同为无固定期限劳动合同：本合同从年月日起生效。
第八条乙方实行工时制：
□标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
□综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
□不定时工作制，工作时间和休息休假由乙方自行安排。
第九条甲方严格执行国家休息休假规定，甲方确因生产经营需要，需要安排乙方加班的，应遵守国家相关规定。
(七)乙方存在商业贿赂等违法行为的；
(八)乙方存在其他违反劳动者应尽义务和职业道德的行为。
第三十三条乙方承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害甲方声誉的行为，若乙方因违法行为收到行政拘留处罚的，甲方可解除劳动合同。
第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(三)上级主管对员工的书面试用评估意见为不合格；
(四)在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的；
(五)其他可以被认定的情况。
第四条试用期内，乙方需要休病假单次超过5天的，试用期自甲方收到乙方病假申请之日自动中止，待乙方病假期满正式上班之日试用期继续计算。
二、工作内容和工作地点
第五条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。具体的工作内容及要求由甲方根据实际工作岗位要求及内容确定。
第二十八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方应当拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，并以书面形式确定。
第三十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
第四十条因乙方隐瞒其与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的事实、或者原劳动合同虽然解除或终止但其存在竞业限制义务、或者乙方存在其他隐瞒或虚假陈述的情形，造成甲方向其他用人单位承担连带责任或给甲方造成其他损失的，甲方有权向乙方追偿。