员工工作服、劳保鞋管理制度
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
员工工作鞋服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作鞋服的管理，提高员工工作环境和生活质量，确保公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确工作鞋服的选用、发放、使用、保养及回收等环节的管理要求，确保员工工作鞋服的合理配置和使用。
第二章工作鞋服的选用第四条工作鞋服的选用应遵循以下原则：1. 安全性：工作鞋服应具备足够的防护功能，符合国家相关安全标准。
2. 舒适性：工作鞋服应舒适、便于工作，满足员工的工作需求。
3. 适用性：工作鞋服应与员工的工作性质、岗位特点相匹配。
4. 经济性：在保证质量的前提下，合理控制工作鞋服的成本。
第五条工作鞋服的选用应由人力资源部门负责，根据岗位需求和工作环境，结合公司实际情况，制定工作鞋服的选用标准。
第三章工作鞋服的发放第六条工作鞋服的发放由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 员工入职时，根据岗位需求和工作环境，发放相应的工作鞋服。
2. 员工因工作需要更换岗位时，根据新岗位的工作要求，重新发放工作鞋服。
3. 工作鞋服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门申请更换。
第七条工作鞋服的发放应实行实名制，人力资源部门需建立员工工作鞋服发放台账，详细记录每位员工的鞋服发放情况。
第四章工作鞋服的使用与保养第八条员工应正确使用工作鞋服，遵循以下要求：1. 按照岗位要求穿戴工作鞋服，不得随意脱卸。
2. 保持工作鞋服的整洁，不得污损、破损。
3. 遵循工作鞋服的保养要求，延长其使用寿命。
第九条工作鞋服的保养要求如下：1. 定期清洗：员工应定期清洗工作鞋服，保持其清洁。
2. 晾晒：清洗后的工作鞋服应晾晒在通风、阴凉处，避免阳光直射。
3. 保养：根据工作鞋服材质，选择合适的洗涤剂和保养方法。
第五章工作鞋服的回收第十条工作鞋服的回收由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 员工离职时，应将工作鞋服交回人力资源部门。
2. 人力资源部门对回收的工作鞋服进行清点、验收，确认无误后，统一处理。
员工劳保鞋的管理制度
员工劳保鞋的管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，降低工伤事故发生率，确保生产安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的劳保鞋管理，具体实施由公司的安全生产管理部门负责。
第三条公司将根据员工的工作性质和职业危害程度，为员工提供相应的劳保鞋，并建立健全的劳保鞋管理制度。
第四条公司将定期对员工的劳保鞋进行检查和维护，确保其正常使用。
第五条员工在工作中必须佩戴公司提供的劳保鞋，并做好自我保护。
第六条对于不遵守本制度的员工将受到相应的纪律处分。
第二章劳保鞋的选择和购买第七条公司将根据员工的工作性质和职业危害程度，选择适合的劳保鞋。
第八条公司将优先选择符合国家标准的劳保鞋，确保其品质和安全性。
第九条公司将购买劳保鞋时，考虑到员工的舒适度和使用寿命，避免因此造成额外的经济负担。
第十条公司将会议评审的方式确定劳保鞋的品牌和型号，确保所有员工的劳保鞋达到一定的标准和质量。
第三章劳保鞋的配发和管理第十一条公司将根据员工的工作特点，按照一定的时间周期向员工配发劳保鞋。
第十二条公司将建立健全的劳保鞋管理档案，记录员工劳保鞋的购买、配发、维护和更换情况。
第十三条公司将统一办理员工劳保鞋的发放工作，确保每位员工都能顺利接收到符合工作要求的劳保鞋。
第十四条员工领取劳保鞋时，必须仔细核对劳保鞋的品牌、型号和尺码是否符合要求，如有问题及时向主管反映。
第十五条员工在领取劳保鞋后，必须对其进行验收，如有质量问题及时向安全生产管理部门反映。
第十六条员工必须妥善保管自己的劳保鞋，不得私自更换劳保鞋的品牌、型号和尺码。
第十七条员工离职时必须将劳保鞋交还公司，公司将按照劳保鞋的使用寿命退还部分费用。
第四章劳保鞋的使用和维护第十八条员工在工作中必须佩戴公司提供的劳保鞋，不得私自更换或使用其他型号的劳保鞋。
第十九条员工在使用劳保鞋时，必须按照操作规程正确穿戴，保持劳保鞋的清洁和整洁。
第二十条员工发现劳保鞋有磨损、变形或其他质量问题时，必须及时向主管反映，不得擅自继续使用。
公司劳保鞋管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，提高劳动保护水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有从事生产、工作需要穿着劳保鞋的员工。
第三条公司将严格执行劳保鞋管理制度，确保员工能够正确佩戴和使用劳保鞋，提高安全生产水平。
第二章劳保鞋的选购与发放第四条劳保鞋的选购应符合以下要求：1. 符合国家相关标准，具备防滑、防刺、防砸、绝缘等性能；2. 材质环保，无异味，舒适度良好；3. 颜色、款式符合公司要求；4. 价格合理，性能价格比高。
第五条劳保鞋的选购程序：1. 由人力资源部门根据公司生产、工作需求，提出劳保鞋的采购计划；2. 财务部门对采购计划进行审核，确保资金预算合理；3. 采购部门根据采购计划进行招标或直接采购；4. 质量检验部门对采购的劳保鞋进行质量检验，合格后方可入库。
第六条劳保鞋的发放：1. 人力资源部门根据员工工作岗位和劳动强度，确定每位员工所需劳保鞋的数量；2. 财务部门根据人力资源部门的发放计划，进行经费预算；3. 采购部门根据经费预算，采购相应数量的劳保鞋；4. 质量检验部门对采购的劳保鞋进行质量检验，合格后方可发放；5. 人力资源部门负责将劳保鞋发放到员工手中。
第七条劳保鞋的更新与报废：1. 劳保鞋使用年限为两年，到期后需更换；2. 员工在工作中损坏或丢失的劳保鞋，应及时向人力资源部门报告；3. 人力资源部门根据实际情况，对损坏或丢失的劳保鞋进行更新或报销；4. 报废的劳保鞋应集中回收，不得私自丢弃。
第三章劳保鞋的使用与管理第八条员工应按照以下要求正确使用劳保鞋：1. 按照工作岗位要求，正确佩戴劳保鞋；2. 不得随意拆卸劳保鞋的防护装置；3. 避免劳保鞋长时间浸泡在水中或接触腐蚀性物质；4. 不得将劳保鞋用于非工作场所。
第九条员工在使用劳保鞋过程中，应遵守以下管理规定：1. 定期检查劳保鞋的磨损情况，发现异常应及时更换；2. 避免将劳保鞋与其他鞋子混放，以免影响其防护性能；3. 保持劳保鞋的清洁，避免污垢影响其使用寿命；4. 不得将劳保鞋作为日常穿着鞋。
公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。
例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。
2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。
例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。
二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。
2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。
三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。
2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。
四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。
2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。
六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。
2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。
八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。
2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。
3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。
总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
工作服及工作鞋管理制度
一、目的为了确保公司员工的形象和职业素养，提高工作效率，保障员工的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、工作服管理1. 工作服款式与颜色（1）工作服款式应简洁大方，便于工作操作，符合公司整体形象。
（2）工作服颜色应符合公司规定的标准色，不得随意更换。
2. 工作服发放（1）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作服。
（2）员工工作服如有破损、脏污等情况，应及时向人力资源部门申请更换。
3. 工作服保养（1）员工应妥善保管工作服，避免损坏。
（2）工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，以免影响工作服质量和使用寿命。
（3）禁止在工作服上涂鸦、贴纸等行为。
4. 工作服回收（1）员工离职时，需将工作服归还公司。
（2）人力资源部门对归还的工作服进行清点、检查，确认无误后，方可办理离职手续。
四、工作鞋管理1. 工作鞋款式与颜色（1）工作鞋款式应适合工作环境，便于行走和操作。
（2）工作鞋颜色应符合公司规定的标准色，不得随意更换。
2. 工作鞋发放（1）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作鞋。
（2）员工工作鞋如有磨损、破损等情况，应及时向人力资源部门申请更换。
3. 工作鞋保养（1）员工应妥善保管工作鞋，避免损坏。
（2）工作鞋洗涤时，应按照洗涤说明进行，以免影响工作鞋质量和使用寿命。
（3）禁止在工作鞋上涂鸦、贴纸等行为。
4. 工作鞋回收（1）员工离职时，需将工作鞋归还公司。
（2）人力资源部门对归还的工作鞋进行清点、检查，确认无误后，方可办理离职手续。
五、违反规定处理1. 员工未经批准擅自更换工作服、工作鞋款式和颜色，或者损坏、丢弃工作服、工作鞋的，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工在工作期间，不穿戴工作服、工作鞋，或者穿戴不符合规定的工作服、工作鞋的，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在工作服、工作鞋上涂鸦、贴纸等，影响公司形象的，按照公司相关规定进行处理。
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员工工作服、劳保鞋管理制度
目的:
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整
体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。
适用范围：
现场施工、污水运营现场人员
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。
第三条工作服、劳保鞋的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。
3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放.
第四条工作服、劳保鞋的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统
一回收。
2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及
时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织
更换。
第五条工作服的折旧标准
1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。
2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的, 可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。
若属故意损
坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。
第6条遵守事项
1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
第七条工作服及劳保鞋费用明细：
□夏装——（短袖衬衫）30元/件
□冬装一套-----70 元/套
□劳保鞋-----70 元/双
本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。
工作服（劳保鞋）领用申请表
工作服（劳保鞋）领用申请表
工作服、劳保鞋领用签收表。