大力开展党内批评,可以有这些招!
党员批评意见14篇
党员批评意见14篇
1. 你作为一名党员，应该更加深入学习和贯彻党的理论，理论水平有待提高。
2. 你在工作中有时候存在拖延、敷衍的情况，需要加强工作落实能力。
3. 在某些场合，你发言不够客观、理性，需要注意控制自己的情绪。
4. 你在党组织的活动中缺乏积极性和主动性，应该加强对组织的支持和参与。
5. 对于工作中的困难和问题，你有时候缺乏主动解决的精神，需要改变这种消极的态度。
6. 在某些事情上，你有个人主义和功利心理，应该坚持为全局和集体利益考虑。
7. 在个人生活中，你需要进一步加强自律和规划，不要给党组织带来不良影响。
8. 你在工作中有时候缺乏耐心和细节感，需要提高工作质量和细致程度。
9. 对于重大决策的参与和表达，你有时候缺乏足够的思考和准备，应当加强思维训练和学习。
10. 你的言行举止需要进一步规范和约束，不要给党员形象带来不良影响。
11. 在一些关键时刻，你缺乏突破和决断的勇气，需要锻炼自己的判断和决策能力。
12. 在日常工作中，你有时忽视细节和基础工作的重要性，应该重新审视和处理这些问题。
13. 在某些情况下，你表达意见和批评的方式可能过于单方面
或者过于激烈，需要还原事实和理性分析。
14. 你需要更加密切地与广大群众联系和沟通，了解群众需要和诉求，更好地发挥党员先锋模范作用。
开展批评与自我批评要练好“四字诀”
开展批评与自我批评要练好“四字诀”作者：倪洋军来源：《领导之友》2013年第11期批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器，更是转变作风、防身治病的一剂良药，拿起这个武器、用好这剂良药，必须掌握方法、把握火候，才能剑气凌云、药到病除。
一要“敢”。
批评与自我批评，既然是武器、良药，必然会有杀伤力、苦辣味，没有勇气和胆量，是不行的。
这就要求各级各地领导班子以及党员干部要敢于使用、大胆使用，要敢于向我以及向别人“开炮”、勇于让别人向我“开炮”。
要有不怕得罪人、不怕刺、不怕疼的勇气和胆气。
要自觉地把自己摆进去，勇敢地自我批评、公道地批评别人、诚恳地接受批评。
要破除一切“老好人”思想，不惧怕权贵、不迷信特权，坚持法律面前人人平等、制度面前没有特例，不要怕被穿小鞋，更不要怕别人揭短，要本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，促进党性原则基础上的民主团结。
二要“善”。
练兵打仗、看病治疗，没有方法、缺少技能，肯定不行。
开展批评与自我批评，也有着一定的要求、严格的规范，必须善于使用、学会使用。
要有尺度。
必须坚持党性原则这个底线，有话放到桌面上来讲。
批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。
要有气度。
对事不对人，为公不谋私，有容人的雅量和纳谏的肚量，要坚持“有则改之，无则加勉”的态度，坦诚豁达地开展批评与自我批评。
要有力度。
切忌避重就轻、不痛不痒，要能够“脸红”“出汗”，多些原则，少些“原则上”；多些当然，少些“想当然”，绝不能将其演变为“银样蜡枪头，好看不中用”。
三要“常”。
用进废退，常用常进。
开展批评与自我批评，不单单在民主生活会上，更要体现在平时、落实在会外，把党性的根基打牢、把工作的作风夯实。
要始终将批评与自我批评这一武器、这剂良药带在身边、常备左右。
要建立健全批评与自我批评的长效工作机制，使之制度化、经常化、常态化、规范化，既不能搞无原则的一团和气，更不能搞突击性的一阵风、表演秀。
党员如何开展批评与自我批评
三一文库（）/党团相关/入党动机党员如何开展批评与自我批评批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，是我们党不断改造自己、提升自己的有力武器，是党最具活力的“生命要素”，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。
九十多年党的建设实践表明，弘扬批评与自我批评作风，有利于形成风清气正的党内环境，有利于增强党的创造力凝聚力战斗力，有利于促进党的事业蓬勃发展。
当前，党的群众路线教育实践活动进入了“查摆问题、开展批评”的关键环节。
中央党的群众路线教育实践活动领导小组要求，开展批评和自我批评要动真格有辣味，不为人际关系所累，敢于向好人主义说不，从内心深处受到触动。
教育实践活动能否成功，取决于党员干部能否真正拿起批评与自我批评这个武器，坚持“四要”做到“四忌”，以问题导向，动真碰硬，不当老好人，真正红脸出汗、加油鼓劲，达到团结—批评—团结的目的。
“四要”：一要正视矛盾。
正确开展批评与自我批评是我们党在长期解决党内矛盾中总结出来的重要经验。
《中国共产党章程》关于共产党员义务的第六条指出:“切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
”能不能正确开展批评与自我批评，是一个共产党员党性强弱的重要标尺。
在工作中，每个单位和部门都存在一定的问题和矛盾，这是客观存在也是正常的，没有问题和矛盾的单位是不存在的。
在落实分析评议，开展批评与自我批评中，关键是领导班子成员能否敢于面对矛盾，能否客观正视问题。
“人谁无过?过而能改，善莫大焉”，这是古人所说的君子之道;如果一团和气，你不讲，我不讲，大家都不讲出来，那么海面上虽风平浪静，海底却暗流涌动，矛盾并不会消失，隔阂会越积越深，叠加的问题就越难解决，也更不可能妥善解决。
因此，每个领导班子成员要认识到面对党内的错误思想和行为避重就轻，不敢言辞，是党性不纯的表现。
二要与人为善。
党内批评，必须从维护党的根本利益出发，采取与人为善的态度，以热情的同志式的态度，关心和帮助有缺点、错误的同志。
开展批评与自我批评的具体要求
开展批评与自我批评的具体要求批评与自我批评是党内政治生活中的一项重要内容，是党员干部履行党员义务的重要方式之一，也是推动干部队伍健康发展的有力手段。
为了确保批评与自我批评的质量和效果，需要制定具体的要求。
一、批评要求1.批评必须有事实依据。
批评的内容必须基于真实的事实，不能凭空捏造，更不能进行无中生有的攻击和诋毁。
批评对象和内容必须经过深入调查和充分了解，确保批评准确、客观、公正。
2.批评要坚持问题导向。
批评应该围绕党的中心工作和重大任务，针对具体问题进行分析和评价，把握批评的重点和主线，不能脱离实际、闲扯无益，更不能进行人身攻击。
3.批评要重在启发和促进。
批评旨在帮助批评对象发现自身不足，促进批评对象自我完善和提高素质。
因此，批评应该以启发为主，重在促进批评对象的进步和成长，而不是刻意抹黑或打击。
4.批评要讲究方式方法。
批评是要与人为善的活动，其方式和方法必须符合法律和道德规范，不能侮辱批评对象、伤害感情，更不能利用批评之名追求私人恩怨。
1.自我批评必须严谨真诚。
自我批评是对自身过错和不足的深刻反省和认识，必须真实、严谨地剖析自己的思想言行，克服虚假、敷衍等不良倾向。
2.自我批评要重在自我审视。
自我批评应该以发现问题、分析原因、寻求改进为主线，以自我审视为核心，坚持问题导向，深入剖析自己存在的问题，克服应付搪塞、回避问题的倾向。
3.自我批评要有切实措施。
自我批评不仅是反思和悔改，更是制定切实可行的改进措施，提高个人综合素质和工作业绩。
自我批评者应该根据自身的情况和需要，有针对性地制定改进计划，认真落实改进措施。
4.自我批评要强调共性。
自我批评是对自己的批评，同时也是对同事和工作环境的一种评价。
因此，自我批评应该重在发现共性问题，以推动全体党员干部的进步和整体素质的提高。
自我批评者不应将自身问题与群体问题割裂开来，而是要在自我批评的同时关注共性问题。
总之，批评与自我批评是党内政治生活中不可或缺的环节，它能够促进党员干部的思想政治水平提高、工作能力和综合素质的提升。
如何开展批评与自我批评
如何开展批评与自我批评批评与自我批评是一种重要的学习和成长方法，能够帮助个人及团队发现问题、改进工作效率和提高自身能力。
下面是一些关于如何开展批评与自我批评的建议。
一、开展批评1.确定批评的目标：在进行批评之前，首先要明确批评的目标是什么，即要指出的问题是什么。
明确的目标有助于提高批评的效果，同时也使被批评者更容易理解批评的内容。
2.使用合适的语言和方式：批评时要注意使用客观、中立的语言，避免使用过于激烈或侮辱性的言辞。
同时要选择合适的时机和场合，避免批评过于突然或在公开场合进行，以免给被批评者带来尴尬或伤害。
3.给出具体的建议：在批评时，除了指出问题，还要给出具体的改进建议。
这些建议可以是对被批评者在这个问题上的错误行为或做法的指导，也可以是对更好的替代方案的建议。
具体的建议有助于被批评者更好地理解问题所在，能够更有针对性地改进。
4.注意批评的平衡：批评时要尽量保持平衡，既要指出问题，又要肯定被批评者的优点和成就。
平衡的批评可以避免给被批评者造成过大的心理压力，同时也能够更好地激发被批评者对问题的重视和改进的动力。
二、开展自我批评1.自我反思：自我批评的第一步是进行自我反思，即对自己的行为及其结果进行客观评估。
在自我反思时，要尽量客观、全面地看待自己的行为，找出存在的问题和不足之处。
2.分析原因：在进行自我批评时，除了指出问题，还要深入分析问题产生的原因。
这需要从自身的行为、态度、思维方式等多个维度进行分析，找出问题的根源，以便更好地改进和成长。
3.设定目标：在自我批评过程中，要设定明确的改进目标。
这些目标可以是在之后的工作中避免犯类似的错误，也可以是在其中一方面的能力上进一步提升。
明确的目标有助于指导自己的改进行动。
4.制定计划：为了实现设定的目标，要制定详细的行动计划。
计划中要包括具体的步骤、时间表和评估指标，以确保计划的有效执行和实现目标的进展。
总之，批评与自我批评是一种重要的学习和成长方法，能够帮助个人及团队发现问题、改进工作效率和提高自身能力。
查摆问题开展批评环节方案
查摆问题开展批评环节方案一、引言近年来，各级党组织不断强调全面从严治党的重要性，开展批评是深化党风廉政建设的重要举措之一。
通过查摆问题和开展批评，可以有效激发党员干部的工作热情，加强党风廉政建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
本文将从以下几个方面介绍查摆问题开展批评的具体方案。
二、查摆问题的重要性查摆问题可以使党组织更加清晰地认识到存在的问题和不足之处，有针对性地进行整改和完善。
通过查摆问题，可以及时发现并解决党员干部思想上的偏差、工作中的失误和作风上的问题，为党员干部提供改进和进步的机会。
三、查摆问题的方法查摆问题的前提是要建立健全的监督制度和工作机制。
具体可以采取以下几种方法：1. 个人自查党员干部要自觉进行个人自查，对自身在思想、工作和作风等方面存在的问题进行梳理和反思。
个人自查可以采用书面反馈的方式，将问题写在自查材料中，方便与他人交流和讨论。
同时，个人自查要实事求是，客观公正，不掩盖问题，不回避难点，真实反映自己的情况，从而为接下来的批评环节提供准确的参考。
2. 党员代表会议党员代表会议是一种有效的查摆问题的方式。
通过召开党员代表会议，每个党员代表都可以就自己所在单位或所负责的工作进行自查，向大家汇报存在的问题和困难，并接受全体代表的监督和批评。
这种方式可以有效推动各级党组织的整改工作，并为查摆问题开展批评环节提供珍贵的经验和材料。
3. 定期评议定期评议是查摆问题的一种制度化的方式。
可以根据党员干部的工作实际情况，定期组织评议会议，对党员干部的工作进行全面、系统的评估。
评议时，要充分倾听和接受各方意见，形成全面真实的评议结果，并对个人在工作中存在的问题进行准确的指导和批评。
四、开展批评的原则开展批评环节需要遵循以下原则：1. 公开透明原则批评环节必须做到公开透明，确保党员干部的权益不受侵犯，批评的过程和结果应当对所有人公开，接受各方监督。
2. 以事人事、以事导人原则开展批评环节要突出问题的本质和集中主要矛盾，避免以人废事、对人攻击的情况发生，从而真正实现以事导人。
正确开展党内批评
正确开展党内批评作者：雷群华来源：《企业文明》2015年第06期党内开展批评的现状及原因影响开展批评的现状：党组织的民主生活会，开展批评是对领导干部实施监督的重要形式。
但当前，存在着开展批评和自我批评难的现象。
特别是在涉及具体的人和事时，不愿批评、不能批评、不敢批评。
即使批评也是轻描淡写，不敢触及实际内容，“批评与自我批评”变成了“表扬与自我表扬”，丧失了党内批评的应有功能。
有些同志在批评自己时，往往避重就轻、遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西。
在批评别人时，更是顾虑重重，甘当“老好人”，特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承。
影响开展批评的原因主要有：一是怕得罪人。
面对错误的思想和不良的行为，“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳”，即使是自己职责范围内的事情，也是和稀泥，只顾及个人利害得失，不论是非曲直，当和事佬，做老好人。
二是民主空气不浓厚。
有些领导干部特别是一把手家长作风严重，民主意识淡薄，老虎屁股摸不得，谁批评他，就给谁颜色看。
搞得人们不敢直抒己见。
三是责任目标不明确。
在一些单位，缺乏奖优罚劣、奖勤罚懒的制约机制，规章制度不健全。
工作虽有分工，但目标责任不具体，不明确，干好干坏一个样，缺乏开展批评和自我批评的标准和依据。
党内开展批评应该掌握的基本原则坚持正确的原则，做到批评实、剖析问题深，让每个党员干部都放下包袱，敞开心扉，才能达到增进团结、解决问题、共同进步的目的。
真诚求是的原则。
批评必须以事实为依据，才能使人心悦诚服。
只有真诚，才能使人信服。
这就要求领导干部要调查清楚事实真相，从实际出发，找出问题的原因，恰当地分清责任，批评也有理有据，既不夸大，又不失真，要以政策为准绳，不能随心所欲，而且要怀着一颗真诚的心，别人自然也会心服口服。
公正民主的原则。
公正是一切人际活动的前提。
民主是上下级沟通意见的基础。
只有公正，才能正确无私地否定和批评；只有民主，才能使人畅所欲言，勇于发表意见。
尤其作为领导，要营造民主和谐的氛围，要让下级讲话，允许争论、申辩，允许保留意见，这样才能保证正常活跃的民主气氛，才能达到批评的目的。
大力倡导党内公开批评严肃党内政治生活的必由之路
马克思主义政党建设THEORETICAL HORIZON大力倡导党内公开批评**本文为国家社会科学基金…般项目《增强党内政治生活战斗性的基本路径研究》(项目编号：2018BDJ032)的阶段性成果。
----严肃党内政治生活的必由之路■刘益飞【提 要】大力倡导党内公开批评，是马克思主义党的建设的一个重要原则和优良传统 党内公开批评是增强党内政治生活战斗性的一条不可回避、不可忽视的基本路径较长的一个时期以来，党内公开批评的声音越来越少，开展党内公开批评越来越难，党内公开批评的重要价值被日渐淡薄.一些党的领导干部对党内公开批评的认识陷入误区，甚至囿于自身既得利益而本能地排斥党 内公开批评，党员开展党内批评的权利还难以得到真实有效的保障”需要着力推进党内公开批评的制度创新【关键词】党内公开批评 党内政治生活 战斗性 利益羁绊 制度创新【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】1008-1747(2019)03-0077-05[DOI] 10.19632/ki.l l-3953/a.2019.03.012党的十八届六中全会通过的《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》，第一次在党内法规中明确提出：“着力增强党内政治生活的政治 性、时代性、原则性、战斗性”叫 冋顾历史、直面现实.今天强调的党内政治主活的战斗性， 绝不是过去一个长时期党内政治生活中残酷斗争、无情打击、乱打棍子的那一套“左”的东西，而是要着力于旗帜鲜明地坚持真理、修正错误、敢于批评、敢于亮短揭丑，勇于解决党内存在的突出矛盾和问题。
因此，增强党内政治生活 战斗性的锐利武器和经常性的手段,就是卓有成 效地开展党内批评与自我批评，其中，大力倡导党内公开批评，就是一条重要的路径：一、公开批评:马克思主义党的建 设的题中之义马克思主义党的建设的一个重要原则和优良传统，就是大力倡导党内公开批评无产阶级革命导师始终将包括党的领导人功过是非公开在党内进行评判，作为保持党的健康和活力不可缺少的保障，他们总是为此不遗余力、身体力行。
如何积极开展党内批评
如何积极开展党内批评胡锦涛同志强调指出：批评与自我批评是健全党内生活、保持党的生机和活力的有力武器。
在保持共产党员先进性教育活动中，广大党员特别是党员领导干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，取得了明显的实效。
但是我们也必须清醒地看到：党内批评难的问题仍然比较突出，批评上级放“礼炮”、批评同级放“哑炮”、批评下级放“空炮”的现象还带有一定的普遍性。
这就严重削弱了党组织的原则性和战斗性，已成为影响党的先进性建设的一个“瓶颈”，必须下大力气加以解决。
一、进一步深化对开展党内批评重要性的认识积极开展党内批评是保持党的先进性的本质要求。
我们党之所以能够始终保持先进性，很重要的一点就在于她具有开展批评与自我批评的优良作风，具有坚持真理、修正错误的巨大勇气。
毛泽东同志曾经指出，党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。
在党的历史上，著名的延安整风、上世纪８０年代初的整党、前几年的“三讲”教育和当前正在进行的保持共产党员先进性教育活动，从一定意义上讲，都是通过广泛开展积极的思想斗争来解决自身存在的问题，使我们党不断完善和提高自己，推动党的事业继续前进。
当前，构建社会主义和谐社会，更需要我们积极开展党内批评，通过积极的思想斗争解决存在的矛盾和问题，保持党的纯洁，巩固党的团结。
这是由我们党的性质及所处的地位决定的。
党内生活是社会生活的重要组成部分，党内生活和谐与否，直接影响着社会的和谐。
积极开展党内批评是增强党组织凝聚力、加强班子团结的重要保证。
一个强有力的班子、一个干事业的班子，必然是一个有凝聚力、团结统一的班子。
班子的凝聚力和团结统一来源于对共同事业的追求，来源于相互之间的肝胆相照，也来源于相互之间的及时提醒和真诚批评。
任何一个班子都会有矛盾、有分歧，只有通过积极正确的思想斗争，有效地解决这些矛盾、分歧，才能实现真正意义上的团结。
批评之所以能增进班子团结，原因就是善意的批评是对同志政治上最大的关心和爱护。
严肃开展批评和自我批评的举措
严肃开展批评和自我批评的举措
在开展批评和自我批评的举措时，首先需要建立一个开放、公正、公平的批评机制，使得每个人都能够在这样的氛围下畅所欲言，不必担心被歧视或排斥。
其次，需要培养团队成员的批评和接受批
评的能力，让他们明白批评是为了改进而非攻击，同时也要学会接
受批评，从中吸取教训。
另外，领导者在批评和自我批评中起着至
关重要的作用，他们需要做出表率，勇于承担自己的错误，同时也
要给予团队成员建设性的批评和指导。
此外，定期组织团队成员进行自我批评也是非常必要的，让每
个人都能够审视自己的工作和行为，找出不足之处并且提出改进的
方案。
同时，也要鼓励团队成员相互之间进行批评和建议，让团队
的每个成员都能够从批评中得到成长和进步。
总的来说，严肃开展批评和自我批评的举措需要建立良好的批
评机制，培养团队成员的批评能力，领导者做出表率，定期组织自
我批评，并且鼓励团队成员相互之间进行批评和建议。
这样才能够
实现批评和自我批评的真正价值，推动团队和个人的进步和发展。
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大力开展党内批评，可以有这些招！
作者：刘益飞
来源：《廉政瞭望·下半月》2019年第04期
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，首次在党内法规中明确提出：“着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性”。
笔者认为，增强党内政治生活战斗性的锐利武器和经常性的手段，就是卓有成效地开展党内批评与自我批评，其中，大力倡导在一定范围内进行党内公开批评，是一条重要路径。
党内公开批评难在哪儿
中国共产党人不仅很早就形成了批评与自我批评的优良作风，而且在党内公开批评上也有值得称道的实践。
党章中规定，党员拥有在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员的权利，党员必须履行切实开展批评和自我批评的义务。
但较长时期以来，党内公开批评的声音越来越少。
党的一些领导机关、领导干部实际上并不主张、并不重视、并不宣传党内公开批评，以至于不少年轻党员不知党内公开批评为何物。
产生这种不正常状况的原因很多，但至少有四个原因值得重视：
首先，有些党内同志对党内公开批评的认识陷入误区。
他们错误地认为，这不利于党的稳定团结和形象，容易削弱党的领导机关、领导干部的权威，容易给某些别有用心的人提供攻击党的口实。
个别马克思主义党建理论知识浅薄的党员干部，对勇于开展党内公开批评的党员横加指责，甚至采用组织处理的手段，更使党内公开批评被有意无意地限制。
其次，某些党员领导干部囿于自身既得利益，排斥党内公开批评。
他们担心党内公开批评会揭露矛盾和问题、揭示被掩盖的阴暗面，从而降低自己的威信、妨碍上级对自己的评价、追究自己的责任。
因此，一些领导干部不仅对存在的问题讳莫如深，而且总是想方设法地打压党内公开批评。
近年来党内反腐败斗争的实践证明，强力打压党内公开批评是腐败分子的一个惯用伎俩，凡是腐败现象猖獗的地方和单位，党内公开批评都几无立身之地。
其三，在不少地方，党员开展党内批评的权利难以得到真实有效的保障。
从现实来看，虽然党章、《准则》都赋予和规定了党员进行党内公开批评的权利，但在一些地方，却一直缺乏切实可行的、让党员放心的行使权利的保障机制。
一些党员领导干部还往往以“保密”“维护稳定”“爱护干部”“顾全大局”为由，限制党员积极开展党内监督和进行党内批评的应有权利。
最后，具体机制上有缺陷。
按理说，党员在党内生活范围内发表的公开批评意见，只要不是诽谤谩骂及人身攻击，即使批评意见与事实有出入，不仅不能追究党员纪律责任，还应使党员受到应有的保护。
但这一点往往很难真正做到。
又如，按马克思主义党建原则及党章精神，在“行动一致”前提下，党员在党内享有批评自由的权利。
但在现实中应如何具体把握呢？这些
机制上的缺陷及党内生活中的模糊地带，明显地制约着党内公开批评的质量及推进。
因此，很需要制定切实可行的规范来指导。
为党员公开批评提供恰当的场合及政策
毫无疑问，党内公开批评是增强党内政治生活战斗性的一条不可回避、不可忽视的基本路径。
为此，笔者提出以下几个方面的建议：
建议明确规定“党大力倡导在党内政治生活中开展公开批评，党的各级组织要切实保障这种批评能够有效进行”，明确规定“开展党内公开批评的若干基本原则和指导方针”;可以在党章精神指导下制定《党内批评保障条例》，以党内法规来保障党内公开批评具体化、制度化、条文化;修改和完善《党员权利保障条例》等相关党内法规，有针对性地切实鼓励党员为了党和人民的利益勇敢地拿起批评与自我批评的锐利武器，切实有效地保障党员在这些方面的应有权利。
重视把各级党代会及党的全委会作为开展党内批评的一个重要的制度性路径。
应改变一个时期以来一些党代会（全委会）开法单一、报告统一、稀有批评和争论、报喜不报忧的倾向，建立在党代会（全委会）上开展公开批评的制度机制，包括对大会报告、会议发言、代表提案、简报发放，对批评的回应，对会议批评的传达等，都理應作出合理的制度性安排。
建立党代会鼓励、保障党内公开批评的制度。
在“三会一课”中逐步体现和强化党内公开批评。
“三会一课”制度是党内政治生活经常性的场合及载体，理应是开展党内批评的经常性的平台。
但现在在相当一些“三会一课”中，不经常不认真不严肃的问题比较普遍，存在表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的倾向。
要为广大党员营造“心中有话对党讲，批评意见对党说”的融洽环境，并为此做出具体的制度安排。
这包括对党员的公开批评提供恰当的场合、并提示党员在开展批评时遵守党规党纪、在一定的党员会议上组织好对党内公开批评的必要讨论、负责地向党的上级机关如实转达党员的批评意见等。
在各级党报党刊上开辟党内批评专栏。
党中央在延安期间，在党报党刊上经常有党内批评的文章，引起毛泽东等高度重视。
改革开放之初，商业部部长王磊公款吃喝，被《中国青年报》公开批评。
理应继承和发扬这种优良传统。
进一步解放思想，从新的实际出发，制定在党报党刊上开展党内批评的相关细则;既要鼓励和保护党员开展党内批评的责任感和积极性，着力营造党内生动活泼的政治生态，也要注重规范、有序、不逾矩。
开辟更多党内批评的“直通车”。
譬如，可吸收党员（党员代表）参加以批评与自我批评为主要内容的党的各级领导班子的民主生活会，并让党员在会上发表意见;建立党代表约见党组织负责人制度，畅通党员表达批评性意见及党内外群众诉求的渠道;建立党代表列席党的全委会、常委会的制度，听取党代表对贯彻党的路线方针政策相关情况的意见。
“反对某个同志的某个意见，不等于反对这个同志，反对某个领导机关的某个同志，不等于反对这个组织。
” （作者系成都市委党校教授）。