员工吵架通报批评.doc
工厂员工吵架处理通告_行政公文
工厂员工吵架处理通告吵架，其最常见的起因与表象是双方或多方对各自的错误只字不提，或者相对轻松的一带而过，却用更加强烈，或许更具有伤害性的语言加于他人。
下面橙子给大家带来工厂员工吵架处理通告，供大家参考!工厂员工吵架处理通告范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇二公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
1 / 3其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇三各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘xx、刘xx、薛xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx 等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
关于员工吵架的通报
关于员工吵架的通报员工吵架即破坏了同事之间的关系，也影响了公司的形象，公司应该对吵架员工一个处罚通报，下面本人给大家带来员工吵架的通报范文，供大家参考!员工吵架的通报范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日员工吵架的通报范文篇二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日员工吵架的通报范文篇三各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
关于员工发生争吵的通报
关于员工发生争吵的通报各位同事：大家好！近日，在我们的工作场所内发生了一起员工争吵事件，这一情况严重影响了工作秩序和团队氛围，给公司带来了不良影响。
在此，特向全体员工进行通报。
事情的经过是这样的：具体时间，在具体部门，员工_____和_____因为具体工作事项产生了分歧。
一开始，双方只是进行了正常的意见交流，但随着讨论的深入，情绪逐渐激动，言辞也变得激烈起来。
最终，两人从言语冲突升级为激烈的争吵，声音响彻整个办公区域，引得周围同事纷纷侧目。
这种行为是极不专业和不可接受的。
我们一直强调团队合作和良好的沟通，而此次争吵事件完全违背了这些原则。
首先，从工作角度来看，这样的争吵严重影响了工作效率。
在争吵发生的时间段内，两人都无法专注于手头的工作任务，导致工作进度延误。
不仅如此，周围同事也因为被干扰而难以集中精力，间接影响了整个团队的工作效率。
其次，对于团队氛围，这起事件造成了极大的破坏。
一个和谐、积极向上的工作环境是我们共同追求的目标，而争吵带来的紧张和敌对气氛，会让大家感到压抑和不安，削弱团队的凝聚力和协作精神。
再者，从公司形象的角度考虑，这样的情况若被外部客户或合作伙伴知晓，可能会对公司的声誉产生负面影响，让他们对我们的团队管理和员工素质产生质疑。
为了避免类似事件的再次发生，公司决定对此次争吵事件的相关人员进行严肃处理。
经过认真调查和评估，决定给予_____和_____以下处罚：1、对两人进行严肃的批评教育，要求他们深刻反思自己的行为，并提交书面检讨。
2、在本季度的绩效评估中，对两人进行相应的扣分处理。
同时，公司也借此机会向全体员工提出以下要求：1、加强自我情绪管理。
在工作中遇到分歧和矛盾是正常的，但要学会控制自己的情绪，保持冷静和理智，以平和的心态解决问题。
2、注重沟通方式。
在表达自己观点时，要尊重他人的意见，避免使用过激、攻击性的语言，采用有效的沟通技巧，以达到良好的沟通效果。
3、树立团队意识。
酒店内部吵架处罚通报
酒店内部吵架处罚通报
篇一：
XXX：
部门员工，于20XX年X月X日与员工发生冲突，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求，一直强调上班纪律，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通告！
XXX
20XX年X月X日篇二：
XXX：
西餐厅员XXX在20XX年4月6日与员工吵架，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对XX给予处罚并通告，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
XXX
20XX年X月X日。
关于员工发生争吵的通报
关于公司员工发生争吵的通报批评
公司各部门：
本月13日上午，XX部主管XXX、员工XXX因业绩判单问题发生争吵，双方没有根据问题本质及时解决，而随意发泄情绪，造成恶劣影响，违反公司员工行为规范，由本次事件能够发现出主管遇事处理不当，管理失职的问题，同时作为员工对直属上级，大喊大叫，没有最基本的尊重，根据公司行为规范相关规定处理如下：
1、主管XXX属于一般违纪违规，罚款50元，并全公司通报批评。
2、员工XXX属于一般违纪违规，罚款50元，顶撞上级按一般违纪处理罚款50元，共计100元，并全公司通报批评。
希望全体员工能够从本件事件中吸取教训，引以为戒。
公司是大家团结协作、共创效益的地方，不是个人简单粗暴、争强好胜的场所，作为博远这个大家庭的一份子，都应该时刻提升自身素质及修养，相互尊重理解，维护好个人和公司形象，树立和谐共事的正气，时刻做到各司其职、各负其责、积极配合、齐心协力把工作做好，为公司的发展贡献自己的力量
销售部、人资部
2019年07月15日。
车间员工吵架处罚通报(3篇)
车间员工吵架处罚通报（3篇）车间员工吵架处罚通报（通用3篇）车间员工吵架处罚通报篇1公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐波、杨莱，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
__公司人事部年月日车间员工吵架处罚通报篇2四川岷河管道建设工程有限公司通报在上周六(3月10日)下班后，办公区设计科、市场工程部办公室未关灯，导致两个办公室灯亮了一天两夜，造成浪费。
现予以通报批评，同时对两个办公室责任人各处罚20元。
望各车间、办公室引以为鉴，严格遵守下班后关门、随手关灯、关水的习惯，节约能源，杜绝一切安全隐患。
再次重申：今后检查中凡是未按要求下班后人走关门、关灯者，将对责任人、责任班组、办公室罚款20元/次。
办公室二〇一二年三月十二日车间员工吵架处罚通报篇3各部门9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。
伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。
为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理及安全负责人进行通报批评，并扣除当月绩效奖各300元。
希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。
特此通知广东_科技有限公司。
员工吵架处罚通告范文3篇
员工吵架处罚通告范文3篇
公司各位员工：
根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人, 破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
XX年X月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架事件，于X X处协调解决的情况下，两人再次起冲突后X X首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对XX处以XX元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
XXX公司示
X X年X月X日
公司各位员工：
10月5日，贴面组员工徐XX、杨XX,因贴而拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：
1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日。
员工吵架通报批评
员工吵架通报批评【篇一：员工打架处罚通告】2014年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现做出以下处罚：1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评；2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示（上海）有限公司2014年6月19日通告【篇二：工厂员工打架处罚通告】望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
【篇三：打架事件的处理通报】北京美尊轻钢房屋制造有限公司京美尊字〔2011〕0002号签发：关于叶倩、李凤英打架事件的处理通报全体员工：2011年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3. 开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京美尊轻钢房屋制造有限公司主题词：打架处理通报抄送：财务部、综合部、制造部。
北京美尊轻钢房屋制造有限公司 2011年3月1日印。
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员工吵架通报批评
员工在公司吵架影响同事之间的关系，也影响公司形象，公司为此对其进行处罚通报，下面我给大家带来员工吵架通报批评范文，供大家参考!
员工吵架通报批评范文一
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx 元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
有限公司
年1月17日
员工吵架通报批评范文二
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工吵架通报批评范文三
公司各位员工：
10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政王xx劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：
1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日
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