华润置地合肥有限公司招聘岗位信息
【应届生求职--完美入职攻略】华润置地华东地区财务岗offer
华润置地华东地区财务岗offer前言置地是我目前为止拿到的最喜欢的offer。
我自己的情况：本科：211大学，财务管理专业，绩点3.53/4.00；研究生：2018times top100，英国某大学(哈哈，皮一下)，国际会计与财务管理，成绩B。
简历投递2018.03.10 留学英才招聘会投递简历。
要求当场自我介绍，我觉得自我介绍的时候要简明扼要，突出重点，语气掷地有声，毕竟招聘会有那么多人，让hr记住并通过简历筛选是非常重要的。
初面2018.03.27 无领导小组讨论小组成员：9个人，3个财务岗，3个法务岗，3个投拓岗。
碰到了好多同济的同学，幸好他们不是财务岗。
（惊险啊，好慌……）发言过程：在讨论的过程中，我们是按照顺序来说的，这样子避免了抢话，也避免了刚开始的表现失衡。
我大概是发言的第5个人，刚好在中间的位置。
所以在这时候，我先是概括总结（用一两个关键词或一句话）前面同学的发言，然后表达了自己独到的观点。
为什么说自己独特呢，是因为接收到其中某个同学突然投递过来的闪闪发亮的目光，大概是我的点子比较新颖。
讨论过程：我们讨论的话题可以分为两部分，但是在时间还剩下不到1/5的时候，同学们还在为第一个部分的某一个小点上僵持不下。
在这时候我有点着急，所以在某个停顿点的时候，我插话说，其实这个问题我们可以根据xxx的政策思路来讨论，但这个问题相对比较复杂和实际，我们时间不多，不如把这个问题先放一放，来讨论第二部分里的问题。
在这个时候我推进了整个讨论的进度，应该算是起到了一些作用。
专业面试2018.03.30 部门领导专业面试过程自我介绍＋专业问题。
问题是面试官根据我的每个回答而提出的，比如说，先是问了我毕业论文的方向，然后提出如果现在来考虑毕业论文的写作的话，会把重点放在哪里。
然后问到了自己的职业规划。
感受我认为，在专业面试这一部分，不要显得自己不专业（哈哈，有点像废话），辛苦学习了那么多年，如果遇到棘手的问题，大脑也要飞速转动起来，认真对待每一次回答，不要慌，沉住气，回答之前要沉着冷静，仔细思考。
华润置地有限公司简介
（2）北京橡树湾 橡树湾位于北京上地高新技术产业开发区东南侧，规划开发面积接近 90 万平方米。毗邻清 华大学、北京大学等百年名校，教育配套资源完备出色，具有浓厚的文化氛围。 橡树湾极大地保护了周边的原生态树木和林荫大道，以绿地、广场、红砖墙、树篱等校园式 园林景观的再现，以及典型的学院派建筑特征，传承人文精神，打造自然、舒缓、优雅的充 满终极关怀的“中国硅谷生活城”。
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四、华润置地产品 1、产品线 华润置地目前的业务定位是物业发展和物业出租，物业发展包含有四条产品线： 以翡翠城为代表的花园洋房为主导的近郊产品系列； 以凤凰城、上海滩花园为代表的高层精装修房为主导的市区产品系列； 高端产品系列； 以万象城为主体的都市综合体产品系列。 物业出租主要包括位于北京、上海、深圳的写字楼及零售物业。 2、城市布局
三、母公司——华润集团有限公司
华润集团的历史最早可以追溯到 1938 年“联合行”在香港成立，1948 年“联合行”更名为 “华润公司”。1983 年，改组为华润（集团）有限公司。 目前，华润集团已发展成为中国内地和香港最具实力的多元化企业之一，总资产约 1,600 亿港元，员工超过 14 万人。 华润集团从事的行业都与大众生活息息相关，主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及 相关行业、基础设施及公用事业三个领域，行业包括地产、电力、零售、啤酒、食品、微电 子、纺织、石化和水泥。 华润集团在香港拥有四家上市公司——华润创业（香港恒生指数及恒生伦敦参考指数成份股 之一）、华润置地（香港恒生指数 100 种成分股及恒生中企指数成分股之一）、华润电力（恒 生综合行业指数（公用事业）及恒生香港中资企业指数成份股之一）和华润励致，并且是万 科的单一最大股东。 华润雪花啤酒产能和销量全国第一，2005 年达到 158 万千升；华润集团的零售业务在全国 排第二位，截至 2005 年 12 月，华润万家和华润苏果共拥有门店超过 2,100 家；华润电力是 中国第六大电力供应商，截至 2006 年 6 月 30 日，包括在建及已投入商业运营的发电厂在内 的总权益装机容量近 10,000 兆瓦。
华润置地面试题目汇总
华润置地面试题目汇总
如下汇总的是内容是华润置地招聘常考的面试题目，大家敬请收藏和分享！
你的优点，与你工作的关系?
自我介绍?
对华润的了解?
问你的职业规划是什么，为什么选择这份工作，觉得做这份工作应该具备哪些特质?
简要介绍一下你自己?
你成长中遇到的最大挫折是什么?
你对商业地产有什么理解?
你愿意从事怎样的工作?
你能否举一个例子来证明你与人沟通的能力?
如果分到外地怎么办?
专业问题与职业相关测评，第一轮HR面试，一些常规人力问题，求职经历，薪资等;第二轮部门领导面试，围绕工程专业提了不少问题，回答还行;第三轮老总面试，闲聊?
1.对这个岗位的认识
2.为什么选择华润
3.对公司的认识?
对薪水有什么要求，能不能适应加班
职业规划，对销售的看法?
性格是什么样的?如果在陌生城市开展工作，如果解决一个工作难题?对未来如何打算?
为什么选择房地产行业?为什么选择华润置地?为什么选择上海??
最大收获或经验?最大挫折?性格优缺点?
自己的哪些优势可以胜任这个岗位?
你所面临的最困难的挫折是什么
你最欣赏的人是谁
讲一下你关于品牌的认识?
问我自我优势和劣势是什么。
以及如果遇到上级让我做其他同事的工作，我会怎么办。
你父母是干什么的?
刘备曹操孙权谁适合做CEO?
你觉得这个职位需要什么?
选择本公司你最大的考虑是什么?
怎么评价自己的性格
你愿意从基层做起吗?
1、最有成就感的事情?
2、人力资源岗位需要那些素质?
你怎么看待公平的?。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
合肥IT企业薪资大全
合肥IT企业薪资大全给各位挨踢人士一个参考。
下表中的待遇为全年所有收入的综合，包括基本工资、奖金、交通补助、公积金、通信补贴、年终、提成等等所有收入，灰色收入不计。
个别单位可能有所出入。
不同经验不同岗位待遇也不一样。
供各位参考哈。
四创电子开发工程师 2-3万安徽翰子昂计算机科技有限公司项目经理5万上海屹通信息科技发展有限公司web程序员2万以下实达科技有限公司软件工程师 2-3万安徽山立科技有限公司软件工程师 2000以下 /月上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师 2万以下网迅(中国)软件公司合肥分公司高级软件工程师 6万齐普生安徽办事处销售 4.5万元/年补贴/津贴： 4万元/年安徽电信公司建维部电信网络工程师 3-4万安徽皖通信息系统集成有限公司项目经理 3-4万华为技术有限公司核心网产品部高级技术支持 9万元/年神州数码（合肥）有限公司销售 6万北京天融信网络安全技术公司驻合肥办事处技术经理 7万元/年UT斯达康合肥分公司工程师 3000以下 /月思科-网迅（中国）软件有限公司软件工程师 3000电信工程有限责任公司无线通信工程师 2万华为赛门铁克科技有限公司销售 7.8万元/年合肥东联信息科技有限公司技术部技术支持 2000以下 /月安徽电信工程有限责任公司华为业务与软件部工程师 2000 /月安徽皖通邮电股份有限公司国际工程事业部项目经理 4000以下/月杭州华三通信技术有限公司全球技术服务部售后技术支持工程师 4000以下/月新加坡创新科技（中国）有限公司网络管理 4万合肥太古可口可乐饮料有限公司技术经理 15万江淮汽车股份有限公司技术主管 5万中兴通讯股份有限责任公司测试工程师 3000/月UT斯达康通讯有限公司合肥办事处经历 8-9万华为技术有限公司区域主任 30万都科来软件安徽办事处区域主任 7-8万安徽科大讯飞科技股份有限责任公司软件工程师 3万安徽科大讯飞信息科技股份有限公司高级软件工程师 5-6万中科大恒星电子商务技术有限公司销售主管 8-9万合肥凯捷技术有限公司软件工程师 3万内新加坡创新科技（中国）有限公司合肥分公司软件测试 2-3万成都科来软件有限公司技术总监 5-6万深信服科技有限公司销售 7-8万北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司系统工程师 4-5万安徽实达科技软件公司网络工程师 2-3万安徽科力信息产业有限责任公司系统集成工程师 2万以下Sun Microsystem HeFei Office 系统工程师 9.8万元/年补贴/津贴： 1万元/年安徽和信科技有限责任公司系统工程师 2-3万合肥供电公司系统集成工程师 2-3万合肥中杰网络科技公司网络工程师 2-3万北京东华合创科技数码股份有限公司安徽办事处网络工程师 4-5万合肥电信实业系统集成工程师 3-4万安凯汽车股份有限公司技术主管 4-5万索贝数码科技股份有限公司技术支持 2-3万联发科技（合肥）有限公司技术支持 5-6万福建星网锐捷高级网络工程师 7-8万安徽省电力科学研究院项目经理 3-4万和信科技发展有限责任公司项目主管 3万元/年安徽科大讯飞信息科技股份有限公司技术支持 3-4万中国太平洋人寿保险股份公司技术支持 7万元/年补贴/津贴： 6万元/年还想问哪些公司的待遇，我可以帮着找。
华润置地招聘管理制度
华润置地招聘管理制度华润置地招聘管理制度一、引言：华润置地是一家以房地产开发及经营为主的综合性企业，始终秉持“品质、科技、诚信、创新”的企业精神，致力于为客户提供专业、优质、高效的服务。
在人才引进和管理方面也不例外，本着“德才兼备、公正、公开、公平”的原则，特制定本招聘管理制度。
二、招聘的原则：1、岗位就业，能力为先；2、以市场化的原则择优录用；3、公开、公正、公平的选择人才；4、坚持“精益求精”的品格，追求卓越的人才。
三、招聘的程序：1、招聘需求：招聘需求应由公司内部部门提出，通过公司总经理审核后提交人力资源部门，由人力资源部门进行统筹安排；2、编制岗位说明书：人力资源部门应根据招聘需求编制详细的岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等；3、发布招聘信息：人力资源部门应根据岗位说明书制定招聘信息，在公司内部和外部媒体公开发布；4、筛选简历：人力资源部门应对收到的简历进行筛选，初步确认应聘者是否符合岗位要求；5、面试：对初筛合格应聘者进行面试，应通过多次面试有效地了解应聘者的能力、性格、背景等情况；6、考察：对面试合格的候选人进行全面考察，包括学历、工作经历、家庭背景、道德品质等方面；7、录用：招聘工作全部结束后，由人力资源部门进行综合评价，并推荐符合录用标准的候选人，由公司总经理审核后进行定聘。
四、招聘的规范：1、聘用资格：招聘应聘者应具备国家规定的就业年龄和身体条件，符合岗位相关法规的要求；2、诚信原则：应聘人员必须如实填写个人信息和提交真实、完整、准确的材料；3、公平原则：应聘人员的政治面貌、性别、年龄、民族、宗教信仰等个人信息不应成为录用的限制条件；4、保密原则：应聘者提供的个人信息应保密，不得违反公司保密规定泄露；5、维护公司形象原则：应聘者在公司面试时应注意着装、仪表、言谈、举止，保持文明礼貌，尊重劳动，礼貌待人，维护公司形象；6、公示原则：录用前，人力资源部门应将推荐人选进行公示，征求员工和其他业务部门的意见，做到公开、公正。
客服中心岗位职责权利及义务
化活动的顺利实施、宣传。
建立对客沟通渠道
要求：每年12月编制项目年度社区活动计划报批后组织、实施及 评估。
• 负责组织策划建立项目级各类形式多样的对客 沟通渠道，如恳谈会、物业开放日、顾客拜访等，通过 各个渠道收集客户需求、宣传物业服务信息12。
客户走访
• 负责辖区内的客户走访工作。并保证完成以下走访覆 盖率：
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1. 什么是岗位职责
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• 岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由 工种、职务、职称和等级内容组成
• 职责：是职务与责任的统一。由授权范围和 相应的责任
• 两部分组成就是在一个工作岗位上的人应当 做那些事，承担哪些责任，把这些内容列成 条款，作为企业内该岗位的工作指南，这就 是岗位职责
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一、客户中心主管的工作职 责
• 建立并管理纸质业主档案、思源系统客户 资料电子档案，并做好客户分类管理工作。
• 接待并受理客户各类手续的办理。
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物品登记保管 • 对客户委托物品进行登记、妥善管理。
费用收取 协助催费
• 各项费用的收取，并且协助片区管家开展费用催 缴工作。
数据及报表上报
熟悉车位租售 车卡发放情况 及时有效传递信息
项目自检 项目互检
不合格项整改
• 每月30日前完成对本部门工作的覆盖性自检 以及参与项目互检，并形成《客服品质自检/ 互检报告》报送项目经理、品质管理中心客 户专业经理、主管。
• 负责完成客服专业各级检查中，不合格项的 整改。
其他工作 • 完成公司、物业服务中心交办的其他工作。
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• （二）、客户关系维护工作
客户细分 客户沟通
• 客户细分工作和客户沟通工作。
要求：主动发现客户需求，满足客户合理需求，不断提升客户满意
合肥人才招聘计划方案公示
合肥人才招聘计划方案公示根据合肥市人力资源和社会保障局的要求，我公司将公示《合肥人才招聘计划方案》。
该公示旨在向社会公开招聘计划，确保招聘工作的公开、公平和公正。
一、招聘计划概述：根据公司的业务发展需求，我公司拟计划招聘以下人才：1. 技术类人才：招聘5名软件工程师、3名硬件工程师、2名网络安全工程师。
2. 经营管理类人才：招聘3名市场营销经理、2名人力资源经理、1名财务经理。
总共计划招聘人数为16人。
二、招聘条件和要求：1. 技术类人才：应聘者需具备相关专业本科及以上学历，熟悉相关领域的技术和工作经验者优先考虑。
2. 经营管理类人才：应聘者需具备相关专业本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。
3. 所有应聘者需具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和较强的学习能力。
三、招聘流程：1. 公示期：公示从2022年1月1日开始，持续为期7个工作日。
2. 报名申请：符合招聘条件的人员可在公示期内将简历、学历及相关证明文件等资料发送至公司人力资源邮箱，或前往公司人力资源部门递交申请材料。
3. 初审：公司将对收到的申请材料进行初步筛选，符合要求的申请者将进入面试环节。
4. 面试：采取个人面试或集体面试的方式，由公司相关部门或招聘委员会进行评审。
5. 发放录用通知书：公司将根据面试表现和岗位需求情况择优录用，并向录用人员发放录用通知书。
6. 入职准备：入职人员需按照公司要求准备相关入职手续和材料。
四、招聘计划公示联系方式：公司名称：XXX公司联系方式：XXXX-XXXXXX邮箱：*************请有意应聘者按照以上要求在公示期内完成报名申请，我公司将依据公示计划进行择优录用。
感谢各位对我司人才招聘工作的支持与关注！。
华润置地销售经理岗位职责
华润置地销售经理岗位职责
《华润置地销售经理岗位职责》
华润置地销售经理是公司销售团队的重要成员，负责制定销售策略和营销方案，推动项目销售工作的开展和实施。
其主要职责包括：
1. 制定销售计划：销售经理需根据公司的销售目标和市场需求，制定年度销售计划，并与团队成员共同制定营销方案。
2. 招商引资：销售经理需要积极发掘项目合作机会，与潜在客户进行沟通和洽谈，促成项目合作与引资。
3. 团队管理：销售经理负责团队的人员招聘、培训和考核，确保销售团队成员的素质和能力。
4. 市场调研：销售经理需要及时了解市场动态和竞争对手的情况，制定相应的应对策略。
5. 销售管理：销售经理需要负责管理销售团队，确保销售目标的实现，制定并监控销售的执行计划和成果。
6. 客户关系管理：销售经理需要维护和发展客户关系，妥善处理客户投诉和纠纷，确保客户满意度和忠诚度。
7. 绩效评估：销售经理需要制定并实施绩效评估制度，对销售团队成员进行绩效考核和考评。
总之，华润置地销售经理在公司销售工作中扮演着重要的角色，需要具备较强的团队管理、市场洞察和客户关系管理能力，以确保销售目标的顺利实现。
华润活动策划岗工资
华润活动策划岗工资简介华润是一家在中国拥有广泛业务的综合性企业集团，其业务范围包括房地产开发、基础建设、医疗健康、零售、能源等多个领域。
作为一家综合性企业，华润在各个领域中都需要进行活动策划，以提升品牌形象、推动销售和营销等目标。
因此，华润需要招聘活动策划岗位，为公司的各项活动提供专业的策划服务。
工资待遇作为华润活动策划岗的员工，其工资待遇是一个很重要的考虑因素。
根据市场调研和对该岗位的了解，华润为活动策划岗位提供了具有竞争力的工资待遇。
薪资构成华润活动策划岗的工资待遇主要包括基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资华润根据员工的工作经验和能力水平，为活动策划岗位设定了一定的基本工资标准。
基本工资的具体金额会根据员工的级别、工作年限等因素进行调整。
绩效奖金华润非常重视员工的绩效，因此为活动策划岗位设置了丰厚的绩效奖金制度。
绩效奖金的发放会根据员工在活动策划中所取得的成果和表现来评定，表现越好，获得的绩效奖金越多。
工资水平根据市场调研和岗位需求，华润活动策划岗的工资水平相对较高。
一般来说，该岗位的薪资水平与员工的工作经验和能力水平密切相关。
薪资福利华润为活动策划岗位提供了一系列丰厚的薪资福利，以吸引和留住优秀的人才。
社会保险作为正式员工，华润会为活动策划岗位员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些社会保险为员工提供了一定的保障，同时也展现了华润关心员工福利的态度。
健康福利华润非常注重员工的健康，为活动策划岗位员工提供了健康福利。
这包括定期的体检、健康管理和健身活动等，以帮助员工保持身心健康。
节日福利华润还为活动策划岗位员工提供了丰富多样的节日福利，如过节费、礼品、年终奖金等。
这些福利既是华润对员工的关心和激励，也是公司文化的一部分。
总结华润活动策划岗工资待遇具有竞争力，薪资构成包括基本工资和绩效奖金。
工资水平与员工的工作经验和能力密切相关。
此外，华润为活动策划岗位员工提供了丰富的薪资福利，包括社会保险、健康福利和节日福利等。
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华润置地开发公司
1.岗位名称：
招商人员（招商经理/主管/专员）
岗位说明：
1.熟悉商业地产运作和项目招商租赁操作流程；具有商业规划及业态方面的专业知识；
2.熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；
3.有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；
4.了解商业项目招商需求；针对项目定位，通过与目标商家的洽谈，出色完成既定的招商任务；
5.吃苦耐劳，语言表达能力强，沟通能力强，具有较强的客户开拓能力与良好的团队协作精神；
岗位要求：
可在南京上海等区域挖掘大型商业地产公司工作经验的专员或主管级别的招商人员，3年以上工作经历，方向可以集中在百货零售与主力店的招商这块，最好拥有一些合肥目前所欠缺的商业资源，如服装零售品牌H&M、ZARA等，具体职级岗位视其个人能力而定。
根据候选人的自身素质，通过面试后再给候选人定岗，由于商业管理部是今年新成立的部门，故目前有四位工作人员，直接汇报对象为商业总监。
2.岗位名称
机电设计师
岗位说明：
1、负责项目机电设计管理工作，落实完成各项目标，包括质量、安全、进度等；
2、负责制定项目机电设计任务书；
3、提供机电专业支持，确定机电专业技术方案；
4、审查项目的机电施工方案及机电施工图；
5、保证建筑工程项目技术支持及时、准确；
6、负责从机电设计角度做好各项目的成本控制工作；
7、负责工程项目总体电气设计过程的管理和成果的评审验收；
岗位要求：
1.设计院或大型房地产公司至少3年以上机电设计工作经历
2.本科以上学历，电气、暖通空调专业方向
设计部目前有10名员工，直接汇报对象为设计部经理。
3.岗位名称
室内设计师
岗位说明：
1）配合组织项目室内设计方案、初步设计、施工图，图纸审查，提出相应的修改建议，把握室内设计效果
2）调研室内设计材料的价格和质量情况，参与项目成本控制，根据项目开发需求，配合相应的调研工作
3）完成室内设计专业相应的技术报告。
参加装饰材料、设备的论证，提供招投标的技术支持。
4.审核设计变更，对变更的可行性及对成本的影响进行评估，与经理共同确认重要变更是否执行；
4）与工程部等相关部门进行精装设计专业衔接，参与重大设计变更中精装设计专业工作。
岗位要求：
5）建筑学或设计专业，本科以上学历；
6）有良好的艺术审美创意、设计能力；
7） 5年以上甲级设计院或大型地产公司相关岗位经验。
8）优秀的视觉表现能力，擅长手绘，能熟练应用多种设计软件。
设计部目前有10名员工，直接汇报对象为设计部经理。
物业公司
物业公司简介
华润置地（合肥）物业管理有限公司为华润置地（合肥）有限公司投资的全资子公司，公司秉承华润集团“诚信、务实、积极、团队、专业、创新”的企业文化，以“实现股东和员工价值的最大化”为使命，立足于华润置地（合肥）有限公司开发的楼盘，延续华润港式服务的特点，全面推行ISO9000：2008版质量体系、ISO14000环境管理体系、HSAS18000职业健康安全管理体系等三体系的运作，为客户提供优质的服务。
华润置地（合肥）有限公司所开发的楼盘为：
占地约200亩，建筑面积24万平米的花园洋房——澜溪镇；
用地面积约140亩，总建筑面积约28万平方米都市综合合体项目——幸福里；
项目总占地面积约70亩，建筑面积19万平方米的商业及生活配套的城市核心区——紫云府；
以及政务区占地300多亩，总建筑面积达100万平方米，为合肥市在建筑、功能、城市商业运营等方面最具标杆影响力的大型都市综合体——政务区绿轴项目。
公司产品定位在合肥市均属大规模高品质的标志性楼盘。
以上项目均由华润置地（合肥）物业管理有限公司提供优质的物业服务。
至2010年底，在管项目面积将达到百万平方米以上，员工人数将至500人。
为应对企业的快速发展，公司诚邀各类人才加盟，我们能为您提供：
1、品牌公司规范的管理制度；
2、广阔的培训学习平台；
3、阳光透明的职业晋升渠道；
4、有竞争力的薪酬水平；
5、完善的员工福利保障制度；
6、聚餐、旅游、游泳比赛、篮球比赛等丰富的员工活动；
7、免费体检、过节费、婚礼贺仪、生日福利等贴心的员工关怀。
物业管理项目经理/副经理/助理经理
任职资格：
1. 45岁以下，大学专科以上学历，持有物业管理企业经理资格证书；
2. 熟悉国内物悉业管理标准及国内物业管理法规、政策等专业知识，具备先进的管理理念和服务意识；
3. 熟悉小区或公众物业的管理模式及操作程序，具有5年以上大型高档小区综合管理工作经验，熟悉小区物业管理整体运作程序；担任同等职位2年以上管理经验；
4. 熟悉ISO9000：2008、ISO14000、HSAS18000三个质量管理体系运作，具有较强的联系、规划、沟通协调能力及内部管理能力，具有良好的中英文表达能力；
5. 具备较为丰富的工程管理、客服等相关管理经验；对物业管理处的前期组建及后期管理有丰富的经验；
6. 具备物业管理行业“创优”经验优先。
具体薪资待遇还是视个人情况而定吧，最主要还是要符合我司的要求。