2023年公司年休假管理制度13篇
公司年休假管理制度（通用14篇）
公司年休假管理制度公司年休假管理制度（通用14篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的公司年休假管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司年休假管理制度篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
公司年假管理制度
公司年假管理制度
1、工龄及司龄均满1年的员工可享受年休假。
2、员工可享受当年可休年休假的时间根据司龄和工龄不同，按照如下标准执行：
员工司龄满一年的当年年休假按照月数进行折算，不满0.5天的舍去，满0.5天不满1天的按照0.5天计算。
3、员工申请年休假应至少提前一天向部门主管提出申请，以半天为计算单位，经批准后方可休假。
4、年休假可一次性休完，也可分次休息（以半天起休）；当年未休完的假期天数于次年3月31日作废，不得隔年享受或累加，并不得以工资形式顶替。
5、因工作原因，直属或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准，特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
6、有下列情形的，不享受当年的年休假（以工龄计算）：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
2023年公司考勤休假管理制度7篇
2023年公司考勤休假管理制度7篇2023年公司考勤休假管理制度精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2023公司年休假管理条例
2023公司年休假管理条例一、目的和适用范围本规定旨在明确公司员工年休假的管理方法，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司与员工共同发展。
本规定适用于公司全体在职员工。
二、年休假定义和类别年休假是指员工根据工作年限享有的带薪休假，用于休息和放松。
根据国家相关法规和公司政策，员工可享受以下年休假类别：1.带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.病假：员工因病无法工作，可申请病假。
3.产假：女性员工生育期间可申请产假。
4.陪产假：男性员工在女性员工生育期间可申请陪产假。
三、年休假申请和审批流程1.员工可在每年年初制定个人年休假计划，经部门领导审核后报人力资源部门审批。
2.员工申请年休假需提前一周向部门领导提交书面申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。
3.部门领导收到申请后，根据工作安排和实际情况审核，签署意见后报人力资源部门审批。
4.人力资源部门根据相关政策和公司规定进行审批，审批通过后通知员工及部门领导。
四、年休假计算方法和标准1.年休假根据员工累计工作年限确定。
员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家法规和公司政策执行。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假。
3.员工在享受年休假期间，按照公司规定享受工资和福利待遇。
五、年休假特殊情况处理1.员工因工作需要无法安排年休假，需向部门领导说明情况，经批准后可适当调整或延期安排。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假，但可按照公司规定享受相应假期及工资待遇。
3.员工在享受年休假期间，如遇紧急工作情况，需按照公司规定提前返回工作岗位。
六、年休假权益保障和维护1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。
2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新，以适应国家法规和公司发展的变化。
3.公司鼓励员工关注个人年休假管理规定，了解自身权益，合理安排个人工作时间和休息时间。
七、违规处理和惩罚措施1.对于未按照公司规定申请和审批程序擅自使用年休假的员工，公司将不予认可相应假期，并按照公司规定追究其责任。
员工年休假管理制度模板
一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。
二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。
第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。
第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。
三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。
第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。
四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。
第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。
五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。
第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。
第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。
七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2023年休假规章制度
2023年休假规章制度2023年休假规章制度篇1为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。
目的对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。
适用范围本制度适用于公司全体员工。
职责公司人事部负责制度的具体执行。
第一条各种假别及规定一、公出假1、凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。
2、公出假按出勤对待。
3、请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。
二、事假1、员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。
2、事假不发放工资。
三、病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。
3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
2、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。
3、病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。
4、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
5、职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。
6、职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。
7、连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。
超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。
8、员工患病或非因工负伤医疗期的规定医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八个月；十五年以上的为二十四个月。
2023年请休假管理规定
2023年请休假管理规定第一章：总则第一条：为了规范员工请休假行为，提高员工工作效率和生活质量，制定本规定。
第二条：本规定适用于本单位所有员工，请休假事宜统一按照本规定执行。
第三条：员工请休假应遵守法律法规，尊重单位制度，服从上级安排，保证正常工作秩序。
第四条：本规定的请休假种类分为年休假、病假、事假、产假以及其他特殊休假。
第二章：年休假第五条：符合单位工龄规定的员工，按照工龄和考勤表现的综合评定结果享受年休假。
第六条：员工应提前申请年休假，申请时间为每年度的开始时，最晚不得超过10个工作日。
第七条：年休假的计算以工作日为单位，根据工龄和考勤表现，员工可享受不同级别的年休假。
第八条：员工享受的年休假天数不能累计到下一年度，应在本年度内使用完毕。
第九条：员工年休假期间，除特殊情况外，应不得受雇于其他单位从事任何工作。
第十条：年休假期间，员工薪酬按照正常工作状态进行发放。
第三章：病假第十一条：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明，并请假前提前向上级汇报。
第十二条：病假不包括轻微感冒等一般疾病，员工应尽量在非工作时间就医。
第十三条：病假的天数根据疾病情况和医生诊断结果确定，并需由单位医生进行验伤。
第十四条：连续患病超过5天的员工，应及时向单位提交请假证明，并由单位医生进行健康评定。
第十五条：员工请病假期间，薪酬按照正常工作状态进行发放，但请假期间不计入年休假时间。
第四章：事假第十六条：员工因私事需要请假时，应提前向上级报备并得到批准。
第十七条：事假包括探亲假、婚假、丧假等特殊情况下的请假行为。
第十八条：对于因特殊事由需要请假的员工，单位将按照法律规定的天数给予相应的假期。
第五章：产假第十九条：女性员工在怀孕期间享有产假，产假的计算按照国家相关法律规定执行。
第二十条：员工在产假期间，单位将按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。
第二十一条：员工应在产假结束后提前向单位正式提交复职申请，单位将按照实际情况进行安排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2023年公司年休假管理制度13篇公司年休假管理制度1一、目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作主动性，保障企业不断发展壮大，现依据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际状况，规范休假管理，特制订本年休假管理方法。
二、适用范围1、年休假定义：是依据职工工作年限长短，结合其工作状况，赐予职工肯定的带薪休假时间。
2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时起先计算。
2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。
3、对在进入XX公司前已参与工作的员工，本人如能供应充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。
4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、休假详细实施方法1、职工申请年度休假必需提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际状况确定详细休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必需经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要支配好工作或交接。
2、申请年休假的休息天数必需整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平常可以运用，仅申请休息一天的年休假干脆向上部门经理申请，由部门经理依据本部门工作状况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。
3、员工休假必需履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。
员工须要申请事假、病假是，应首先运用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可根据年休假待遇执行。
如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。
4、XX公司每年可依据业务的繁忙状况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的'时段，详细实施可采纳自主申报或公司协商支配的方式，相对集中的支配员工休年休假。
在公司规定的年休假时段内，员工可以依据自己的年休假天数状况，根据请假操作流程，向部门提出休假申请。
5、各部门应结合自身业务开展的详细状况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。
负责销售业务的员工因工作时间特别，销售部门可视实际状况集中支配员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。
6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。
7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。
8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
五、未休假等处理方法1、年休假一般不跨年度（公历年度）运用，因工作缘由导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、对已支配年休假，因个人缘由不能休假，经职工本人说明缘由，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人缘由不能休假的，下一年均不再补休，也不赐予额外补偿。
3、职工已享受年休假，但出现本方法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、制度实施及管理1、本年休假管理方法由管理部人力资源科制定，并负责说明和修订；2、本方法自x年x月x日起生效执行。
公司年休假管理制度21．休假制度（1）年休假工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。
连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。
工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。
经组织支配在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。
若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。
工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。
工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。
申请人被批准休假，应在休假前刚好完成当前工作并做好交接。
分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。
工作人员休假应自觉听从组织支配。
相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
（2）探亲假工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。
若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。
未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。
如因工作须要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。
已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。
工作人员探亲假来回路费按国家有关规定办理。
工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
（3）婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期。
婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。
婚假期间，工资、福利待遇不变。
（4）产假产假是职工符合安排生育政策生育子女而享受的假期。
女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。
24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可赐予护理假15天。
违反安排生育政策的不能享受产假待遇。
怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的.，享受42天假期。
职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
产假期满后，因本人身体缘由仍不能工作，经医务部门证明需接着休息的，其接着休息期按病假处理。
（5）丧假丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。
丧假为5个工作日(另依据状况赐予肯定的路程假)。
丧假期间，工资福利待遇不变。
（6）国家法定节日假按规定执行。
（7）公休日及其它依据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。
“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。
2．请假制度（1）病假工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。
各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准(若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。
相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
（2）事假工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。
处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。
因急事未能事先请假的，应刚好电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。
相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
3．其它(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。
(2)工作人员休假、请假，必需做好工作连接，不得贻误工作。
工作人员休假应听从单位的工作须要和统筹支配。
(3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一样，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。
公司年休假管理制度31、范围本制度适用于公司全体员工。
2、公司员工带薪年休假的标准（1）员工参与工作累计满1年不满xx年的'，每年休假5天；（2）员工参与工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参与工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3、员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人缘由不情愿休假的，按自动放弃对待，当年不再支配休假，下一年不再补休，也不赐予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销来回路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4、员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5、附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议确定，可以补充。
（2）本制度自xx年xx月xx日起实施。
公司年休假管理制度4为了维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，依据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际状况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)其次、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1日起先计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的'，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响工作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内支配，行政部备档。