2023年公司员工考勤规章制度实施细则
2023年公司上班考勤规章制度细则
2023年公司上班考勤规章制度细则2023年公司上班考勤规章制度细则范文一第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息时间调整公司另行通知。
第三条考勤采取刷卡或签到方式。
由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤第五条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。
在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
2.2 出差第六条员工出差应填写《出差申请单》，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。
第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。
逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。
2.3 迟到、早退、旷工第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。
迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。
第九条员工请 (替) 人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。
第十条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。
第十一条下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
2023年职工考勤管理细则范本
2023年职工考勤管理细则范本第一章总则第一条为了规范公司内部职工的考勤管理，确保职工的出勤情况和工资发放的准确性，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体在册职工。
第三条职工应按照公司规定的考勤时间出勤，严禁迟到、早退或旷工。
第四条职工应当妥善保管个人考勤卡，不得将考勤卡借给他人使用，如有遗失应及时报告人事部门。
第五条公司将严格按照考勤记录支付职工工资，对于严重违反考勤规定的职工，有权扣减相应的工资或进行相应的纪律处分。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位职工将有一张个人考勤卡，用于记录出勤情况。
第七条职工应在规定的考勤时间内到达工作岗位，准时上班。
迟到、早退或旷工的，将按照公司规定计算扣减工资。
第八条职工进入考勤区域应刷卡进行打卡，在离开时再次刷卡进行打卡。
第九条未经允许，职工不得私自携带他人的考勤卡进行打卡，也不得在考勤记录中冒名顶替他人。
第十条职工如需外出办理个人事务，需提前请假，并经上级主管批准，方可离开办公区域。
第十一条加班情况应当提前向上级主管申请，并经批准后，方可进行加班。
第三章考勤管理与奖惩第十二条公司将定期核对员工的考勤数据，对准时到岗、按时下班的员工给予奖励，如鼓励性的奖金或其他形式的表彰。
第十三条对于迟到、早退或旷工的职工，将根据具体情况给予相应的处罚，如扣减工资、警告或者纪律处分。
第十四条严禁职工之间互相串通作弊，如冒名顶替、篡改考勤数据等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于辞退、扣减工资等。
第四章其他规定第十五条职工离职时应将个人考勤卡归还给公司，如遗失或损坏，由职工自行承担相应的赔偿责任。
第十六条公司保留对本细则进行解释、修改的权利，并将及时通知所有在册职工。
第十七条公司鼓励职工提出对考勤制度及管理细则的建议，并将根据情况进行调整和完善。
第十八条本细则自颁布之日起生效。
以上是2023年职工考勤管理细则的范本，公司可根据实际情况进行相应的调整和完善。
2023年公司员工打卡考勤制度细则
2023年公司员工打卡考勤制度细则2023年公司员工打卡考勤制度细则范文一第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。
第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。
除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。
岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。
第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。
) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间：公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双方另外各扣款200 元。
第七条新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。
2023年公司员工考勤制度实施细则
2023年公司员工考勤制度实施细则2023年公司员工考勤制度实施细则范文一一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的`，造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。
行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。
2023年公司工作考勤规章制度实施细则
2023年公司工作考勤规章制度实施细则2023年公司工作考勤规章制度实施细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
2023年员工上下班考勤管理制度细则
2023年员工上下班考勤管理制度细则2023年员工上下班考勤管理制度细则范文一第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于 ____ 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。
认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
的实际情况，制订本办法。
不迟到、不早退、不无故缺勤。
第二章作息时间第五条第六条率。
第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。
缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。
如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。
第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。
员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。
公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。
各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。
各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。
可以实行一个月的休假集中休息(调休)。
第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。
2023年关于考勤人事工作制度实施细则
2023年关于考勤人事工作制度实施细则2023年关于考勤人事工作制度实施细则范文一第 1 条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第5条上班时间规定1后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
2023年考核考勤实施细则
2023年考核考勤实施细则一、考勤流程：1. 考勤登记：（1）员工每天上班前需在指定考勤系统进行签到登记，记录上班时间。
（2）员工每天下班后需在指定考勤系统进行签退登记，记录下班时间。
2. 异常考勤处理：（1）迟到：员工迟到时间超过规定标准的，将扣除相应的考核分数。
（2）早退：员工早退时间超过规定标准的，将扣除相应的考核分数。
（3）请假：员工请假需提前至少一天在考勤系统中进行申请，人事部门审核后方可生效。
（4）缺勤：员工无故缺勤将扣除相应的考核分数并进行相应的处罚。
3. 考勤统计：（1）每周进行一次考勤统计，将员工的考勤情况整理并评估。
（2）每月进行一次考勤统计，将员工的考勤情况整理并评估，并形成月度考核报告。
二、考勤标准：1. 上班时间：（1）工作日上午：上班时间为早8:30至中午12:00。
（2）工作日下午：上班时间为下午1:30至晚上6:00。
2. 迟到早退标准：（1）迟到30分钟以内不计入迟到次数。
（2）迟到超过30分钟但在1小时以内，计入迟到一次。
（3）迟到超过1小时，计入迟到两次。
（4）早退30分钟以内不计入早退次数。
（5）早退超过30分钟但在1小时以内，计入早退一次。
（6）早退超过1小时，计入早退两次。
3. 请假标准：（1）病假：员工出现疾病需要请假时，需提供相关医院证明，并在考勤系统中申请病假。
（2）事假：员工有特殊事情需要请假时，需提前至少一天在考勤系统中申请事假。
（3）年假：员工根据年假政策，在考勤系统中申请年假。
4. 缺勤处罚：（1）无故缺勤一天，扣除当月工资10%。
（2）连续无故缺勤3天以上，将进行警告并进行相应的处理。
（3）累计缺勤达到7天以上，将会进行停薪留职处理。
三、考核评估：1. 考勤得分：（1）每次迟到扣除5分。
（2）每次早退扣除5分。
（3）每天请假将按实际工作时间扣除分数。
（4）每次无故缺勤扣除10分。
2. 考核奖惩：（1）考勤得分达到90分及以上将获得奖励，并记录员工个人档案中。
2023年某公司考勤制度实施细则
2023年某公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章考勤规定第三条公司实行每天上下午两次考勤，分别为上午8:30和下午18:00。
第四条员工须按照规定时间到达公司上班地点，迟到超过15分钟视为迟到。
第五条员工未经批准擅自离开岗位，或早退半小时以上，视为旷工。
第三章考勤方式第六条公司提供电子考勤系统，员工须使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。
第七条员工需保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第八条如果员工遗失考勤卡，需立即向人事部门申请办理新卡。
第九条电子考勤系统将记录每位员工的签到、签退时间，员工需确保记录准确无误。
第四章考勤记录管理第十条公司对员工的考勤记录进行严格管理，人事部门负责考勤记录的保存和查询。
第十一条员工可在公司指定的时间内查询自己的考勤记录，如发现任何错误，应及时向人事部门申请更正。
第十二条人事部门将对考勤记录进行月度汇总并生成月度考勤报表，用于薪资核算和绩效评定。
第五章考勤奖惩措施第十三条对于按时到岗、按时离岗的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条对于迟到次数达到一定标准的员工，将采取相应的惩罚措施，包括扣除绩效工资、警告甚至解雇。
第十五条对于旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录在档案中。
第六章其他规定第十六条员工应积极配合公司开展的考勤工作，并及时提供相关资料，配合核实。
第十七条对于在公休日或法定节假日需要上班的员工，公司将另行制定调休制度。
第十八条公司对于违反考勤制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。
第二十条对本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行适当的修改和完善。
第二十一条本制度同时适用于全体员工，员工在签订劳动合同时即默认接受本制度的约束。
以上为2023年某公司考勤制度的实施细则，希望能对员工们更好地了解考勤规定，更好地参与公司的日常工作。
2023年公司考勤管理制度实施细则范本
2023年公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条目的本考勤管理制度的制定旨在规范公司的员工考勤行为，确保员工的工作出勤时间的准确记录和统计，提高工作效率，推动公司的发展。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条考勤类型公司采用以下几种考勤类型：1. 打卡考勤：员工通过刷卡、指纹或人脸识别等方式进行打卡。
2. 电子考勤：员工通过公司提供的电子考勤系统进行考勤打卡。
3. 外勤考勤：适用于外勤人员，员工通过移动设备上的定位软件进行考勤打卡。
第四条考勤时间1. 公司设定的正常考勤时间为每工作日的上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时。
2. 弹性考勤制度：公司鼓励员工根据工作需要灵活安排工作时间，但每日工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得少于40小时。
3. 加班考勤：加班时间为上午7:00至上午9:00、下午6:00至下午10:00，需要员工提前向上级汇报并得到批准。
第二章考勤记录第五条考勤记录方式1. 手动补卡：员工如有特殊情况不能按时打卡，需向所在部门或上级主管说明情况，提交手动补卡申请，并经批准后方可补卡。
2. 异常考勤记录：对于员工的异常考勤情况，如旷工、迟到、早退等，须由部门或上级主管记录，并及时通知人事部门进行记录。
第六条考勤记录的保管1. 考勤记录资料由各部门负责管理，确保数据的保密性和完整性。
2. 考勤记录将定期备份，并进行电子存档，以便需要时进行查阅。
第三章考勤处理第七条考勤统计1. 人事部门定期对公司的考勤数据进行统计分析，制作考勤报表，并将其上报给公司的管理层。
2. 考勤报表包括员工工作时间、迟到旷工次数等详细信息，供公司用于评估员工绩效和制定相关政策。
第八条考勤异常处理1. 对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，人事部门将按照公司的相关规定进行处理，包括扣除相应的工资、奖惩等。
2. 对于频繁出现的异常考勤情况，人事部门将与员工进行沟通，并提供必要的培训和辅导。
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2023年公司员工考勤规章制度实施细则2023年公司员工考勤规章制度实施细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的.考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。
(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院有效证明。
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60%计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
3上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100%工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100%工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放100% 工资。
(2)怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产的，可休假50天。
4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。
(3) 产期产假产假为90天(含产前15天)。
根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。
女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
(4) 哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放100%工资。
(5) 其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
每年在年初统一配给5年休假天数。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。
八、工伤 1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工6伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放100%工资。
3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。
第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。
二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的(含七天)，由部门主管审批。
2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。
四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。
2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。
第六章该天为弹性上班时间。
弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。