工装领取管理制度
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度范本
第一条：总则
为规范员工衣服领取流程，保障员工的权益，提高员工形象，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全公司所有员工。
第三条：衣服领取流程
1. 员工入职时，由人力资源部统一配发工作服。
2. 员工每季度有权领取一定数量的工作服，具体数量由公司根据实际情况规定。
3. 员工如需更换或补充工作服，需提前提交申请，并经部门主管审批后方可领取。
4. 工作服领取由物资管理部门负责，员工需在规定时间内到指定地点领取。
5. 领取工作服时，员工需凭借工作证明和个人信息确认。
第四条：衣服使用管理
1. 员工领取的工作服归个人所有，不得私自转借他人或外借。
2. 员工需妥善保管工作服，定期清洗和保养，保持整洁。
3. 发现工作服破损或脏污，需及时通知物资管理部门进行更换。
4. 离职员工需将工作服交还公司，如有破损或遗失需按照公司规定进行赔偿。
第五条：处罚规定
1. 员工私自转借或外借工作服的，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚。
2. 员工未妥善保管工作服导致损坏或遗失的，按照公司规定进行相应赔偿。
3. 员工违反衣服领取规定，多次被警告或受到处罚的，可视情节严重性采取辞退等措施。
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上规章制度如有调整或变动，公司将及时通知全体员工并公布于公司内部通知栏。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：xxxx年xx月xx日。
公司工作服发放管理制度
公司工作服发放管理制度一、目的与原则本公司制定工作服发放管理制度的目的在于规范工作服的申请、领取、使用及回收等流程，确保每位员工能够及时得到合身、适用的工作服装。
制度执行过程中坚持公平、公正、透明的原则，以满足不同岗位、不同季节的实际需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工及实习生等。
所有人员必须遵守本制度规定，违者将按规定承担相应责任。
三、工作服种类与标准公司根据不同部门的工作性质及工作环境需求，提供多种类型的工作服，包括但不限于日常办公服、操作工装、特殊作业服等。
各类工作服均应符合国家相关标准，并考虑舒适性、实用性及安全性。
四、申请与领取流程1. 员工需通过内部管理系统或书面形式提出工作服申请，注明所需工作服的种类、尺码及数量。
2. 部门负责人负责审核申请，并根据实际需要批准或调整。
3. 经批准的申请由后勤管理部门汇总，统一安排采购或制作。
4. 员工领取工作服时需签字确认，并核对服装是否完好无损，尺寸是否合适。
五、使用与保管1. 员工应爱护工作服，保持清洁整洁，不得私自改动或擅自添加装饰。
2. 工作服仅限工作时间使用，禁止带回家私用。
3. 非正常损耗如丢失、损坏等，员工应照价赔偿或按规定承担相应责任。
六、更换与回收1. 如工作服尺寸不合或有质量问题，员工可在领取后一周内申请更换。
2. 员工离职或调岗时，须将工作服清洗干净后归还公司。
3. 公司定期对旧工作服进行回收，以评估是否需要更换新服装。
七、监督与考核1. 后勤管理部门负责监督工作服的使用情况，定期检查服装的状态。
2. 违反管理制度者，视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 对于节约使用、保养良好者，公司将予以表扬或奖励。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，如有变更将另行通知。
工装管理制度发放
工装管理制度发放一、总则为规范和加强对员工工装的管理，提高员工形象和工作效率，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位、各级别员工。
三、工装种类公司根据员工岗位和工作特点，为员工提供不同种类的工装，主要包括：1. 办公人员：衬衫、西裤、领带、西服、皮鞋等；2. 生产人员：工作服、安全鞋、安全帽、手套等；3. 物流人员：工作服、安全鞋、工作手套等。
四、工装发放1. 新员工入职时，由人力资源部门负责为其发放相应的工装，并填写工装领用登记表。
2. 员工更换工装或损坏时，需通过上级主管的审批，并向人力资源部门申请领用新的工装。
五、工装使用1. 员工应妥善保管自己的工装，严禁转让、出借或私自更改工装；2. 使用工装时，应保持整洁、清洁，不能擅自剪裁或加工；3. 对于特殊工作环境下使用的工装，员工必须按照相关安全规定进行使用，并遵守相关操作规程；4. 在不再从事本公司工作时，员工应主动归还公司发放的工装。
六、工装管理1. 人力资源部门负责对员工工装的管理和发放，建立工装档案，记录每位员工的工装发放情况；2. 各部门主管负责对所属员工的工装使用情况进行监督和检查，及时发现问题进行处理；3. 对于频繁损坏或丢失工装的员工，将进行相应的扣款或其他处理；4. 定期对员工的工装进行检查和清洗，保证员工工装的品质和整洁度。
七、工装更换1. 根据员工工作需求和工装使用情况，公司将定期对员工提供的工装进行更换；2. 员工对于工装的更换需求，需提前向部门主管进行申请，并经过部门主管的审批。
八、处罚措施对于违反工装管理制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停发放工资、调离岗位等。
九、制度宣传公司将通过内部通知、员工培训等形式，对工装管理制度进行宣传和解释，使所有员工了解并遵守该制度。
十、附则本制度自颁布之日起实施，并根据公司实际情况进行修订完善。
对于制度未能覆盖的情况，由公司人力资源部门进行解释和处理。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
工装领用发放管理制度
工装领用发放管理制度一、目的为了规范工作场所的着装要求，提升员工形象，加强对工装的管理和使用，确保工作安全和生产效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工在工作期间穿着的工装，包括制服、防护服等。
三、工装规定1.工装种类：根据工作需要，公司将提供相应的工作服装。
员工应按照公司规定的工装要求穿着标准的工装。
2.工装要求：工装应整洁、干净，裤子鞋子套头衣服完好无损，无破损脏污现象。
员工应遵守公司的着装规定，不得擅自更改或添加。
3.保养维护：员工领用的工装应妥善保管和洗涤，避免磨损和污渍。
如有破损或者破洞应及时上报维修或更换。
4.使用范围：员工应按照工作需要合理使用工装，不得私自外借或擅自带离工作场所。
四、领用规定1.领用程序：员工应在规定的时间和地点领取工装，填写领取表格并在后台系统登记。
2.主管审批：主管应审核员工的领取申请，确保申请合理有效，不得随意拒绝或者超发。
3.换装控制：员工应按照制度要求，每季度定期更换工装，以确保工装的整洁和时尚。
4.丢失处理：员工若因私自原因丢失或损坏工装，需按照公司规定进行赔偿，以免影响其他员工的工作。
五、管理机制1.借还登记：领用工装的员工应在工作结束后及时归还，并在后台系统进行登记。
2.库存管理：公司应设立专门的工装库房，管理和保管好所有工装，确保充足的存货和供应。
3.巡查检查：公司应定期进行工装的巡查和检查，及时发现问题并进行处理。
4.违规处理：对违反工装规定的员工，公司应严格按照规定进行处理，可能进行警告、记过等处罚。
六、附则1.本管理制度自发布之日起生效，如有调整或变更，须经公司相关部门批准后方可执行。
2.员工应认真遵守本管理制度，如违反规定，公司将给予相应的处理。
3.本管理制度解释权属于公司管理部门。
本工装领用发放管理制度自发布之日起生效，希望所有员工认真遵守，合力提升公司形象，促进公司发展。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
工作服发放与管理制度(5篇)
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
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工装领取管理制度
一、制度目的
为了规范和管理公司员工的工装领取情况，提高员工形象和工作效率，同时保障公司对工
装的合理利用，特制订本《工装领取管理制度》。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的工装领取、使用和归还。
三、工装管理办法
1. 工装类型
公司的员工工装主要分为岗位工装和职业装两类。
岗位工装主要用于生产岗位的员工，职
业装主要用于行政、销售和客户服务等非生产岗位的员工。
2. 工装领取
（1）员工入职时由人力资源部门统一配发工装，并记录相关信息，包括员工姓名、工号、领取日期等。
（2）员工需凭借员工工牌和身份证等有效证件来领取工装，并填写领用单据。
（3）岗位工装由相关部门主管或负责人签字确认，并由员工负责人保管；职业装由行政
部门签字确认，并由员工自行保管。
3. 工装使用
（1）员工需妥善保管工装，并爱护使用。
（2）员工在工作期间必须穿着统一的工装，以保障公司形象和员工安全。
（3）员工需按要求定时清洗和保养工装，保持干净整洁的状态。
4. 工装返还
（1）员工在离职时需将工装归还公司，并填写返还单据。
（2）员工需在返还工装前进行清洗和检查，如有破损或损坏需按照规定进行赔偿。
（3）岗位工装由员工负责人主管或负责人确认返还，职业装由行政部门确认返还，同时
由人力资源部门进行登记。
5. 工装管理责任
（1）人力资源部门负责制定工装配发的标准和数量，以及对工装的登记管理。
（2）行政部门负责对职业装的管理和维护。
（3）各部门相关负责人需对员工的工装使用情况进行监督和检查，及时发现问题并进行
处理。
6. 违规处理
对违反本制度的员工将采取相应的违规处理措施，包括口头警告、书面警告、扣发奖金等。
情节严重者，将进行停职或辞退处理。
四、工装管理记录
公司将建立完善的工装管理记录，包括员工的工装领取、使用、返还等情况的记录，并进
行及时归档和保存。
五、制度宣传
公司将通过内部通知、培训和宣传等多种形式，向员工宣传本制度的内容和要求，让员工
充分了解并遵守工装领取管理制度。
六、制度执行
本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，各部门负责人需全面贯彻执行并进行监督，
员工需严格遵守本制度的规定。
七、制度修订
公司将根据实际情况不断完善和修订本制度，以适应企业发展和管理需要。
以上制度自颁布之日起正式生效，并严格执行。
任何单位和个人均应严格遵守，违者将追
究相应的法律责任。
特此制订。