安顺市2017年部分事业单位面试真题
贵州题名教育咨询有限责任公司名师辅导亲人服务
金榜题名
1安顺市2017年部分事业单位面试真题
2017.5镇宁人才引进面试真题
第一题：是在母亲节在朋友圈晒对父母感恩，有的人认为在朋友圈晒父母都
不上网
第二题：是和同事进行发放慰问品，群众认为有猫腻，情绪激动，怎么办
第三题：是单位微信公众平台，你怎么做
2017年安顺事业单位第一部分面试真题（考生回忆）
第一题：智能手机一方面给大家带来了便利，另一方面，低头族也带来的事
故现象层出不穷，你怎么看
第二题：你刚进入单位，你任劳任怨，在工作上勤勤恳恳，但是在年度考
核上时，领导和同事对你的评价不太好，你要怎么办
第三题：领导安排你下乡组织精准扶贫的调研活动你怎么组织
2017年6月镇宁事业单位面试真题
第一题：基层工作都是琐事，只要不偷懒都能做好，对于这种说法你怎么看？
第二题：一般驻村是一年，但是你驻村三年了，领导都没有把你调回来的意
思，你怎么办？
第三题：组织计划开展镇宁民族文化的学习讨论活动。
2017年6月3日贵州安顺关岭面试题：学生回忆
第一题：假如你得到岗位后，进入工作单位发现岗位不适合你，你怎么办？
第二题：当你正在忙自己的工作时，领导安排你去完成另一项任务，你怎么
办？
第三题：领导让你组织一次公益活动，作为本次活动的负责人，你怎么组织？
2017年5月20日安顺市紫云自治县事业单位人才引进
面试真题
第一题：现在很多城市都有共享单车，共享单车解决了人们最后一公里的问
题，谈谈你的看法？
第二题：在单位里，你勤劳苦干，事事做得都让人满意，但是，还是有人会
说你做的不好，遇见这样的情况，你怎么处理？
2017年5月20日安顺市镇宁自治县事业单位人才引进面试真题贵州题名教育咨询有限责任公司名师辅导亲人服务
金榜题名
2第一题：在母亲节这天，朋友圈晒对父母的感恩，有的人认为在朋友圈晒对
父母的感恩是一种感恩方式，有的人认为父母都不上网没有这个必要，请谈谈你
的看法？
第二题：和同事进行发放慰问品，群众认为有猫腻，情绪激动，怎么办？
第三题：单位需要建立一个微信公众平台，领导将这件事情交给你，你怎么
做？
2017年7月29日安顺事业单位平坝区考题（考生回忆）
第一题：烤烟被暴雨淋做为驻村干部你怎么办。
第二题：开展最美司机评选，问看法。
第三题：迁坟补偿款第一期4600元，二期8000元。有村民闹事，问怎么处
理。
安顺市事业单位2017年公开招录工作人员考试试题及参考答案
安顺市事业单位2017年公开招录工作人员考试
《职业能力倾向测验》试卷
说明
这项测试共有五个部分，各个部分不分别计时。
请在机读答题卡上严格按照要求填写自己的姓名，涂写准考证号。请仔细阅读下面的注意事项，这对你的成功非常重要。
1.题目应在答题卡作答，在题本上作答一律无效。
2.监考人员宣布考试开始，你才可以开始答题。
3.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿
纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。4.试题答错不倒扣分。
5.特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡。
第一部分常识判断
根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
请开始答题：1.下列哪一项是与计算机，半导体和原子能齐名的20世纪四项重大发
明之一（ B ）
A.超音速飞机B.激光枪
C.航天飞机
D.人造卫星
2．下列不属于气候因子的是（C ）A．光
B．温度C．pH
D．湿度
3.信息高速公路是现代化高科技的产物，其所属行业是（ B ）
A.邮电通信
B.电信通信C.交通通信
D.商业贸易
4．下列植物中，属于长日照植物的是（D ）
A．水稻
B．玉米
C．大豆D．冬小麦
5．下列选项中，不一定是人类对生态系统的干扰的是（B ）
A．砍伐森林
B．森林大火
C．过度放牧D．过度捕捞
6.物种频度从高到低分A、B、C、D和E五级，按饶基耶尔频度定律，
不正确的是( D )
A.E级越高，群落的均匀性越太B.群落的均匀性与A级和E级的大小成正比
C.属于A级频度的种类通常是很多的D.B、C、D级的比例增高，群落中种的分布变均匀
7.中国共产党首次提出关于执政党建设的会议是（ B ）
A.七大
B.七届二中全会
C.八大D.十六届四中全会
8.下列选项中属于哺乳动物的是（ B ）
A.鸭子
B.鲸鱼
C.鲨鱼
D.鸡9.不属于十九世纪自然科学的三大发现的是（ D ）
A.细胞学说的创立
B.达尔文的进化论
C.能量守恒定律
D.万有引力定律10.“一线两带”的一线是指（ D ）
事业单位考试面试备考：面试真题解析(389)
事业单位考试面试备考：面试真题解析（389）
有个高三学生李红豪，在期中考时写了一篇《草见人命》的文章，言辞激烈抨击教育体制，班主任对他的行为很生气，并让他回去反思。对此，你如何评价?
【中公解析】
李红豪以《草见人命》作文抨击当今教育体制、江苏一中学学生篡改升旗讲稿抨击变味教育„„随着素质教育的推广普及，倡导多元发展的今天，学生已由以往的“考试机器”、“逆来顺受”发展为现在的思想独立、个性解放，这不得不说是教育的一大进步。欣喜于素质教育获得一定成效的同时，经由此些言辞激烈的抨击作文、讲稿，我们也必须正视当前教育存在的深层次问题。
备受争议的作文问世，多方主体却反应不一，叫好者有之，批判者有之，无视者亦有之。个性多元、思想激荡的今天，社会以其宽广的胸怀允许不同声音的存在，但亦要权衡合适的“度”，切莫乱发牢骚。就题中各方主体做法来说，均有失妥当。
就学生李红豪而言，勇于表达个人思想虽好，但言辞过于犀利、观点过于偏执，可说与主流思想背道而驰，犯了管中窥豹之错。未对当前教育体制进行全面深刻理解即“口出狂言”，易给广大学子造成错误示范，更会对社会造成不良示范效应。
就班主任而言，当学生思想言行出现问题之时，及时进行劝诫引导本名正言顺，但勒令“反思好之前不许回教室上课”、甚或“考虑转学或者换班”就有欠妥当。如此行为非能体现老师教书育人之天职，更显不负责任之嫌，甚会激化师生矛盾，加剧问题的升级。
此一事件虽属个别，却体现出当前我国教育的诸多问题。如此，学校、教师更应引以为鉴，继续思考中国素质教育的出路所在。
从学校而言，应继续细化日常工作。一方面继续深入推进素质教育，合理设置教学课程，将学生的情感、态度、价值观教育放在首位，引导学生全面理性思考问题;另一方面细化考核，督促教师做好日常跟进工作，及时发现学生的不良情绪反映，以及时将问题加以解决。同时对于日常学校管理当中存在的违规之举，如乱收费乱摊派等，及时发现并加以整治，以营造良好教育环境。
2017事业单位面试题目及答案
2017事业单位面试题目及答案
好的面试题目能帮助事业单位最终录取适合岗位需要的高素质的人才。下面是由店铺分享的2017事业单位面试题目及答案，希望对你有用。
2017事业单位面试题目及答案(一)
近日让座事件再起风波，这一次场景从公交和地铁换到动车上。四川达州八旬老人李某坐动车到成都看病，因只买到达州到营山的座票，老人在南充站被座位的主人请了起来，老人女儿恳请挤一挤被拒，之后一中年男子让了座，老人女儿说：“年轻人应该多学学。”座位主人委屈回道：“坐自己位置错了吗?”
答案
高铁让座事件不大，权利界线也很清晰，持票就座本身并没有可争议之处，但是在以往公交地铁的让座纠纷中，一些老人强制年轻人让座甚至打不让座青年，久而久之，舆论场上对让座这件事情已经养成了逆反心理，故而很多年轻人认为不应让座。
乘坐动车和飞机，需要对号入座，更多的是商业性质而并非公交地铁的公益性质。从座位主人的角度看，不让座位是本分，让是情分。拒绝让座就被横加指责，有座者对于这种道德强迫难免讥讽“你弱你有理”，矛盾必然会激化，一个求助的行善的机会就演变成了强迫之下的自卫反击战。
铁道部门需要对于硬性的票价的界定，更包括老幼孕等弱势乘客是否需要特殊车厢等人性化改良方案。借鉴一些发到国家的做法，促进制度和设施环境的升级换代，可以让不让座的同时的争执。
我们需要回归理性，不断加强人们的规则意识，道德和法律并重，让人们更加清晰自己的权利和义务，同时积极弘扬中华民族的传统美德，从而去逐渐的解决让座之争。
2017事业单位面试题目及答案(二)
对于所报考的职位你怎么看?
答案 我报考的是基层单位的管理类岗位。对这一岗位我的认识是：
九层之台，起于垒土。基层组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署等需要基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。基层工作不够得力，就可能出现“热在上头、冷在中间、死在下头”的局面，出现形式主义以及政策走形变样的情况。
事业单位面试题3
1.请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
2.假如你是某局副局长，分管信访工作。下午临下班时办公室主任突然报告，下属一企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资了，想明天上午到市委集体上访。面对这种情况，你将如何处理？
3.你担任某单位主要领导，假定一天在你值夜班时突然发现档案室被盗，你将如何处理？
4.为什么说司法腐败是最大的腐败？如何防治？
5.据不少职工反映，采购中存在着不少回扣问题，但要查处这些问题，似乎又难以找到证据，不便处理。你如果作为监察室主任，怎样解决这一问题？
1.【答案示例】
（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（2）积极参与集体领导工作，并善于发表自己的见解。（3）摆正位置，当好助手，维护领导权威。（4）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。
2.【答案示例】
（1）摆明自己的观点，必须坚决反对上访和越级上访。（2）立即向主要领导汇报此事。（3）马上下去，做好安抚工作。（4）制止了上访之后，要根据领导班子研究的意见，想方设法帮助企业摆脱发展中的困难，解决根本问题
3.【答案示例】
（1）保护现场并立即报警。（2）配合公安部门勘察现场作好记录。（3）对丢失物件向上级部门报告。
4.【答案示例
（1）“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神财富：一定要以法治取代人治。只有建成社会主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏自觉在宪法和法律允许的轨道上运作。只有依法履行公务，依法实施监督，才能使国家长治久安、健康发展。（2）在法治社会里，作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌架于法律之上。如果以权代法，必将导致司法不公，司法腐败，权贵横行而趾高气扬，平民遭害而难以伸冤，社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。因此，江泽民尖锐地指出：“司法腐败，吏治腐败，是最大的腐败。”（3）解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开，包括审判公开和检察公开。公开才能使公众知情，知情才能进行有效的监督。暗箱操作，预定调子，审判分离（审者不判，判者不审），以罚代法，本身即是司法腐败。4）有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的权力是腐败之源。为了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公、检、法三家的互相制衡和互相监督外，还应强调人大的立法监督，包括定期的执法检查和经常性的执法监督。同时，应加强和改善党的监督，加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督，把严重违法者暴露于光天化日、众目睽睽之下。
事业单位面试真题_解析大全
- 1 -
第一节 评分中考官最重视的要素
公务员面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。
由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：
举止仪表；
应变能力和个性稳定；
责任感与进取心；
组织协调能力；
语言表达能力；
综合分析思维能力；
理论素养政策水平；
总分为100分。
具体细化后，大致分为23小项，如表2.1所示：
由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视
的评分要素有以下四个：
一、举止仪表；
二、语言表达能力；
三、思维能力；
四、综合表现。
这些内容将在下一个章节《公务员面试基础和技巧》中做更为详尽的解析，这里先将其重要性简要分析如下：
一、举止仪表
举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断；而以貌取人，仅是从外貌来判断。
俗话说：萝卜白菜各有所爱。每个人的喜好各有不同，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢？总体的原则是：在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。首先衣着要简约大方、庄重得体；其次发型和装饰要中规中矩；再者言谈举止要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之，考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述标准才能给考官留下较好的第一印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻，并经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响之深。
事业单位招录(面试)历年真题试卷汇编10(题后含答案及解析)
事业单位招录（面试）历年真题试卷汇编10 (题后含答案及解析)
题型有：1. 面试题
面试题
1． 孔子日：“不教而诛谓之虐。”谈谈对这句话的理解。
正确答案：(1)孔子这句话的意思是说：对于诸侯战争，不教化他们而去用武力诛灭他们，可以称作暴虐，体现了孔子注重仁义的思想。(2)“仁义”是我们在工作中要渗透的一种精神。首先在我们的工作中，我们要能够包容别人，从自身做起，避免利用武力或者暴力来解决问题。而在与他人发生矛盾的时候，我们更要进行理性的分析，寻找问题的根本所在，避免发生冲突事件。(3)作为一名事业单位的工作人员，在工作中会经常和群众进行交流，很多时候由于消息的对称性不够等问题，可能会导致我们与群众之间的矛盾激化。在工作中出现矛盾的时候，我们更要秉持着“不教而诛谓之虐”的执政理念，积极地与群众进行沟通和解释，真正做到文明执法，安全执法。
2． 陪领导去酒店赴宴，店门口遇到穿着体面的两个青年上来乞讨，说要给自己孩子一碗饭吃，领导很尴尬。怎么办?
正确答案：陪领导去酒店赴宴的时候，遇到这样的事情，要保持冷静，寻找最好的解决方法，避免领导的尴尬。首先，我会跟穿着体面的青年进行沟通，先让领导进入酒店。因为他们是年轻人，故要对他们进行说服和引导，鼓励他们靠自己的双手去挣钱，而不是通过乞讨的方式获得生活的所需品。如果其真的有困难，我会鼓励他们寻找相关的组织，如社会福利机构，或者社会救助组织等，采取正规渠道来保障自己的利益。总之，对于穿着体面的年轻人的乞讨，要尽量避免施舍，以免养成他们不劳而获的惰性。在事情结束后，我会简单地跟领导进行沟通和汇报。
3． 与老同志调研回来。老同志对你有意见，怎么办?
正确答案：在工作中，与一些同事产生了误会，这时候一定要积极进行沟通和交流，尽快消除该会。首先，进行深刻的反思。如果是这次调研工作中，自己出现了疏忽，给老同志留下不好的印象，我会找机会向老同志解释。其次，如果是这次工作中老同志对自己存在误解，要及时与其进行交流，化解误解。第三，如果是这次调研任务没有很好地完成，我会继续做好相关的工作，并多向老同志学习请教。相信通过积极沟通，老同志会改变对我的不好印象。
事业单位面试真题_解析大全 2
第一节 评分中考官最重视的要素
公务员面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。
由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：
举止仪表；
应变能力和个性稳定；
责任感与进取心；
组织协调能力；
语言表达能力；
综合分析思维能力；
理论素养政策水平；
总分为100分。
具体细化后，大致分为23小项，如表2.1所示：
由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视
的评分要素有以下四个：
一、举止仪表；
二、语言表达能力；
三、思维能力；
四、综合表现。
这些内容将在下一个章节《公务员面试基础和技巧》中做更为详尽的解析，这里先将其重要性简要分析如下：
一、举止仪表
举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断；而以貌取人，仅是从外貌来判断。
俗话说：萝卜白菜各有所爱。每个人的喜好各有不同，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢？总体的原则是：在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。首先衣着要简约大方、庄重得体；其次发型和装饰要中规中矩；再者言谈举止要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之，考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述标准才能给考官留下较好的第一印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻，并经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响之深。
2016事业单位面试：面试真题解析汇总
中公教育给人改变未来的力量2016事业单位面试：面试真题解析汇总
欢迎访问：天津事业单位考试网
2016事业单位面试：面试真题解析（一）
天津事业单位面试真题:近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对
10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的
人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”，
其次是“经济收入”，再次是“消费情况”和“家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字
以及吹牛领域，你怎么看?
【中公教育解析】
“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬
一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风
气产生不良的影响。
当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人
只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别是对于那些出身底层
的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，
不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚
幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。
二是在当下浮躁而功利的社会氛围中，一些人把吹牛当成了一种实现目的的捷径，吹牛
的背后掩藏着投机心理。崇拜强者，欣赏强者，这是社会的惯性心理。但是，对于本身不是
强者，但又渴望成功，渴望成为被崇拜的对象的年轻人而言，吹牛无疑是一个成本小、收益
大的捷径。通过吹牛，有些人一时获得了耀眼的光环，积累了超强的人气，赢得了可观的资
源，然后利用这种光环、人气和资源去获得现实的利益和好处。这样的吹牛，目的性很强，
投机性也很强。
年轻人对所谓“人脉关系”的偏爱，本质上就是权力在社会认同中泛滥的一种体现。在
现实“人脉”确实管用。小到买个火车票飞机票，大到入学、医疗，很多人普遍认同“托人
找关系”的办事方式。而靠宣称自己认识权力人物而敛财行骗的，更是不胜枚举。
事业单位招录(面试)模拟试卷4(题后含答案及解析)
事业单位招录（面试）模拟试卷4 (题后含答案及解析)
题型有：1. 面试题
面试题
1． 老人路边摔倒，一个好心人在扶起老人送他去医院的途中遇到了车祸。导致老人受伤，这个热心人多次要赔偿老人，老人都没有答应，对热心人说不能让好人受委屈。这件事传到网上，引起了网民的热议，对此谈谈你的看法。
正确答案：近年来，社会上流传着一些好心人扶起老人反被诬赖的事，让“扶老人”这件事被无限地妖魔化了，造成很多人遇到老人摔倒不敢扶，遇见好事不敢做。正是因为这些反面的案例的存在，才使得这样本来应属正常的一个事件能够广为流传，受到网友的热议。“不敢轻易做好事”的社会现状，不仅与我国重视“仁德”的传统民族精神背道而驰，更不符合我们现在构筑核心道德体系，构建社会主义和谐社会的现实要求。这样的社会现状亟须扭转，新的社会道德体系亟须构建，而关键正在于事例中老人所说的那句话——“不能让好人受委屈”。只有让“好人有好报”，才能使人们敢于做好人好事。在我看来，让好人能够有好报不能仅仅依靠一两个觉悟高的“老人”来保障，必须建立相应的制度，保障“好人”的利益。比如设立一些像见义勇为基金这样的项目来帮助“好人”解决后顾之忧；完善保险制度，让类似题目中的车祸事故能够有合理的经济补偿来源，而不用使助人者和受助者陷入经济与道德两难的境地。我相信，这件事情的传播、扩散为如今存在道德危机的社会注入了一针强心剂。事实上，媒体在道德舆论上的缺位，使得社会道德危机雪上加霜，加深了人们做好人好事的顾虑。类似题目中这样的积极事例在现实中可能并不少，只是缺乏媒体的宣传和扩散，因为这样的新闻并不符合“抓眼球”的需求。所以，在构筑新的社会道德体系的过程中，媒体的作用也是很关键的。要促使媒体营造一种积极向上的道德舆论环境，才能有利于社会道德的重塑与升华。
2． 现在倡导全民健身。有些学校的体育建设全面开展，但是时间久了，这件事出现了一些问题，首先是学生反映健身器材被占用，然后群众反映收费太高，两者出现了矛盾。领导派你去学校调研，你要怎么做?
事业单位面试真题及答案(4)
事业单位面试真题及答案（4）
1. 某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力
某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。
【答案要点】
第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。
2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?
【测评要素】人际关系处理能力
【答案要点】
第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷，真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚和尊重。