大学生就业城市调研报告1
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
发放问卷100份，回收92份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2023大学生就业形势的调研报告(7篇)
2023大学生就业形势的调研报告(7篇)2023大学生就业形势的调研报告精选篇1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有，暑期大学生就业调查报告。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
调查形式：于20__年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。
调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。
使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用E_CEL来绘制。
调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。
调查结果如下：一、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。
调查发现，有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。
对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。
高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。
因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。
另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。
比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。
大学生就业情况的调研报告6篇
大学生就业情况的调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业社会调研报告五篇
千里之行，始于足下。
大学生就业社会调研报告五篇大学生就业社会调研报告五篇一、调研背景自改革开放以来，我国高等教育事业飞速发展，大学生人数逐年增加。
然而，随着大学生毕业人数的增加，大学生就业问题日益凸显。
为了深入了解大学生就业的现状以及相关问题，本调研报告针对大学生就业问题展开调研。
二、调研目的1.了解大学生就业率和分布情况。
2.了解影响大学生就业的因素。
3.分析大学生就业的主要问题和挑战。
4.提出改善大学生就业的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查及访谈相结合的方式进行。
问卷调查对象：全国各地的大学生。
访谈对象：大学生就业中心、大学生、用人单位代表等。
四、调研结果1.大学生就业率和分布情况第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
根据调查数据，我国的大学生就业率总体上呈现稳定增长的趋势，但不同地区的情况差异较大。
一线城市和经济发达地区大学生就业率较高，而西部地区和农村地区的就业率相对较低。
2.影响大学生就业的因素在调研中，我们发现以下几个因素对大学生就业起到重要作用：（1）专业选择：一些热门专业就业形势好，而一些冷门专业就业形势相对较差。
（2）求职技能：大学生在求职过程中缺乏实际操作能力和职业技能，导致就业难度加大。
（3）地域限制：大学生往往首选就业机会较多的一线城市，导致竞争激烈。
（4）用人单位需求：用人单位普遍更看重经验丰富的应聘者，对新毕业的大学生并不太感兴趣。
3.大学生就业的主要问题和挑战通过访谈和问卷调查，我们发现以下几个问题和挑战：（1）就业压力大：大学生面临的竞争压力巨大，很多人在择业过程中面临挫折和困惑。
（2）薪资待遇低：大学生的起薪普遍不高，很多人进入职场后薪资只能勉强维持生活。
千里之行，始于足下。
（3）职业发展难：由于缺乏实际工作经验和职业技能，大学生在职业发展方面遇到困难。
4.改善大学生就业的建议和措施针对大学生就业问题所存在的困境，我们提出以下建议和措施：（1）加强职业教育：高校应注重培养学生的实际操作能力和职业技能，提高就业竞争力。
大学生就业情况调研报告2023年(7篇)
大学生就业情况调研报告2023年（7篇）大学生就业情况调研报告2023年（7篇）我们有的时候不可避免地会接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。
以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年，欢迎阅读参考。
大学生就业情况调研报告2023年篇1摘要：一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。
随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展。
一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。
由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。
二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。
为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。
通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。
我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。
三、调查内容（1）调研对象：周边在校或已毕业大学生（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。
大学生就业调研报告范文5篇
大学生就业调研报告范文5篇调查报告是对某一情况、某一事件去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
下面是小编为大家整理的大学生就业调研报告，仅供参考!大学生就业调研报告【一】近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
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调研报告时间：2011年5月报告人：XXXX专业：信息管理与信息系统班级：XXXXXXXXX学号：XXXXXXXXXXXXXXXX目录：大学生就业城市调研报告 (3)一．调研时间： (3)二．调研地点： (3)三．调研目的： (3)四．调研内容： (3)1．历年大学招收及就业分析 (3)2．调研报告数据分析 (5)3．一线、二线城市人均年收入及房价对比 (6)五．调研体会： (8)【附录1】 (9)【附录2】 (10)大学生就业城市调研报告一．调研时间：2011年05月二．调研地点：上海海事大学三．调研目的：通过对上海海事大学部分学生对于毕业后的就业城市的调研，初步推算当代大学对于将来在一线城市还是在二线城市就业的趋向。
到底是繁华的一线城市吸引人，还是有潜力的二线城市更能获得当代大学生的青睐。
四．调研内容：1．历年大学招收及就业分析（来自中华人民共和国国家统计局）面对当代大学近几年的扩招，导致现在大学生的数量急速上升，从有关数据可以看出，从03年到10年大学生毕业数量已经翻了个倍，但就业形势却不容乐观。
而2011年的最新预测也显示了今年的大学生招生人数已经逼近700万大关。
今年全国平均录取率比去年增加近4个百分点，达到72.3%。
每年应届大学毕业生的数量对于市场需求来说都是供大于求，再加上往年待业的大学毕业生，竞争就变的尤为激烈。
我们来看看全国近5年的高考报考人数以及录取人数的变化。
从下表可以得出高考人数一直处于下滑趋势，但录取人数却在不停（来自中华人民共和国国家统计局）高录取率的背后其实隐藏着高失业率。
2010年，《商业周刊》撰文指出，中国将有超过25%的大学毕业生找不到工作。
而据统计呢，自2003年以来大学生的累计失业人数已经突破2000万。
考上大学时信心满满，顿感前途一片大好。
但毕业了却找不到理想的工作，这样的心理落差谁来填补呢？当然，就业难的问题是由社会多方面的因素造成的，但大学毕业人数过多并长期积累，大学生的专业素质和技能达不到要求，这是两个非常重要的原因，而这种情况的产生与大学的常年扩招，高录取率无疑关系密切。
所以毕业后的就业问题是当代大学生的首要问题之一。
当然在解决就业问题之前，我们应该对就业城市做个谨慎的选择。
因为它有可能会影响你一生，以及下一代。
在我们所调查的500名大学中，很76%的学生决定毕业后从事于相关专业无关的行业。
在他们看来原因各式各样，有人说所学专业并不是自己所最喜欢的，有人说所学专业并没有得到很好的学习，但更有甚者看到了大形势下的一些就业难专业，所以无奈之下才不去选择该专业就业。
从大形势来说，有相关麦克思的数据表明，上海市2008届本科毕业生的半年后就业率较2007届（93%）出现明显下降。
麦可思数据表明，上海市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为88%，其中，2008届“211”院校毕业半年后非失业率为89%，非“211”本科院校毕业半年后就业率为88%。
就业的上海市2008届本科毕业生中，有26%是在毕业后半年内完成就业的。
同时，《2009年上海市大学毕业生就业报告》显示，上海2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入为2746元、而2007届为3080元；2008届平均月收入下降幅度为11%，本科毕业生的收入较上一届明显下降。
上海市2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入最高的专业大类为文学类，最低为理学类。
2008届本科毕业生在上海市就业最多的三大行业为电信及电子信息服务业、文化体育教育和娱乐业、制造业；其中，电信及电子信息服务业为2008届本科毕业生在上海市就业比例最大的行业，有17%的本科毕业生就业于该行业。
民营企业和个体企业是上海市2009届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了46%的本科毕业生。
上海2009届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；有50%的本科毕业生被企业规模在300人以下的雇主雇用。
从就业城市类型期待来看，上海市2010届大学毕业生对就业地域的期望不是完全合理的。
上海2010届大学毕业生最愿意去的是直辖市和副省级城市，最不愿意去的是区县和地级城市。
麦克思的专家王伯庆博士指出：当前，大学生选择大城市就业的择业观遭到广泛诟病，但其实他们并不是贪图大城市的享乐，很多毕业生住在大城市简陋的出租房甚至地下室，也没有经济基础去消费到大城市的文化娱乐。
之所以“宁要大城市一张床，不要小城市一套房”，原因之一是缘于对事业的追求。
他们渴望成功，渴望实现自己的人生价值。
大城市由于经济和科技发达，总体来看有更多的发展机会，而成为大学生的首选。
中等城市和大城市的两家公司，给出相同的薪酬，很多学生还是会选择大城市的公司，希望能够进一流的公司，做一流的产品。
这无可厚非。
但是，他们没有考虑到大城市不断攀高的生活成本，以及日益激烈的竞争带来的机会的稀释以及发展空间的挤压，使得一般高校、单枪匹马的年轻人很难在大城市站稳脚跟。
因此，大学毕业生对就业地域的期望值有待于进一步理性，家乡、中等城市等，都可以纳入考虑范围。
2．调研报告数据分析本次调研报告，主要是为广大大学生未来就业城市的选择上做一分析。
在我们所做的500(40%女性，60%男性)份调查问卷中，有49.2%左右的学生更愿意毕业后在一线城市找工作稳定下来。
只有26.8%左右的大学生表示毕业后会想二三线城市发展。
另外也有16.4%的同学认为毕业后还是会回自己老家就业，毕竟有种恋乡情节。
仍然有0.076%的同学表示今后就业的城市还不是很清楚，或者说不是很在意。
（来自市场调查问卷）在选择一线城市就业的学生中，他们给出了如下原因：1、一线城市有较好的工作机会。
因为一线城市相对比较发达，也是一个国家发展的主力，于是在一线城市会有更多的国企、外企等好的就业机会。
如果大学生有相当的实力的话，留在一线城市就业，要比二三线城市有更丰厚的报酬和福利。
2、一线城市能更好的与国际接轨，有更好的未来发展机会。
国外投资商如果来中国投资，首先也是去选那些一线城市，这也就意味着留在一线城市，能有更多的机会于国际接轨，体验多元化的社会氛围。
3、一线城市有较好的生活环境，学习条件。
一线城市的物质条件优越，这是毋庸置疑的。
因为一线城市的科技都是处于相对领先的地位，所带来的当然是相对不错的物质条件。
如四通八达的地铁方便了市民的出行，遍布整个城市的无线电信号，到处都有的高架、机场等等。
这一切都给一线城市生活的市民很多便利。
在一线城市就业，必定是未来准备定居在一线城市或是本是定居在一线城市的，那么下一代的教育问题也不得不关注。
在一线城市的教育也肯定比二三线城市更受重视。
无论是从师资力量，还是从出国机会，学习条件、环境上来看，一线城市都是有绝对的优势的。
4、一线城市有更好的医疗技术，生命保障。
马斯洛的人的需求理论中曾经把人的需求分为5个，即生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求，自我需求。
在人们满足生理需求的前提下会去追逐安全需求，也就是病有所医，生命有安全的保障。
而在一线城市是有比二三线城市更发达、完善的医疗技术。
而选择毕业后去二三线城市的大学生则有他们不一样的观点。
1、他们看中的是二三线城市的发展前景。
在他们的观念中，一线城市也并不是从一开始就是一线城市的，只是因为去那发展的人多了，才渐渐变的更加繁华。
所以去二三线城市谋发展，会有比一线城市更多的发展前景。
如果有实力的话，当下所谓的二三线城市完全有可能在我们的手中变成一线城市。
那是，我们就是一线城市的建设者，我们的人生价值就会有更好的体现。
2、二三线城市的房价低，生态环境比较好。
在如今的社会，不是人买房，是房选人。
有些人忙忙碌碌一辈子就只是为了一套房子。
而在一线城市，房价已经是高的离谱，房地产也已俨然成为了最有赚头，利润最高的行业之一。
大家都知道，房子材料都是差不多的，卖的就是个地段。
例如是不是交通方便，附近有没有学校，医院等。
在一线城市这种地段的房价动不动就上百万，甚至上千万。
但一样这些钱，在二三线城市我们就能买套别墅了，并且一切条件也不差。
而且纵观一线城市中，到处是钢筋水泥，路上穿梭不停的车，空气中充斥汽车尾气的味道。
已经找不到大自然的那份纯净，宁静了。
但是二三线城市就不同了，正是因为他们未被开发的太过度，所以在那里还是能到处可见幽静的自然环境，清新的空气。
3、选择在二三线城市就业，就业压力会少很多，个人的发展前景也会更好。
因为相关数据表明，还是有很多的人宁愿挤破头也要去追求一线城市的生活，自认而然去二三线城市就业的大学生就相对少了很多。
那么就业的竞争压力就会相对小很多。
也正是因为就业的竞争压力小，所以我们就有更多的余地去选择自己喜欢的职业。
而在一线城市有时候是很难从事一份自己中意的职业。
当然对于一线城市和二三线城市的优势与劣势都是仁者见仁智者见智的。
对于最后大学生的就业城市的选择，也主要是个人决定的。
这就于幸福指数相关了，每个人对于幸福指数的理解都是不同的。
有的人认为幸福就是有好的物质条件，学习环境，较高的精神生活。
但有的人更倾向于宁静的生活氛围，在尽量小的生活压力下生活。
正是因为对于幸福指数的不同认识，所以才会对于就业城市的不同选择，他们的每一个选择，也决定了他们的人生观、价值观。
对于那些选择回家乡找工作的同学始终有种依恋，毕竟是自己几代人初生成长的地方。
他们认为工作哪里都有，不过就是付出的辛苦有所差异，所得到的回报有所不同而已，但他们在自己家乡收获的是一种对人生，对生活的满足感，换而言之就是幸福感，幸福指数还是相当的高的。
而那些无所的同学显然对这些并不重视。
这往往会让他们在未来就择业、就业道路上走很多弯路。
3．一线、二线城市人均年收入及房价对比在下面我们对于一线城市以及对二线城市中的上海和南京做了一份近期的人均年收入和房价的数据。
（来自中华人民共和国国家统计局）在我所做的调查问卷中，很多人选择去一线城市的原因之中，薪酬高也必然是很重要的一条，他们认为有了高薪酬，就能有更好的实力去追求更高层次的精神生活，更能享受生活以外的美好。
而且上面一组数据也有所表明一点，一线城市的薪酬涨幅要比二线城市幅度大，上升速度更明显。
在断断5年内，涨了75%左右，而南京只涨了60%左右。
这是不是会给大家的潜意识中植入一条信息：一线城市有更好的发展潜力。
（来自中华人民共和国国家统计局）在我们一味的追求薪酬的同时，我们也必须关注一下与薪酬相对的一个问题，那就是消费水平。
这里我们就以房价为例，上面的数据清楚的显示了2010上半年上海的平均房价与南京的平均房价的差距。
南京的房价只要上海的68%左右。
这个无疑也是二线城市在面对一线城市各种优势的一个强有力的反击。
这也或许能成为吸引更多人才引入二线城市的一大亮点。
综合上面2组数据我们只能看到上海和南京的平均房价和人均年收入。