人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总
第一天1、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资。
P504—P505 A(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
P508 D A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动行政部门D．劳务派遣机构3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位B．派遣期限C．派遣单位D．接受单位的工作岗位4、（多选）劳动者健康检查制度包括（）。
P534 BEA．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。
P542 ABDE(A)自力救济(B)社会救济(C)自力救济与公力救济相结合(D)公力救济(E)社会救济与公力救济相结合第二天1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
P523 BA.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平2）取得的。
P531 DA.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查3、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
P535 AA．医疗保险费B．劳动安全卫生教育培训经费C．工伤保险费D．健康检查和职业病防治费用4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（）。
P554 ABCDA.仲裁B.调解C.协商解决D.向人民法院起诉E.向政府申述5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
P541 CDE(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（）。
P508 ABCA．向被派遣者支付工资B．为被派遣者提供福利待遇C．为被派遣者缴纳社会保险费D．监督管理被派遣者的具体工作E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位第三天1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
P541 CA.2人B.5人C.10人D.20人2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。
P565 CA．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/303、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）P557 AA.15日B.30日C.60日D.90日4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。
P543 A(A)企业职工代表(B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表(D)用人单位方面代表5、（多选）劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。
P512 ABEA.临时性B.辅助性C.长期性D.主营性E.替代性6、对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
P502 B(A)我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范(B)欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护(C)事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同(D)事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系7、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
P512 A(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知(B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D)用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议8、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人( )的标准处以罚款。
P512 D(A)1000元以上2000元以下(B)1000元以上5000元以下(C)2000元以上5000元以下(D)5000元以上10000元以下第四天1）。
P499 BA.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性2、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
P509 AA．派遣机构B．被派遣劳动者C．接受单位D．劳动合同约定3、以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。
P522—P523 DA．有利于企业自觉控制人工成本水平B．反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D．所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资4、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
P533 DA.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任5、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）。
P533 C A．安全生产责任制度B．安全生产教育制度C．安全生产检查制度D．安全卫生认证制度第五天1、（多选）（）不是劳务派遣现象的表达术语。
P507 CEA.人才租赁B.劳动派遣C.劳动租赁D.劳动力派遣E.劳动输出2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
P511 B(A)1年(B)2年(C)3年(D)5年3、()发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
P552 C(A)休息、休假(B)职务变动(C)拖欠劳动报酬(D)参加工会活动4、（多选）（）属于工资集体协商的内容。
P520 ACDEA工资标准B福利待遇C工资分配形式D工资支付办法E工资协议违约责任5、（多选）依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
P545 ABEA.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织E.乡镇、街道设立的具有劳动争议调整职能的组织第一天1、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议解析：B P508 在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者2、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。
（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题解析：A P5083、（多选）劳务派遣的主体有（）。
（A）用工单位（B）政府（C）劳务派遣机构（D）工会（E）被派遣劳动者解析：ACE P508 在劳动派遣中，存在着三种主体和三重关系。
三种主体是劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。
4、（多选）劳务派遣中存在的关系包括（）。
（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣机构与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣机构与被派遣劳动者解析：CDE P508 在劳动派遣中，存在着三种主体和三重关系。
三重关系是：劳务派遣单位与被派遣劳动者、劳务派遣机构与用工单位、用工单位与被派遣劳动者。
5、（多选）用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。
（A）提供工作单位（B）支付加班费、绩效奖金（C）告知工作需求和劳动报酬（D）提供与工作岗位相关的福利待遇（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制解析：BCDE P512 用人单位应当履行的义务5条6、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线解析：A P524 工资指导上线也成预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
7、（多选）劳动力市场工资指导价位分为（）形式。
（A）年工资收入B月工资收入C周工资收入D日工资收入 E小时工资收入解析：AB P524 劳动力市场工资指导价位分为年资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
8、（多选）运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
（A）“两低于”原则（B）企业员工总数（C）企业经济效益（D）企业员工结构（E）企业短期货币工资决定方式解析：ACE P526 运用劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：1、指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；2、指导价位与企业经济效益的关系；3、指导价位与“两低于”原则的关系。
9、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日解析：A P527 在不违反有关法律，法规的前提下，协商双方在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
10、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
（A）每年发布一次B坚持实事求是原则C仅供企业查询D坚持市场取向原则解析：C P532 工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。
第二天1、（多选）（）属于工资集体协商的内容。
（A）工资标准B工资分配制度C福利待遇D工资支付办法E工资分配形式解析：ABDE P520 工资集体协商的内容:工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、接触工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当写上约定的其他事项。
2、（多选）实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长（E）保证大部分劳动者分享经济社会发展成果解析：DE P522 D项书中没有，E项保证所有劳动者分享经济社会发展成果3、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长解析：B P523 政府在工资的宏观调控方面的总原则三条。
4、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
（A）1／2 （B）1／3 （C）1／4 （D）1／5解析：B P526 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1／3。
外聘专业人士可以从地方工会和行业协会中管理的工资集体协商咨询指导员中聘任。
5、（多选）工资集体协商期间，雇员一方的首席代表不包括（）。
（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举（C）可由企业高层决定（D）可由董事会任命（E）可由工会主席口头委托的其他雇员代表担任解析：BCDE P526 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表应当由工会主席担任、工会主席书面委托的其他雇员方面的代表作为首席代表。
第六章劳动关系管理(人力资源管理师二级)2
B.劳动风险责任承担不同 劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因 而有义务承担劳动风险责任 劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动 风险责任。 C.劳动报酬的性质、支付方式不同 劳动关系发生的劳动报酬是工资，具有按劳分配性质，其支付方式 是一种持续的、定期的支付 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，具有劳务市场价格属性，其支 付方式为一次性劳务价格支付。 D.适用法律不同。 劳动关系由劳动法调整 劳务关系由民法调整。
参考答案:B
劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用 人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动 者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳 动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人 民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
案例1
某甲在某银行打工,从事财会工作,现单位改革临时 工用工制度,由原与临时工直接签订劳动合同改为与 家政中介所签订用工合同,某银行只向家政中介所支 付工资,养老保险和管理费,不管其他待遇,打工者与家 政中介所签订合同,只在家政领工资和养老保险,再没 有任何待遇.即打工者与家政中介所产生劳动关系,在 银行工作,又与银行没有工资关系,与家政有工资关系, 而没有工作关系.银行从而达到避免与打工者产生劳 动纠纷的目的. 请问:打工者与银行有没有劳动关系?这是一种什 么关系?
一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与 之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的 非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使 用劳务人员，并与之签订劳务合同。 劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及 要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争 议解决的方式、以及需要约定的其他内容。 注：全日制职工从事的兼职或者第二职业一般为劳务 关系，不是劳动法律关系。离退休人员被反聘或者继 续从事工作的，一般按劳务关系对待。
人力资源管理师新编教材二级《第六章劳动关系管理》课后练习答案
第六章劳动关系管理一、1、劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？答：概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动程序①申请和受理②案件仲裁准备③开庭审理和裁决④仲裁文书的送达二、集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？答：集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
三、结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
答：劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
四、为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？答：为避免重大劳动安全事故的发生，可以从以下三个方面来进行劳动安全卫生环境的营造：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；⑵严格执行各项劳动安全卫生规程；⑶奖罚分明）；③营造劳动安全卫生技术环境（⑴直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；⑶劳动组织优化）。
五、平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？答：含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。
过关必做人力二级技能六劳动关系管理题目
人力资源管理师二级过关必做习题集技能第六章劳动关系管理一、单项选择题1.劳动者派遣是指（）派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。
A.雇佣者B.劳动者C.用人单位的D.劳动力2.下列关于劳务派遣特点的说法错误的是（）。
A.劳动派遣机构是形成劳动关系的主体之一B.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一C.派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议D.派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷3.劳动派遣的本质特点是（）。
A.雇用和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.劳动者和使用者相分离D.劳动力和接受单位相分离4.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。
A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一一种特殊劳动关系B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系5.劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门6.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A.派遣合同B.劳动合同C.集体合同D.劳动派遣协议7.劳动派遣单位的出现是（）的必然结果。
A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善8.劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系9.若派遣劳动者的接受单位不能履行服务费支付义务，派遣机构（）。
A.应负有担保责任B.应该代为支付C.应负有刑事责任D.没有任何责任10.被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动派遣机构D.劳动行政部门11.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题12.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及答案
人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及答案劳动关系管理（二级）历年考题汇总2008.5一、单项选择题77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。
（A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
（A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。
（A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。
（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日二、多项选择题120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
（A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式121.以下属于工资集体协商内容的有（）。
（A）工资分配形式（B）解除工资协议的程序（C）资金分配方法（D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限122.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
企业人力资源管理师二级历真题第六章劳动关系管理
预测考试趋势：通过对历年真题的分析，考生可以预测考试的未 来趋势，从而更好地准备考试。
添加项标题
熟悉考试流程：通过做历年真题，考生可以熟悉考试的流程和时 间安排，从而更好地应对考试。
历年真题的解析方法
掌握考试大纲和考试形式 熟悉题型和考试难度 了解评分标准和考试重点 针对个人情况制定备考计划
添加标题
添加标题
添加标题
问题识别与分析：明确案例中存 在的问题，并分析其产生的原因 和影响
方案实施与效果评估：描述方案 的实施过程和效果评估的方法
案例分析的示例
案例名称：某公司员工罢工事件 案例内容：员工因工资待遇问题集体罢工，公司采取措施应对 分析要点：双方协商、政府介入、法律途径等方面 案例总结：企业应重视员工诉求，建立良好的沟通机制
模拟试题的示例及解析
• 题目：企业与员工签订劳动合同时，应遵循的原则有哪些？ 答案：企业与员工签订劳动合同时，应遵循合法 原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。
• 答案：企业与员工签订劳动合同时，应遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。
• 题目：企业如何处理劳动争议？ 答案：企业应首先与员工进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
历年真题的考点分析
劳动关系的法律法规 劳动合同的签订与变更 劳动争议的处理与调解 员工福利与社保制度
历年真题的难点解析
法律法规的掌握：涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规的考核 案例分析能力：结合实际案例，分析劳动关系管理中的问题 方案设计能力：根据企业实际情况，设计合理的劳动关系管理方案 沟通协调能力：处理劳动纠纷、协调劳资关系等方面的能力考查
二级人力资源师专业技能二级第六章：劳动关系管理含解析
二级人力资源师专业技能二级第六章：劳动关系管理含解析一、简答题1.简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义和特征。
2.简述劳动关系与劳务关系的区别。
3.简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。
4.简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法。
5.简述保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
6.事实劳动关系形成的原因有哪些？7.简述工资集体协商的含义和内容。
8.简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。
9.工资集体协商咨询指导员的工作职责。
10.简述工资指导线制度的含义和内容。
11.简述劳动力市场工资指导价位的含义和内容。
12.简述劳动力市场工资指导价位的制定程序。
13.劳动力市场工资指导价位的制定程序有哪些？14.请简述工资集体协商的步骤和审查程序。
15.简述企业劳动卫生管理制度的内容。
16.简述职业劳动安全卫生保护费用的类别。
17.简述职业安全卫生预算编制审核的程序。
18.简述积极营造劳动安全卫生环境的基本对策。
19.简述职业安全卫生预算编制审核程序。
20.简述劳动争议的概念和分类。
21.简述劳动争议处理的原则。
22.简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议调解的特点。
23.简述劳动争议调解委员会的设立构成。
24.简述企业劳动争议调解委员会的职责。
25.简述调解劳动争议的原则。
26.简述劳动争议仲裁的基本制度。
27.简要说明劳动争议仲裁的时效制度的内涵。
28.简述协商解决企业劳动争议的步骤。
29.简述调解委员会调解劳动争议的程序。
30.简述劳动争议案例分析的方法。
31.简述劳动争议处理的基本程序。
32.企业劳动争议的协商解决具体包括哪些步骤？答案解析部分1.【答案】【解析】P498-505,1.劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2劳动关系的特征：①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
二级企业人力资源管理师《劳动关系管理》章节题库
知识点：劳动关系劳动关系的内容是（A）P499A 劳动B 劳动力C 劳动者D 报酬劳动关系的内容是劳动。
劳动关系的特征：（1）劳动关系的内容是劳动；（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；（3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（A）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
P499A 工资B 劳动关系C 劳动法律关系D 事实劳动关系工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
知识点：劳动法律关系（C）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
P502A 劳动关系B 劳动法律关系C 事实劳动关系D 劳务关系事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
下面关于劳动法律关系说法错误的是（C）P501A 劳动法律关系是劳动关系的现实形态B 劳动法律关系的内容是权利和义务C 劳动法律关系是单务关系D 劳动法律关系具有国家强制性。
选项C错误，劳动法律关系是双务关系劳动法律关系的特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ACDE ）等凭证认定双方存在劳动关系P504A 考勤记录B 劳动者的家属及其他人的证明C 劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录D 工资支付凭证或记录E 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言等。
知识点：劳务关系下列选项中，属于劳务关系客体的是（D）P505A 组织B 法人C 权力义务D 智力成果劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。
2015年5月人力资源管理师二级第六章课后习题答案(最新版)
2015年5月份人力资源管理师二级课后习题第六章劳动关系管理一、简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别：【劳动关系】一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
特征：1、劳动关系的内容是劳动2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3、劳动具有平等性和隶属性的特点【劳动法律关系】1、含义：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。
劳动法律关系国家的意志。
2、特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态（2）劳动法律关系的内容是权利和义务（3）劳动法律关系的双务关系（4）劳动法律关系具有国家强制性【劳务关系】所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需要者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
【劳动关系与劳务关系的区别】1、两者产生的原因不同。
2、适用的法律不同。
3、主体资格不同。
4、主体性质及其关系不同。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
6、劳动条件的提供方式不同。
7、违反合同产生的法律责任不同8、纠纷的处理方式不同9、履行合同中的伤亡事故处理不同10、劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面，权利保护时效方面等都存在差异。
二、简述劳务派遣的基本概念、性质和特点：【劳务派遣】劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
人力资源管理师二级考试指南练习题及答案——第六章 劳动关系管理
第六章劳动关系管理一、选择题(一)单选题1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸：(A )。
A劳动合同 B集体合同 c．派遣合同 D．人才租赁合同2．劳动者实际劳动给付的对象是( B)。
A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门3．受派遣劳动者的工资和社会保险是由( C)支付。
A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止由(A )。
A．接受单位与劳动者签订劳动合同B．派遣单位与劳动者重新签订劳动合同c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同4、劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种和同台，以下关于这两种合同的说法错误的是：A、其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B、劳务派遣单位军事两种合同的主体C、其一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D、其一是劳务派遣单位鳄鱼接受单位签订的劳务派遣协议5．工资指导线上线也称预警线，是对( D)提出的警示和提示。
A．亏损企业 B．经济效益较差企业c生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业6．劳动力市场工资指导价位分为( B)。
A．月工资收入和日工资收入两种B．年：工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种7．总工程师对本单位的安全生产负( C)。
A．全面责任 B．直接责任 C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务8．按照(A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 c劳动争议的客体 D劳动争议的标的9．群众性是(B )的特点。
二级人力资源管理师课后习题(2014年11月第六章)
二级人力资源管理师课后习题(2014年11月第六章)遣中，存在着劳务派遣机构与用工单位、劳务派遣机构与被派遣劳动者、用工单位与被派遣劳动者之间的三重关系。
劳务派遣的特点】1、灵活性强：劳务派遣可以根据用工单位的需求进行灵活调整，满足用工单位的临时性用工需求。
2、风险较高：劳务派遣存在风险，如用工单位可能存在不支付劳动报酬、不提供劳动保护等问题，而劳务派遣机构也可能存在拖欠工资、不提供劳动保护等问题。
3、法律规范较为复杂：劳务派遣的法律规范较为复杂，需要遵守多项法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
4、对劳动者的保护需要加强：劳务派遣劳动者的权益保护需要加强，如规范劳务派遣机构的经营行为、建立劳务派遣劳动者的社会保险制度等。
5、受到舆论关注：由于劳务派遣存在一定的风险和问题，因此受到社会舆论的关注和监督。
2014年11月份人力资源管理师二级课后题第六章劳动关系管理一、劳动关系、劳动法律关系和劳务关系的含义、特征和区别：劳动关系是一种经济、社会和政治关系，指雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的关系。
其特征包括：内容是劳动；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；具有平等性和隶属性的特点。
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
其特征包括：是劳动关系的现实形态；内容是权利和义务；具有双务关系和国家强制性。
劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需要者提供一次性的或特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳动关系和劳务关系的区别主要表现在产生原因、适用法律、主体资格、主体性质及其关系、权利义务、劳动条件提供方式、违反合同产生的法律责任、纠纷处理方式、履行合同中的伤亡事故处理、劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面等方面。