引进人才入职后注意事项
二线城市人才引进的流程和注意事项
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员工引进、退出和内部调动管理办法
员工引进、退出和内部调动管理办法员工引进、退出和内部调动是每家企业都需要面对和处理的重要问题。
企业在引进新员工、处理员工离职以及内部调动时，需要制定一套完善的管理办法，确保员工变动的顺利进行，同时也要保持员工的稳定和团队的稳定。
本文将就员工引进、退出和内部调动的管理办法进行详细介绍。
一、员工引进管理办法1.引进需求确定企业在引进新员工之前，首先需要确定引进的需求。
领导和相关部门应充分沟通，明确新员工的职位、岗位要求、人员数量等，以确保引进的员工符合企业的需求，能够胜任工作。
2.招聘计划制定一旦确定了引进的需求，企业需要制定招聘计划。
招聘计划包括招聘渠道、招聘方式、招聘时间、招聘费用等，以确保引进的员工能够及时满足企业的需求。
3.招聘程序规范企业在进行招聘时，需要遵循相应的程序规范。
招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、笔试、体检、审批等环节，每一个环节都必须按照规定的程序进行，确保公平公正。
4.入职培训计划制定新员工入职后，企业需要制定入职培训计划。
入职培训计划包括公司制度介绍、岗位职责说明、工作流程介绍、培训安排等内容，以帮助新员工尽快适应工作环境、掌握岗位要求。
5.定期跟进反馈企业在引进员工后，应定期跟进员工的工作情况，收集员工的反馈意见，及时解决问题和改进工作。
同时，也要向员工提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利融入团队。
二、员工退出管理办法1.离职原因分析员工离职是企业常见的情况，但企业需要对离职原因进行分析。
离职原因可能包括工作环境、薪酬待遇、工作内容等方面的问题，企业需要通过调查调研，找出离职原因，并采取相应的改进措施。
2.离职程序规范企业在员工离职时，需要遵循相应的离职程序。
离职程序包括提交书面离职申请、办理离职手续、交接工作、领取离职证明等环节，每一个环节都必须按照规定的程序进行，以确保员工的顺利离职。
3.员工退场培训员工离职前，企业需要为员工提供退场培训。
退场培训包括交接工作、整理档案、清理物品、离职交接等内容，以确保员工离职后不影响企业的工作进度。
到新单位任职注意事项
到新单位任职注意事项到新单位任职是每个人都可能经历的事情，无论是毕业生还是职场新人，都需要面对接纳新环境、适应新工作的挑战。
下面我将给大家分享一些到新单位任职的注意事项。
首先，我们需要做的是提前了解新单位的相关信息。
了解新单位的业务范围、组织架构、企业文化等，可以帮助我们更快地适应新环境。
可以通过官方网站、公司介绍资料、社交媒体等渠道进行信息收集。
同时，与已在新单位工作的朋友或前同事交流，了解一些内部的情况也是很有帮助的。
其次，我们要注意与同事的相处方式。
在新单位，我们需要与各种不同类型的人一起工作，如何与他们相处融洽是很重要的。
首先要尊重他们的工作和意见，不要过于强势或傲慢。
同时，多与他们进行交流，了解他们的工作习惯和需求，建立良好的沟通渠道。
此外，要做到团结同事，互相帮助，共同为团队的目标努力。
另外，要努力适应新工作和新环境。
新单位可能有不同的工作流程和工作方式，我们要积极学习新的工作方法和技能。
在工作中要有耐心和恒心，不怕吃苦，虚心向同事请教和学习。
同时要灵活应对工作中的变化，不断调整自己的思维和方式，适应新的工作环境。
在新单位任职，我们也要注重自身形象的塑造。
在新的工作环境中我们可以通过自己的工作表现来获得他人的认可和称赞。
要尽快融入团队，做到身体力行，展现自己的专业能力和工作潜力。
同时，要注意言行举止，注意仪容仪表，保持良好的形象。
最后，要保持积极乐观的心态。
新的工作环境可能会面临很多困难和挑战，但我们要保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。
要学会从工作中找到乐趣，享受工作的过程。
同时要有适当的工作和生活平衡，保持良好的身心健康。
总的来说，到新单位任职是一个新的开始，它既是一个挑战也是一个机会。
我们要做好充分准备，提前了解新单位的情况，与同事们建立良好的关系，努力适应新的工作和环境。
同时，要保持积极乐观的心态，相信自己能够在新的岗位上取得成功。
通过不断的努力和学习，我们一定能够在新单位发展得更好。
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新人入职第一天需注意什么
新人入职第一天需注意什么新人入职是一个新的起点，也是一个新的挑战。
在入职的第一天，我们需要注意以下几点：首先，对于新环境要有一个初步的了解。
第一天入职，我们通常需要进行一系列的介绍和培训。
这时候，我们要专注地倾听，理解公司的文化、价值观、组织架构以及各个部门的职责和工作流程。
同时，要牢记自己的岗位职责与各种规章制度，了解公司的政策和流程，熟悉自己的工作环境和工作工具。
其次，要主动融入团队。
新人入职后，通常会被分配到一个团队中，与新同事一起工作。
我们要尽快建立良好的人际关系，尊重同事，积极参与团队的各项活动。
可以主动介绍自己，主动与同事交流，了解他们的工作、兴趣爱好等。
同时，要有自己的问候与礼貌态度，注重与同事之间的沟通合作，遵守团队的工作规则，与别人和睦相处，增进彼此的了解和信任。
第三，要关注公司的规章制度和公司文化。
每个公司都有自己的规章制度和工作文化，这些制度和文化对于新人入职来说尤其重要。
我们应当广泛了解公司的各种制度和规定，严格遵守公司的内务和纪律，熟悉公司的核心价值观，努力融入公司的文化。
同时，我们要注重培养积极的工作态度和职业道德，不断提升自己的业务水平，以适应公司各项工作的需要。
第四，要重视沟通与学习。
新人入职后，要积极参与团队的工作，与同事多加交流，向他们请教经验和技巧。
我们要虚心学习，善于思考，不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，要主动向上级汇报工作进展和问题，及时向领导请教意见，接受他们的批评和指导。
第五，要保持积极的心态和良好的形象。
新人入职通常会面临各种挑战和压力，我们要保持积极的心态，对待问题不能消极退缩，要有勇于挑战和解决问题的决心。
另外，员工形象也非常重要，包括仪容仪表、言行举止等，要给人留下良好的第一印象。
要提前了解公司的着装要求，并在第一天时穿着得体，展现自己的专业素养和企业形象。
总结起来，新人入职第一天需要注意的地方有很多。
关键是要有一个积极进取的心态，虚心学习，与同事和领导建立良好的人际关系，遵守公司的规章制度和工作文化，不断提升自己的能力和形象。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
新员工上岗注意事项
新员工上岗注意事项新员工上岗是一个重要的时刻，对于新员工来说，适应新环境、熟悉工作流程至关重要。
下面是一些新员工上岗应该注意的事项，希望能对新员工们有所帮助。
一、了解公司文化和规定新员工上岗前，应该了解公司的文化和规定。
公司文化是指公司的价值观、使命和愿景，了解公司文化有助于新员工更好地融入公司。
同时，了解公司的规定和制度，包括工作时间、休假制度、考勤制度等，以避免违反公司规定。
二、熟悉工作流程和岗位职责新员工上岗后，应该尽快熟悉自己的工作流程和岗位职责。
可以向上级或老员工请教，了解工作的具体流程和注意事项。
同时，要明确自己的岗位职责，知道自己应该承担的责任和任务。
三、与同事建立良好关系新员工上岗后，应该积极与同事建立良好的关系。
可以多主动与同事交流，了解大家的工作情况和工作需求。
同时，要尊重同事，遵守职业道德，不做损害公司形象和同事利益的事情。
四、认真学习和提升自己新员工上岗后，应该认真学习和提升自己的能力。
可以利用业余时间学习相关知识，提高自己的专业水平。
同时，要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作能力。
五、遵守公司的保密规定在工作中，新员工应该遵守公司的保密规定。
不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益和声誉不受损害。
同时，要保护个人信息的安全，不随意透露个人信息。
六、保持良好的沟通和协作能力在工作中，新员工应该保持良好的沟通和协作能力。
可以通过与同事和上级的沟通，了解工作需求和任务完成情况。
同时，要积极参与团队合作，共同完成工作任务。
七、注意职业形象和仪表新员工上岗后，应该注意自己的职业形象和仪表。
要穿着得体、整洁，符合公司的形象要求。
同时，要保持良好的仪表和言行举止，给人留下良好的印象。
八、保持积极的工作态度新员工上岗后，应该保持积极的工作态度。
对待工作要认真负责，不推诿责任，不拖延工作进度。
同时，要有良好的工作态度，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
九、合理安排工作和生活在工作中，新员工应该合理安排工作和生活。
女性新入职注意事项及细节
女性新入职注意事项及细节在女性新入职时，有一些注意事项和细节应当注意，以确保顺利融入新工作环境，并取得成功。
以下是一些建议：1. 仪容仪表：作为女性，穿着得体、整洁是非常重要的。
合适的职业装能够展现你的专业形象，给人留下良好的第一印象。
要注意衣着的选择，选择修身并符合职位要求的服装，以显得专业且得体。
另外，适当的化妆和梳妆打扮有助于提升自信和形象。
2. 自信与表达：女性在职场中常常面临挑战，因此自信是非常重要的。
要相信自己的能力和价值，有勇气表达自己的意见和想法。
不要害怕提问，参与讨论，并且主动寻求帮助和反馈。
3. 充分准备：在新职位上，充分准备非常重要。
了解公司和部门的背景，研究相关行业的动态和趋势。
熟悉公司文化和价值观，了解自己的工作职责和目标。
这样可以让你更有信心面对工作上的挑战，并提供更好的工作表现。
4. 学习与发展：在新工作中，努力学习和不断发展是非常重要的。
不要害怕尝试新的事物和探索新领域。
接受公司提供的培训机会，关注行业相关的培训课程和研讨会。
同时，与同事和领导建立积极的互动，寻找导师和学习机会。
不断提升自己的知识和技能，将有助于你在职场中的成功。
5. 建立良好的工作关系：在新的工作环境中，建立良好的工作关系是非常重要的。
要积极主动地认识和与同事、上级和下属建立联系。
尊重他人的意见和贡献，倾听他人的建议和反馈。
通过合作和团队工作，建立信任和合作的关系。
6. 平衡工作和生活：女性往往需要在工作和家庭之间寻求平衡。
要有良好的时间管理能力，合理安排工作和个人生活。
找到适合自己的平衡点，避免过度工作而忽略了家庭和个人的需要。
7. 注意职业发展：在新职位上，要时刻关注自己的职业发展。
设定职业目标，并制定实现这些目标的计划。
与上级讨论职业发展机会，积极参与公司内部的项目和活动。
不断寻找学习和成长的机会，并与同行和专业人士建立网络。
总而言之，女性在新入职时，需要注意仪容仪表、自信与表达、充分准备、学习与发展、建立好工作关系、平衡工作和生活，并且关注职业发展。
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目录第一章引进人才入职后注意事项 (2)第二章关于实施新教师考核制度的通知 (3)第三章校人发2010（10号）高聘暂行办法 (6)第四章校人发2011（30号）（评职称新条件） (10)第五章关于青年教师开展本科教学工作的有关规定 (15)第六章科研申报时间表 (17)第七章北京交通大学硕士研究生指导教师遴选办法 (19)引进人才入职后注意事项一、到学院办公室南104办理入职手续，填写岗位任务书（学院给模板），提交纸质版3份和电子版。
二、科研启动费申请：先到南104办理科研启动费相关手续。
然后到人事处8号公寓809和科技处办理手续。
三、安家费由学院根据情况，统一打卡发放。
打卡时间以学院邮件通知为准。
四、职称晋升：学历、年限、外语和出国等基本要求见《教师手册》。
其他业绩条件见附件。
高聘暂行办法见附件。
五、有试用期的老师，入职半年后试用期结束，到人事处主页“常用下载”，填写“试用期员工转正考核表”，提交纸质版。
六、一些临时性任务，请注意邮件通知。
七、其他担任助教、开课或申报项目请咨询相关科室。
办公电话：教学科51683681，闫老师科研研究生科51687340，高老师科研研究生科51687339，张老师办公室51683682，董老师电子信息工程学院2013.5.9北京交通大学部、处、室文件人通[2012]14号签发人：赵冠远关于实施新教师考核制度的通知校内各单位：根据《北京交通大学岗位聘期考核实施办法》（校人发[2011]63号）文件要求，学校对新入职的教师在首个聘期内实行严格的“新教师考核制度”。
现将该制度实施过程中的相关事宜通知如下：一、新教师考核制度实施范围1、“新教师考核制度”中“新教师”特指：自2012年1月1日起，受聘教师系列的助教、讲师、副教授、高聘副教授或高聘教授岗位的新入职人员。
（下同）2、自2012年5月11日起，新入职的教师（含在2012年5月10日前已审批但未报到的人员）必须参加新教师考核。
3、在2012年1月1日至2012年5月10日期间，已办理入职手续的新教师可以自愿选择是否纳入新教师考核范围。
二、新教师考核期限根据受聘岗位不同，考核期限详见附件。
此期限为固定期限，不受专业技术职务晋升晋级等情况的影响。
三、参加新教师考核人员的管理1、新教师考核期限内，学校每月提供1000元的额外生活补贴。
2、新教师的考核：（1）参加新教师考核人员年度考核必须达到合格及以上等级，否则学校停发额外生活补贴，且不予补发。
（2）新教师考核期满，参加新教师考核人员从入职之日起在我校所取得的业绩必须达到所在二级单位当年度高一级专业技术职务的业绩申报条件，若达不到上述申报条件，原则上不再续聘，聘用合同终止，双方人事关系终止。
（3）参加新教师考核人员必须参加由学校统一组织的新教师考核。
新教师考核结果达不到称职的，原则上不再续聘，聘用合同终止，双方人事关系终止。
四、其他1、参加新教师考核人员，入职时应签订《北京交通大学新入职教师聘用合同书》，聘用合同的期限同新教师考核期限，但今后应根据专业技术职务晋升晋级等情况做相应变更。
2、各单位可按所聘岗位与新教师签订《岗位任务书》，但必须在“履职的基本要求-具体要求”中增加一条“新教师考核期满，从入职之日起在我校所取得的业绩必须达到所在二级单位当年度高一级专业技术职务的业绩申报条件”。
附件：新教师考核期限及聘用合同期限二零一二年七月六日附件：新教师考核期限及聘用合同期限校人发[2010]10号张星臣关于印发《北京交通大学优秀人才专业技术职务岗位高聘暂行办法》的通知校内各有关单位：《北京交通大学优秀人才专业技术职务岗位高聘暂行办法》已经2010年第3次校长办公会研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。
二○一○年三月二十五日主题词：专业技术职务岗位高聘办法通知北京交通大学校长办公室2010年3月25日印发北京交通大学优秀人才专业技术职务岗位高聘暂行办法为进一步加大引进优秀人才力度，同时为青年教师脱颖而出搭建发展平台，经学校研究决定，试行专业技术职务岗位高聘制度。
为做好专业技术职务岗位高聘的试行工作，特制定本办法。
一、适用范围1．高聘教授四级岗位高聘教授四级岗位主要适用于学校拟引进的国内外优秀高层次人才，同时也可考虑少数校内在岗教师中受聘副教授岗位的业绩特别突出的优秀人才。
2．高聘副教授三级岗位高聘副教授三级岗位适用于学校拟吸引和补充的优秀青年教师；或校内在岗教师中具有博士学位、受聘讲师岗位、业绩突出的优秀骨干青年教师。
二、申请条件1．高聘教授四级岗位须满足下列条件之一：（1）符合所在学科发展需要，达到我校教授学术水平，具有良好发展潜力，具备教授四级岗位履职能力的拟引进人才。
（2）符合所在学科发展需要，敬业奉献，在人才培养、科学研究、社会服务等方面业绩特别突出，做出重大贡献，取得重要突破且今后仍有较大发展潜力的校内优秀在岗教师。
2．高聘副教授三级岗位须满足下列条件之一：（1）符合所在学科发展需要，达到我校副教授学术水平，具有良好发展潜力，具备副教授三级岗位履职能力，并拟推荐纳入“红果园创新人才培育计划”的拟引进或补充的国内外优秀人才。
（2）博士毕业后履职3～5年，年龄一般不超过40岁，敬业奉献、履现职优秀、业绩突出，已达到副教授学术水平，具有良好发展潜力，具备副教授三级岗位履职能力，并纳入或拟推荐纳入“红果园创新人才培育计划”，确因岗位限制未晋升到副教授岗位的校内在岗教师。
三、聘用程序1．学科责任教授特别推荐。
学科责任教授书面推荐信须详细陈述推荐理由、明确对被推荐人的培养计划及培养目标。
2．院长特别推荐。
院长书面推荐信须写明被推荐人的突出业绩成果、所具备的聘岗优势、对被推荐人的培养目标，须在高聘期岗位职责中明确对高水平建设任务、成果及贡献的要求。
3．公示。
在学院范围内公示推荐名单及相关材料。
4．人事处审核。
5．学校人才选聘委员会审议。
6．师资工作领导小组审批。
7．签订协议。
四、待遇及管理1．高聘期限为3年。
2．高聘期内按高聘岗位履职，除国家工资部分外，其他校内相关待遇均享受高聘岗位之规定。
申请各类项目、各类奖励和开展对外交流和合作等，专业技术职务信息均可填写教授或副教授。
3．高聘期内可正常参加专业技术职务岗位评聘，且不受隔年申报限制。
通过评聘者，正式受聘学校教授四级岗位或副教授三级岗位，兑现相应的国家工资及福利待遇，其聘用时间可从高聘之日起计算。
4．高聘期满未通过专业技术职务岗位评聘者，按高聘前岗位聘用，校内绩效工资及其他相关待遇也随之调整，并隔年方可参加专业技术职务晋升申报。
5．高聘期内，出现考核达不到高聘岗位履职要求者，不再高聘，按高聘前岗位聘用。
6．高聘期满未通过专业技术职务岗位评聘者，或高聘期内出现考核达不到高聘岗位履职要求不再高聘者，今后相关待遇均不与高聘岗位挂钩。
五、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。
校人发[2010]10号评职称新条件附件1：附件2：北京交通大学晋升（副教授）申报条件北京交通大学电子信息工程学院文件电子信息工程学院[2010]07号签发人：刘颖关于青年教师开展本科教学工作的有关规定为了进一步规范本科教学工作，让新入职教师能更快地融入学院教学团队，根据学校和学院相关文件精神，形成如下规定，明确相关工作的职责。
一、助教的申请程序及主要职责新入职年轻教师需要担任本科教学的助教工作。
新教师可以直接与主讲教师联系，双方同意后报学院教学科。
也可以到学院教学科报名申请担任助教，由学院安排各级精品课程和教学效果优良的主讲教师。
教师应根据自己的专业特长及兴趣选择课程，建议新教师承担主干课程的助教工作，或承担希望加入的课程组专业课程的助教工作，通过助教工作全面系统学习教学管理流程和教育教学方法。
助教的主要职责：全程听课，部分授课，协助辅导答疑，批改部分作业、试卷等。
课程结束后，主讲教师向教学科递交助教工作评价意见，该意见将纳入助教的业绩考核，并作为申请主讲教师的必要条件。
二、新入职教师申请主讲的程序及主要职责新入职教师申请主讲的程序：具有博士学位、担任过助教且评价优良的青年教师可以申请相关课程的主讲，学院与课程组负责人同意后组织试讲，试讲情况良好者可以作为主讲教师。
所有主讲教师的课程均由学生通过本科生选课系统进行选课。
所有教学班的选课人数少于30人时将取消该教学班。
对于主干课程，学校和学院严格控制副教授以下职称教师授课的比例。
新主讲教师职责：新主讲教师要与课程组（或相关学科）的其他教师充分交流、经常沟通，认真备课，编写教学日历和具有反映教学设计与教学主题的教案，教学内容需满足教学大纲要求。
严格遵守上课时间，安排固定时间与地点进行答疑，批改作业。
如有助教协助批改作业，需认真检查批改情况，及时掌握学生学习动态。
学院和课程组将组织听课。
学生和学院评价意见将纳入主讲教师的业绩考核，并作为申请优秀主讲和高级职称的重要参考。
三、本科教学的常规工作任务学院各级教师岗位的履职要求共分为基本要求、任期目标和承担常规工作任务要求三个方面。
本科教学的常规工作任务主要由学院教学科统一安排。
本科教学的常规工作是指毕业设计指导、专业实习指导、大学生创新实验指导、学生学科竞赛指导、监考等。
作为常规工作之一，要求新入职教师3年内带一次专业实习指导、一个大学生创新项目。
本规定自讨论通过公布之日起实施，其解释权在学院。
电子信息工程学院2010.12.28科研申报时间表1.国家自然基金申报：3月1）从国家自然科学基金网站下载电子版申报书，填写完成后，电子版申请书提交到学院，学院统一汇入申报系统。
同时提交规定的纸质版到学院。
2）在从国家自然科学基金网站在线填报申请书，提交规定的纸质版到学院。
基本信息见附件一。
2.博士点基金申报：4月新教师类：先申报身份证，科技处注册得到密码，登录系统填报。
需提交查新报告。
3.北京市科技新星：4月4.铁道部项目和招投标项目：铁道部项目 2月,招标项目 4月5.北京市自然基金：4月申报流程：先提交身份证号，学校给注册后得到登录密码。
个人登录，在系统中完成申报，提交规定的纸质版到学院。
6.新世纪优秀人才：6月7.申报国家科技计划项目（863） 4-5月8.北京市自然科学基金资助项目年度进展报告 12月9.年度国家自然科学基金资助项目进展/结题报告 12月10.基本科研业务费申报:自由申报,专项11.mis系统使用：1）录入已发表的论文、著作：年底会关闭系统，论文发表出来后请及时录入2）科研项目立项：先在系统中申报项目，提交合同电子版，等待学院秘书、主管院长审批后，到科技处办理相关手续。
经费到账后办理经费本。
科研项目立项流程见附件二。
3）专利申请，在系统中提交申请，主管院长审批。
4）检索论文认领：年底科技处把当年检出的论文放在系统里，需要作者填写基本信息，认领论文。