合同解除、变更的“四个不受影响”范本
变更终止解除劳动合同通知范文例4篇
变更终止解除劳动合同通知范文例4篇篇1变更终止解除劳动合同通知范文尊敬的XXX公司：我是您公司的员工XXX，就我目前所处的劳动合同情况，我有以下几点通知和请求。
首先，我希望通过这封信向您说明，由于个人原因，我无法继续履行目前的劳动合同。
在与家人商议后，我认为最好的选择是终止目前的劳动合同，以便能够更好地照顾家庭和处理家庭事务。
其次，根据劳动法规定，我决定提前30天向公司提出解除劳动合同的通知。
我将尽全力完成所在部门的工作交接工作，并确保不会给公司造成不必要的损失。
另外，我也希望公司能够尽快处理我离职后的工资结算等相关事宜，以便我能够顺利离职并开始新的生活。
希望公司能够体谅我的选择，并给予支持和帮助。
最后，我真诚感谢XXX公司在我工作期间给予我的支持和帮助，我将永远铭记在心。
我也希望我离开不会给公司带来太大的困扰，希望公司能够早日找到适合替代我的员工。
再次感谢您的理解和支持。
希望我们之间能够以友好的方式结束劳动合同关系。
祝XXX公司一切顺利！此致敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2变更终止解除劳动合同通知范文例尊敬的员工：根据公司的相关规定，我们需要通知您关于劳动合同的变更、终止或解除。
请您仔细阅读以下内容，根据您的情况做出相应的处理。
变更通知：根据公司业务需求变化，我们需要对您的劳动合同进行变更。
具体变更内容如下：1.调整工作岗位：根据公司安排，您将从原来的XX部门调整至XX 部门，承担新的工作职责。
2.调整薪酬待遇：根据您的工作表现和市场行情，公司将调整您的薪酬待遇，具体数额将在后续通知中告知。
请您于变更通知之日起三日内向公司人力资源部确认是否接受该变更，若不接受变更，公司将视为您自动辞职处理。
终止通知：根据公司规定，如果您在劳动合同有效期内出现以下情况，公司将对您的劳动合同进行终止处理。
1.违反公司规章制度：严重违反公司的规章制度或职业道德准则；2.违法犯罪行为：涉嫌违法犯罪行为，且已被司法机关处理；3.其他严重影响公司正常生产经营的行为。
变更、终止、解除劳动合同通知书范本
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
变更终止解除劳动合同通知范文例4篇
变更终止解除劳动合同通知范文例4篇篇1变更终止解除劳动合同通知范文例尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方签署的劳动合同及相关法律法规规定，现我方因XXXXX原因决定对您的劳动合同进行变更/终止/解除。
特此通知如下：一、变更劳动合同经双方商议，鉴于公司业务发展需要，我方决定对您的劳动合同进行变更。
具体变更内容包括XXXXX。
新合同将于XXXXX起生效，请您在签收本通知后XXX个工作日内与我方签署新合同。
二、终止劳动合同由于XXXXX原因，经与您协商一致，我方决定自XXXXX起终止您的劳动合同。
在接到本通知起至终止日期，您将继续享受工资待遇并履行原有工作职责。
请您在终止日期之前完成相关工作并办理离职手续。
三、解除劳动合同鉴于您的XXXXX原因，我方决定解除与您的劳动合同。
根据相关规定，解除劳动合同需提前XX个月通知，请您XXXXX。
在解除劳动合同期间，您将继续享受工资待遇并履行原有工作职责。
请您在解除日期之前完成相关工作并办理离职手续。
请您知悉以上变更/终止/解除劳动合同的决定，并配合相关工作。
如有疑问，请随时与我方人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答并提供帮助。
特此通知。
XXX公司日期：年月日篇2尊敬的XXX先生/女士：我们收到您的申请，请求变更、终止或解除与我公司签订的劳动合同。
在此，我公司依法对变更、终止或解除劳动合同事宜向您进行通知，具体情况如下：一、变更劳动合同由于您的工作性质发生变化，我公司决定对您的劳动合同内容进行部分变更。
变更内容为您的岗位从销售主管调整为市场总监，薪资待遇和工作职责将做相应调整。
二、终止劳动合同由于您的工作表现不符合公司的要求，经过公司与您多次沟通和警告，您的工作态度、效率等方面未能得到明显改善，公司决定终止与您签订的劳动合同。
终止事由为您在工作中粗心大意、工作态度消极等，给公司造成了重大损失。
三、解除劳动合同由于公司业务调整，需要裁减部分员工，并且需要减少您所在部门的人员编制，公司决定解除与您签订的劳动合同。
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书7篇
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现因[具体原因，如岗位调整、企业裁员、合同到期等]原因，经[公司名称]研究决定，对您的劳动合同进行[具体操作，如变更、终止、解除]。
一、关于劳动合同的变更1. 岗位调整：自[具体日期]起，您的岗位将由[原岗位]变更为[新岗位]。
新岗位的职责和要求已详细告知您，请您严格遵守。
2. 工作地点变更：同时，您的工作地点将由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
请做好相关准备，按时前往新地点报到。
3. 薪资待遇调整：根据新岗位的薪资标准，您的薪资待遇将有所调整。
具体调整情况如下：[详细说明薪资调整情况]。
二、关于劳动合同的终止1. 合同到期：您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，公司决定不再续签。
请您在合同到期前完成工作交接。
2. 企业裁员：因企业裁员，您的劳动合同将被终止。
具体裁员方案已告知您，请您按照公司安排进行离职。
三、关于劳动合同的解除1. 双方协商一致：经双方协商一致，您的劳动合同将于[解除日期]解除。
解除后，公司将按照相关法律法规支付您应得的补偿。
2. 违约解除：因您[具体原因，如严重违反公司规章制度、失职等]，公司决定解除与您的劳动合同。
请您在解除日前完成工作交接，并配合公司进行相关手续办理。
四、相关事宜处理1. 工资结算：您的工资将结算至[具体日期]，具体金额请查询您的工资条。
2. 社保缴纳：公司将为您缴纳至[具体日期]的社保费用，后续费用需您自行缴纳。
3. 离职证明：在您办理离职手续时，公司将出具离职证明供您向下一雇主使用。
五、法律后果及争议解决1. 法律后果：请您在接到本通知书后，认真阅读相关内容，了解自身权益和义务。
如有任何疑问或不解，请及时与公司人力资源部门联系。
2. 争议解决：如双方在合同变更、终止或解除过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同的变更终止和解除范本6篇
劳动合同的变更终止和解除范本6篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同双方当事人可以根据实际情况协商变更、终止或解除劳动合同。
二、变更劳动合同乙方因生育/工伤/病假/工伤等特殊情况无法按时履行劳动合同约定的工作内容，应提前书面通知甲方；经双方协商一致同意，可临时变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
变更后的劳动合同应由双方当事人签字确认，并按照变更后的内容执行。
三、终止劳动合同1. 乙方因病/其他不可抗力原因无法继续履行劳动合同约定的工作内容，经医院证明或相关部门确认，可提前书面通知甲方，并申请终止劳动合同。
2. 双方当事人应就终止劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。
3. 终止劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
四、解除劳动合同1. 若劳动合同双方因工作纠纷等原因无法继续合作，双方当事人可协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同应由双方当事人签署书面解除协议，并注明解除劳动合同的原因。
3. 解除劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
五、补充条款1. 本合同自双方当事人签字确认之日起生效，有效期至劳动合同约定的终止日期。
2. 本合同的签署地点为_______，解决劳动合同纠纷的管辖法院为_______。
本协议正本一份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日乙方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日以上为劳动合同的变更终止和解除范本，具体执行过程中请双方当事人严格按照法律规定操作，避免造成不必要的法律风险。
希望双方能够保持良好的沟通，并共同维护劳动合同的合法权益。
祝工作顺利！篇2劳动合同的变更、终止和解除是劳动关系中非常重要的环节，是保障劳动者合法权益的重要手段。
完整word版变更、终止、解除劳动合同通知书(范本)
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
odoo erp开源软件系统项目管理软件详细问题了解下！--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
完整word版变更、终止、解除劳动合同通知书(范本)
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【最新合同协议】合同解除、变更的“四个不受影响”范本
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
合同解除、变更的“四个不受影响”1.合同解除、变更，不影响要求支付赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1. 编号：_______________
2.
3.
4. 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
5.
6.
7.
8.
9.
1. 合同解除、变更的“四个不受影响”范本
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20. 甲方：___________________
21.
22. 乙方：___________________
23.
24. 日期：___________________
25.
26.
27.
28.
2. 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的
责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，
使用时请详细阅读内容。
30. 合同解除、变更，不影响要求支付赔偿金。
《民法通则》第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。
”《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”
(1) 合同解除后，合同法律关系(意定法律关系)终止，但产生救济法律关系(法定法律关系)，请求赔偿是被违约人在救济法律关系中的相对权、债权。
(2) 合同变更，合同法律关系并不终止，只是内容有所变化。
在变更同时，可产生损害赔偿的救济法律关系(法定法律关系)。
例如，定作人行使单方变更权后，要承担赔偿责任。
[1]
31. 合同解除、变更不影响要求支付违约金。
违约金包括不履行的违约金、迟延履行的违约金和瑕疵履行的违约金。
(1) 解除合同，违约人处于不履行的状态，适用不履行的违约金。
如果适用约定的违约金，则进入意定救济法律关系。
《买卖合同解释》第26条规定：“买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持；但约定的违约金过分高于造成的损
失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理。
” [2]
（2）值得警惕的是，《买卖合同解释》第24条第1款规定：“买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。
”当事人可以特约变更后逾期付款违约金（迟延履行违约金之一种）的起算点（期日）不变更。
32. 合同解除，不影响担保责任，变更视具体情况而定。
（1）《担保法解释》第10 条规定：“主合同解除后，担保人对债
务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。
但是，担保合同另有约定的除外。
”主合同解除后，债务人承担的责任可能是意定之债（意定救济法律关系），如约定的违约金之债，也可能是法定之债（法定救济法律关系），如赔偿金之债。
（2）《担保法解释》第30 条规定：“保证期间，债权人与债务人
对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任; 如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。
债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。
” 变更增加了主债务人的负担，未经保证人同意的，对增加的部分不承担，变更减少了主债务人负担的，保证责任随之减少。
33. 合同解除及“特殊变更”不影响定金的适用
《担保法解释》第120 条规定：“因当事人一方迟延履行或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。
但法律另有规定或
者当事人另有约定的除外。
当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。
” 《担保法解释》第122 条规定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。
因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则。
受定金处罚的一方当事人，可以依法向第三人追偿。
”
(1) “合同目的不能实现”应予解除，解除合同才能适用定金罚则，因为定金是针对不履行的，不能针对迟延履行、瑕疵履行适用。
《担保法解释》120 条没有将规则的适用说清楚。
(2) 当主债权是可分之债的时，定金罚则也适用于部分不履行。
部分履行实际是合同的一种“特殊变更”。
(2) 因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94 条第1 项是解除的问题。
[3] 这个条文的规定有问题，因为法定解除是依单方法律行为终止合同，而不可抗力是因事件终止合同。
即是说，两种终止合同的法律事实不同。
但因不可抗力致主合同不能履行，不适用定金罚则是肯定的。
（3）意外事件致“主合同不能履行”，也不适用定金罚则，这个口开的过宽。
因为意外事件的后果是可以避免或可以克服的。
发生意外事件后，债务人应当采取积极的补救措施，否则仍应承担违约责任。
（4）因合同关系以外第三人的过错，致“主合同不能履行”时，合同处于终止状态，适用定金罚则。
34. 结语：合同解除、变更的“四个不受影响”，反映了法律关系
的变化和运动。
[1] 《合同法》第258 条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
”
[2] 《合同法》第114 条第2 款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
”
[3] 《合同法》第94 条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;（五）法律规定的其他情形。
”。