选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考
选调生基层感悟
选调生基层感悟一、初到基层的懵懂与新奇刚成为选调生来到基层的时候，那感觉就像闯进了一个全新的世界。
以前在大学里，接触的都是书本知识和同学老师，到了基层，一切都变得不一样了。
这里的人说话都带着浓浓的本地口音，一开始我还得费劲巴拉地去理解他们的意思呢。
而且基层的工作环境，那可真是五花八门，有时候是在简陋的办公室里对着一摞摞文件，有时候就得跑到田间地头，跟老乡们打交道。
我还记得第一次跟着前辈去村里走访，看着那些错落有致的农舍，还有老乡们质朴的笑容，心里既紧张又兴奋。
感觉自己像是一个探险者，要在这个充满烟火气的地方开启一段独特的旅程。
二、基层工作的酸甜苦辣酸呢，就是有时候会被误解。
咱一心想着为大家好，可有的老乡不理解啊，觉得我们这些年轻人是在瞎折腾。
就像上次我们推广一个新的农业技术，好多人都觉得不靠谱，还觉得我们是为了完成任务，根本不管他们的实际情况。
那时候心里真不是滋味儿，就像吃了没熟的葡萄一样酸。
甜的时候也不少，当看到自己参与的项目真的给村里带来了改变，那感觉比吃了蜜还甜。
比如说村里的那条泥泞路，在我们的努力下修成了平坦的水泥路，老乡们走在路上的笑容，让我觉得所有的辛苦都值得了。
苦就苦在工作任务重，有时候忙起来连轴转，一天下来累得像条狗。
辣呢，是在处理一些棘手问题的时候，会跟人产生分歧，那种火辣辣的冲突感，让我在工作中不断成长。
三、基层带给我的成长与感悟在基层的这段时间，我感觉自己像一棵小树苗，在风吹雨打中不断成长。
我学会了如何跟不同的人打交道，不管是村里的大爷大妈，还是调皮捣蛋的小孩子。
我也懂得了很多书本上学不到的知识，像怎么处理邻里纠纷，怎么根据当地的实际情况发展特色产业。
这里的每一个人、每一件事都像是一本生动的教材。
我从一个有点娇生惯养的大学生，变成了一个能吃苦、能解决问题的基层工作者。
而且我发现，基层的力量是无穷的，虽然这里没有大城市的繁华，但有着最真实、最温暖的人情味儿。
这里的每一个人都在为自己的生活努力奋斗着，他们的乐观和坚韧也感染着我，让我更加珍惜自己的工作，也让我有了更大的动力去为基层的发展贡献自己的力量。
加强选调生基层锻炼的思考
加强选调生基层锻炼的思考近年来，选调生基层锻炼成为了各级政府部门和企事业单位的一项重要任务。
选调生基层锻炼不仅能够提高选调生的实际工作能力，还能够帮助他们更好地了解基层工作的实际情况，增加他们与基层干部和群众的联系。
然而，由于各地的情况和条件各不相同，选调生基层锻炼工作面临许多挑战和困难。
为了更好地加强选调生基层锻炼，我们需要进行深入的思考和探讨。
我们应该明确选调生基层锻炼的目的和意义。
选调生基层锻炼旨在培养和锻炼选调生的实际工作能力，提高他们的综合素质和职业能力。
通过基层锻炼，选调生能够亲身体验基层工作的艰辛和挑战，增强他们的责任感和使命感。
同时，基层锻炼也能够帮助选调生更好地了解基层干部和群众的需求和诉求，为他们提供更好的服务和支持。
我们应该关注选调生基层锻炼的具体内容和方式。
选调生基层锻炼的内容应该包括基层工作的各个方面，如基层组织管理、基层党建工作、群众工作等。
选调生应该参与到基层工作中去，亲身体验和实践，提高他们的实际操作能力。
同时，选调生还应该进行理论学习，不断提高自己的理论水平和专业知识。
选调生基层锻炼的方式可以采取多种形式，如派遣到基层单位工作、组织实地考察和调研、参加实践活动等。
这样既能够保证选调生的基层锻炼，又能够提高他们的工作效能。
第三，我们应该关注选调生基层锻炼的时间和周期安排。
选调生基层锻炼的时间应该根据选调生的实际情况和工作需要进行合理安排。
一般来说，选调生基层锻炼的时间应该在一年以上，以保证选调生能够充分了解和掌握基层工作的实际情况。
选调生基层锻炼的周期可以分为几个阶段，如入职培训期、工作实践期、总结评估期等。
每个阶段都有具体的任务和要求，以保证选调生能够全面系统地进行基层锻炼。
我们应该关注选调生基层锻炼的评估和反馈机制。
选调生基层锻炼的评估和反馈应该及时有效，以帮助选调生更好地改进和提高。
评估和反馈可以采取多种形式，如定期考核、工作总结、个别辅导等。
评估和反馈的结果应该客观公正，为选调生提供具体的改进意见和建议。
选调生扎根基层心得体会
选调生扎根基层心得体会作为一名选调生，我在扎根基层的工作中，收获了很多宝贵的经验和体会。
下面是我对此的心得体会。
其次，扎根基层锻炼了我的实际工作能力和解决问题的能力。
在基层工作中，我经常面临各种各样的问题和困难，如人民群众的疾苦诉求、突发事件的处理等。
在解决这些问题的过程中，我不断学习总结经验，积累知识，提升自己的能力。
我学会了与人沟通协调，学会了以问题为导向，学会了善于分析和解决问题。
这些经验和能力的培养不仅对我的个人成长有着重要的意义，也为将来的工作打下了坚实的基础。
此外，扎根基层让我更加迅速地适应了新环境和新团队。
这是因为在基层工作中，我需要经常与不同性格和经验背景的人合作，需要面对各种变化和挑战。
在这个过程中，我意识到只有紧密配合团队，充分发挥每个人的优势，才能更好地完成工作任务。
在和团队成员的交流合作中，我也学到了很多新的知识和技能，使我更加全面和成熟。
这对我以后的工作和人际交往起到了积极的促进作用。
最后，扎根基层让我更加感受到了工作的成就感和责任感。
在身处基层的岗位上，每天都能看到自己的工作给人们带来的改变和帮助，这种成就感是无法用言语表达的。
同时，我也深刻认识到基层工作的责任重大，因为这不仅关系到人民群众的利益，也关乎国家社会的稳定和发展。
因此，我更加坚定了为人民服务的信念，更加珍视每一个为人民做贡献的机会。
总之，扎根基层的这段经历给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。
我深刻认识到基层工作的重要性和困难性，锻炼了实际工作能力和解决问题的能力，提高了团队合作和适应能力，增强了工作的成就感和责任感。
这些经验和体会将伴随我在将来的工作中，使我更好地为人民民族服务，为实现中国梦不懈奋斗。
选调生基层工作心得及感悟
选调生基层工作心得及感悟
作为一名选调生，在基层工作中我感悟到了许多东西。
以下是我的心得及感悟：
1. 了解基层的实际情况：在基层工作中，我亲身接触到了一线的工作环境和人群。
这
让我更深入地了解了基层工作的具体情况，包括资源匮乏、环境恶劣、压力大等。
这
让我对基层工作的挑战和困难有了更深刻的理解。
2. 掌握基层工作的技能：在基层工作中，我不仅仅要完成日常的工作任务，还需要具
备解决问题的能力和技能。
这让我学会了灵活应对各种困难和挑战，提高了我的工作
能力和技能。
3. 与基层人员建立联系：在基层工作中，我和许多基层人员建立了紧密的联系和合作
关系。
通过和他们的交流和沟通，我感到他们对工作的热情和专业。
这也让我更加珍
惜和尊重基层工作，同时也收获了新的朋友。
4. 磨砺意志和毅力：基层工作中，常常会遇到各种挑战和困难，包括工作压力、人际
关系等。
但是通过坚持不懈地努力和努力解决问题，我体会到了坚持不放弃的重要性。
这让我变得更加坚强和有信心。
5. 体验社会百态：在基层工作中，我接触到了各种各样的人群和问题。
这让我对社会
百态有了更深刻的认识，也加深了我对社会问题的关注和思考。
同时也让我更加珍惜
现有的生活和资源。
总而言之，在基层工作中我学到了许多东西，不仅提高了自己的工作能力，也使我对
社会和人生有了更深入的思考。
我相信这些经验和感悟会对我未来的工作和生活产生
积极的影响。
2024选调生基层工作心得体会
2024选调生基层工作心得体会在基层工作的一年时间里，我深深感受到了基层工作的艰辛和责任重大的特点。
作为一名选调生，我不仅要完成本职工作，还要承担带动、引领和推动的责任。
在这个过程中，我获得了许多宝贵的经验和体会，下面是我个人在基层工作中的心得体会：一、热爱基层工作在基层工作的一年时间里，我真切感受到了基层工作的重要性和意义。
基层工作是服务于人民群众的，是为了改善人民群众的生活条件而存在的。
作为选调生，我们要始终保持一颗热爱基层工作的心，要时刻关注人民群众的需求和利益，要为人民群众做好事、办实事，要做到真心实意为人民群众谋利益。
二、脚踏实地基层工作需要脚踏实地的精神和态度。
作为选调生，我们要从最基础的工作做起，要深入到一线去了解人民群众的真实需求，要尽可能地解决人民群众的实际困难。
只有脚踏实地地工作，才能真正了解和体会人民群众的需求，才能更好地为人民群众办实事。
三、勇于担责基层工作需要有胆识和勇气，需要有担当精神。
作为选调生，我们要敢于担当，敢于面对困难和挑战。
在基层工作中，我们要主动承担责任，要敢于承担领导交给的任务，并且努力争取更多的责任和任务。
只有勇于担责，才能真正发挥自己的才能和能力，才能为人民群众作出更大的贡献。
四、善于沟通基层工作需要善于沟通的能力。
作为选调生，我们要善于与人民群众、同事和上级进行沟通，要及时地了解他们的需求和意见，要积极地听取他们的建议和意见。
同时，我们还要善于与各个部门和单位进行沟通和合作，要促进各方面的合作，最终达到共同推动事业发展的目标。
五、学以致用基层工作需要学以致用的精神。
作为选调生，我们要不断学习和提高自己，要不断更新知识和技术，要不断丰富自己的工作经验和能力。
只有不断学习和提高自己，才能更好地适应基层工作的需要，才能更好地为人民群众服务。
六、注重团队合作基层工作需要注重团队合作的精神。
作为选调生，我们要积极地参与团队工作，要与同事们一起合作，互相支持和帮助，共同完成工作任务，共同推动事业发展。
选调生基层工作心得体会
选调生基层工作心得体会选调生基层工作心得体会（通用12篇）心中有不少心得体会时，就很有必要写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是店铺帮大家整理的选调生基层工作心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
选调生基层工作心得体会篇18月11日我第一次走入新厝镇政府大门，开始了我的选调生活。
刚开始工作时，我有过不适，困惑和不安，但在领导和同事的关心和帮助下，我迅速调整心态，积极交流请教，努力适应，逐渐找到了自己的定位，我的工作也得到了领导和同事的充分肯定。
五个月的乡镇工作经历，使我对选调生工作有了一些粗浅的体会，归纳有以下几点：一、找准定位，迅速适应首先是工作上的定位。
作为一名选调生，要摒弃“镀金”和“过关”的想法，要沉下心去，扎实工作，要将自己和一般的乡镇工作人员放在同一个起跑线上，要从点点滴滴做起，干一行爱一行，专一行懂一行，努力适应基层的工作环境，不断完善自己、提高自己。
同时又要区别于一般的乡镇工作人员，对待自己的言行要高标准，严要求，对工作精益求精，争取在工作中创佳绩，早日成为一名优秀的基层干部。
其次是人际关系上的定位。
工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变，一开始我就是多听少说，基本不说，逐渐找到共同点，找到属于我的也能让他人接受的表达方式，交流方式。
过去，我们是一群新人组成一个新的集体，大家一起来在一个较短的时间内组成这个集体的各个元素，形成这个集体的风格和内部规则，而现在是我作为一个新人加入到一个集体中，我要去摸索这个集体的风格及内部规则，融入并适应它，也让它接受我，认可我。
二、坚持学习，勤于请教我们选调生，刚从大学这个象牙塔走向社会，尽管经历了十几年的寒窗苦读，我们的专业知识较为完备，基础较为扎实，但我们的社会阅历还是比较粗浅，对我国的国情，基层的情况了解得不清楚或者说基本上没有什么了解。
选调生基层工作个人学习心得
选调生基层工作个人学习心得作为一名选调生，在基层工作的一年时间里，我收获了很多宝贵的学习心得。
以下是我个人的总结和体会，希望对我未来的工作和成长有所帮助。
首先，基层工作让我深刻认识到服务群众的重要性。
在基层工作中，我接触到了各种不同背景的人们，他们有各种各样的需求和问题。
作为一名选调生，我们的使命是为人民服务，解决他们的实际问题，改善他们的生活状况。
通过与群众的交流和接触，我深刻认识到了服务群众的重要性，以及作为一名公务员的责任和担当。
其次，基层工作让我锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
在基层工作中，我与同事们紧密合作，共同完成各项任务和工作。
在与群众交流的过程中，我学会了倾听和理解他们的需求，同时也学会了与他们进行有效的沟通。
这些经历让我更加深刻地认识到，作为一名公务员，我们不仅仅是执行任务，更重要的是要与他人进行良好的沟通和合作，达成共识，取得共赢。
再次，基层工作让我学会了解决问题和应对压力。
在基层工作中，我们经常面临各种各样的问题和挑战，有时候甚至会感到困惑和迷茫。
但是，正是通过这些困难和挑战，我学会了如何寻找问题的解决方案，如何应对压力和困难。
在与同事和群众的交流中，我逐渐形成了自己的解决问题的方法和策略，使我更加成熟和自信。
最后，基层工作让我提高了自身的专业素养和能力。
在基层工作中，我接触到了各种不同的工作领域和知识，通过实际工作的经验，我提高了自己的专业素养和能力。
比如，我学会了如何分析和解读数据，如何制定合理的工作计划和方案，如何组织和管理团队等等。
这些专业素养和能力的提升不仅提高了我的工作效率和质量，也对我今后的发展有着重要的帮助。
总结起来，基层工作的一年时间对我来说意义重大。
通过这一年的工作和学习，我不仅收获了宝贵的经验和知识，也提高了自身的素质和能力。
在未来的工作中，我将不断努力学习和提高自己，不断适应和应对各种工作挑战，为人民群众提供更好的服务。
选调生基层工作心得体会
选调生基层工作心得体会作为一名选调生，我有幸被分配到了基层工作单位。
在这里，我得到了许多锻炼与机会，也感受到了基层工作的辛苦和重要性。
以下是我个人的一些心得体会。
1. 意识到基层工作的重要性作为选调生，我们拥有着比其他普通员工更广阔的视野和更多的机遇，但这并不代表我们可以忽视基层工作的存在与重要性。
我们需要认识到，基层工作是我们国家事业的基石。
基层工作为我们的经济建设、社会建设和发展提供了最坚实的根基。
在基层工作中，我们需要充分发挥我们的能力和智慧，为我们的事业做出贡献。
2. 适应与融入基层工作的氛围基层工作环境复杂，人际关系紧密，我们需要学会适应与融入，才能更好地发挥自己的优势。
首先，我们需要尊重基层工作的规律和习惯，不要抱着高高在上的态度。
其次，我们也需要尊重基层员工的劳动和贡献，保持谦虚与感恩的态度。
最后，我们需要注重人际交往，建立良好的人际关系，这将有助于我们更好地开展工作。
3. 树立服务和发展意识基层工作不仅是为人民服务，也是为了谋求人民的幸福和社会的进步而工作。
我们在工作中需要时刻关注人民的需求和利益，确保工作真正地为民服务。
我们也需要关注当地的发展情况和问题，寻找发展机会，开拓发展空间，为当地的发展做出贡献。
4. 加强自身素质和能力基层工作需要我们拥有多方面的素质和能力，比如理论水平、实际操作技能、沟通协调能力等。
因此，我们需要不断提升自己的综合素质和能力。
可以参加各种培训和学习，学习业务知识和实际操作技能。
也可以积极参加工作，锻炼自己的实际工作能力。
5. 坚持奉献精神作为选调生，我们更应该注重奉献精神的培养和坚持。
我们需要心怀感恩，不追求虚名和功利，做好自己的本职工作，贡献力量，回报社会。
我们还需要注重锤炼自己的奉献精神，做一名勤奋、耐劳、为人民服务的好干部。
总结在基层工作中，我们需要从内心深处理解、认同和接受基层工作的真正意义和价值，适应与融入基层工作的环境，树立服务和发展意识，加强自身素质和能力，坚持奉献精神。
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选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考从高校中选拔优秀大学生到基层接受锻炼,为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液,增添新的活力,输送新的骨干,已经被实践证明是一个行之有效的办法,正在产生越来越深刻的影响,发挥越来越重要的作用。
当前和今后,落实党的十六届四中全会精神,不断加强党的执政能力建设,必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性,立足现有基础,学习借鉴国外成功经验,与时俱进地采取有效措施,把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道。
（一）统一思想,提高认识,推动各地均衡发展加强和完善此项工作,推动各地均衡发展。
尽管选调生工作开展了20多年,也取得了一些成就,但是毋庸讳言,目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法,造成工作上各地发展不平衡。
主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作,其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。
部分人对选调生工作指责多于理解,认为选调生一走出校门便贴上红色标签,成为当然的接班人,受到组织的“庇护”,不是与同龄人在同一起跑线上竞争,是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。
有的领导干部用人观念陈旧落后,喜欢用经验型干部,不喜欢用知识型干部;喜欢用四平八稳的服从型干部,不喜欢用有思想、有闯劲的开拓型干部;对青年干部过于求全责备,抠台阶、讲资历、搞平衡照顾等等。
因而,使得一些比较优秀成熟的选调生错过了使用时机,造成了人才资源的浪费。
究其原因,主要是对选调生工作的意义和培养目标不明确,没有从战略的高度去认识,组织上有计划地选调大学生到基层锻炼,经过多年的实践,培养了一批又一批对党忠诚、了解国情社情、熟悉群众工作、有丰富基层工作经验的党政领导干部对于改善干部队伍结构、巩固党的执政地位发挥着重要作用。
中央组织部组通字[]号文件指出：“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,事关全局、事关长远。
建设中国特色社会主义的伟大事业,需要大批德才兼备,既有文化知识,又有实践经验的年轻干部;把优秀大学毕业生分配到基层工作,有利于改善基层干部队伍结构,增强基层干部队伍的活力;走与工农群众相结合的道路,在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干,是青年知识分子健康成长的必由之路。
实践证明,选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,符合领导人才成长的客观规律,是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作,是从源头抓起,培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。
世纪之交,面对新的形势和任务。
各级党委及其组织（人事）部门,一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性,把这项工作切实抓紧抓好”。
特别是在当前形势下,落实党的十六届四中全会精神,提高我们党的执政能力,更需要统一思想,提高认识,从战略层面上加强和完善此项工作,推动各地均衡发展。
（二）强化基层锻炼、实践成才的育人理念,建立完善开放式的党政领导干部培养体系一要努力形成重视基层锻炼,强调基层工作阅历的培养任用导向。
在实践中培养锻炼人才,既是历史经验的科学总结,也是我们党始终坚持的有效之策。
上世纪80年代138名选调生的成长历程表明,基层实践是干部成长的必备环节。
建议要抓紧落实“没有基层工作经历的机关中的大学毕业生,都应该首先到基层进行一到两年的锻炼”的规定,让他们有机会去了解基层,接近群众;让他们在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”;要敢于把一些“急、难、险、重”的任务交给他们,让他们经历风雨,磨炼意志,练就一身硬功夫。
要逐步实行市县机关需要的公务员,原则上应从基层锻炼的选调生中选拔的办法。
同时,认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。
在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层,成长在基层,提拔在基层”的原则,要重学历但不唯学历,要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一,对公开考试录取的干部,如果缺乏基层锻炼经历,也要积极创造条件,让他们到基层挂职、“补课”。
二要多岗位锻炼,加速培养对象的成长。
选调生的选派要从机关扩展到基层,从乡镇扩展到社区,从企业扩展到意识形态和文化领域,努力使他们经受方方面面的锻炼,成为高素质的复合型人才。
同时,要注重开展上下交流培养,把在机关工作的年轻干部放到乡镇、街道、企业等挂职锻炼,这样既可以使他们更多地了解国情,又可以使他们丰富阅历、积累经验、增强能力;把在基层工作的年轻干部选派到上级机关跟班学习,这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等,又可以使他们避免知识的退化和基层某些庸俗作风的影响;把有发展潜力的年轻干部选派到经济发达的地区交流任职,这样既可以使他们开阔视野、增长见识、更新观念,又可以使他们学到新知识,增强新本领。
这种“机关—基层—机关—现职”的培养模式,可以使年轻干部经受多层次、全方位的综合培养锻炼,实践证明是成功经验。
三是要宽领域培养,涵盖社会经济发展的方方面面,使之成长为一支具有特殊地位和作用的有生力量,成为各级培养年轻高素质党政领导干部的摇篮和后备军。
要根据执政的需要,有计划地把选拔出来的优秀大学毕业生广泛输送到农村乡镇、城市社区、企事业单位等基层培养锻炼,推动选调生工作与社会层面的有机融合,使党政干部后备人才的培养与输送,最大限度满足社会各方面需要。
四是要在竞争中选才,提高重点培养对象的质量。
建立动态管理机制,在实践锻炼的基础上,通过严格规范的考核考试等,筛选确定出重点对象,着力培养并大胆提拔使用;对分流出的人员,可本着人尽其才的原则,结合个人专长,安排为普通机关干部或专业人员。
（三）适应形势要求,改进选拔方法,提高选调生工作的吸引力从优秀大学毕业生中选择品学兼优的高素质人才到党政干部队伍中来,是选调生工作的初衷。
随着我国干部人事制度的改革和公务员制度的完善,大学生已成为各级党政干部的主要来源。
通过调研我们发现,在新的形势下从高校毕业生中选拔培养领导干部也面临一些新的问题和挑战。
主要是与上世纪八十年代相比,现在大学生的从政意识从政热情相对减弱,党政干部作为职业的竞争力、吸引力不强。
许多优秀的大学生没有把党政干部作为第一选择,进入选调生队伍的往往是一流大学的二流人才,二三流大学的一流人才。
优秀的大学毕业生不愿意参加选调,参加选调的又往往不是最优秀的,从而在一定程度上影响了选调生队伍乃至党政干部队伍的质量。
要引起各级高度重视,并在实践中逐步完善党政干部选拔工作：一是坚持公开、考试、择优选调的原则,尽可能与现行公务员考试制度接轨。
在调查中,选调生和高等学校对选拔方式提出了明确的意见,多数主张采取个人自愿申请,经过学校考察推荐,并由上级组织人事部门进行审查,再通过公开考试的方式择优选拔。
这样可把个人、学校、上级组织以及公开、平等、竞争的原则贯穿起来,同时在有条件的地方可以探索现行的选调生选拔制度与公务员考试制度相结合。
明确规定所有国家公开考试录用的应届大学毕业生或无基层锻炼经历的历届大学毕业生中的公务员一律要到基层锻炼一年,从中选拔培养符合选调生条件的公务员,纳入选调生队伍的管理,这样充分体现了公开、公正、公平的原则,社会公认程度高,选拔的对象素质更好,适应性更强,选调范围更广,进出机制灵活,既有利于选到一流人才,又有利于分流,还减少了单独选调的成本,有利于组织人事部门集中精力,抓住重点。
不足是由于公务员涉及的专业面广、层次多,整个公务员的管理成本较高。
或明确规定各级机关需要的公务员原则上应从基层锻炼的选调生中选拔,这样可以体现“成长在基层,提拔在基层”的导向,有利于形成知识分子走基层成长的思路,不足之处是部分专业性强的机关需要的专业公务员有可能难以满足。
二是要在坚持质量第一的原则下,大范围选拔,逐步扩大从大学生中选拔党政干部的数量。
要有海纳百川的视野,适当增加选拔总量,扩大选拔范围,在现有基础上解放思想,把选拔的对象扩展到全国高校毕业生和海外留学人员;要不断丰富选调类型,注意克服从文科类毕业生中选拔选调生的惯性思维,有计划地按照社会实际需要有意识地从理、农、医、外贸、财经等多个专业中确定选拔对象。
三是坚持“早发现早选拔早培养的原则,尽早开展工作。
在实践中,对选调生的选拔一般是在临近大学毕业的前夕,即每年的4—5月。
而选拔工作主要是依靠学校的院（系）党组织。
选拔前的准备工作,由于多种因素的影响,也产生出了一些问题,如现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了,很多优秀毕业生已被选走,难以选到一流人才;许多推荐为选调生的学生实际上对何为选调生一无所知,无论是思想上,还是在心理上的准备都不够,幻想的成份多,这必然对今后的管理产生影响。
因此,大多数被调查者认为可以从大学三年级时就开展此项工作。
由学校方面进行有目的的培养,如增加发展青年学生党员的数量、担任学生干部,做到早物色重点、早培训锻炼、早进行思想引导,加大在校期间的培养和考察。
四是坚持以人为本的原则,加紧制定相关政策,吸引更多高校优秀毕业生。
对选调生要做到工作上多照顾,生活上多关心,并及时针对他们工作、生活等方面存在的困难和顾虑,加紧制定相关政策,解除他们的后顾之忧,增强选调生工作的吸引力和竞争力。
特别是对到边、远、少、穷地区工作的选调生,要从政策上予以倾斜,真正将有志于从事党政工作的高校优秀毕业生吸收到选调生队伍中来。
（四）加强领导,严格管理,力促选调生健康生长一要加强领导,完善机构,形成合力。
如何加强对选调生的管理是确保选调生能健康快速成长的关键,希望各级党组织要把选调生工作列入管理日程,高度重视,经常关心,及时过问,落到实处。
要健全工作机制,加大宏观领导和工作指导的力度。
省级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任,1 2 下一页。