公司规章制度第一章：员工守则
杭州三信酒店设备有限公司HANGZHOU SANXIN JIUDIAN SHEBEI YOUXINA GONGSI公司规章制度执行日期：2005年7月8日杭州三信酒店设备有限公司规章制度第一章：员工守则一、学习理解并模范遵守国家政策。
本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好市民、好职员。
二、热爱集体。
和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习业务、经济及管理知识，提高工作能力，牢固树立“团队、竟创、协体、责任”的企业精神。
三、服从领导听指挥。
全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
要坚决支持、热情帮助领导开展工作。
四、严格遵守公司纪律。
不迟到、不早退。
工作时间不串岗，不办私事、不饮酒、不在禁烟区吸烟、不私拿或损坏公物，不做有损公司形象之事、不做有损团结之事。
五、重视仪表。
保持衣冠、头发整洁。
男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗、打扮适度。
六、在工作交往中。
使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以貌取人，与客人相遇，要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上，后下。
七、讲卫生。
常剪指甲，注意卫生、无汗味、异味。
八、礼貌对待客户。
九、严格保守公司机密。
不向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，公司一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。
十、勤节约。
克服“浪费难免论”消灭长明灯、长流水、节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。
第二章：人事管理制度一、招聘程序：综合各部门定岗、定员编制和经营情况，个部门需增加或减少人员情况，填写“人员需求表”报总经理批准。
二、招聘方式：1、内部选聘2、外部招聘（公开招聘）三、招聘条件：1、文化水平，根据各部门、各岗位不同要求，按不同条件进行招聘。
2、无不良记录和各项残疾或慢性疾病。
3、符合各部门、各岗位技能要求。
四、录用程序：1、新进员工经过面试、复试后须经理审核批准方可上岗，并填写新员工报到通知单。
报到通知单一式三份，分别递送到用人主管部门、财务、人力资源部。
2、员工适用期为1-3个月，如员工表现优秀，试用期满一个月后可给予转正，由其主管部门对其评估，并上报人力资源部，总经理批复。
3、员工试用期满前10天，各部门主管分别对新人作综合评估，作出正式录用或不录用的建议，并上报人力资源，总经理签字同意。
五、待遇：1、本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇，员工待遇分为a、基本工资：视员工的学历、经验能力及其岗位而定b、绩效工资：根据考核而定，实行奖惩制度。
c、工作人员的年度工资调整方案由人力资源部拟订。
呈总经理核定后调整，年度工资调整额度为“50.00-100.00”连续加满三年取消此条例。
d、奖金：销售提成奖，适用于外贸、销售部，年度奖金除以上两个部门之外，要根据每位员工的表现及贡献程度外实际发放。
e、一般员工采用月基本工资+绩效工资+年度奖金（注：试用期员工无绩效工资）销售人员（包括外贸人员）采用基本工资+绩效工资+提成奖。
f、工资发放为自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
g、具体薪资见附表。
六、奖惩条件：（一）、奖励条件：1、对改革公司管理，提高公司业绩有重大贡献者。
2、在业务运作中，创造优异业绩者。
3、提出合理建议，并经实施有显著成效者。
4、保护公司财产，避免公司重大损失者。
5、在业务工作中，受到客户重大表扬者。
*奖励方式：通报表扬，授予荣誉称号、授予奖金、升级加薪。
（二）对违反公司规章制度者，实行惩前怨后的方针，视情节轻重给予必要的行政和经济处罚。
1、降级降薪、留用察看、解除合同直至开除。
2、在行政处分的同时，可以给予一次性罚款3、本处罚条例细则解释权在总经理办公室，对有争议的条款，终决权属公司总经理。
（三）处罚细则：1、有下列行为之一者可不经总经理批准，部门领导有权警告或扣除奖金“10.00-100.00元”a、每月有迟到或早退的b、上班时间串岗，离岗、干私活的c、不服从工作安排、消极怠工的d、无理取闹、搬弄是非、打击、诬陷他人、影响他人声誉。
2、有下列情况之一的由主管部门提请总经理批准，经调查确实的予以降薪式开除处理，并处以200元-1000元的罚金a、连续旷工三天以上或一年内受到三次警告的b、工作时擅离岗位、玩忽职守、造成重大损失事故的c、贪污或盗窃公司物资、损公肥私、敲诈勒索客户的d、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级或同事e、酗酒闹事、赌博、斗欧造成伤害等违法乱纪的f、对外界发表有关公司的污蔑性言论，严重损坏公司的形象的g、出卖或泄露公司经济技术情报，为已谋利的3、凡有下列行为者，公司员工有权报请总经理给予降级降薪a、所辖部门工作长期无起色b、屡犯错误、差错、又不足辞退c、管理干部滥用职权、利用职权在处分员工时进行打击报复的或不执行公司规章纪律或不执行公司规章纪律的，对违纪现象不管理、对违章人员包庇纵容d、对下属不管理、对违纪不制止、不按章处罚的4、办公室全体员工a、严格遵守《考勤制度》上班时间不准窜岗、吃食品、看报纸及与工作无关的书籍、保持工作服干净整洁、不得穿背心短裤上班、违者每人每次扣20.00-50.00元b、办公场所一律禁止打扑克、下棋、打麻将、跳舞、聚餐等娱乐活动，任何时间不准在公司玩电脑游戏。
违者每人每次扣20.00-80.00元c、凡受处罚的员工有上诉权，凡对奖励或处分不服者，二天内想本部主管或总经理提出申诉（四）绩效考核1、适用期员工不在绩效考核范围内，但须由部门主管做出《试用人员考核表》2、每月月各部门主管对所属员工的品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰、劳动纪律等，定时做出严格公正的考核，交由总经理助理核准后送至财务室3、年度考核办法另处制定注：员工，主管绩效考核由经理考核、经理由总经理进行考核第三章考勤制度1、公司员工必须遵守下列事项a、公司公布的上下班时间为准，员工必须按时上下班。
b、上下班时间以打卡为准，不得委托他人代打，如有代打情况，代打人一次罚200元，委托他人代打罚100元，如出现上下班漏打或特殊情况未能及时打卡者，必须经相关证明方可到人力资源部。
c、营业员、收营员休息时间由公司安排，文员、销售人员、设计等有关部门每周休息一天，并享有国家规定的法定节日。
休息日或节假日如有特殊情况需加班，员工须服从公司安排。
d、在本公司满一年以上所有员工可享有有薪年假3天、满二年有薪年假为5天、满三年以上者有薪年假为7天。
如果按日正常上班的另支付年假加班工资。
e、公司员工请假必填写请假单经经理批准，人力资源部核准，方可请假。
特殊情况可事先来电通知，事后办理补假手续。
2、考勤范围（1）公司除高级职员（总经理、副总经理、总经理助理外）均需考勤之列（2）殊员工不考勤须总经理批准3、考勤设置（1）迟到：比预定上班时间晚到（2）早退：比预定上班时间早走（3）旷工：无故缺勤（4）请假：可细分为几种假（5）出差（6）外勤：全天在外办事a、员工需出示各类与考勤有关的证明材料b、行政部负责考勤统计及评价c、行政主管负责每月填写度考勤统计表d、考勤处罚：1、迟到、早退。
迟到早退一次每10分钟按10.00元扣除，以此类推。
2、旷工。
一天按工资的两倍扣除。
3、请假超期。
一天按工资的两倍扣除。
4、公司行政，人力资源部执行制度。
第四章：请假制度员工如需请假，必须遵守请假制度，办理请假手续。
A、事假：本公司原则上无事假、请事假须扣除事假期间的工资，二天内由部门经理签字，超过三天的由总经理签字。
B、病假：员工请病假，应出具医疗证明，如有骗取伪造、涂改者，经查属实，一律按旷工处理，病假不得超过七天。
C、丧假：员工直系亲属死之时，准丧假三天，外地亲属死之可酌情给予路程假。
请假期间工资照发。
D、婚假：员工本人结婚享有国家有关规定，有不超过七天的假期。
执行婚假期间工作照发。
E、旷工：员工连续旷工超过三天或一年以内的旷工时间累计超过三天的予以除名。
F、年假：按考勤制度年假条例办理，员工年假期间工资照发，但须事先安排好工作和代职人员。
五、出差，报销制度总则：销售人员必须在出差前提交《出差申请表》和《工作计划》经公司领导批准后方可出发、出差归来后必须填写《工作报告》如在出差过程中因工作不能按期回公司时，需通过电话与公司领导联系，如未能按以上手续办理，出差费用一律不能报销。
销售人员差旅费报销规定附件注：门市经理、司机、维修人员等每月补贴手机费100元。
A、出差人员在出差期间严格按上述报销额度凭据凭票报销，如超过限额部分以及无票据的费用自理，不予报销。
B、出差人员餐费补贴按出差的自然天数计发，出差回来当天超过中午12：00点按一天实际计算。
C、出差人员严格控制出租车费D、严格控制商务宴请，确实需要，提请经公司领导批准后方可安排。
E、出差人员如乘坐火车超过12小时可以购买硬铺票。
六、辞职、离职规定：1、辞退员工必须提前一个星期通知其本人，未依上述规定日期，补偿一个月工资作补偿金。
2、员工辞职必须提前一个月通知公司人力资源部，后填写“离职申请书”呈总经理批准后办理离职手续，如未按上述规定日期扣除当月工资作补偿金。
公司管理制度员工守则模版（3篇）
公司管理制度员工守则模版第一章总则第一条目的与依据本守则是为了规范员工的行为准则，提高员工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
本守则依据国家相关法律法规、政策和公司制度制定。
第二条适用范围本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第二章遵守规定第三条遵守公司的法律法规和制度1. 员工应了解并遵守公司的各项规章制度，执行公司的管理决策，服从上级指挥和安排。
2. 员工应按照公司规定的工作时间、地点和要求履行职责，不得擅自离岗或违反规定的请假制度。
3. 员工应认真履行职责，不得擅自变更工作内容和任务，不得瞒报、谎报工作情况。
第四条保守公司商业机密和个人隐私1. 员工应严守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密和公开未公开的公司信息。
2. 员工应尊重他人的个人隐私，不得擅自调取、传播他人的个人信息。
第五条正当竞争与防止不正当行为1. 员工在离职后应遵守竞业禁止或竞业限制约定，不得从事与公司业务相同或类似的商业活动。
2. 员工不得从事利用公司资源谋取不正当利益或损害公司利益的行为，包括但不限于受贿、行贿、侵占公款、贪污等行为。
第三章工作纪律第六条准时上下班1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，在规定时间内完成工作。
2. 员工应在规定时间下班，不得滥用加班或迟到早退。
第七条服从分工和履行岗位职责1. 员工应按照公司规定的职责和岗位要求履行职责，不得擅自变更工作内容。
2. 员工应服从上级的指挥和安排，积极配合团队合作，不得违抗公司的命令或安排。
第八条保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的清洁和整洁，不得随意搬动或破坏公司设备和物品。
2. 员工在使用公司办公设备时应按照规定使用，不得私自拷贝、删除或传播非法和有害信息。
第九条积极工作态度和团队合作1. 员工应保持积极的工作态度，认真完成工作任务，不得敷衍塞责、拖延工作进度。
2. 员工应积极与同事合作，互相尊重、理解和支持，共同维护良好的工作氛围。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司管理员工守则规章制度
第一章：总则
第一条本守则旨在规范公司员工的行为，维护公司形象，提高工作效率，确保公司运营的合法性、合规性。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，积极履行岗位职责。
第二章：职业道德与行为规范
第四条员工应遵循诚信、敬业、团结、创新的企业精神，努力提高个人综合素质。
第六章：附则
第十七条本守则解释权归公司所有。
第十八条本守则自颁布之日起实施，如有修订，公司将及时通知全体员工。
第五章：信息安全与保密
第十九条公司员工应严格遵守国家有关信息安全与保密的法律、法规及公司的相关规定。
第二十条员工需妥善保管个人登录凭证，如用户名、密码等，不得泄露给他人使用。
第二十一条员工不得在未经授权的情况下访问、复制、修改、删除公司信息系统中的数据，不得安装、运行未经授权的软件。
第五条员工之间应相互尊重，公平竞争，禁止任何形式的诽谤、诬告、陷害等不正当竞争行为。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员，不得利用公司资源为个人谋取不正当利益。
第七条员工在对外交往中，应遵循平等、互利、诚信的原则，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。
第三章：工作纪律
第八条员工应按时上下班，遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
第五十四条员工可通过内部沟通渠道，如员工大会、部门会议、意见箱等形式，参与公司管理。
第五十五条公司对员工的建议和反馈应及时回应，对合理化建议应予以采纳并给予表彰。
第五十六条员工之间应保持良好的沟通，通过有效沟通解决问题，避免误会和冲突。
第十五章：个人发展与绩效评估
第五十七条公司建立绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估，作为薪酬、晋升、培训等的依据。
公司员工守则和规章制度
本守则和规章制度旨在建立和维护公司内部的秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。全体员工应深入学习，严格遵守，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。公司将持续关注员工的成长与发展，不断提升管理水平和企业文化建设，为实现公司的长远发展目标而努力。我们将携手共进，共创美好未来。
第四十一条公司建立健全应急管理体系，制定突发事件应急预案，员工应熟悉相关应急措施，确保在紧急情况下的迅速反应。
第四十二条员工应参与公司组织的消防、地震等应急演练，提高应对突发事件的能力。
第十二章：员工关系和团队协作
第四十三条公司倡导平等、尊重、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
第四十四条员工之间应相互支持，协同工作，共同为公司的目标和利益努力。
第二十四条公司设立专项基金，鼓励员工参加与工作相关的继续教育和职业资格考试，对取得优异成绩的员工给予奖励。
第八章：信息安全和保密
第二十五条员工应遵守公司信息安全和保密制度，妥善保管公司文件资料和电子数据，不得泄露公司商业秘密。
第二十六条员工在离职时，必须按照公司规定办理工作交接，归还所有公司财产，并签署保密协议，承诺离职后继续保守公司商业秘密。
第十条员工在执行工作任务时，应保持高度的责任心，确保工作质量，避免出现重大失误。
第十一条员工应合理使用公司财产和资源，不得浪费、侵占、挪用。
第十二条员工不得在办公场所吸烟、饮酒，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。
第四章：培训与发展
第十三条公司为员工提供各类培训和发展机会，员工应积极参加，提高自身业务能力和综合素质。
第十四条员工有权提出培训需求，公司根据业务发展和员工表现，合理安排培训计划。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇公司规章制度守则第一篇：员工入职守则尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！在您正式开始工作之前，请仔细阅读以下公司规章制度守则，并遵守执行。
这些规定旨在确保我们公司的顺利运营，同时也为您提供一个良好的工作环境。
1. 准时上下班作为一名员工，您应该保持准时上下班。
上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。
若因特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 着装规范我们公司要求员工着装整洁、得体，并符合职业规范。
请穿着适当的服装，并避免穿着过于暴露或不合适的衣物。
在特殊场合或客户会议上，您可能需要着正装。
3. 保护公司财产公司财产是我们共同的财富，您应当妥善保护公司的资产和设备。
不得私自占用、损坏或盗用公司财产。
如果有关设备出现故障或破损，请及时汇报给相关部门。
4. 保守商业机密在您的工作中，可能会接触到一些涉及公司商业机密的信息。
请您严格保守这些机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司员工。
如果有疑问，请咨询您的上级或相关部门。
5. 员工福利和安全我们致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。
请您遵守公司的健康与安全条例，使用办公设备时保持注意事项，并在发现潜在的安全风险时及时报告。
第二篇：考勤制度守则尊敬的员工：为了更好地管理公司的人员出勤和工作时间，我们制定了以下考勤制度守则。
请您务必遵守相应的规定，确保考勤记录的准确性和工作效率的提高。
1. 打卡记录每位员工都应按照规定，在进入和离开办公区域时使用打卡机进行打卡记录。
请确保准确打卡，不得代打卡、漏打卡或错误打卡，以免影响考勤统计。
2. 异常考勤如果员工因特殊情况无法按时上班或需要请假，应提前向上级或人事部门申请并获得批准。
未经批准的缺勤将会被认定为旷工，并根据公司规定扣除相应的工资。
3. 加班与调休在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。
任何加班都需要提前经过上级批准，并按照国家劳动法和公司规定支付相应的加班费或给予调休。
公司员工守则和规章制度
公司员工守则和规章制度公司员工守则和规章制度篇1第一章总则第一条为建立健全公司(以下简称“公司”)绩效管理体系，规范员工绩效管理，客观、地考核评价员工履行职责情况，促进员工个人发展和公司经营目标的实现，依据集团公司绩效管理办法，结合公司目前的实际情况，特制订本管理办法。
第二条考核目的(一)通过对员工绩效的考核，来实现在工作过程中对员工行为的控制和引导，使其保持在一定的可控范围内，从而公司经济效益。
(二)通过绩效管理，对员工的能力、工作态度及工作表现加以评价，帮助员工提升自身工作水平和综合素质，从而有效建立适应公司发展战略的人力资源队伍。
(三)通过绩效管理，为员工个人提供了认识自己和评价自己的机会，以便更好地完成工作任务，提高工作绩效，促进员工个人发展。
第考核基本原则(一)目标导向原则考核制度及相关制度修订的审批;对整个考核激励体系的运行进行;对各部门年度绩效考核结果进行综合评价;员工考核的最终处理。
(二)领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，是具体组织执行考核工作的常设机构。
负责公司员工绩效考核管理办法的制定;考核工作的组织实施以及员工绩效考核结果的审核、汇总和等。
(三)各部门负责人负责本部门的绩效考核工作。
负责帮助本部门员工制订工作计划、任务绩效考核指标及权重;具体实施对本部门员工的绩效评价;向本部门员工反馈考核结果，并帮助本部门员工制订绩效改进计划;协调处理本部门员工的考核。
第三章绩效考核体系第六条绩效考核类别员工绩效考核体系包括两个类别，即：领导班子人员绩效考核、科级及以下员工绩效考核。
(一)领导班子人员绩效考核按照《集团公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价实施办法》的相关执行。
(二)科级及以下员工绩效考核分为管理序列员工绩效考核、专业技术序列员工绩效考核。
第七条绩效考核权限考核者负责与被考核者共同制定考核指标和考核标准，对被考核者业绩进行评价;被考核者有权参与本岗位业绩考核指标的制定，及时了解考核结果，在对考核结果有疑义时可提出。
公司规章制度与员工守则范文
公司规章制度与员工守则范文第一章总则为了规范公司员工的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障工作环境的和谐与安全，特制定本规章制度与员工守则。
第二章公司规章制度第一条出勤与考勤1.员工必须严格按照公司规定的上班时间和下班时间参与工作，并按时完成工作任务。
2.员工需每天按时签到，签到形式根据公司规定，若因特殊情况迟到或早退需提前向上级领导请假，事后补假后方可补签到记录。
3.迟到早退超过三次，公司将视情况给予相应的警告处理。
第二条工作纪律1.员工应按照岗位职责进行工作，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、看电影、打游戏等。
2.员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期对办公桌面、文件柜等进行整理和清洁。
第三条保密规定1.员工必须严守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的任何信息。
2.员工在离职或调离相关岗位前，必须彻底清除与工作有关的电子文档、纸质文件和其他可能存在的机密信息。
第四条行为准则1.员工在工作中应遵守法律法规，不得从事违反法律法规、损害公司及他人利益的行为。
2.员工应尊重他人，不得有侮辱、歧视或诽谤他人的行为，不得进行骚扰或恶意对待同事和下属。
3.员工不得在公司内外从事赌博、吸毒、酗酒等违法行为，也不得在工作时间内饮酒。
第五条奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和行为作出相应的奖励或处罚措施。
2.员工表现出色的，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
3.员工违反公司规定的，将视情况给予相应的警告、处罚或者解除劳动合同。
第三章员工守则第一条服装着装1.员工应按照公司要求的着装规范来穿着工作服装，不得穿着过于暴露、不雅观或不合适的服装。
2.员工在工作场所应注意仪表仪容，保持整洁干净的外观形象。
第二条沟通与合作1.员工应积极主动与同事、上级沟通，相互尊重、理解并支持彼此。
2.员工应与同事保持良好的合作关系，团队合作，共同完成工作任务。
企业员工管理规章制度(7篇)
企业员工管理规章制度（7篇）企业员工管理规章制度【篇1】第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。