培训心得分享
培训心得分享发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我在近期参加的培训中的心得体会。
这次培训，让我受益匪浅，不仅开阔了视野，也提升了自身能力。
在此，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、培训背景及目的随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了适应新时代的发展要求，提高员工综合素质，公司决定举办这次培训。
本次培训旨在提高员工的专业技能、团队协作能力和创新意识，为公司的持续发展提供有力的人才支持。
二、培训内容及收获1. 专业技能提升在培训过程中，我们学习了与岗位相关的专业知识，如项目管理、市场营销、财务管理等。
通过专家的讲解和案例分析，我对这些知识有了更加深入的理解。
同时，我们还进行了实际操作演练，使我在实践中不断提升自己的专业技能。
2. 团队协作能力培训期间，我们进行了丰富多彩的团队活动，如破冰游戏、拓展训练等。
这些活动让我深刻体会到团队协作的重要性。
在团队中，我们要学会倾听、沟通、分享，才能共同完成任务。
通过这些活动，我的团队协作能力得到了显著提高。
3. 创新意识培养创新是企业发展的重要动力。
在培训中，我们学习了创新思维的方法和技巧，如头脑风暴、SWOT分析等。
这些方法使我学会了如何从不同角度思考问题，寻找解决问题的创新途径。
4. 沟通技巧提升沟通是人与人之间传递信息、交流思想的重要手段。
在培训中，我们学习了有效沟通的技巧，如倾听、表达、反馈等。
这些技巧使我更加善于与同事、客户沟通，提高了工作效率。
5. 自我认知与提升通过培训，我对自己的优势和不足有了更加清晰的认识。
在今后的工作中，我将努力发挥自己的优势，同时不断提升自己的不足，努力成为一名优秀的员工。
三、培训感悟1. 重视学习，不断提升自己在当今这个知识更新迅速的时代，我们要时刻保持学习的态度，不断提升自己的综合素质。
培训只是学习的一个阶段，我们要将所学知识运用到实际工作中，不断丰富自己的经验。
2. 团队协作，共创辉煌一个优秀的团队，离不开每个成员的共同努力。
培训师分享专题培训心得体会五篇
培训师分享专题培训心得体会五篇培训师分享专题培训心得体会篇一培训心得是指在参加培训活动后，个人所获得的对于培训内容和方法的总结和感悟。
而分享培训心得不仅有助于巩固个人的学习成果，也能够帮助其他人更好地学习和理解相同的内容。
然而，有效地分享培训心得并非易事。
下面将从准备分享、结构化分享、交互分享、获取反馈和继续学习五个方面，探讨如何有效地分享培训心得，以及如何使分享更具连贯性。
首先，准备分享是分享培训心得的第一步。
在分享培训心得之前，个人需要进行充分的准备，以确保自己对培训内容和经验的整理和理解。
首先，个人可以通过整理培训材料和笔记，回顾并梳理自己所学到的知识和技能。
其次，个人可以进行思考和总结，找到自己在培训中所取得的重要收获和体会。
准备分享的过程可以让个人更好地理解和掌握培训内容，并为分享做好充分的准备。
其次，结构化分享是有效分享培训心得的关键。
在分享培训心得时，个人需要将自己的体会和收获整理成一个有条理、有逻辑的结构。
首先，个人可以根据培训的主题或内容,将自己的心得分成几个关键点进行分享。
其次，个人可以通过举例或引用实际案例来支持自己的观点和体会。
最后，个人可以总结自己的分享，提供一些简洁的结论和建议。
通过结构化分享，可以帮助听众更好地理解和接受个人的培训心得。
第三，交互分享是分享培训心得的重要手段。
在分享培训心得时，个人需要积极与听众进行互动，并通过回答问题和提出观点来引发讨论和交流。
通过交互分享，个人可以进一步加深自己对培训内容的理解和掌握，并帮助听众更好地吸收和消化所分享的知识和经验。
同时，交互分享也能够增加听众的参与度和兴趣，提高分享效果和效益。
第四，获取反馈是分享培训心得的重要环节。
在分享培训心得之后，个人需要及时获取听众的反馈和评价。
首先，个人可以邀请听众提问或提出意见，以了解听众对自己分享的理解和认同程度。
其次，个人可以收集听众的反馈和评价,以帮助自己改进和完善分享的内容和方式。
培训内容分享心得体会及感悟 分享培训收获(八篇)
培训内容分享心得体会及感悟分享培训收获(八篇)体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
关于培训内容分享心得体会及感悟一1.管理新员工，让他们快速融入新环境，努力提升自己，创造效益。
2.为规范入厂员工的培训和考核，使新员工尽快适应公司的需要，尽快发挥新员工的聪明才智，实现双方的相互理解和协调，特制定本规定。
3、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
4、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
5.培训新员工解决问题，提供寻求帮助的途径。
为新员工提供正确和相关的公司和工作信息，并鼓励他们的士气。
7、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
8、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
9、减少新员工初进公司时的`紧张情绪，使其更快适应公司。
10、通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
11、通过新员工培训，管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。
二、新员工入职培训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法、影视法、案例分析法、网上培训法、工作轮换法和探险法等培训方法相结合。
（明细如表下）培训日期培训时间培训内容明细负责部门培训形式第一天第二天8:10---9:109:20---10:20____:30---11:3013:10---14:1014:20---15:2015:30---16:301、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
企业培训心得体会分享(五篇)
企业培训心得体会分享近期参与了一次企业培训，通过培训我收获了很多宝贵的经验和知识。
我将在下面分享一些个人的心得体会。
首先，培训的内容要有针对性。
企业培训的目的是提高员工的工作能力和专业素养，因此培训的内容应该和员工的工作职责和需求相匹配。
这次培训中，讲师非常重视培训前的需求调研，确保了培训内容的针对性。
通过了解员工的具体问题和需求，讲师可以有针对性地提供解决方案和实用的工具和技巧，这样培训的效果会更好。
其次，培训应该注重互动。
培训不应该只是讲师滔滔不绝地讲解知识，而是要有与员工的互动和参与。
这次培训中，讲师采用了小组讨论、角色扮演等活动，让员工们积极参与到培训中来。
通过互动，员工们可以更好地理解和应用所学的知识，同时也能与其他同事进行交流和分享经验，互相学习和提高。
另外，培训应该注重实践。
只有将所学的知识应用到实际工作中，才能真正发挥其价值。
这次培训中，讲师通过案例分析、实操演练等方式将培训内容与实际工作紧密结合起来，让员工们能够在培训中尝试和实践所学的技能和方法。
通过实践，员工们可以更好地理解和掌握所学的知识，同时也能够发现和解决实际工作中的问题，提升工作效率和质量。
此外，培训还应该关注员工的反馈和评估。
培训的效果并不仅仅取决于培训内容的质量，还需要考虑员工的接受度和满意度。
因此，在培训结束后，讲师应该进行一次回访和评估，收集员工的意见和建议，了解员工对培训的反馈和满意度。
通过员工的反馈，讲师可以了解培训的效果，及时针对问题进行调整和改进，以提升培训的效果和质量。
最后，培训应该是持续的过程。
企业培训不应该只是一次性的活动，而是应该成为企业文化的一部分，并持续进行下去。
只有通过持续的培训，才能不断提高员工的工作能力和素质，适应不断变化的市场环境和工作需求。
因此，企业应该建立起完善的培训体系，定期进行培训活动，同时也应该鼓励员工主动学习和进修，提升自己的能力和知识。
通过这次培训，我深刻地意识到企业培训对于员工和企业发展的重要性。
关于培训总结的几点分享9篇
关于培训总结的几点分享9篇第1篇示例：近期，我参加了公司的一期培训课程，课程内容涵盖了各个方面的知识和技能，让我受益匪浅。
在这次培训中，我对于培训的意义、方法和技巧有了更深入的理解，现在我将在这里分享一些关于培训总结的几点心得体会。
我认为培训的意义在于帮助员工提升专业技能、拓展知识视野，达到提高绩效和提升职业素养的目的。
在培训课程中，我学到了很多新的知识，掌握了一些新的技能，这些对于我的工作有着很大的帮助。
通过培训，我不仅能够更好地理解公司的战略目标，还能够提高自己的工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
培训的方法和技巧也是十分重要的。
在培训中，教师的教学方法和授课技巧会直接影响学员的学习效果。
一个生动有趣的培训课程会让学员更容易吸收知识，更愿意投入学习。
在培训中，我发现了很多有效的学习方法，比如结合实际案例的讲解、小组讨论和互动等，这些方法都对我的学习效果有很大的帮助。
培训的内容也需要根据员工的实际需求来进行调整。
培训应该是有针对性的，能够精准地解决员工在工作中遇到的问题和困难。
只有通过切实的培训内容，才能真正帮助员工提升专业技能，更好地完成工作任务。
在这次培训中，我感受到了培训内容与我实际工作需求的契合度，这也是我觉得这次培训效果显著的一个重要原因。
我深切感受到了培训对于个人成长和发展的重要性。
在这个竞争激烈的时代，个人不断学习和成长是非常重要的。
通过参加培训，我不仅提升了自己的职业能力，还开阔了自己的视野，培养了自己的学习能力和求知欲。
我相信，只有不断学习和成长，才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业目标。
这次培训让我受益匪浅，收获颇丰。
通过总结和分享这几点心得体会，希望能够给大家带来一些启发和帮助。
让我们一起努力，不断学习和成长，共同创造更加美好的未来！【字数达到2000字】第2篇示例：在工作中，培训是一个非常重要的环节。
通过不断学习和提升，我们可以不断提高自身的专业能力和素质，从而更好地适应工作的需要。
培训心得体会(10篇)
培训心得体会(10篇)培训心得体会第一篇：提前准备，事半功倍在参加培训之前，我意识到提前准备是取得好成果的关键。
我提前了解了培训的主题和内容，并做了相关的预习。
这让我在培训中更加专注和理解，也能更好地提出问题和与他人分享。
通过提前准备，我可以事半功倍地将培训所学应用到实际场景中。
第二篇：积极参与，获益更多在培训课程中，我意识到积极参与是获取更多知识和经验的重要途径。
我主动与讲师和其他参与者交流，提出自己的观点和疑问。
通过积极参与，我不仅获得了更多的学习机会，还建立了更广泛的人际关系网络。
因此，在培训中，我会时刻保持积极主动的态度，与他人充分互动，获得更多的收获。
第三篇：专注倾听，收获更深培训课程中，我发现专注倾听是提高学习效果的关键。
只有将注意力集中在讲师或其他参与者的发言上，才能真正理解和吸收所学内容。
在倾听的同时，我也会做好笔记，记录重要的点和理解。
这样可以帮助我加深对培训内容的理解，并方便日后的回顾和总结。
第四篇：勤于实践，经验更丰富学以致用是培训的重要目标之一。
在培训中，我会将所学知识和技能尽快应用到实际工作中。
通过实践，我可以更深入地理解和掌握所学内容，并通过实际操作不断提高自己的技能水平。
实践也是发现问题和改进的过程，通过实践，我可以积累更多的经验和教训，为自己的个人发展打下坚实的基础。
第五篇：培养合作意识，取得更好成果培训中，我发现团队合作能够取得更好的成果。
与他人合作可以共同解决问题，相互学习，互相促进成长。
在培训中，我会主动与他人进行合作，并尊重和倾听他人的意见。
通过团队合作，我可以充分发挥每个人的优势，实现优势互补，创造更大的价值。
第六篇：持续学习，不断进步培训只是学习的起点，持续学习才是取得进步的关键。
在培训结束后，我会不断巩固所学知识，并持续跟进相关的学习资源。
我会读书、参加研讨会、参与在线学习等，不断提升自己的综合能力和专业技能。
通过持续学习，我可以不断进步，保持竞争力。
培训感想及心得体会怎么写(优秀5篇)
培训感想及心得体会怎么写(优秀5篇)培训感想及心得体会怎么写篇1我很高兴能帮助您理解如何撰写一份培训感想及心得体会。
这是一份基本的模板，您可以根据需要进行修改：标题：培训感想及心得体会摘要：在这篇短文中，我将分享我对最近一次培训的感想和心得体会。
这次培训帮助我更好地理解了一些概念，并提高了我的技能水平。
一、培训感想1.培训的目的和价值：描述这次培训的主要目的和对您工作或职业生涯的影响。
2.培训的环境和设施：分享您对培训场所的感受，以及培训期间使用的设施和设备。
3.培训的总体满意度：简单评价这次培训的质量，包括教师、课程和时间安排等方面。
二、个人成长和收获1.技能提升：详细描述您在培训期间新学会的技能或知识。
2.理解加深：讲述培训使您对哪些概念有了更深入的理解。
3.信心增强：描述培训如何增强了您在工作中的信心。
三、实际应用1.情境描述：讲述在工作中如何运用您在培训期间学到的知识和技能。
2.效果和反馈：分享实际应用后的效果和反馈，以及可能存在的改进空间。
四、总结1.培训的意义：总结培训对您工作或职业生涯的影响，以及它如何提高了您的技能和知识。
2.感谢和期待：对培训的组织者和教师表示感谢，并表达对未来学习和发展的期待。
以下是参考范文：标题：培训感想及心得体会摘要：在这篇短文中，我将分享我对最近一次培训的感想和心得体会。
这次培训帮助我更好地理解了一些概念，并提高了我的技能水平。
一、培训感想1.培训的目的和价值：我最近参加了一次为期两周的软件开发的培训，主要目的是提高我在Java 和Python编程技能，并深入理解敏捷开发方法。
这次培训对我有很大的价值，因为它帮助我更好地理解了敏捷开发的核心理念，并提高了我的编程技能。
2.培训的环境和设施：我对培训的环境和设施非常满意。
培训场所设施齐全，环境舒适，为我们提供了良好的学习环境。
此外，教师和同学都非常友好，这使我感到非常舒适和放松。
3.培训的总体满意度：我对这次培训的总体满意度非常高。
培训分享心得8篇
培训分享心得8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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写在分享之前――好东西应该与好同学、好同事一同分享收获作为一个参加了若干次体验式培训，甚至某一些项目细节都了如指掌的人，培训的感染力会大打折扣，那还会有收获吗？两天培训后，答案是：收获颇丰。
收获了超值体验。
对寻找“伴侣”活动并不陌生的我，这次依然收获了不同以往的体验。
在培训老师问我“为什么没有找到”时，我也在不停的问自己：自己的方法错了？我是不是应该站在这里，让“伴侣”寻声而来？我是不是应该走那双手指引的反方向？我想不出更好的方法，甚至沮丧地认为自己的智力比别人低，自己的运气比别人差。
但当结果逆转，喜极而泣之时――这是过去的培训中从未有过的，突然明白：曲折的过程让我收获了超值的体验。
有时坚定的信念、不懈的坚持，比好的方法更重要。
我虽然无法控制他人，但可以坚定自己。
收获了感动。
培训中有许多感人的细节：同学樊明菊用弱小的身躯引领身强力壮的李海江，如此细腻；，一丝不苟完成每一项训练，与大家一起坐在冷冰冰的地上、一起忍耐烈日，没有特殊要求；同学马晓东真正做到了以空杯心态，投入培训，积极担当责任，特别是在培训结束后，大部分员工迫不及待地冲下楼梯时，他留在最后，关切地询问：还有什么需要收拾的？同学张云，能够快速调整心态，在冲破封锁线时，冲在了最前面；同学麻立、贺彬，忘记身份投入培训，麻立同学更是在寻找“伴侣”后面对全体，真诚反思；同学谭海琼细心地提醒大家：别忘了记数，并在培训老师地鼓励下，担当起记数组织工作。
收获了反思、收获了感悟、收获了收获。
关注细节强化执行形成团队这次培训，时间虽短，收获颇丰。
能感受这样一次难得的培训，深感组织者用心良苦。
“细节、标准、执行力、团队”，简洁明快的主题，其实正切中了我们工作中需要加强的地方。
就财务中心工作而言，我感觉这个主题就象给我们量身定做一样。
我们就是有很多细节做得不够，我们就是有很多工作标准、工作习惯未能成型，我们的很多工作计划就是执行不力、推进起来进度缓慢。
财务工作专业性很强，我们大量的工作需要跟银行、税务局、事务所、政府机关等外部机构接触，是公司的一个窗口部门，工作的专业、细节、成型尤其重要。
怎么样在日常工作中关注细节，体现我们工作的专业性、适应性、及时性，怎么样提高我们工作的执行力度，有待全体财务人员共同思考和努力。
我们都是相关领域的专业人士，对我们每个岗位而言，必须充分发挥自己的专业学识和阅历，对自己经办的事项严格把关、层层筛选，有什么问题及时发现、及早解决。
不能仅仅作为一个信息传递员，有问题就上交。
遇到问题多想办法，带着解决问题的办法找领导。
尤其财务工作，完全可能因为一个小小的失误，给公司造成无法弥补的损失，这时候有些责任是想承担也承担不了的。
关于这一点，第一天的培训就给了我们强烈的感官刺激。
我们应该养成发散型的思维方式。
其实事后看来，培训老师安排的每一个活动都是有目的的，前一个活动往往在为后一个活动作一些铺垫，就看我们是否细心、用心去体会。
单就活动本身而言，如果我们能事先知道后面的活动是什么，恐怕大家都会完成得更快更好。
这是否可以理解为我们工作的预见性呢？目前，国家对房地产行业加大了宏观调控力度，信贷紧缩，严控土地供应，行业本身的竞争日渐激烈，作为行业从业人员，我们能够很明显的感受到这轮调控的巨大影响。
因此我们很多工作更要作在前面，提前做好准备，优化经营决策，防范经营风险。
现代社会已经不是提倡个人英雄主义的时代了，必须依靠团队的力量。
要么你带领一个团队，要么你加入一个团队，形成阳光的、积极的、正面的文化氛围，这才是一个企业的核心竞争力。
我们可以看到，一些品牌大公司其实也不一定就有雄厚的资金、大量的土地储备等显性优势。
但是，他们的员工总给人一种不一样的精神状态，能让人明显感觉到他们工作的专业、成熟、流程化，这就是他们的隐性优势，这种优势发挥的能量远远超过显性优势。
我们在这些方面还做得很不够，这就是差距。
加入了华立集团，希望每一位员工都能给自己准确定位，真正融入团队，形成团队的力量，为华立集团美好的明天而努力！培训心得通过参加本次培训，主要获得以下几点工作上的心得：一、对管理者的责任以及因为如果未尽到责任可能要承担的后果有了切肤的认识。
以前对于管理者责任的认识，更多的是把它等同于管理职责，而对于责任背后可能要承担的后果，并没有太深的思考。
而通过这次培训，对于责任及后果的关系，有了全新的认识。
在今后的工作中，一定会预先考虑可能产生的结果，然后更用心地去尽到自己的职责。
二、从内心深处认同“没有不好的员工，只有不好的管理者”。
对于这句话，以前有所认识，也在强迫自己这样去做，但是强迫的结果是，意识与行为不一致，于是出现了：当员工工作没做好的时候，第一反应还是认为这主要是员工的问题，责任不在自己，最后的结果是，没有更多地去考虑员工不能达成工作目标可能是因为没有得到足够的支持与帮助，更不会去反省自己，是否没下达清楚任务、要求不明确或者要求不高。
事实上，在这次培训中，所有的员工都能按要求很好地完成任务，这充分说明了，当员工不能完成任务时，不是员工的问题，而是管理者的问题。
“没有不好的员工，只有不好的管理者”，这将会成为自己今后管理员工的基本出发点。
三、关于对执行力的一些感悟：执行，从小事做起，不因小而不为或任为之。
执行，从自己做起、从本部门做起。
无情的执行，才是真正有情的关怀。
对员工无情的管理和要求，才能帮助员工更好地成长，才是真正有情的关怀。
执行，没有职务和管理层级之分的执行，才是真正的执行。
执行，长久坚持而非走形式。
执行，马上开始。
坚持公司第一次全体员工一起参加体验式培训，我和其它学员一样都收获了很多，我发觉了大家有很多的优点在平时没有展现，有很多的情感在平时没有表达。
学员们的相互帮助、相互感动、团结一致，有太多太多，在这里我想说的是：在培训这种特定的环境下，学员们能相互帮助、相互感动，能努力去达到细节、标准、执行力、团队。
我们有欢笑，有泪水，我们是不是感到，就算再难也是幸福的、温暖的。
当培训变成了工作，当学员变成了员工，当教官变成了老板，这些能让人幸福的、温暖的相互帮助、相互感动，那些细节、标准、执行力、团队似乎淡了下来。
我深深的思考，这与特定的环境没有关系，我想说我们做的还远远不够，我看到公司走廊上掉下的树叶仍无人问津，我看到需要关心的同事仍独自承担，我看到想要去帮助同事的仍犹豫不决。
两天的培训，时间是不长，这需要我们用心体会、用心思考，再用行动表示、用行动表达。
每人迈出一小步，公司将迈出一大步。
今天我们对自己严格，今后我们会庆幸当初的坚持。
执行力，企业管理的核心保障短短两天的培训，但为我们带来的收获却是颇为值得回味。
对于一个职场人来说，执行力、细节和团队精神这样的字眼司空见惯。
但是，在这次培训中把这几个大家熟悉得有点麻木的概念真正落到实处，才令人体会到它们一点都不像想象中那么简单轻松。
我就执行力这一点谈谈自己的感悟和想法。
执行力是把战略、决策转化为结果与满意度、精确度和速度，是一项系统工程。
是管理的升华过程。
对一个成熟的企业的来说，执行力是成功的基石。
那么，细细想来，在执行力的贯彻上，我们存在着哪些问题呢？在整个培训过程中犯错受罚的多不胜数，原因多种多样：着装不合要求、迟到、集体项目组织混乱……表明我们在执行力这方面存在的问题不是一点两点。
简单归纳一下原因，我觉得大致有以下几个方面：1．懒散，凡事无所谓，缺乏严谨的态度。
2．走捷径。
不按照既定的规章制度办事，而事事图简便快捷。
3．遇事找借口，而不是想办法去改善和解决4．推卸责任，没有主动承担错误的勇气。
5．清高。
不愿意做具体劳动，更喜欢动口不动手。
6．不愿吃亏。
计较工作中的得失，凡事讲求回报。
企业深化管理的过程，就是不断克服这些阻碍执行的弊病的过程。
我相信，公司对于这次培训和学习，绝不是走走过场，流于形式。
而是要帮助大家找出问题，解决问题。
希望我们在这次活动中的领悟和收获不要随着培训的结束而淡忘消逝。
更加希望公司能够将相关管理措施长期推进下去。
具体来说要从敬业精神、团队协作、责任导向、奖惩制度等各个方面全力营造公司的执行文化。
拓展培训心得参加了公司组织的培训，让我感觉到集体的力量如此的大，同事之间的沟通信任及协调，是公司发展的动力，在此活动中也让我认识到自己的不足，深受教育，很有意义。
“心灵的牵手—让我们收获团队的荣耀”培训心得通过这次培训，个人感觉收获颇丰。
现总结如下：1、战略目标的蝴蝶效应——一个清晰的、让团队知晓、理解的目标会对团队里的每个人员给予心灵上的鼓舞和工作思路上的指导，从而产生巨大的能量。
有了这个根本，再加上正确的战术方法，我们就可以运筹帷幄，决胜千里之外。
“红黑大战”中，我们在决定出第一张牌时，有很多种出牌建议和战术思路。
为此我们讨论了较长时间，而且各种战术思路不相上下，各不相让。
但当我们通过投票得出“要双赢”这个战略目标时，我们发现我们的思路清晰了。
我们紧紧围绕“如何双赢”在制定各种战术，从而抛弃了双方“火拼”的各种战术及计算。
在定下这个目标后，在后来的出牌决策过程中，我们效率变的更高了，意见更一致了。
最终按我们制定的战略成功达到目标，实现双赢。
那么在现实工作中，我们是否提出了清晰的战略目标呢？我们的战略目标被更多的同事知晓了吗？我们的战略目标真正对工作有指导意义吗？这个问题让我长长思考。
2、团队精神的再次理解——在一个团队里，你可以按规则充分表达自己的观点，提出你的建议。
但当领导者或大家做出与你意见不一致甚至完全相反的决定时，你能做的就是以最大的热情、最大的能量去为这个决定努力。
并做好充分的思想准备：如果成功了，你应为之高兴，并总结自己错误的原因；如果失败了，你应和大家一起承担后果，并相信，只要团队不垮，我们永远都有翻盘的机会。
3、规则、制度的重要性和严肃性：①、规则、制度的重要性：从车子抵达驻地到我们上车离开，我经历了一段难受、忍耐的过程。
我不喜欢被束缚，我讨厌教官盛气凌人的态度。
但我不得不承认，在此期间，我们所有人的效率都变高了，想问题、行动都变得谨慎了，对一个命令变得更有执行力了。
离开时，跳出这个空间和氛围，我发现——其实教官们做的并不多，他们只是制定了一个规则、一个制度。
我惊叹的想：“一个好的规则、制度竟能爆发出如此大的能量，甚至能改变一个团队的气质！”②、规则、制度的严肃性：培训期间，教官的一句话让我记忆深刻：“规则就是一个火炉，不管是谁，只要靠近它就会被烫伤。
”培训期间包括我自己在内都被烫伤过，不管你委屈也好，不平也好，但也都服从了，不是吗？看看周围的同事，不是也有很多人没被处罚过吗？我还有什么好说的？转念想想，如果没有怎么严格的规则约定，我们能具有这么高的效率、达到这么高的标准吗？等等！这不正是我们寻找了很久的执行力的表现吗？哦！原来是这样：执行力就是按规则要求做事，不管你理不理解、愿不愿意！那么，我们在实际工作中，制度建立工作做的怎么样呢？执行的严肃性怎么样呢？为此，我们损失了什么呢？我们下一步该怎么做呢？4、那双温暖的手——生命之旅这个环节让我们很多人都为之感动：拆下黑纱后，当我们看到同伴脸上的汗水在阳光下闪耀时；黑暗中带着微笑或哭泣、坚定信念去寻找那双手时；忐忑不安等待面纱摘下，看到是对方喜极而泣时；我们在心底里沉淀了。