考勤表(每月上报)
每月打卡模板
每月打卡模板每月打卡是一种常见的工作方式，可以帮助员工记录每天的工作情况及出勤情况。
在这篇文章中，我将分享一个适用于每月打卡的模板，以及如何使用它来提高工作效率和监控工作进度。
1. 月份和日期在每月打卡模板中的第一列，我们标注了月份和日期，以便员工可以迅速找到当前的日期并进行打卡。
这个部分可以按照以下格式进行排版：月份：[填写具体月份]日期：1.2.3....31.2. 工作项目在每月打卡模板的第二列，我们列出了员工需要完成的工作项目。
具体的工作项目可以根据不同的职位和部门进行调整，以确保模板的适用性。
下面是一个示例：项目1：[填写具体项目]项目2：[填写具体项目]项目3：[填写具体项目]...3. 打卡记录在模板的接下来的列中，我们为每个工作项目提供了一个打卡记录的区域。
员工可以在每天的日期下打卡，记录自己对该项目的工作情况和进展。
这个部分的排版可以按照以下格式进行：日期1：- 工作内容1：[填写具体内容]- 工作内容2：[填写具体内容]- 工作内容3：[填写具体内容]...日期2：- 工作内容1：[填写具体内容]- 工作内容2：[填写具体内容]- 工作内容3：[填写具体内容]...4. 出勤记录在模板的最后一部分，我们为员工提供了一个出勤记录的区域。
员工可以在每天的日期下标注自己的出勤情况，例如请假、迟到等。
这个部分的排版可以按照以下格式进行：日期1：[填写具体出勤情况]日期2：[填写具体出勤情况]日期3：[填写具体出勤情况]...通过使用这个每月打卡模板，员工可以清晰地了解自己每天的工作任务和工作进展，并记录自己的出勤情况。
这不仅有助于员工自我管理和提高工作效率，也可以帮助管理层监控工作进度和员工表现。
总结：每月打卡模板是一种高效的工作方式，适用于各种行业和职位。
通过使用这个模板，员工可以及时记录自己的工作内容和进度，同时管理层也可以通过该模板来监控工作进展和员工出勤情况。
使用这个模板可以提高工作效率，促进团队合作和管理，是一个值得推荐的工作工具。
考勤表规章制度
考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
人力资源负责人岗位职责
综合部（人力资源负责人）岗位职责
1、熟练掌握公司人力资源管理制度，并贯彻执行。
2、建立项目经理部员工名册（包括劳务工名册，并附有身份证复印件）。
3、负责项目经理部人才培养工作。
4、负责项目经理部高校毕业生日常管理、考核、评比工作。
5、负责项目经理部技术干部的日常管理工作。
6、负责项目员工考勤管理。
7、负责项目员工休假管理。
8、按期报送报表（每月15日前上报考勤表，每月月底前上报劳务费审批表、劳务合同统计台帐、劳务费统计台帐、月份工时费用分摊表）。
9、审核项目员工工资支付情况。
10、统计项目员工月份收入。
11、对员工及劳务工进行岗前培训。
12、审查外协队伍是否达到准入要求，并按评审程序报主管人员审核。
13、定期结算劳务费，并上报公司人力资源部审核。
14、协助项目财务人员监督劳务工工资是否按时发放。
15、协助公司人力资源部对外协队伍进行综合评价。
16、其他人力资源管理工作。
每月各类表格上交时间(2)(1)
上交时间 每月26日/30日整合 每月30日/5核对 每月10日 水费下单后2日 电费下单后2日 每月2日 每月3日 每月15日 每月16日 每月5日 每月6日 每月3日 每周三完成 每月30日 每月17日 每日 每周五 每月25日完成
各类表格上交时间
负责人 各部门排好上交张蕾审核 各部门主管上交与张蕾审批 张蕾 马争春纸质版上交周鑫记录电子版 马争春纸质版上交荣培静记录电子版 电动车管理员上交与周鑫整理 周鑫 周鑫制作马争春核对 荣培静制作马争春核对 荣培静 张蕾 荣培静 李明忠上交与周鑫审核 张蕾 各主管上交张蕾 荣培静 各部门主管上交与周鑫审核 各部门主管
序号 表格内容 1 锦上SOHO排班表 2 锦上SOHO考勤表 3 锦上SOHO工资表 4 锦上SOHO大厦用水量查抄 5 锦上SOHO大厦电费量查抄 6 锦上SOHO电动车收费明细 7 锦上SOHO自有账目明细 8 锦上SOHO水费分析表 9 锦上SOHO电费分析表 10 锦上SOHO物业收费明细表 11 锦上SOHO物业收支分析表 12 锦上SOHO物资统计 13 锦上SOHO质检 14 人事档案 15 工作档案 16 锦上SOHO日志 17 锦上SOHO周报 18 上报各部门所需物品
备注 排班清晰明了 记录清晰，每周检查考勤记录/未打卡不能超过2次 准确 算好每人的工资核实成本 及时，记录清晰无误 及时，记录清晰无误 记录清晰、账目明了 记录清晰、账目明了（桶装水、卖废品） 更新及时，记录清晰 更新及时，记录清晰 记录清晰、账目明了 更新及时，数据准确 更新及时，记录清晰 要求每部门5条 新人资料记录清晰 日志周报保安保洁工程巡检记录表单无缺失，记录清晰 催促各部门按时发，记录清理，数据清晰 催促各部门按时发，记录清理，数据清晰，质量 及时、准确、完整
内勤管理员绩效考核表
8、每月6日核算水、电费,并开票据,误差率1%,并收费。每月10号、18号交水电费用分析表
5
9、每月15日前交汇美、泰美的水电费,无差错。
3
10、每月25日报下月用款计划
3
11、每月初上报上月物业公司收支情况和应收未收款项.
4
12、严格按照财务管理规定，做到款物相对、帐目清晰。
5
13、每次公司招待后，清点小餐厅内的物品和酒水库存。
4
2、做好各类钥匙的管理和立档,并做到无损坏,遗失。
3
3、做好业主资料的仔细等级、整理、归类、存放，并做好保密工作。
4
4、整理并保管好公司的各种资料和档案，借阅有记录，需要时能够迅速调阅。
3
5、严格控制和管理办公用品的领用。
4
6、做好日常电话的记录，来访人员的接待。
4
7、接业主报修后应在第一时间给维修人员开具维修单
得分合计
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
内勤管理员绩效考核表
部门:姓名：考评时段：年月
序号
项目
说 明
分值
得分
备注
1
仓库管理（27分）
1．每次依据仓库保管制度，据实验收办理入库手续，差错率0%。
5
2．每次依据仓库保管制度，据实验收办理出库手续，差错率0%。
5
3．入库单、出库单填写后登日记账，每月30日结出余额，编制进销存报表、货到票未到明细表报财务部。
2
3
投诉处理（10分）
严格按照<<业主投诉处理标准作业程序>>进行处理,有一次客户投诉。
10
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
考勤考核表
考勤考核表篇一：考勤考核办法考勤考核办法第一条：请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。
因此，各部门务必高度重视，严格执行。
为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、请、销假制度1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。
如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。
4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。
二、审批权限1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。
关于规范考勤报送相关事项的通知
关于规范考勤表报送相关事项的通知
XXX各班组及部门：
为便于XXX部门对全体员工的出勤情况进行准确统计，进一步做好工资、奖金分配等工作提供真实、可靠依据，现将规范考勤表报送有关事项通知如下：
1、各个班组及部门考勤员要严格按照项目部《劳务管理办法》进行严格的考勤记录。
记录过程中按照考勤表设计格式及对应符号进行记录，不得擅自更改表格样式及对应符号。
（特别注明：考勤表上“备注”栏用于填写标注员工进场、退场、转班、请假等情况及具体时间内容；“签字确认”栏暨员工对于本人考勤情况确认无误后进行签字。
这两栏必须填写。
）
2、各班组须在每月15号之前将考勤表交至综合管理部门，若无特殊情况而逾期未交者，XXX部门有权不予受理，其造成不良后果由班组及部门自负；
3、上交上月考勤表时，综合管理部门将为各班组及部门提供下月新的考勤表；
4、各班组上交的考勤表要保持表面整洁和内容准确无误，不得胡涂乱画，随意更改；
5、考勤表一旦上交XXX部门，不得再次改动。
如的确需要更改，须由考勤员出具书面说明并交由XXX签字同意后方可；
6、考勤表上交后，XXX部门也将对考勤表进行核对，如仍出现错漏情况，XXX部门将上报分管经理及项目经理，并根据实际情况，追究相应人员责任。
XXXX部
二〇一四年五月十五日。
正规考勤表
正规考勤表篇一：考勤员工考勤淄博浩清商贸有限公司制度章程（试运行）一、考勤制度1、员工准时上下班，不迟到、不早退。
店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。
办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。
商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。
2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。
（1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。
（2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。
（3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。
一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。
（特殊情况需总经理签字批准）3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。
工作期间旷工超过2小时按事假一天处理4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。
5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。
6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。
7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。
8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。
9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。
10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。
11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。
二、公休1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调休机会，每年调休不超过5次。