书记存在的问题及原因分析
党支部书记存在问题及整改措施
党支部书记存在问题及整改措施党支部书记存在问题及整改措施一、问题梳理作为党支部书记，肩负着加强党的领导、服务党员和履行党员义务的重要职责。
然而，我们必须正视自身存在的问题，才能找到解决问题的办法，并不断提高党建工作水平。
以下是我个人在党支部书记工作中存在的问题：1. 工作思路不够明确：在党支部书记的工作中，经常存在工作思路不够明确的问题。
有时会被琐事所困扰，无法从整体上把握工作方向和目标，导致工作难以有序进行。
2. 党员工作不细致：党支部书记应该是党员的表率和榜样，在组织党员参与各种党建活动时，应该更细致地关注党员的需求和问题，积极引导他们投入到党建工作中去。
3. 缺乏对党员的关心和激励：党支部书记应该经常关心党员的生活和工作情况，并对他们的工作进行激励，提供必要的帮助与支持。
然而，我在这方面做得不够，很少主动与党员交流并鼓励他们。
4. 党建活动盲目性：在组织党建活动时，我经常感到困惑，不知道如何选择合适的活动，并不能很好地满足党员的需求和群众的期盼。
这导致党建活动的效果不够理想。
5. 沟通与协调能力不足：党支部书记在工作中需要与其他部门、组织以及党员进行充分的沟通和协调。
然而，我在这方面存在明显的不足，经常无法很好地与相关方进行沟通和协调。
二、整改措施在党支部书记存在的这些问题中，我认为最关键的是改变自身的工作思路和提高自己的工作能力。
以下是我拟定的整改措施：1. 明确工作思路：我将提高自己的工作思路，通过学习和实践，深入了解党的政策和要求，明确自己的工作方向和目标。
我会制定清晰的工作计划，将各项工作有机地结合起来，确保工作的顺利进行。
2. 细致关心党员：我将更加关心和关注党员的需求和问题，加强与党员的沟通和交流。
我会积极帮助党员解决实际困难，提供必要的帮助和支持，同时引导他们参与到党建工作中去。
3. 加强党员教育：我将注重党员教育，提高党员的思想觉悟和理论水平。
我会组织开展各种形式的学习活动，推动党员深入了解党的思想理论，增强党员的党性修养。
书记抓党建存在问题原因分析
书记抓党建存在问题原因分析一、书记抓党建存在问题原因分析作为一个组织的领导者，书记抓好党建工作是十分重要的，对于组织发展及员工素质的提升都有着至关重要的作用。
然而，当前在一些基层组织中，书记在抓党建工作方面仍存在一些问题。
本文将从以下三个方面分析其原因：组织机制问题、意识问题和能力问题。
一、组织机制问题1.1缺乏体制机制的支持当前很多基层组织面临的一个问题是，缺乏具有可操作性的规章制度，没有明确的工作指导思想，缺少有效的管理体制和监督机制。
一些书记在工作中会出现越权、乱决策、不知所措等现象。
组织机制不能完善，给书记的工作带来了无形的限制和负担。
1.2领导干部人员流动领导干部的流动性很大，这对书记抓党建工作带来了很大难度。
由于各地的经济、政治、文化等条件的差异，不同地区的组织条件、工作量也会有所不同。
领导干部的流动性，使书记的工作不稳定，难以保证组织全面、深入开展。
二、意识问题2.1不足的政治理念一些书记并没有树立足够的政治理念上的自责，因此缺乏积极开展工作的动力。
在他们心中，贫困地区的党建工作看起来没有竞争优势和个人发展机会，忽视了党组织在社会管理和服务、团结、带领人民群众等方面的重要职责。
2.2单一的具体问题思维模式很多书记存在思维模式问题，往往只关注具体问题而忽视了更为重要的系统性问题。
在面对一些看似重要的问题时，他们往往只是拘泥于表面问题的解决而忽视了问题背后的根源。
这种思维方式导致了书记解决问题的局限性，无法为党组织创造更广泛的影响。
三、能力问题3.1 知识结构不够完善党建工作要求较高的知识结构，例如马克思主义原理、中国特色社会主义理论等。
有些书记缺乏相关知识，导致在思想引领、组织动员和业务管理等多个方面不能畅所欲言，对其所管辖的基层组织无法提供充分的支持。
3.2组织技能不足基层组织有很多工作需要书记去协调和处理，如合理安排党员工作，完善党组织建设，发挥党员在科学发现、创新学习等方面的作用。
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议乡镇纪委书记履职存在的问题及建议xx市xx区纪委近期在调研中发现，部分乡镇纪委书记在履职方面存在四个方面的问题，应予以高度重视并认真解决。
一、存在的主要问题（一）思想认识不够，存应付之意。
个别乡镇的纪委书记对纪检监察工作重视程度不够，认为反正有区纪委在抓，在工作精力投入上时有不足，导致出现监管不深入、管不到位的现象。
而且，还有人认为，乡镇纪检组织和工作不过是形式，只要不出问题，平时应付上级的检查和年终考核就是全部的工作，没有真正把乡镇纪检组织和干部队伍作风建设等工作摆到应有的位置和高度。
（二）分管工作过多，乏专职之心。
绝大多数乡镇纪委书记都想在纪检监察方面“专起来”“有所为”。
而实际上，乡镇纪委书记除主持纪检监察工作外，还分管了其他部门及联系村的工作，如彭家乡纪委书记在2013年党委成员工作分工时又分管了乡便民服务中心、文化科技工作，负责枣彭公路和巴广渝高速公路的征地折迁工作，并挂点观音村。
据普遍反映，乡镇纪委书记80%以上的时间用于中心工作，20%左右的时间用于纪检业务工作，被戏称“纪委书记一个筐，苦事难事往里装”。
（三）纪委职能弱化，缺监督之权。
乡镇纪委应在上级纪委和乡镇党委的双重领导下履行职责，但在工作实践中，乡镇纪委基本上是在乡镇党委政府的领导下开展工作，处在“单一领导”的状况，纪检监察职能作用很难得到充分发挥，在党委政府处理重要工作特别是项目与资金上，仅是一个旁观者，乡镇纪委无法也无力监督。
（四）业务水平不强，少履职之力。
这个“力”指业务能力。
一些纪检监察干部对办理信访件和查办案件的知识欠缺，对程序性、政策性、业务性的问题把握不准，不知道如何寻找案件线索，找到案件线索不知道从哪里着手查办，对上级纪委有较重的依赖思想，查办的案件基本是农村党员干部违反计划生育之类简单的案件，对于其他较为复杂的没有力量查办，很难适应深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
二、对策建议（一）提高思想认识，解决“敢担责”的问题。
书记抓党建存在的问题及原因
书记抓党建存在的问题及原因书记抓党建存在的问题及原因 1一、存在问题：1．基层党建不够扎实。
一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。
一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。
具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。
党员和党务工面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。
一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。
在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。
有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。
一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。
有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。
要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。
消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。
首先，任务指向要清晰。
其次，要善于抓细抓实。
要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。
最后，要加强党务干部队伍建设。
把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。
首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。
其次，要研究政策。
中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。
书记员管理中存在的问题及对策
书记员管理中存在的问题及对策
该院反映，在书记员管理过程中存在如下问题：1、专职书记员数量少。
该院现有聘用制书记员仅为2人，考录书记员1人，其余业务庭均为审判辅助人员从事书记员工作。
2、书记员普遍缺乏速录能力。
该院现有书记员普遍缺乏利用速录机速录能力，且甚至有的书记员庭审中仍采用传统的书写记录，利用电脑记录庭审笔录能力不高。
3、书记员职责不明确，部分代行审判人员职责，致使审判过程中出现许多瑕疵。
该院书记员反映在司法工作中普遍存在填写信息表、代写裁判文书、审理报告、代为调解案件、代为送达、参与执行等由审判人员履行的职责，致使审判各个环节中出现较多瑕疵。
例如将原被告姓名弄错、送达回执上没有送达人签名、信息表数字填写错误等问题。
4、书记员流动性大，书记员队伍稳定性差。
该院聘用制书记员一旦有更好地发展空间便会选择离开岗位，缺乏对其的约束。
审判辅助性书记员一旦具备审判资格，便会向审判人员转变。
因而，书记员队伍极不稳定。
该院分析，造成上述问题及现象的原因有：其一，缺乏对书记员队伍重要性的认识，缺乏对书记员的集中管理。
其二，未对书记员进行基本的、必要的业务培训。
其三，缺乏对审判辅助人员与书记员区分，缺乏对二者不同培养及管理。
其四、书记员薪酬待遇低，导致书记员极易跳槽。
书记员是审判活动中重要的一员，书记员队伍的稳定及素质的高低直接影响案件的质量，应引起法院的高度重视。
该院拟采取如下对策：一是院领导应引起重视，并对书记员队伍进行管理。
二是应加强对书记员的培训，尤其是必要的业务培训。
三是提高书记员的薪酬待遇，并通过签订合同等方式进行约束规范。
党支部书记个人剖析材料存在的问题及整改
党支部书记个人剖析材料存在的问题及整改作为一名党支部书记，我深刻认识到在自己的工作中所存在的问题，这不仅仅关乎整个支部的发展壮大，也关系到我个人的形象和能力。
在此，我对自己存在的问题进行了剖析，并提出整改方案，希望能够得到支部全体成员的共同努力和帮助。
一、存在的问题1. 观念淡薄在工作中，我经常有“安于现状”的思想，对工作的重要性和必要性认识不足，容易产生懒惰、消极和麻痹思想，导致工作效率不高，不能积极主动地对工作进行规划和布置。
2. 缺乏创新精神在支部工作中，我往往采取传统的方式和做法，缺乏创新意识和创新能力，不能根据新形势、新任务和新要求及时改变思路和方式，使得工作效率得不到提高。
3. 管理不善我对支部工作的管理不够谨慎，对于一些重要的工作环节和细节容易忽略，导致工作质量不高，有时还存在一些重复劳动和浪费现象。
4. 能力欠缺在一些重要的工作环节和T字口女没颗珠细事件中，我缺乏足够的分析能力和解决问题的能力，难以快速准确地找到问题解决的最佳方案，影响了整个支部的工作水平。
二、整改方案1. 加强学习在思想和观念上，我要转变思想，提高工作敬业度和责任感，加强学习，了解各种广场舞发展动态和相关政策，了解业务知识和技能，把握党的政策和路线，增强决策能力和领导能力。
2. 坚持创新在工作中，我要积极采用新思路和新方式，以推动工作的创新发展，注重工作的科学性和系统性，把握工作的重点和难点，因地制宜，灵活应变，切实提高工作效率。
3. 精心管理在支部工作中，我要加强管理，提高工作质量。
要正确把握工作的重要性和必要性，把重点放到最需要关注的事务上，全面高效地开展工作，同时要注重详细记录，避免重复工作和浪费时间现象的发生。
4. 提升能力在支部工作中，我要提升自己的能力，增强分析问题和解决问题的能力，积极学习工作方法和技巧，开展有针对性的提高，同时注重自我反省，及时发现自己存在的问题，并努力改正自己的缺点。
结语：作为一名党支部书记，我深刻认识到自身存在的问题，希望通过整改方案的制定和实施，能够得到支部全体成员的理解和支持，积极吸取他人的经验，不断提高自己的工作能力和水平，在不断发展壮大的支部中做出更大的贡献。
(完整版)浅谈支部书记履职存在问题及如何提高履职能力
履职能力【】本人从年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记地工作总结和与一些基层支部书记地沟通学习，笔者认为支部书记地履职能力影响着支部工作地顺利开展.现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己地一些肤浅认识.文档收集自网络，仅用于个人学习一、支部书记履职能力存在地问题（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下地思想政治工作.党支部书记是基层党支部各项工作地组织者，是党支部一班人地“班长”.随着党建工作地不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题地能力也要相应提高.但现在很多支部书记感觉到自己地理论有限，无法解决实际当中地许多问题，其根本原因就是支部书记地政治理论素质和政治业务素质不高.政治理论素质不高表现在很多支部书记对党地理论缺少学习和了解，对党地理论一知半解，没有根本理解党地理论.政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党地基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党地根本理论来解决当前地一些热点问题.总之，对党地基本理论地学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在地一个普遍现象.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱.党支部工作地开展必须按规定地程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展地党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题.这和党支部书记地党务工作能力欠缺有着必然地联系.一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记地决定就是支部地决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作地权利，造成支部其他成员地工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实.四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力.文档收集自网络，仅用于个人学习（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力.组织协调能力是党支部书记应具备地业务素质.而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到地矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好地意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格.文档收集自网络，仅用于个人学习（四）开拓创新意识不强，对各项工作地发展缺乏远见.如今，基层很多支部书记地工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部地建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部地工作不能对所在单位地发展起到引航地作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位地整体发展，还降低了党支部在人民群众中地地位，让党支部在群众地心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献地现象.文档收集自网络，仅用于个人学习二、如何提高履职能力（一）增加支部书记地责任心.责任感源于坚定地理想信念，强烈地工作责任感是干好一切地关键，党支部书记作为党地基层组织地责任人,要具有高度地责任心、使命感.要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作地新局面.要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己地言行,以高尚地道德情操,做党员干部地榜样.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）加强政治素质教育.现在，大部分地支部书记，都没有经过正规地系统地政治思想教育，加上随着社会地进步和党地思想政治理论地进一步发展，党地理论也在发展和提高.这就要求我们地支部书记们也要不断地加强政治理论地学习.再者，大部分地基层支部书记，平日接触新思想地机会本来就少，再不加强政治理论地学习，就无法提高政治素质.文档收集自网络，仅用于个人学习（三）提高支部书记地党务工作能力.党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用地关键,较高地党务工作水平是党支部书记必须具备地基本能力.作为支部书记,必须对党地工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法.在处理单位地各项事务中,要时刻弄清党、政工作地区别、重大问题与一般事务地区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位地基础性工作不放松,抓住单位全面建设地薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位地全面发展.文档收集自网络，仅用于个人学习（四）提高组织协调能力.组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面地力量,调动各方面地积极性和创造性,把党支部地各项决策落实到基层地能力.要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力地领导核心,团结是第一位地.特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾.班子成员地经历不同、知识结构各异,个人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾.党支部书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间地关系,营造团结和谐地工作氛围.二要做到经常通气交流.支部书记要严禁遇事强行拍板地家长作风,及时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”,使大家对支部要讨论地重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策地作用.三要做到稳定成员思想.作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性地基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员地家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员地思想.文档收集自网络，仅用于个人学习。
2019-乡镇党委书记对照材料找到自身存在的问题和整改措施-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==乡镇党委书记对照材料找到自身存在的问题和整改措施通过认真学习干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五项规定，并逐条对照进行深入剖析，深受触动，找到自身存在的问题和整改措施 ,主要体现在以下几个方面。
一、存在的问题及原因分析(一)学习不够深入，自觉性不高。
主要体现在学习不够深入系统，由于基层工作烦琐复杂，“上边千条线，下边一根针”，党的各项决策部署最终落实都在基层。
作为乡镇主要领导，要考虑全局，安全生产、工农矛盾纠纷调解、产业结构调整、计划生育等每一项工作都要通盘考虑，认真做好决策，否则将直接影响全乡经济社会发展，每天工作超过10个小时，所以在学习时总出泛泛而学，总是需要什么，就学什么，存在学习上实用主义，重视对上级文件、政策法规学习，缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论的学习。
(二)制度不够健全，各项工作落实督促检查不到位。
根据年初拟定的经济社会发展规划和各级目标考核责任状，相应制定出台了措施，狠抓落实，但由于精力有限，时间使用上分配不合理，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。
对一些部门存在工作不力、作风虚浮、出勤不出力等现象未及时跟踪检查到位，导致工作进展不明显，成效不显着，没有形成长效机制，有时发现疏漏，只得采用突击弥补，而又对其它工作造成影响，常有“顾此失彼”之感。
(三)深入调研不够，很少形成系统指导性的调研报告。
每次深入村寨解决群众困难和问题，倾听人民群众呼声，了解人民群众的愿望时，总是就事处事，没有认真加以总结，形成指导性调研报告，总是上级要求时才静下心来撰写一篇。
(四)创新意识不强，总凭经验处理各项事务、开展各项工作。
由于在基层工作时间较长，基层经验较为丰富，很少遇到长时间用常规工作方式解决不了的事情，导致在今后的工作推进中因循守旧，缺乏创新意识。
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书记存在的主要问题及原因分析一、关于遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定的情况（一）遵守和执行党的政治纪律情况我于1991年参加工作，工作开始分配在偏远乡镇，后到等县直机关又到乡镇，应该说自己有一定的正统观念和政治纪律，在思想上、行动上、政治上始终还是同党中央和上级党组织保持了一致，但对照标准和要求，还有很多做得不够。
一是有时立场不是十分坚定。
主观上有时发牢骚，特别是工作不顺和工作繁忙时，尤为突出。
二是政治敏锐性不够。
对一些苗头性、倾向性的问题，虽然有一定的意识，但对一些损害党的形象和威信的言行没能第一时间站出来予以反驳，缺乏维护自己政党的政治责任和担当。
三是有时存在一言堂，民主集中制坚持不够。
有些事该经过党政会议，该让班子成员充分发表意见的没让大家充分发表意见，比如说班子成员分工，就是征求了一些人的意见和少数几个人商量了一下，在党委会上就进行宣布，支持人大、政府、政协、工青妇等团体社会组织独立负责，协调一致，开展工作方面做得不够，没有形成你追我赶、活力十足的局面。
（二）贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况中央八项规定和省委九条规定出台后，我也真心拥护，但对照规定，还有很多方面做得不实、不好、不到位。
一是组织学习传达不迅速。
中央八项规定和省委九条规定出台后一段时间，我本人有过观望，认为这也同原来的一些要求一样，走走过场。
同时，也认为别人没搞自己不要先搞，以免影响与部门的关系，影响干部的积极性。
因此，在传达学习上就慢了半拍。
二是下基层调研不够不实。
原来当乡长每年一个村至少要去1-2次，但当书记后，有的村今年还没有去过，有的村去了也是到村支书、村主任家里坐坐了事。
三是厉行节约做的不好。
在日常工作中，节约用水、用电、节约使用办公用品的意识不强，没有形成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。
四是作风建设抓得不严。
面对新形势、新任务、新要求，没有敢闯敢干的拼劲，在推动作风建设上，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，没有将作风建设当做经常性工作来抓，对一些作风建设特别是上下班纪律差的同志没有理直气壮进行批评教育。
二、“四风”方面存在的主要问题（一）形式主义方面一是有时弄虚作假、应付了事。
特别是对上级部门布置的有关工作，从思想上不能认识这些工作的重要性，往往采取应付的方式，工作安排以会议、文件、材料等形式落实的多，具体实践落实的少，往往检查汇报以材料应付，结果看起来表面认真，实际是没有落到实处。
如双创工作，我个人认为这是上面搞官僚主义，不切实际，政府提倡奖励就行了，不必这样过多的用行政手段。
因此在安排布置时比较虚，措施比较软。
结果这项工作自开展以来，坐石在全县的排名都靠后。
二是有时讲空话、套话。
这主要体现在工作安排是讲大道理，大原则的多，具体根据乡里的实际情况做安排的少，一些工作往往是交给班子成员谈谈意见，自己再做安排。
如乡里面第二中心水厂，我在乡村干部会上讲了三年了，但今年到现在也还没最终敲定。
三是落实乏力，工作效率不高。
主要体现在工作中，安排听得多，督促落实少，针对工作中的问题，缺乏强有力的制约手段，有时讲情面，明明一些部门一些同志有问题，但也不去加强教育。
例如财政所信息员的管理，我就管理的太松，可以说是听之任之，结果前后两个信息员均因经济上出问题而受到了法律的严惩，现在想想，如果当时我在管理上细一些、严一些，这应该就可以避免。
四是学习理论不力。
理论联系实际不够，学习缺少主动性，从没给自己制定过学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，方临时抱佛脚去学政策业务，实用主义根深蒂固，结果以致理论联系实际不够，自己不能很好地指导工作。
如去年党的十八届三中全会召开以后，中央确定了深化六十个方面的改革，但没有组织党委中心组进行系统学习，对中央在农村和基层改革的具体内容了解不够，只知道一点大概方向。
五是好求虚名。
汇报工作喜欢1、2、3、4、5。
安排工作也是1、2、3、4、5，并且汇报工作喜欢报喜不报忧。
2012年开乡人大会时，我提出了一街，二路，三厂，四田，五库的口号，但现在仍落实的不多。
（二）官僚主义方面一是下村调研不够，访贫问苦不够。
自认为自己在坐石工作了这么久，对这块地方人熟、地熟、事熟，有经验，对一些事也有套路，因此很少下村入户，更加没有去访贫问苦。
乡里最贫最远的昌盛村，我记得到坐石6年了还只去过两次，一次是党乡长时看旱情，一次是因到村的公路处质量问题，陪交通局的领导去了解情况，以至于当时现场有百姓讲乡党委李健雄书记名字听说过，但从来没看到过。
二是长官意识较浓。
在没当一把手以前，自己还是乡长，各方面能虚心听取干部职工意见，但从组织上安排担任书记后，总感觉自己要说了算，长官意识比较强了，工作安排时，比较主观，习惯于行政命令，批评同志不注意时间、地点、场合，没有充分考虑实际情况和别人的感受，在一定程度上影响了别人的心理和积极性，甚至于心烦气燥时，对待干部和群众的态度很生硬。
去年底毛坪村一个群众到我那里反映，他们计都湾水井，因为天旱，全乡很多老百姓到那里装水，把周边的路压的稀烂，要乡政府搞点碎石填一下，那时正值年底，我正在打电话和别人讲事，结果我不是态度很好的与那位群众交谈，二是很粗糙地要他去找村里面找分管领导。
三是不能很好的带头执行机关各项规章制度。
总认为自己是单位一把手，别人理应遵守单位的规章制度，自己违反没有监督，别人也不好说什么，因此，有时在执行单位规章制度时不能很好的去带头，模范作用不够，今年5月夜班执勤，本应出勤四次，但我却以开会、办事为由只值了两天。
四是没有担当，对出了问题的干部有点姑息迁就。
针对存在有一定问题的干部不会理直气壮地去批评教育，有时反而顾及情面，姑息迁就。
例如的财务问题，我早就听到过有人反映，当时我只是随便交代管区书记要他去提醒，结果这个村事情越闹越大，现在已影响到了全乡社会大局稳定。
五是特权思想严重。
如有时开党政会议讲事情，有时其它成员发表意见就打断的现象，有时你说你的，最后我定我的，听不进不同意见。
记得有一次计生办的同志在党政矿大会议上提一个事，结果我还没等他讲完，就说这个事不要在党政会议上提了，党政会议是议大一点事的，这事你们主分管领导和乡长再具体商量，结果弄得计生办的同志心情很不愉快。
六是脱离实际不科学决策。
对一些重大决策，没有掌握实情，盲目听信于别人汇报，如人饮工程，按决策是讲要解决很多人的饮水问题，结果因为水源缺乏科学论证，效果很不理想。
（三）享乐主义方面一是思想空虚，享受特权。
总是羡慕一些单位一把手的权威，尽管自己没有权利去享受特殊待遇，但有把单位公车当专车的思想，因住的地方上下班时顺路，因此每次上下班基本都由公车接送。
二是得过且过不思进取。
总想现在办一件事很难，干部成长和工作联系也不是很密切，因此有不求有功，但求无过的思想，有很多为民办实事的工作只得在脑海中言语上，计划中。
总想乡镇工作现在这样复杂，有时干了事可能会费力不讨好，只要安安稳稳就行了。
因此，工作起来没有激情，工作方法缺乏创新。
三是遇事有点求稳怕乱。
小城镇建设制订了的工作计划，但还是怕开展不好会出乱子，到现在还一直没正式动工。
对公路建设中的一些阻工事件大多也是以安抚为主，真正打击的少。
四是工作有时拈轻怕重。
对一些急、难、险、重的工作，表面上讲是先让别人去处理时有退路，但实际上有拈轻怕重的思想，怕直接去面对复杂问题，复杂矛盾。
今年村支两委换届还有三个村没有完成，自己都没有亲自到所在村去了解过实际情况，也没有亲自去挂帅整治过一个村，每个村都是安排一名班子成员去负责了事，自己安排后也过问的少、督促的少。
（四）奢靡之风方面一是嫌贫爱富，不够吃苦，有时还收点土特产。
工作当中存在怕吃苦的思想，同时也不想吃苦，下村是一样，跑部门也一样。
对村干部或下面干部送的一些土特产，如鱼、鸡蛋、西瓜、牛肉等，碍于情面，坦然接受。
二是讲究排场，不注意节约。
到村里下乡，喜欢不仅要有班子成员陪，还要管区干部陪、村干部陪。
如去年到一个村了解旱情，村支书没来，只来了一个文书，当时心里就认为这个支书不给自己面子，心里不舒服。
三是在公务接待方面仍有欠缺。
虽然做到了在机关食堂就餐，但没有做到严格按标准执行。
今年3月份一个单位来了3个人检查工作，本来只需要四个菜就够了，但我却交代办公室安排了一桌，结果没有吃完，剩了一大半，造成了很大的浪费。
四是贪图享乐，怕吃苦。
对超出规定的生活待遇安之若素，外出联系工作住宾馆都要好一点，也很少去吃便饭。
每个星期值班只要有同事村干部喊去家中吃饭，几乎不会推脱。
三、存在问题的原因产生上述问题的原因是多方面的，有客观上的因素，但更多的是主观上的问题，主要是以下几个方面：一是学习不够。
一方面由于乡镇事务性的事较多，有时想静下心来学习，但有群众村干部来找办事，一下就打乱了。
另一方面在学习上缺乏热情和韧劲，不愿意静下心来学习，经常以工作忙为由逃避学习，以看报纸、听汇报代替学习。
二是思想滑坡。
从自身看，总认为这个社会只要自己不贪就行了，就不会出大问题，因此，放松了党性修养，忽视了思想改造，满足于现状，没有把思想政治修养去强化和提升，以致于行为在不知不觉中就发生了一定的偏移。
如对干部上班值班值守的管理，如果自己思想再端正一些，肯定就管理会实一些、严一些，效果会好一些。
三是宗旨观念淡化。
总感觉自己出身于农村，工作在农村，群众观念、为民意识、宗旨意识还是有的，但实际是与基层群众之间的联系越来越少，与群众打交道越来越少，听取群众的心声越来越少，宗旨意识和群众意识越来越淡化，对群众感情越来越淡，没有把对组织负责与对人民群众负责很好的保持一致。
象财政所信息员的事情，就是自己宗旨观念淡化，以至于国家惠农资金没有很好的落到实处，结果反而害了同志，影响了党委政府的形象。
四是工作作风不实。
以一种习惯性思维看人、做事，不由地形成了习惯性思维和惰性思想，在工作上求真务实的思想意识在弱化，在处理和解决问题上态度不够认真，不够扎实，工作效率不高，解决问题不彻底。