工会关怀暖人心行动方案
工会送温暖走访慰问活动方案
工会送温暖走访慰问活动方案一、活动宗旨工会送温暖走访慰问活动的宗旨是，以友爱的心胸，真诚的态度，带着关爱、理解、弘扬正能量和文明礼仪的态度，去到社区和社会服务机构，向有需要帮助的困难群体、老年人、留守儿童、残疾人员等进行慰问和支持。
二、活动内容 1、组织讲座，以正面激励的思想，对相关群体进行宣传，帮助他们更好地适应新社会，提升生活水平。
2、为社区和社会服务机构及其服务对象提供物质上的帮助，如物资救助、礼品、学习用品等，以表达出工会的关怀。
3、让受捐助者感受到社会的关心，让他们了解到，他们可以在社会中得到关爱和支持，从而改善其精神状态，提升其社会地位。
4、组织走访活动，了解受捐助者的生活情况，并给予解决方案和帮助，使他们能够更好地适应社会，提升生活水平。
5、组织工会成员及志愿者走访社区和社会服务机构，与受捐助者进行交流，倾听他们的声音，了解他们的需求，并及时向当地政府部门反映。
三、活动组织 1、组织委员会：由工会秘书处、党组部、社会工作部等部门共同组织，并负责统筹活动的实施。
2、工作小组：由工会各部门组成，负责开展募捐活动，收集物资，安排实施走访活动，统计活动效果等。
3、志愿者：由员工志愿者及社会爱心人士组成，负责参与走访慰问活动，帮助物资的捐助及分发，及时反映活动进展情况。
四、活动实施 1、组织委员会根据活动宗旨，制定活动方案，确定活动实施时间和责任人，并将活动安排及宣传到社区和社会服务机构。
2、工作小组制定募捐计划，安排物资的募集，并制定慰问走访安排，确定走访路线和到访目标，以及走访时间。
3、志愿者报名参加活动，在走访期间，以友善的态度与受捐助者交流，并及时记录下受捐助者的信息及对活动的反馈意见。
4、走访结束后，工作小组评估活动效果，并及时向社区和社会服务机构反馈活动进展情况。
五、活动效果通过工会送温暖走访慰问活动，受助者能够得到物质上的帮助，感受到了社会的关心，也能够更好地适应社会，提升生活水平。
学校工会暖心活动的方案（通用14篇）
学校工会暖心活动的方案学校工会暖心活动的方案（通用14篇）为了确保活动有序地进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。
那么优秀的活动方案是什么样的呢？下面是小编整理的学校工会暖心活动的方案（通用14篇），希望对大家有所帮助。
学校工会暖心活动的方案1一、活动目的：为了缓解教师平日工作的紧张，增进教师之间的友谊，丰富教师业余生活，愉悦身心，构筑教师之间交流平台，走进大自然，学校工会将组织全校教师进行野外休闲拓展活动。
二、活动时间及乘车指南1、活动时间：5月20日。
2、乘车时间：上午9：30、10：30、11：30、12：30。
3、调度：龙秋花、吴如喜。
（说明：上午有课的教师上完第四节课后到县政门口上车）。
三、活动场所神龙寨观光园四、活动内容乒乓球拍托球接力、呼拉圈比赛、篮球投篮比赛、踢鸡健、跳绳比赛、享受森林日光浴。
五、活动细则1、学校负责车费、租房费、餐费、及活动奖金。
2、活动由体育组统一组织。
3、每项活动设立一、二、三等奖和优胜奖，奖金分别为400元、350元、300元、300元，奖金合计：6750元。
六、活动纪律1、教师无特殊情况，原则上不得请假。
2、教师集体活动要注重教师形象，言行文明，不做有损学校形象的事。
3、注意野外用火，预防火灾，男士不得乱扔烟头，以免引发火灾。
4、娱乐活动要健康文明，不得或变相。
七、注意事项1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动。
2、活动期间要本着友谊第一，比赛第二的原则，公平合理竞技。
3、请各教师做好家属的安全教育工作台，特别要管好自己的小孩子。
学校工会暖心活动的方案2为落实全民健身活动精神，不断提高公司职工素质，活跃公司职工文化生活，增强公司凝聚力、向心力，经公司领导同意，公司工会决定开展“强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。
为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
1、活动宗旨：活跃团队气氛，加强团队协作；锻炼身体，放松心情；提高员工积极性，丰富企业文化。
工会关爱员工活动方案
工会关爱员工活动方案一、引言工会是代表员工权益的组织，为了增进员工的福利和提高他们的工作积极性，制定了一系列关爱员工的活动方案。
本文将介绍工会关爱员工的具体方案。
二、组织员工培训培训是提高员工工作能力和满意度的重要途径。
工会可以与相关部门合作，组织员工参加专业培训课程，如沟通技巧、领导力培养等。
此外，还可以安排心理健康培训，帮助员工面对工作和生活的压力，提高抗压能力和心理素质。
三、健康关怀员工的健康状况直接关系到工作效率和生活幸福感。
工会可以定期组织体检，发现员工潜在的健康问题并提供相应的医疗建议。
此外，可以邀请专业医生为员工提供健康知识讲座，教授日常保健方法和疾病预防知识。
为员工提供健康食品、体育锻炼设施和定期体育活动，鼓励员工积极参与运动。
四、家庭关爱员工的家庭是他们的温暖港湾，工会可以注重关注员工家庭成员的福利。
可以组织亲子活动，让员工和家人一起参加；定期举办家庭日活动，提供娱乐和互动的机会；开展家庭健康讲座，提供家庭健康管理的指导。
此外，还可以为员工子女提供奖学金或教育经费支持，帮助员工解决子女教育费用的问题。
五、心理关怀工作压力是现代员工普遍面临的挑战，工会应对员工的心理健康给予关注。
可以设立心理咨询中心，为员工提供免费的心理咨询服务。
另外，可以组织员工互助小组，让员工在业余时间组织形式多样的聚会活动，建立友谊和支持网络，提供彼此情感的交流和支持。
六、团队建设团队合作是现代企业发展的核心竞争力，工会可以组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。
例如，举办团队拓展训练营，通过户外活动、团队游戏等方式，增强团队凝聚力和应变能力。
此外，还可以举办团队比赛，如篮球赛、足球赛等，促进员工之间的交流与竞争。
七、奖励制度改进作为一种正向激励措施，优秀员工的奖励对于激发员工积极性具有重要的作用。
工会可以参与制定奖励制度，确保对业绩突出员工进行公平评价与奖励。
此外，还可以引入员工表彰制度，定期表彰和奖励在工作中表现突出的员工，激发员工的竞争意识和工作动力。
工会送温暖活动方案集锦6篇
工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。
困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。
根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。
201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。
各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
工会员工关怀工作计划范文
工会员工关怀工作计划范文一、工作背景当前，各行各业的员工面临着诸多挑战，包括工作压力、家庭压力、财务压力等，因此员工的心理健康和工作满意度成为了企业急需关注的问题。
为了更好地关心和关怀员工，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定工会员工关怀工作计划。
二、工作目标1. 提高员工的工作满意度和减少员工流失率；2. 关爱员工，增强员工的忠诚度和归属感；3. 提升企业形象，塑造良好的企业文化氛围。
三、工作内容1. 建立员工关怀制度通过制定员工关怀制度，明确员工的权益和福利，包括岗位培训、家庭生活关怀、健康医疗保障等，以提供全方位的关怀支持。
2. 组织员工活动定期组织员工活动，包括篮球比赛、旅行团等，让员工参与其中，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 提供心理健康辅导为员工提供心理健康辅导服务，帮助员工解决家庭和工作中遇到的问题，缓解压力，提高工作效率。
4. 支持员工发展为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自身的能力，为员工的职业发展提供更多的可能。
5. 建立员工志愿者队伍组建员工志愿者队伍，参与社区公益活动，让员工积极参与社会公益事业，增强员工的社会责任感。
6. 关心员工家庭组织走访员工家庭，了解员工家庭状况，提供必要的帮助和关心，让员工感受到企业的温暖和关怀。
四、工作实施1. 制定工作计划由工会委员会制定落实员工关怀工作计划，并明确各项工作的责任人和时间节点。
2. 落实制度明确员工关怀制度的实施细则，比如岗位培训、心理健康辅导等，严格按照制度执行，确保员工能够享受到相应的关怀服务。
3. 组织活动定期组织员工活动，各部门可自行制定活动计划，并报批上级。
活动内容丰富多样，能够让员工参与其中并得到放松和快乐。
4. 建立联系渠道建立员工关怀反馈渠道，可以通过问卷调查、员工谈心会等方式，了解员工的真实需求和意见，为工作提供指导。
5. 发挥榜样作用鼓励员工参与志愿者队伍，树立良好的榜样，激励更多的员工积极参与到社会公益活动中。
工会关爱员工活动方案
工会关爱员工活动方案工会关爱员工活动方案篇1一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。
二、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。
如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。
活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。
具体包括如下方面：1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；4、食宿：工作餐、员工宿舍；5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。
三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。
四、活动项目小组顾问：组长：副组长：组员：项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。
具体统筹部门为人力资源部。
五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。
1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；2、颁发奖金：在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：六、相关附件附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》1、本表由提案人填写。
温暖员工活动项目工会小组“送温暖”活动方案
“温暖员工活动项目工会小组‘送温暖’活动方案”一、活动背景随着公司的发展壮大，员工数量的增加，我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富。
为了增强员工的归属感和幸福感，让员工在忙碌的工作之余感受到家的温暖，我们工会小组决定开展“送温暖”活动。
二、活动目的1.增强员工之间的凝聚力，促进团队合作。
2.提升员工的归属感和满意度。
3.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“温暖相伴，携手同行”四、活动时间2023年3月15日五、活动地点公司多功能厅六、活动内容1.开场表演活动开始前，由公司舞蹈队带来热情洋溢的舞蹈表演，为活动营造欢快的氛围。
2.领导致辞公司领导发表致辞，对员工的辛勤付出表示感谢，并宣布活动正式开始。
3.互动游戏设置多个互动游戏，如“你画我猜”、“穿越障碍”等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。
4.暖心礼物为每位员工准备一份精心挑选的礼物，寓意着公司对员工的关爱和祝福。
5.美食分享设立美食区，提供各种美食，让员工在品尝美食的同时，感受家的温暖。
6.优秀员工表彰表彰在公司发展中做出突出贡献的员工，激发员工的工作热情。
7.结束语七、活动组织1.活动策划由工会小组负责策划活动内容、制定活动方案。
2.活动筹备各部门协助工会小组进行场地布置、物资准备、人员协调等工作。
3.活动实施各部门负责人负责组织本部门员工参与活动，确保活动顺利进行。
八、活动预算1.场地租赁费用：1000元2.活动道具费用：500元3.礼品费用：2000元4.餐饮费用：1500元5.其他杂费：500元总计：5000元九、活动效果预期1.增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。
2.提升员工的归属感和满意度，激发工作热情。
3.营造积极向上的企业文化氛围，为公司发展注入活力。
十、活动后续1.对活动中的优秀员工进行表彰，宣传他们的先进事迹。
2.定期开展类似活动，让员工持续感受到公司的关爱。
3.关注员工需求，不断优化活动方案，为员工创造更多福利。
工会送温暖活动方案(二篇)
工会送温暖活动方案前黄实验学校在陈校长的号召下，一直倡导营造“家”氛围。
所以学校工会陆校长和___积极响应，让教职员工能够感受到学校的温暖和和谐，现制定“送温暖”活动实施方案。
一、指导思想学校在教育局工会组织的领导下，以___理论和___重要思想为指导，结合学校实际，紧紧围绕“创造适合教师发展的管理”这一主题，深入落实科学发展观，落实“组织起来、切实维权”方针，开展创先争优活动，提高工会凝聚力，进一步维护教职工合法权益，加强工会自身建设，履行职责，多办实事，以各种活动为载体，扎实推进“和谐学校”的创建，以创建学习型组织为载体，切实加强教师队伍建设，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用，开拓进取，努力推动学校工会工作的有效开展。
二、工作目标:进一步扩大工会在教师中的影响力，扎实开展工会活动，让全体教职工感受到工会服务的真诚、真挚与真心的温暖。
三、主要内容(一)共建文明和谐校园，增强工会的凝聚力1、学习领会教师职业道德准则，发挥工会在构建和谐、文明校园中的独特作用，为教师营造宽松的学习、工作氛围，主要推进“温馨家园大家乐”系列活动、教师茶话会活动和外出旅游活动，让教师感觉到学校像家一样温暖。
2、继续倡导做书香型教师。
以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展丰富多彩的阅读活动。
3、积极开展经常性的教职工文娱体育活动。
结合端午、中秋、“教师节”、“三八”节等传统节日开展工会活动，并在学校“体育节”和“艺术节”时开展丰富多彩的教职工文体活动，增进教职工之间的团结和沟通，丰富教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化生活的需求，增强工会的活力和凝聚力。
4、开展教职工俱乐部活动，并积极参加武进区教职工比赛，营造健康、乐观，积极进取的教师形象。
开展教师新年团拜会等文娱活动，提高教师的人文素养。
全面提高教职工业余生活，打造“外形美、心灵美的美丽前实人”。
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工会关怀暖人心
--育龄妇女健康普查援助公益活动
工
作
方
案
平湖长海门诊部
“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动
工作方案
一、活动背景
值《中华人民共和国母婴保健法实施办法》颁布实施6周年之际，切实贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，贯彻《实施办法》中“母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的方针”的精神。
二、活动意义
深化生殖健康教育工程，加强育龄女子生殖保健工作，预防、减少妇科疾病的发病率，提高普查普治率，强化广大妇女群众的健康意识，增强广大妇女群众的身体素质，切实解决弱势女性“看病难，看病贵”的问题。
三、活动概述
平湖市“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动，由平湖市总工会发起，平湖长海门诊部负责承办实施，成立“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动工作领导小组”或组委会（办公地点设在平湖长海门诊部），定期开展妇科宫颈疾病、妇科肿瘤、乳腺病等免费普查确诊与治疗手术援助。
四、活动目的
1、通过疾病普查，建立平湖市妇女生殖健康档案，宣传计生科普保健知识，提高防病的重要性与认识；
2、宣传妇女维权知识，提高妇女素质，为新一轮女性创业与平湖市经济发展作贡献；
3、通过免费普查与治疗手术的援助，让更多女性朋友，了解自身健康状况，以便查出疾病的女性患者得到及时的治疗，促使家庭和谐；
4、建立平湖首家公益性疾病求助网站---平湖医疗求助网，通过免费网络求助，社会慈善救助，医院手术援助等手段，为弱势群体的生存治疗提供宣传及援助渠道。
5、系列公益活动，让广大家庭感受党和政府及总工会的关怀，营造关心弱势群体的舆论方向，为构建和谐平湖添砖加瓦。
五、领导组织及支持媒体
主办：平湖市总工会
承办：平湖长海门诊部
媒体配合：略
六、援助行动项目
七、活动细节
主办方：平湖市总工会
1、监督、管理平湖市“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动的实施、运作过程，协调相关部门，确保各项公益活动顺利进行。
2、下发红头文件，通告全市各级工会组织，组织、管理广大适龄妇女群众参加由承办方提供的免费体检、健康知识讲座等活动，协助承办方举办医患联谊会；
3、作为活动的发起人，委派专门工作人员协助工作，包括刊登活动公告，举办主题活动启动仪式或新闻发布会，发函邀请相关领导出席，并正面接受媒体采访；同时在“平湖总工会网”上发布活动信息。
4、协调宣传部门，与承办方在平湖电视、报纸等传统媒体报媒和网络等新兴媒体
开辟女性生殖健康宣教专栏、设立妇女生殖健康热线，接受健康咨询与辅导；6、对项目的执行情况进行全面的监督指导，促进工作的改进、医疗水平和服务质量的提高；
7、回访及接受受检者的投诉，根据患者建议，对普查援助工作提出改进意见。
举办普查与援助阶段工作总结大会与医患联谊会，邀请各级工会干部和参检女性代表参加。
承办、实施：平湖长海门诊部
1、负责自筹项目资金200万元；
2、在全市开展免费体检、治疗手术援助、健康知识讲座等一系列健康公益活动，活动时间跨度与优免项目由承办方拟定报总工会审定后公布；
3、在有关媒体开设健康专栏，设立妇女工人生殖保健咨询服务健康热线；
4、组织医学专家、联盟商家、金融投资、证券银行、美容专家等，定期为女性患者举办“健康大讲堂”和居家理财、营养、礼仪等；
5、深入各街道、乡镇、社区和村居，宣传工会政策、法规，妇女维权与妇女卫生保健知识；
6、广为宣传，出资在平湖各大媒体，简明扼要公布《“工会关怀暖人心”育龄妇女健康普查援助公益活动》信息，告知广大妇女参与普查和援助行动，参加健康讲座与其他学习，开辟健康访谈专栏；
7、保证医疗服务品质，热情接待，认真负责得做好各项讲座、免费体检及妇科手术治疗工作，对接受生殖健康体检的妇女提出的问题给与详细、耐心的解答与解决；
8、加强管理，成立质控专家组，由、、、等任成员，强化
医疗质量与诊疗效果；
9、以书面形式明确免费体检的项目、治疗与手术援助的标准，遵守职业道德，对患者的有关情况负有保密义务，除必要的回访外，不得影响和干扰患者的正常生活；
10、与接受免费治疗手术的患者签订书面协议，并认真存档备案。
如发生医患纠纷，负责妥善解决，并依法承担相应责任，以保证患者安全；
11、认真实施此次行动，热情高标准接待参检女性朋友，与当地工会建立良好的合作关系，为当地女性做健康指导和咨询服务工作。
12、认真登记，系统归类，建立档案，严格保存，定期将普查工作结果汇总后上报市妇联，定期举办患者联谊会和阶段性总结大会，听取群众意见，改善工作；
13、设电话专线和手机短信、专用网站（平湖医疗求助网），接受患者报名；
14、严格保证医疗质量，经常性抽查与自我检查结合，合理处方，科学治疗，控制费用，减轻患者负担；
15、未经主办方同意，实施方不得擅自以主办方名义从事本协议规定以外的其它活动。
16、必须严格认真维护主办方的名誉及公众形象，相关行为负有法律责任。
平湖长海门诊部
2009年2月。