2015年赤水事业单位面试练习题(94)
2015年赤水事业单位面试练习题(9)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/76、北方某市近年来陆续引进一百名博士，充实到市直机关及所辖市、县、区的副处级领导岗位上。
不少博士很快显露出不同凡响的才华和作用，但也有些博士在工作中表现平平。
请你谈谈对“引博从政”的看法。
答：1、韩非子说过：橘生淮南则为橘，生淮北则为枳。
这句话说明，每一个个体都有适合于自己的生存土壤和生存空间，环境变了，个体也可以会发改变。
2、博士是当前中国最高学历，它代表了拥有者在学术研究方面的较高水平，它们的环境和土壤就是在该领域的学术研究，离开这个土壤，换到行政领导岗位上，有些人不再表现超群，工作业绩平平实属正常和自然，完全不必大惊小怪；3、引进百名博士，只要它也是通过自愿报名、笔试、面试等环节与其它学历的人一起通过竞争选拔上来的，那么无可厚非，如果不是通过与其它学历的人公平竞争，而是凡博就进，则这种选拔领导干部的做法值得商榷，简单地说主要有两点：一是博士不一定适合当行政领导干部，二是当领导干部不一定非得博士；4、应建立领导干部能上能下、能进能出的畅通机制，让那些不适合于当领导干部的博士生找到适合自己的舞台和空间。
|贵州事业单位考试网77、英雄的定义有两个,要么牺牲,要么凯旋.可是,在美国和伊拉克战争的时候,有八名伊拉克战士投降了.很长时间后,这八名战士被美国飞机送回伊拉克,在机场,他们受到伊拉克人民英雄般的欢迎.请问,为什么这八名伊战士投降了,还受到了英雄的待遇，你如何看待?答：对这个问题，我是这样看待的：1、在战场上，能成为英雄，让人民永远铭记的要么是牺牲，要么凯旋，这是因为他是为国家而战，为人民而战，为民主进程而战。
2、之所以在伊拉克战争中出现这种错位现象，那是因为萨达姆政权已经不能代表伊拉克人民的根本利益，受到了伊拉克人民的唾弃和背离。
而那些投降的战士正是为了顺应历史的发展趋势，顺应民心所向，所以他们投降了，不是背叛祖国、背叛人民，而是顺应历史潮流、顺应民心所向、顺应民主进程，所以还是受取了英雄的待遇。
2015年赤水事业单位面试练习题(20)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/96、谈谈你对“己所不欲,勿施于人”的看法?答：是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则.意思是自己不喜欢的事情,不能强加于人,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理.1.它的一个要点就是通过换位思考,了解别人的欲望和需要,就是当自己要对他人做什么事时,先想想自己是否愿意遇到这事,如果自己不愿意,就不能对他人做这件事,我们不愿意被偷,被抢,被杀,所以我们也不能对他人做这件事,衡量的标准当然是自己,是自己的"不欲",从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益,尊重他人,理解他人.最终的目的达到社会的和谐.2.正是从换位思考这个角度讲,"己所不欲,勿施于人"的观点本身存在一定的缺陷,因为他本身隐藏的一个价值设定就是:自己不喜欢的别人也肯定不喜欢.但这个价值前提是明显靠不住的,“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：一、自己不喜欢,别人也不喜欢。
二、自己喜欢,别人不喜欢。
三、自己不喜欢,别人无所谓。
如果交往中遇到的是后两种情况,那么固守这样的原则,显然是不合适的,有可能人为的造成冲突.“世界上没有两片相同的叶子,也不存在需要完全相同的两个人”。
说的就是每个人的价值观念不同,生活地域不同,生活经历,个人倾向,世界观不同,于是对自己需要的事物也必然千差万别.所以对于传统的“已所不欲,勿施于人”|贵州事业单位考试网我们不要不予以分析全盘接受,只有批判的进行扬弃,使用时结合实际,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择!94、如果将诺干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。
这就是“木桶效应”，理论请你结合实际加以评述。
答：“木桶效应”很形象的说明了这样一个道理：1、对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致功亏一篑；2、要想提高整体效应，得先从最短的木片下手。
2015年赤水事业单位面试练习题(90)
|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/54、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?答：有两种情况：1、如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
56、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。
答：1、首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。
所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。
2、如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘|贵州事业单位考试网记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下，如果他周转没问题，我认为他会还的。
3、如果他不还，那我也不再提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。
毕竟友情远比金钱重要。
57：联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
答：1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
3、如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。
2015年赤水事业单位面试练习题(8)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/75、某省会城市一街道办事处，将20多位科级以上的干部的姓名、照片、所在单位与职务、家庭住址等信息在社区内公开，以便社区群众对这些干部的“八小时之外"进行党风廉政监督。
此举一出，便引发争议。
对此请谈谈你的看法？答：1、看到这个题目，使人们容易想起最近几年一直争论不休的党政领导干部财产是否应该公示的问题，这两个问题其实都是涉及到特殊群体（党政领导干部）的个人稳私权与人民群众的知情权、监督权的博奕的问题。
2、由于我党的宗旨是全心全意为人民服务，它没有自己的任何私利，我们的领导干部更是在党的领导下，党的各项路线、方针政策的坚决贯彻者和执行者，更不应该有自己的私利，所以，领导干部这个特殊群体不能等同于一般群众，他首先应该主动自觉地接受人民群众的监督，不能借口个人隐私脱离人民群众的监督。
但也不能忽视和践踏这一特殊群体的隐私权，因为领导干部也是国有公民，拥有宪法和法律赋予的一切权利。
3、具体到本题中，我认为我们可以将这些领导干部的姓名、照片、所以单位与职务予以公开，但不宜将家庭住址一同公布。
|贵州事业单位考试网75、你是如何看待"知无不言,言无不尽"这句话的？答：1、知无不言，言无不尽的意思是说凡是我们知道的都要说出来，而且要全部说出来，没有任何隐瞒。
2、对这句话我们要辩证看待，它既有积极意义，又有消极意义。
我们要分清时机，应该说时说，不应说时绝对不说。
3、积极意义是说我们为人要坦诚做人，要诚实，要以诚实守信为荣。
要对党对组织忠诚。
批评和自我批评是我党的优良作风，在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中，比如我作为一名党员在民主生活会上，对自已对同事就要本着保持先进性的角度出发，知无不言，言无不尽。
有利于每一个党员认识到自已的错误，积极进行整改。
知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
2015年赤水事业单位面试练习题(23)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/94、买火车票时，学生可以半价优惠，而民工不能享受这种半价优惠；学生可以在候车室等车，面民工则要在外面等。
你如何看待这种现象？答:我赞成学生享有半票优惠和其他优惠,理由如下:1、每一个企业都有自主独立经营决策权,铁路公司作为一家国有企业,也不例外.它选择对哪个群体进行优惠政策,是它分内的事.在这个前提之下,任何认为不公平的理由都显得苍白无力.而且,现在的市场竞争越来越激烈,铁路公司面临着高速公路、航空业的巨大挑战，这个时候有必要保留对学生这个大群体的优惠政策，从而保留旅客的减少。
2、学生享受半票优惠，体现了国家重视教育、重视人才的策略思想。
我国早在80年代就提出了科教兴国的战略，但长期以来国家对教育的投入不足，遭到了许多人的质疑，国家是不是只是喊口号？要不怎么没有一点对教育对人才的优惠措施呢？在这个背静之下，更不应该取消学生享受半票优惠的规定。
3、对待民工，我们也要实行人文关怀，在我们进行社会主义现代化建设过程中，民工作出了很大的贡献甚至是牺牲。
94、一幅图画：里面是讲收入一个水龙头，流入一个大池94、一幅图画：里面是讲收入一个水龙头，流入一个大池，下面四个水龙头：生活费、医疗、教育、住房费。
生活费这个水龙头水量小点，|贵州事业单位考试网其他三个水量很大。
要求谈谈看法答：1、它首先说明了我们普通老百姓现在的一种生活状态，即辛苦的工资薪金所得大部分都投入到了医疗、教育、住房方面，而生活费用却占很小的一部分。
2、这种现象的直接后果就是我们的普通居民实际生活水平提高很少，生活质量下降，医疗、教育、住房的负担过重，冲抵了改革给人们带来的实惠。
这样不利于整个社会的和谐稳定；3、我认为应该通过以下措施来改变这种现状。
一是制定合理的国家宏观调控政策，以及一系列配套的具体实施细则，来抑制房价的过快上涨，防止房地产泡沫的产生，限制高档住宅的发展，积极鼓励开发经济适用房。
2015年赤水事业单位面试练习题(40)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/24、河流、冰冷、墙、订书机、急躁答：小王是一个乡村教师，那年冬天，他到县城去采购一些教学用品，回来经过一条独木桥时，不小心滑倒到河流中，连袋子里面的东西也掉了出来，小王顾不上冰冷刺骨的河水，连忙去捞，但是捞来捞去，就只找到一个订书机，奇怪了，其他的东西到哪儿去了？正在小王急躁地找来找去的时候，忽然耳边听到一阵鸡啼声，他猛得爬起来，不小心撞到墙上，他摸着头，呼了一口气，原来是发了一场恶梦。
25、旅游，促销，儿童，绿色，实惠答：今年夏天，我到海南旅游，在景区外看到很多商品在搞促销，有绿色食品、旅游纪念品等等。
其中我看到一种小螺号，很适合当儿童的玩具，而且又十分实惠，所以我决定买下来，回去送给我的外甥女做礼物。
26、意见、汽车、比赛、犯罪、青年答：几个青年因为跟家里父|贵州事业单位考试网母的意见不合，不服管教，所以决定离家出走，一起到了大城市捞世界。
在大城市里，看着街上人来人往，道路上汽车川流不息，而他们身无分文，只好过着流浪的日子。
在生存的压力下，他们走上了犯罪的道路，加入了抢包一族，他们甚至展开比赛，看谁抢夺的财物最多。
但是多行不义必自毙，公安部门掌握了他们的犯罪证据，很快把把他们绳之以法，使他们得到了应得的下场。
27、网络、出现、举行、繁荣、阻挠，编一个故事答：今天，市里文化部门召集了全市各院校有关负责人，举行了关于新时代青少年思想道德教育问题的讨论大会，其中会议的一项重要讨论内容是：当前随着网络事业飞速发展，随之出现的网络文化也开始繁荣起来，有些属于高尚文化，对青少年有益，但是也存在低级内容，阻挠了青少年的健康成长。
会议希望，各单位出谋献策，齐抓共管，把青少年的思想道德教育工作做好来。
赤水2015年事业编招聘考试真题及答案解析【网友整理版】 - 事业单位真题
赤水2015年事业编招聘考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题1：北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自：单项选择题墨家道家儒家法家2：有甲、乙、丙、丁四个朋友，他们分别是音乐家、科学家、天文学家和逻辑学家。
在少年时代，他们曾经在一起对未来做过预测，当时，甲预测说：我无论如何也成不了科学家。
乙预测说：丙将来要做逻辑学家。
丙预测说：丁不会成为音乐家。
丁预测说：乙成不了天文学家。
事实上，只有逻辑学家一个人预测对了。
那么，这四位朋友都分别是什么“家”呢？（）单项选择题乙是逻辑学家，丁是天文学家，甲是科学家，丙是音乐家甲是逻辑学家，乙是天文学家，丙是科学家，丁是音乐家丙是逻辑学家，甲是天文学家，丁是科学家，乙是音乐家丁是逻辑学家，丙是天文学家，乙是科学家，甲是音乐家3：窑：陶瓷单项选择题学校：学生烤箱：面包砖场：砖整数：自然数4：据报道，一位青年在郊游途中，不慎落入一平均深度只有0．5米的小河中，虽挣扎很久，最终还是被溺身亡。
报纸提醒人们旅游时应注意安全，尤其注意地形环境的安全。
以下哪项能最合理地解释报道中的表面性矛盾?（）单项选择题纯属无稽之谈该青年不足0．5米高有人陷害这个青年，这表面上的意外事故实际上是一起凶杀该青年落水点是远远深于小河平均深度的地方5：本文最主要的信息是（）单项选择题美国公布了一批销密的卫星数据史密斯和桑德威尔掌握了绘制海底图的最新技术具有很高科学价值的海底详图被整理出来了卫星对海底的测量既迅速又详尽6：邓小平理论被写入党章是在（）。
单项选择题党的十二大上党的十五大上党的十四大上党的十三大上7：关于行政强制的说法，错误的是()。
单项选择题行政强制包括行政强制措施和行政强制执行行政强制的设定机关应当定期对其设定的行政强制进行评价实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议行政机关一律不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行8：飞机风筝之于（）相当于企鹅海豚之于（）。
2015年赤水事业单位面试练习题(3)
|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/66、对于目前干部引咎辞职，你怎么看？答：1、必须肯定这是一项先进的制度，是非常必要的。
通过干部的业绩考评特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩，增加了干部的危机感，从而促使干部在日常工作中能更加尽职负责。
2、任何事物都有两面性。
尽管这种制度是好的，但还需要不断完善。
在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。
如果没有严密的科学制度，动不动就来个引咎辞职，容易挫伤干部办事的积极性，甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维，这样也不利于工作的开展。
3、在运用过程中还要注意两个问题：一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式；二是不能让引咎辞职成为避风港，出了事就一辞了之，过两年又光荣复出。
综上所述，引咎辞职这个制度是必要而且可行的，但还需要不断完善，并且让它成为一种惯例。
67、一次有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了，你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司以高薪聘请你，|贵州事业单位考试网专业又符合你的要求，你会辞职吗？答：首先我觉得这种情况是存在的。
但我觉得应从厂长身上找原因。
在我看来，总工一般是高级人才，我觉得像这种高级人才，一般情况下对物质利益并不是特别看重，他们更看重自身价值的实现，他们这样做，不外乎以下几个原因：一是各种因素限制了他们个人价值的实现，如体制不顺，个人能力得不到发挥，得不到应有的尊重。
二是得不到社会的认同，个人价值的实现离不开社会的认同。
而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种，在市场经济条件下，假如总工为工厂创造了几百万元效益，你只让他每月拿1000元，他肯定会感到不平衡，在市场经济中，个人价值的实现需要得到物质利益的认同。
三是作为一个人，势必离不开社会生活，个人的住房，子女就业等问题长期得不到解决，也可能是出走的原因之一。
因此我觉得作为一个厂长，首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境，使他们心情舒畅，要在生活上关心他们，让他们感到被尊重，有前途，分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。
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68、小魏的一位同事老黄，年纪较大但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。
如果你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?答：1、一般来说，人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同，对待同一事物的看法和认识也会不同，年老同志社会阅历多，经验丰富，但可能比较固执，年轻人思想活跃，容易接受新鲜事物，但可能做事比较毛燥，这些差异和不同都是正常的；2、如果我是小魏，在与老黄相处时我一是会理解和尊重他。
老同志干了一辈子革命工作，为了国家的社会主义建设作出了不少牺牲和奉献，人，都有老的一天，人老了，可能话多了，脾气倔了，思想偏激了，对此，作为年轻人一定要予以充分的理解和尊重，只有设身处地地理解老同志，发自内心地尊重老同志，你才会赢得老同志的关心和爱护，和老同志真正成为好朋友；二是会检点自己的言行，和老同志求同存异。
有差异是正常的，但为了工作，必须求同存异，尤其是年轻同志，除了要理解和尊重老同志，还得谦虚谨慎，检点自己的言行，尽量不要让老同志看不惯，要艰苦朴素，低调做人，与老同志求同存异，共同推进本单位的各项工作；三是会加强学习，提高能力。
老同志都喜欢爱学习、能力强的年轻人，加强学习也是提高自身素质的有效途径，因此，与老同志相处，要多学习，向老同志学习，向书
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本学习，向其它领导同事学习。
67、假如你是某处的一名工作人员，副处长非常关心你，创造各种机会锻炼你。
你们处长退休后，通过公开竞争，你当上了处长，副处长心里十分沮丧。
请问你当上处长之后如何处理和副处长的关系？{追问}假如你担任处长之后要和副处长谈一次话，你准备怎么谈，我（主考官）现在就是那位副处长，请你现场示范一下。
答：1、我想处理好和副处长的关系应该不是难事，因为我们彼此相互了解，并且有着很好的感情基础和合作基础，从他过去对我的培养和关心可以看出，他是一个热心、善良和无私的人，当前心里沮丧，那也是仕途受挫后的正常瓜，可以理解；2、人在社会上立足，要不以成败论英雄，虽然我通过竞争上岗有幸取胜，但并不能说明我的文化修养、知识水平、实践经验、思想境界都一定比副处长高，因此与副处长相处，首要的一点就是谦虚谨慎，不能当上处长后就趾高气扬、目空一切，得继续保持谦虚、低调、平和的心态；其次是要给予尊重、关怀。
每个人都会经历胜利和失败、高峰和低谷，面对昔日的朋友、领导，我一定给予他足够的尊重和关怀，这种尊重和关怀是发自内心的，不能惺惺作态，让人反感；最后是要加强学习，提高能力。
在工作中该民主酝酿的就民主酝酿，该我这个一把手决断的就果断决断，用自己的实
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际行动和较好的工作业绩让昔日的领导放心。
3、假如让我和副处长谈话，我想从三个方面谈：一是谈感谢。
感谢他过去对我的关心和栽培，是他的关心和栽培，才有我今天的进步，二是谈希望。
希望今后能得到他一如既往的理解与支持，一起团结和带领处室的其他同事群策群力把本处室工作搞好；三是谈打算。
把自己对本处室的工作构想与他作工作交流，然后把本处室领导成员重新分工情况与他沟通。
69、假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起来？答：1、熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我，最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的人际关系，以此促进工作，提高工作效率，更好地完成工作任务；2、要让其它同事熟悉我，那么我首先要给自己定位。
由于我年龄小、资历浅，因此我更应该谦虚谨慎、低调做人，不能为了让别人记住自己而肆意张扬，处处介绍，事事表现；3、要多承担一些力所能及的工作，尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做，并且要保质保量做好，对自己擅长做的事更要做到精益求精，对不会做的事要多请教、多学习、多观察、多留心。
只有多做事，多工作，才能在工作中加强了解，增进友谊，同时，在工作中用这种默默无闻、任劳任怨、推功揽过的
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