工作流程规范审批管理规定
工作流程规范审批管理规定
广西贝多丰建筑工程有限公司工作流程规范审批管理规定1目的1.1明确岗位职责权限，规范流程审批。
2 范围2.1总部、各项目部适用。
3 责任3.1行政人事部负责本规定的拟制、修改、监督执行、解释。
3.2董事会负责本规定的审批。
4 内容4.1行政人事规范流程审批程序4.1.1人事招聘流程审批程序需要部门提出申请（咨询总部意见）→部门主管审批→分管领导审批→总经理核准→行政备案4.1.2人员面试流程审批程序4.1.2.1中层干部（含）以下人员面试流程人事行政办公室初试→需求部门主管（分管领导）复试→总经理审核→行政备案4.1.2.2中层干部以上人员面试流程人事行政办公室初试→需求部门分管副总复试→总经理审核→行政备案4.1.2.3高层人员面试审批流程人事行政办公室初试→总经理复试→执行董事审核→董事长核准→行政备案4.1.3人事变动流程审批程序4.1.3.1人事任免规范流程4.1.3.1.1公司各部门职员任免由部门主管提出，分管副总审核，报总经理审批核准，行政人事办公室在人事任免程序中行使下达任命权与否决权的职能，职能部门和责任部门对人事任免拥有推荐权。
4.1.3.1.2公司各部门经理由公司总部提出任免，报公司分管领导审核，经总经理核准，行政人事办公室下达任免通知书。
4.1.3.1.3高层管理人员由总经办提出任免，报公司董事长核准，经行政人事办公室下达任免通知书。
4.1.3.2人事调迁规范流程4.1.3.2.1公司各部门一般职员内部门调迁，经部门负责人（分管副总）审核后，报总经理批准交行政人事办公室备案。
4.1.3.2.2高层人员调迁，由公司总部提出，总经理审核后，交由公司董事长批准，报行政人事办公室下发通知书。
4.1.3.3人员入职、离（辞）职、辞退、转正审批程序4.1.3.3.1员工入职前，填写公司《员工入职申请表》，经公司行政人事办公室初试、需求部门经理及分管领导复试、总经理复试批准后，方能办理入职手续。
审批规范管理制度
审批规范管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业内部审批流程管理，提高决策的科学性和效率，保证企业各项工作的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部各类审批事项，包括但不限于人事变动、经济合同、财务支付、采购支出、项目立项等。
第三条企业应当建立健全审批规范管理制度，明确审批流程和权限，规范审批程序，强化审批制约，提高审批效率。
第四条企业应当加强对审批管理规范制度的宣传和贯彻，依法、规范、公开、公平进行审批。
第二章审批流程和权限第五条企业应当明确各类审批事项的流程和权限，制定审批清单，明确审批程序，形成科学合理的审批体系。
第六条各级审批权限应当根据实际情况确定，高效合理地进行分级。
对于重大事项，应当实行跨部门审批制度，建立联席会议等机制。
第七条审批流程应当尽量简化，减少繁琐程序，提高审批效率，保证审批的及时性和准确性。
第八条企业应当建立健全监督和复核制度，对审批流程进行监督和复核，遏制滥用职权和玩忽职守现象。
第九条企业应当建立健全信息化管理系统，实现审批流程的全程监管和记录，提高审批的透明度和可追溯性。
第三章审批程序第十条企业内部各类审批事项应当按照规定流程进行审批，不得擅自改动审批程序。
第十一条对于重要且复杂的审批事项，应当建立专项审批小组或者委员会，进行专题研究和讨论，形成共识后方可进行审批。
第十二条企业内部应当建立健全审批材料的准备和归档制度，明确材料的内容和格式要求，确保审批材料的真实性和完整性。
第十三条审批程序中各方在自身职责范围内应当积极主动，协助推进审批流程，做到及时反馈和配合处理。
第十四条对于重大事项的审批，应当建立信息报告制度，及时向领导汇报审批进展情况，形成集体决策。
第四章审批约束第十五条企业应当建立健全预算控制和审计制度，加强对审批事项的经济核算和审计监督，防止超标准、超额度支出。
第十六条审批制度应当与激励和问责机制相结合，对审批流程中的工作人员进行绩效考核，激发工作积极性和责任感。
作业规程审批管理制度范文（4篇）
作业规程审批管理制度范文第一章总则第一条为了规范作业规程审批管理，提高作业规程审批效率，确保作业规程的合理性和科学性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有作业规程的审批管理。
第三条作业规程审批机构是公司内设的作业规程审批委员会。
第二章作业规程审批的程序第四条作业规程审批的程序分为流程审批和内容审查两个步骤。
第五条流程审批包括审核申请、初审、重审和批准。
第六条内容审查包括合规性审查、科学性审查和可行性审查。
第七条作业规程的流程审批分为以下几个步骤：1. 作业规程编制部门向作业规程审批委员会申请审批；2. 作业规程审批委员会初审申请，确认申请资料是否齐全；3. 作业规程审批委员会重审申请，对申请进行审查，提出修改意见；4. 作业规程编制部门修改申请，再次提交作业规程审批委员会；5. 作业规程审批委员会再次审查，如果符合要求，则批准。
第八条作业规程的内容审查分为以下几个方面：1. 合规性审查，确认作业规程是否符合相关法律法规的要求；2. 科学性审查，确定作业规程是否符合科学要求；3. 可行性审查，评估作业规程的可操作性和可行性。
第三章作业规程审批的职责第九条作业规程审批委员会的职责包括：1. 审核作业规程的申请材料；2. 审查作业规程的合规性、科学性和可行性；3. 提出作业规程的修改意见；4. 批准符合要求的作业规程。
第四章作业规程审批的要求第十条作业规程的申请材料必须包括以下内容：1. 申请书，明确申请的目的、内容和期望效果；2. 作业规程的草案；3. 相关的技术资料和数据；4. 作业规程的制定依据和参考文献；5. 其他必要的申请资料。
第十一条作业规程的合规性要求：1. 作业规程必须符合相关法律法规的要求；2. 作业规程不能违背公司内部规章制度和政策；3. 作业规程不能违背安全生产要求。
第十二条作业规程的科学性要求：1. 作业规程的内容必须科学合理，符合工程技术规范和标准；2. 作业规程的操作方法必须合理可行，能够确保安全和效率。
审批和流程管理制度
审批和流程管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业内部的审批和流程管理，提高工作效率，确保各项工作依照规定流程有序进行。
本制度适用于公司内部全体员工。
二、审批流程管理1. 审批流程确实定1.1 全部部门均应依据自身工作特点，合理订立各类工作的审批流程，并定期进行评估和改进。
1.2 审批流程确实定应由各部门负责人进行，并报总经理办公会审核通过后生效。
1.3 审批流程的更改需提前书面通知相关部门，经总经理办公会同意后方可实施。
2. 审批权限的调配2.1 依据岗位职责和工作需要，确定各部门员工相应的审批权限。
2.2 审批权限分为三个级别：一级审批、二级审批和三级审批。
2.3 一级审批权限由部门负责人或其指定的人员拥有，适用于一般性事务。
2.4 二级审批权限由总经理或副总经理拥有，适用于相对紧要的事务。
2.5 三级审批权限由董事会或总经理拥有，适用于重点决策或涉及高额资金的事务。
3. 审批流程的执行3.1 提交审批申请的人员应依照流程填写相关表格或文档，并准备好相关的附件料子。
3.2 提交审批申请的人员应将申请表格和附件料子按规定的流程发送给下一级审批人员。
3.3 下一级审批人员应于规定时间内对申请进行审批，并填写审批看法。
3.4 审批看法分为两种：同意和不同意。
如不同意，应说明理由。
3.5 全部相关人员应及时回复审批结果，不得拖延审批进度。
4. 审批记录和档案管理4.1 全部的审批申请和审批看法均应记录在审批系统中，并保存备查。
4.2 档案管理员应定期对审批记录进行整理和归档，确保档案的完整性和可查询性。
4.3 审批记录的保密性原则：除申请人和相关审批人员外，其他人员不得查阅审批记录。
三、流程管理1. 流程的建立和优化1.1 全部部门应依据实际工作需求，订立并优化各项工作流程。
1.2 各部门负责人应定期对各项流程进行评估和改进，提出优化建议，并及时落实。
1.3 流程的建立和优化需经总经理办公会审核通过后正式实施。
公司规章制度工作流程的管理规定（3篇）
公司规章制度工作流程的管理规定可以包括以下方面：1.制定流程规定：公司应制定流程规定，明确各流程环节的具体工作内容、工作流程、时间节点等。
2.流程标准化：公司应根据实际情况，确定流程标准，包括流程规范、工作指引、表格模板等，确保各流程在执行中具有一致性和规范性。
3.流程培训：公司应对员工进行流程培训，使其了解公司各流程的要求和执行方式，并掌握相关操作技能。
4.流程监督与考核：公司应加强对各流程的监督与考核，确保流程的执行符合规定，并及时纠正和改进存在的问题。
5.流程改进：公司应定期评估和改进各流程，根据实际情况进行优化和调整，以提高工作效率和质量。
6.流程文档管理：公司应对各流程的相关文件进行管理，包括流程文件的起草、审批、发布、归档等，确保流程文件的准确性和完整性。
7.流程沟通与协作：公司应加强流程间的沟通与协作，确保各流程之间的衔接和协调，避免信息流失和工作重复。
8.流程风险管理：公司应对各流程的风险进行评估和控制，并制定相应的风险管理措施，以防范和减少流程风险的发生。
9.流程优化与创新：公司应鼓励员工提出流程优化和创新的意见和建议，以推动工作流程的不断改进和提升。
以上是一些公司规章制度工作流程的管理规定，具体可根据不同公司的实际情况进行适当调整和完善。
公司规章制度工作流程的管理规定（二）第一章总则第一条为了规范公司规章制度工作流程的管理，保证规章制度的有效实施，提高公司运行效率，维护员工权益，特制定本管理规定。
第二条公司规章制度是公司行为规范的具体体现，是公司管理和运营的重要依据，所有员工必须遵守公司规章制度。
第三条规章制度的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司制度的合理性、科学性。
第四条公司规章制度的制定、修订由公司领导小组负责，经公司董事会审批后执行。
第五条公司规章制度的监督由监察部门负责，发现问题及时进行整改和处理。
第六条公司规章制度的执行由具体部门负责，部门负责人要严格按照制度要求进行管理，确保制度的有效执行。
工作流程审批管理规定
工作流程审批管理规定作为一个公司，拥有一套完整且科学的工作流程审批管理规定是非常必要的。
这不仅能够促进企业内部各部门之间的协作，提高工作效率，还能有效降低公司出现的错误率和操作失误率。
下面，本文将就工作流程审批管理规定进行探讨和总结。
一、规定目的工作流程审批管理规定的目的在于通过制定一系列标准的审批流程，规范公司各部门的内部流程，并确保流程的公正性、合法性和效率性，提高全员工作的效率。
二、规定适用范围适用于公司所有部门、岗位及职员，对于公司日常业务的审批流程应按照规定进行操作。
三、规定内容1、流程规定针对不同的业务流程，制定相应的工作流程审批标准，明确每个流程的处理步骤和相关人员，以确保涉及到的所有信息都能够被及时准确地处理。
比如，新建项目流程应包括项目立项、项目招标、任务发布、任务接收、任务审核和任务分配；请假流程应包括申请提交、领导审批、人事审核等等。
2、审批权限规定对公司各员工的审批权限进行规定，分别分配不同的权限，以确保每个员工只能审批与其职责范围相符的业务流程，并且有能力对其审批的业务负责。
审批权限的分配应该符合员工职责和能力，对于高敏感度或关键角色的审批权限应该特别审慎。
3、审批流程实施执行公司标准流程，按照规定的流程处理业务。
同时，对于出现的问题及时发现并及时处理，确保流程顺畅，并尽量减少错误和失误。
4、数据管理规定对于公司内部的数据管理应有相应的规定和制度，确保公司的数据安全以及数据的保密性和真实性。
业务数据应该按照规定进行备份和归档，对于被删除或者对应数据损坏的记录应该有明确的处理流程，保证数据能及时恢复或补救。
5、流程监控和改进对于公司内部的流程需要进行监控，并根据适时更新改进。
同时，不断了解客户的需求，对于未能满足客户需求的业务流程进行改善，提高公司整体管理水平以及业务质量。
四、规定执行针对各种业务流程中所涉及的业务，应确保所有参与业务流程的员工都能理解和熟知相关规定。
同时，公司需要建立严格的流程监控机制，并针对不同行为有不同的相应措施。
工作流程审批管理规定
工作流程审批管理规定
1．审批流程设置
（1）审批流程由审批负责人根据工作部门的实际情况制定，由最高领导审核通过。
（2）审批流程内容以及申请范围应注明“按照审批流程审批”，并且应当明确每个审批步骤最终审批人的职务及责任。
（3）审批流程中的审批人及其审批权限根据实际情况进行调换，但应注明“根据审批规定，审批人及其权限不可更改”。
2．审批规定
（1）审批人应当合法拥有审核权限，并且应当按照审批流程的要求和标准审核申请事件。
（2）审批人不得利用职权索取任何利益，不得无充分理由拒绝审批或擅自更改审批决定，不得事前或事后更改审批流程。
（3）审批人在审批过程中应当遵守法律法规及公司的规章制度，同时配合相关负责人及主管领导等对事件审批工作给予的要求，不得拒绝或拖延对事件的审批。
（4）审批人应当积极利用现代信息技术，如计算机技术和网络技术等，加强审批过程的管理。
3．审批权限
（1）审批权限以及审批流程的分配应当根据实际情况及各部门的需要确定，由相关领导审核通过。
（2）审批权限应当以官方印发的审批表格及申请手续为准。
工作流程审批管理规定
工作流程审批管理规定一、审批管理的目标和原则1.目标：审批管理的目标是确保工作流程的顺畅进行，保证工作的高效率、高质量和高准确度。
2.原则：审批管理的原则包括透明、公正、高效、统一、便捷和及时等。
二、审批流程的编制和优化1.编制审批流程：根据实际工作需要，制定并完善各类工作的审批流程，明确每个环节的职责和权限。
2.优化审批流程：定期评估和检查审批流程，发现问题并及时进行调整和优化，以提高工作效率和质量。
三、审批权限的划分和控制1.划分审批权限：根据工作内容和职能划分审批权限，确保每个环节的审批权限得到合理的设置和控制。
2.控制审批权限：通过人员管理系统和审批流程管理系统等工具，对审批权限进行严格控制，确保只有具备相应权限的人员可以进行审批。
四、审批材料的准备和管理1.准备审批材料：工作流程相关的审批材料应该按照规定的格式和要求进行准备，确保准确、完整和合规。
2.管理审批材料：审批材料应该进行分类、归档和保存，确保查找和使用方便，并且按照相关法律法规的要求进行妥善保管。
五、审批记录的保存和查询1.保存审批记录：对每个工作流程的审批过程进行记录，包括审批人员、审批时间、审批意见等信息，确保审批过程的透明和可追溯。
2.查询审批记录：通过合法授权的方式，允许相关人员查询和查看审批记录，确保有需要时能够及时查找和使用。
六、审批结果的反馈和统计1.反馈审批结果：审批结果应及时反馈给相关人员，并说明审批通过的理由或拒绝的原因，确保审批结果的透明和公正。
2.统计审批结果：对审批结果进行统计和分析，发现问题并进行改进，提高审批效率和准确性。
七、违规行为的处理和纠正1.处理违规行为：对于违反工作流程审批管理规定的行为，应及时采取相应的纪律处分和法律追责措施，确保规章制度的严肃性和权威性。
2.纠正违规行为：通过培训和宣传教育等方式，加强对工作流程审批管理规定的宣传和培训，引导和纠正违规行为，营造良好的审批管理氛围。
工作流程审批管理规定的制定和执行，对于企业和组织的正常运行至关重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广西贝多丰建筑工程有限公司
工作流程规范审批管理规定
1目的
.1 明确岗位职责权限，规范流程审批。
2 范围
2.1总部、各项目部适用。
3 责任
3.1行政人事部负责本规定的拟制、修改、监督执行、解释。
3.2董事会负责本规定的审批。
4 内容
4.1行政人事规范流程审批程序
4.1.1人事招聘流程审批程序
需要部门提出申请（咨询总部意见）→部门主管审批→分管领导审批→总经理核准→行政备案
4.1.2人员面试流程审批程序
4.1.2.1中层干部（含）以下人员面试流程
人事行政办公室初试→需求部门主管（分管领导）复试→总经理审核→行政备案
4.1.2.2中层干部以上人员面试流程
人事行政办公室初试→需求部门分管副总复试→总经理审核→行政备案
4.1.2.3高层人员面试审批流程
人事行政办公室初试→总经理复试→执行董事审核→董事长核准→行政备案
4.1.3人事变动流程审批程序
4.1.3.1人事任免规范流程
4.1.3.1.1公司各部门职员任免由部门主管提出，分管副总审核，报总经理审批核准，行政人事办公室在人事任免程序中行使下达任命权与否决权的职能，职能部门和责任部门对人事任免拥有推荐权。
4.1.3.1.2公司各部门经理由公司总部提出任免，报公司分管领导审核，经总经理核准，行政人事办公室下达任免通知书。
4.1.3.1.3高层管理人员由总经办提出任免，报公司董事长核准，经行政人事办公室下达任免通知书。
4.1.3.2人事调迁规范流程
4.1.3.2.1公司各部门一般职员内部门调迁，经部门负责人（分管副总）审核后，报总经理批准交行政人事办公室备案。
4.1.3.2.2高层人员调迁，由公司总部提出，总经理审核后，交由公司董事长批准，报行政人事办公室下发通知书。
4.1.3.3人员入职、离（辞）职、辞退、转正审批程序
4.1.3.3.1员工入职前，填写公司《员工入职申请表》，经公司行政人事办公室初试、需求部门经理及分管领导复试、总经理复试批准后，方能办理入职手续。
4.1.3.3.2员工离（辞）职前，填写公司《员工离职执行单》，经部门经理及分管副总审批，报总经理批准后，行政人事办公室方能按照规定流程办理离（辞）职手续。
4.1.3.3.3公司辞退员工前，部门经理需协同公司人事行政办公室在律师的指导下做好员工的相关解释工作，辞退原因需注明后，经分管副总、行政人事办、总经理审批后，递交至公司行政人事办公室办理相关手续。
4.1.3.3.4公司员工试用期满前，员工需填写《员工转正申请单》，报部门经理同公司行政人事办公室考核通过后，经分管领导、总经理批准后，递交至行政人事办公室备案。
4.2采购流程审批程序
4.2.1公司各部门根据公司库存来提出申购计划，经部门经理及分管领导核准后，交至行政人事办公室仓管审核，确定采购量，经总经理核准后，方能进行采购。
4.2.2对于在公司无库存之情况下需要急申购之物品，金额在100元以下的，经部门主管以上人员核准后，会同行政部门一同处理，后补申购单，方能报帐。
4.2.3采购公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品尽量采取转帐结算方式，少使用现金。
4.3财务资金变动工作规范流程审批程序
4.3.1报帐规范流程审批
4.3.1.1报帐原则
4.3.1.1.1报帐必须首先遵循先汇报，后报账的原则，在得到部门主管的同意后，方填写票据进行会签。
4.3.1.1.2报账需严格遵循财务管理制度，正常的费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收签外，在票据后附上物品的发货清单或者收据，经部门经理及公司领导会签批准后方能报销付款。
4.3.1.1.3票据需分类分项进行粘贴整齐，并详细填写报账内容。
4.3.1.2报账程序
4.3.1.2.1报账人将票据填写粘贴后，递交至财务部审核，经部门经理签字确认，报公司财务总监审核，经总经理批准后，方能进行报账。
4.3.2工资及资金发放规范流程审批
4.3.2.1工资发放规范流程审批程序
4.3.2.1.1公司于每月15日发放工资，财务部需在14日前根据行政考勤汇总表计算好工资，经财务总监审核后，递交公司分管领导及总经理批准后方能发放工资。
4.3.2.2奖金发放规范流程审批程序
4.3.2.2.1奖金是一种以现金的发放作为鼓励员工方式，发放前需进行提报，经公司行政人事办公室调查核实后，报公司分管领导、总经理批准后，递交至财务部方给予发放。
4.3.3资金使用规范流程审批程序
4.3.3.1借款规范流程审批程序
4.3.3.1.1常规性借款
4.3.3.1.1.1常规性借款为规律性支出，小于壹仟元（不含1000元）的，详细填写借款单后，经部门主管审核，报公司财务总监、总经理批准后，递交至公司财务部方能借款。
4.3.3.1.1.2常规性借款为规律性支出，大于壹仟元（含1000元）的，详细填写借款单后，经部门主管审核，报公司财务总监、分管领导、总经理批准后，递交至公司财务部方能借款。
4.3.3.2备用金和预付款的使用，必须依照下列规定：
4.3.3.2.1具用规定的用途，期限及限额。
4.3.3.2.2在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销；用现金或支票进行零星采购的七天内报销；通过银行汇款进行预付款的二十天内报销。
5 业务经营
5.1项目承接流程审批程序
5.1.1自投标项目流程审批程序
业务部门提出申请（咨询总部意见）→部门主管审批→分管领导审批→总经理核准→经营部门备案
5.1.2挂靠项目流程审批程序
业务部门提出申请（咨询总部意见）→部门主管审批→分管领导审批→经营部门备案
6 附则
6.1以上审批程序，手续尚有不全的，但经公司常务副总、总经理审核
批准后，同样可以按正规程序以办理生效。
广西贝多丰建筑工程有限公司
总经办
二0一三年四月十五日。