劳动合同法请假制度
劳动合同规定请假条例
劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。
第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。
（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。
（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。
用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。
（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。
第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。
（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。
病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，需出具相关医疗证明，经甲方同意后，可请病假。
2. 事假：乙方因个人事务需要请假的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后，可请事假。
3. 公假：乙方因参加社会活动或义务工作等原因需要请假的，需出具相关证明，经甲方同意后，可请公假。
二、请假程序1. 乙方需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假事由、请假时间等内容。
2. 乙方在请假期间应保持与甲方的联系，如有紧急情况，应及时向甲方报告。
3. 乙方请假结束后，应及时向甲方销假，并提交相关证明材料。
三、请假待遇1. 乙方在病假期间，甲方按照国家和地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 乙方在事假期间，甲方不支付工资。
3. 乙方在公假期间，甲方正常支付工资。
四、请假时间限制及次数规定结尾部分：甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：___________________________乙方（员工）：_______________________________（签字）日期：___________________________篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方请假事宜达成如下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，可申请病假。
劳动合同法关于病假的规定
劳动合同法关于病假的规定劳动合同法作为我国劳动关系的基础性法律之一，对于劳动者享有的各项权益进行了明确的规定。
其中，关于病假的规定为劳动者提供了保障，保障了劳动者在生病期间的权益和福利，并确立了用人单位对员工病假的相应义务。
下面将从病假期限、病假工资、病假证明等几个方面进行详细阐述。
首先，劳动合同法对于病假期限的规定主要有两大方面，一是规定了正常病假期限，二是规定了特殊病假期限。
根据法律的规定，劳动者因病需要请假治疗的情况下，用人单位应当给予病假期限不超过六个月的安排。
而对于患有某些特殊疾病的劳动者，如肿瘤、白血病、传染病等，病假期限可以相应延长，但是最长不能超过二十四个月。
其次，在病假期间，劳动者应当享受相应的病假工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在病假期间可以获得与劳动合同约定的工资待遇。
如果劳动合同未约定工资待遇，那么用人单位应当按照当地最低工资标准支付病假工资。
即使在用人单位未支付工资的情况下，也应当按照当地最低工资标准支付相应的病假工资。
此外，在享受病假工资的同时，劳动者也应当提供病假证明。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以要求劳动者提供相应的病假证明，但是用人单位不得随意要求劳动者提供不必要的证明文件。
一般情况下，劳动者需要提供的病假证明包括但不限于医生诊断证明、医院病历、住院证明等。
需要特别指出的是，根据劳动合同法的规定，劳动者应当及时向用人单位报告病情，如果劳动者未能按规定时间报告病情，用人单位有权扣发相应的病假工资，同时也有权解除劳动合同。
此外，用人单位在发放病假工资时也有权对劳动者的病假进行核验和检查，如果发现劳动者有违法的行为，用人单位也有权终止其病假工资待遇。
总结来说，劳动合同法对于病假的规定为劳动者提供了保障，用人单位也有相应的义务。
劳动者在病假期间享受病假工资，用人单位应当支付符合法律规定的工资待遇，并保护劳动者的工资权益。
而劳动者在享受病假工资的同时，也应当提供相应的病假证明，保证信息的真实性和合法性。
劳动法请假制度
第一章总那末第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和歇息休假第五章工资第六章劳动卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监视检查第十二章法律责任第十三章附那末第一章总那末第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、歇息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，开展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者发展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参预民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位发展平等商议。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳开工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳开工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会开展，创造就业条件，扩大就业时机。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。
事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。
劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。
根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。
雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。
2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。
带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。
如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。
雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。
3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。
工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。
劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。
雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。
4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。
产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。
同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。
另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。
雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。
总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。
劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。
双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
请假加班管理制度
请假加班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业请假和加班行为，提高生产效率和员工的工作乐观性，特定制本制度。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理需求，对企业请假和加班进行具体规定。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时职工和实习生。
第三条定义1.请假：员工因个人原因需要离开工作岗位，短时间停止工作的行为。
2.加班：员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而需要延长工作时间的行为。
第二章请假管理第四条请假方式1.请假应提前向直接上级或部门负责人提出请示，并供应请假事由、具体时间、请假天数等相关信息。
2.非紧急情况下，员工应提前至少一天请假；特殊情况下，应及时向上级报备，并尽量提前请假。
3.长期请假（超出三天）或因特殊原因需要请长假的员工，应填写《请假申请表》，经部门负责人和人事部门审核后方可获得批准。
第五条请假事由1.员工请假需供应真实有效的理由，如因病请假须供应医生的相关证明。
2.员工请假事由不得违反国家法律法规和公司规定。
第六条请假批准1.直接上级或部门负责人应依据工作需要和员工的实际情况，及时审核并决议是否批准请假。
2.如遇特殊情况，上级负责人有权依据工作情况作出适当调整或拒绝，请假需提前告知员工。
第七条请假记录1.公司应建立假勤管理系统，并在系统中记录员工的请假情况，包含请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.部门负责人应及时审核员工的请假记录，对未经审核或超时未审核的请假记录进行补录或说明。
第八条违规处理1.员工未经批准擅自离岗工作或请假的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资和福利。
2.请假期间，员工如需更改请假事由或延长请假时间，应提前向直接上级或部门负责人申请并获得批准。
第三章加班管理第九条加班原则1.公司鼓舞加班是为了应对特殊情况和紧急项目，提高生产效率和服务质量，但加班不得成为常态。
2.加班应严格依照法律法规规定执行，保障员工合法权益和安全。
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劳动合同法请假制度
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提
出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申
请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊
情况除外)。
(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。
)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，
扣除全勤奖100元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口
头警告一次
1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2
次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部
门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质
和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申
请单。
调休申请
1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×
3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。
雇员还应向公司
报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。
婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带
工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。
女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。
休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。
在上述假期内员工将享受正常工资。